我的名字長度有3釐米
其實大齡程序員每天害怕被炒主要原因之一肯定是有能力不行，但是也有其他原因在裡面，那麼答主通過下面幾個點給說一說：
能力不行確實可能被炒
it行業是一個純技術行業，那麼技術能力是在行業中能存活下來的主要原因了。當你的技術能力達到一定程序，那麼你可以幫公司解決很多問題，那你的價值就越高，那麼你的收入肯定也會越高。當你的技術能力不足，在給你分配的模塊在預定的期限沒有完成，全組人都等著你搞完，那麼你就在拖後腿了，如果還給公司造成了損失那麼你肯定會被炒的，並且沒有任何可辯解的理由。並且程序員的技術性質和傳統行業的技術性質還不一樣，因為it技術的更新是特別快的，你在工作的同時，必須還得保持很高的自學狀態，要保證自己一直有很高的價值。
從公司的角度來看，大齡程序員的可培養性太差
當一個大學生剛從學校畢業，他們對於未來充滿了激情，所以他們對於工作也是盡百分百的努力，這個是公司特別願意看到的。但是當你結婚生子之後，說實話，對於工作我們就只想保證怎麼過的舒服就怎麼過。所以對於公司的發展來說，年輕的程序員的就光對工作的態度來說，可培養性要比大齡程序員值得的多。可能年輕的程序員，經過培養到時候能成為公司的中流砥柱。但是也存在風險，培養完他們可能跳槽。但是隻要讓年輕人得到該有的價值體現，他們也不會輕易跳槽。相對於大齡程序員來說，他們對於工作就是以自身利益為中，並且因為家庭瑣碎小事纏身，其實根本沒有時間去學習，並且年齡越大，反應能力，記憶能力，個人體力等等一切都比不上年輕人。所以對於公司發
展來說很難接受。
大齡程序員從公司成本角度考慮，也有可能被炒
確實搞it的技術是你價值體現的以部分因素，還有些程序員他們的工作時間也比較長，同樣技術也還行的，他們的工資水平也不會很低，並且上面我們也說到了大齡程序員對於公司的發展來說是一個阻礙，那麼在加上養著你還需要花比較多的工資水平。可能你的工資水平可以招兩個年輕的程序員，並且可培養性還比你要高。所以一般為什麼在互聯網行業經常流傳著到了30歲就不好找工作的願意。所以你如果在一家公司待到了這個點，並且技術能力還不行那被炒的可能性也會很大。
總結：當你技術能力達不到，並且年齡還比較大，對於公司來說你的成本是很高的，被炒的可能性也會很大。
以上是答主自己的個人看法， 如果有更好意見的小夥伴可以在下方評論區留言，或者點贊，加關注我們一起探討探討。
自學JAVA
作為互聯網從業人員的產品經理，雖說不是程序猿，但我們的工作和程序猿的工作基本是綁定在一塊的，我們的上下班時間時也差不多。
當然，因為分工不同，他們更多的是在執行層，我們更多的是在設計層，所以此處我可以稍微奮答。
首先回答答案：
1、程序猿不害怕被炒，起碼我周圍的所熟悉的程序猿並不害怕，有道是一技在手，天下我有，東面不亮，西面亮，這家不留爺，自有留爺處。
雖說19年的招聘不景氣，但各家企業都還循序漸進的招人，儲備人才，不會有找不到工作的程序猿，區別在於合不合適。
2、堅持到下班的原因終歸到底是能力不行嗎？no，並不是，你這句話描述的就有問題。
據我瞭解到，程序猿可大多數不會在正常下班點下班，一個是工作太多，一個是回家沒意思。所以並不是堅持到下班，而是下班後也大多不會立即走。
能力不行？這個和準點下班沒關係，有個1、2年開發經驗的人，能力其實還可以，正常寫頁面和邏輯還是可以接手的。
有可能你接觸的一類程序猿是經驗較少或者生活壓力較大的，此類人在如此招聘環境下，自然害怕被炒，但我覺得這些人終歸比較少；我工作的幾年中，35歲以後的程序猿見的特別少，要不是領導層，要不是核心人員，薪水並不是問題，能力也不是問題；
在互聯網行業中，更多的是35歲以下的人，更確切的說，更多的是一些年輕人在打拼。
總而言之，程序猿並不是一個準點下班的職業，每天都會有N多個工作在等著他；如果程序猿正常下班，不是去接女朋友，就是去理髮的，所以並不是能力不行。
