在疫情防控關鍵時期，2月7日，加拿大英屬哥倫比亞大學神經科學研究中心博士後牟青春簽約入職高州市人民醫院。“我是一名黨員，疫情當前決不退縮。我希望能夠深入縣域基層一線，盡心盡力為高州人民服務。”牟青春說。
對在這個特殊時期牟青春博士的加盟，高州市人大常委會副主任、市人民醫院院長王茂生表示，希望以其所學造福高州縣域百姓，實現雙贏。
加拿大英屬哥倫比亞大學，簡稱UBC，在加拿大連續多年被權威雜誌《麥克林雜誌》評為博士級大學綜合排名第二名。在世界五十強院校中，UBC是加拿大僅有的兩所院校中的一所，也穩居北美院校排名前十強。
地處經濟欠發達山區的高州市人民醫院為什麼可以吸引高端人才下沉？“這裡是一個很好的平臺，是幹實事的地方。”牟青春說道。
去年12月，高州市出臺《高州市引進高層次人才和急需緊缺人才實施意見》，大幅提高對各類高層次人才引進的資助和獎勵力度，極力破解該市人才“引進難、留住難”的難題，為該市高質量發展提供可靠人才保障。
近年來，高州市人民醫院深入實施省“揚帆計劃”人才重點項目《山區醫院醫療人才築巢工程》，堅持“人才雙輪驅動”戰略不動搖，持續推進“一借一長”搭平臺強專科，發揮引進人才與本土人才疊加優勢，讓想幹事的人有公平的競技平臺和學術平臺，實現人才引得進、留得住、用得好，為高質量的醫療服務提供有力的人才團隊支撐。多元化的人才培養體系產生良好的磁力場，吸引“金鳳凰”紛紛西南飛。至今，該院已吸引8名博士、5名博士後、106名碩士進駐，形成382名高級職稱人才聚集的高地。
除了激勵和事業平臺，高州市人民醫院還為引進的高端人才在專家村提供一套住房，讓他們安居樂業。隨著越來越多的人才引進，房源趨於緊張。2013年，廣東省心研所博士曹勇加入這個大家庭時，該院院長王茂生就把醫院原先分配給自己的200平方米住房讓給曹勇。上行下效，如今該院副院長黃春明也將自己在專家村的房子、車庫讓給了牟青春博士，令其十分感動。
近年來，高州市人民醫院著力於打造好自身這棵“梧桐樹”，吸引“金鳳凰築巢”，提前實現“大病不出縣”，與縣域百姓需求側相適應的服務體系漸具雛形。
【記者】劉棟銘
【通訊員】林楚嫻 林巧文 李景鋒
【作者】 