產品經理大會
有些程序員每天都害怕被炒，堅持到下班的原因終歸能力不行嗎？我覺得不是。原因有以下二點:
一、害怕被炒，堅持到下班。不是能力問題，是憂患意識。有詩曰“生於憂患，死於安樂”。有些程序員面臨結婚生孩子的壓力，有些程序員面臨買房買車的壓力……這些都必須用錢去解決。一旦工作有個閃失，生活就會跌入低谷。所以他們每天都會帶著一顆虔誠且憂患的心在工作。要把自己本職工作搞好，弄踏實。這並不是他能力不行，這是生活壓力大，居安思危的表現。
即使起初能力不行，有了這種憂患意識他也會努力學習刻苦鑽研，很快就會趕上來。
二、堅持到下班，是一個人工作最起碼最基本的狀態。是責任和義務。上班掙錢，不應該每天堅持到下班才走嗎？這很正常啊！這是最基本的規矩。每個公司都有自己的作息時間和考勤制度。誰不是準時上班，按時下班啊？程序開發工作也有與其他工作不同之處，時間彈性可能比較大，也可能經常加班。但堅持到下班也沒錯啊！為什麼說其能力不行呢？
上班有害怕被炒的意識，每天堅持到下班。他應該是在努力工作，而不是在混日子或等時間下班。這樣的程序員應該是好員工！
以上是我的個人觀點。如果不對，請留言指正。
李二流子
有這個可能，年輕的程序員可能沒有那麼多焦慮，而老程序員會比較害怕這一點。
程序員的能力不是通過面試得出的結論，而是在實際工作中展示出來的。
現在很多科技公司一般都是三次面試過程，第一筆試，第二技術人員面試，第三領導面試，往往最終決定權是領導。
通過面試年輕人在上班之後才知道和自己專業或之前沒有接觸過這些技術，然後再上班時間偶爾會偷偷給自己學習得技術，怕到時候做不出項目，也有是本身沒有實戰經驗，能力有限，所以也怕。
老程序員雖然在公司或在其他公司有多年經驗，但是每次有新同事就會有點自卑，必經技術是不斷更新，而自己跟不上技術變更，搞技術那麼多年並沒有得到領導認可，沒有上升的空間，轉行就有點可惜。
做開發的人員都知道，我們可以在開發項目中找到成就感，所以在沒有必要情況下，轉行很難做到。
SOWORD科技言
首先我們應該要明確一點認知，就是公司是否炒掉一個人，絕大多數並不是和你的能力直接掛鉤的。即使是出於個人能力因素開除一個人，也是這個人的綜合能力，而這個綜合能力絕不取決於你是否堅持下班才走這個單一的衡量標準。絕大多數裁員標準都是這個人對於公司當前發展階段是否有價值。注意，這裡強調的是公司當前發展階段， 這個是非常客觀而且現實的因素。因為公司裁掉一個人，可能是這個人的價值曾經符合公司的發展，但是目前已經不需要這樣的價值，那麼公司會義無反顧的裁掉，畢竟公司企業不是學校，不是公立機構，盈利是企業生存下去的第一法則。企業是不會預留或者培養大批的儲備人才留做未來使用。這也變相說明是否被裁併不能和一個人的能力水平直接掛鉤，對於A企業沒有價值，並不代表對於B企業也沒有價值。所以完全沒有必要庸人自擾，杞人憂天。
其次，一個人選擇下班再走，可能出於多種原因。也許是她不好意思第一個走，覺得在同事中顯得過於突兀，不合群。也許是他真的沒有完成手頭的工作，等到下班再走也無可厚非。更有可能那個時間段公共交通比較不順暢，晚點走可以沒那麼多擁擠的人群。所以不需要猜測別人的工作或加班動機。
再者，如果公司決定開除他，他即使天天加班也改變不了被裁的命運。我身邊就有真真切切的例子，一個人剛畢業就到公司，兢兢業業，從一個普通的程序員一步一步爬到部門經理，結果再2019年年中，忽然被裁了。人到中年，卻中年失業，是他能力不行嗎？肯定不是，是他不願意加班付出嗎？我每天都能看到他早來晚走。究其根本原因，就是因為公司產品收編，部門整合導致部門經理職位冗餘，那自然要裁撤。你所負責的產品都不在了，公司採取止損也是情理之中。
所以，擔心被裁的人，你也無須過分憂慮，因為是否被裁併不簡單的由你決定，而是取決於公司的整體戰略。而且正規的企業，裁一個人，是非常繁瑣的流程，也是要各個部門統一協商決定的，並不是你的直接經理可以一手遮天的。例如2019年整個互聯網行業緊張的年度，任何人，即使是領導階層都會有被裁的風險。所以當下階段，做好自己的本職工作是第一要旨。過分擔憂或者過度表現都無需必要。
我樂自我高
先說是不是，再說為什麼。
年輕程序員根本不怕被開，開了可以拿離職補償，還能找個待遇更好的offer。
除非房貸在身，小孩嗷嗷待哺，還是有一點風險的，剛畢業的程序員真的毫不畏懼
萬能布偶先生
【職場許生談看法】程序員是從事程序開發，程序維護的專業人員。程序員入門容易，但要精通卻是比較難。要想成為優秀的程序員，需要有良好的天賦，需要堅持不懈的努力精神，需要勤加於思考的頭腦，更需要做事細心和有耐。按照題主描述的問題，應該有以下方面的綜合因素產生。
一、因為這個社會很殘酷，優勝劣汰，害怕自己能力不足，有危機感，才害怕被炒
一個人最害怕的就是太過於安逸，而沒有危機感。程序員主要靠技術，人外有人，優秀的人才數不勝數。有時候就是怕自己的技術和能力還不足而感到擔心，這個社會都很現實，優勝劣汰。華為任正非說：“他寧願冒著賠償10億元的風險，也要辭退7000個員”，可見，誰都不敢保證，哪一天會不會被社會淘汰掉。作為程序員，一名靠技術吃飯的工作，如果有危機感還是挺好的，這樣有了更大的壓力，才會有更大的動力。有了這個念頭，一般都會不斷地努力，去拼搏，為了讓自己更加強大。只有自己足夠強大了，才不會那麼快被淘汰。
二、遵守公司規章制度，有很大壓力，對自己嚴格要求，才要堅持到下班。
一個人不管在哪裡上班，都應該要遵守公司的規章制度，無規矩不成方圓，這是一個人應該有的工作態度。有些程序員完成自己的工作任務，就覺的沒有事情做了，對自己過於放縱；有些程序員雖然完成了自己的工作任務，但是還是覺得不能閒下來，還要養家餬口，對自己嚴格要求；人與人之間的差距，往往就是這樣一念之間。當別人停滯不前的時候，你卻在不停勇往直前，短期可能看不到差距，通過堅持，堅持，再堅持，這時候差距就非常明顯了。
三、工作能力強與能力弱，無法用工作下班時間的長短來衡量。
工作能力主要看完成一項目標任務所體現出的綜合素質。有時候工作能力強的程序員，他也願意花多一點時間堅持到下班，有時候工作能力弱的程序員，他也願意多花些時間堅持到下班。對於樓主說的能力問題，還是沒辦法確定是能力強還是能力弱喔。要想看他的能力強弱，其實主要還是看他去完成一個項目任務目標體現的綜合素質。如果單憑著下班時間的長短把事情完成了，只能看出這個程序員完成工作的效率。
總之，職場競爭很大，社會很殘酷，優勝劣汰。唯有自己變強大，才能在職場上站穩腳跟。只有自己足夠強大了，才不會擔心這擔心哪。
以上供參考，希望對題主有所幫助
歡迎關注@職場許生，90後6年職場銷售精英，專注職場，分享快樂，傳給正能量，訴說職場的故事。職場許生
程序員害怕被炒，無非就是以下幾個原因：
1、公司待遇太好，有發展前景，出去找工作怕找不到更好的；（安於現狀）
2、很多程序員比較懶，懶得換工作；（懶的藉口）
3、換工作有空檔期，怕無法覆蓋家庭收入；（無奈的原因）
4、公司有自己喜歡的小姐姐；（富有想象力）
5、自身能力問題。（有點道理）
好好生活就是贏
在我認識的程序猿中並沒有因為害怕被炒才加班的。大多數是因為計劃沒完成，或碰到問題而急於解決的……所以，如果一個程序猿是因為害怕被炒而加班，那不是因為自己能力太差，就是公司加班太嚴重，不得不假裝加班
星斯達特
你好，這是一部分的原因，自己能力所產生的價值正在被別人替代的情況下，非常害怕穩定的工作和薪水會丟掉。更不用說現在很多人都在負債累累。房貸車貸壓的喘不過氣。一旦資金週轉困難，就是致命打擊。
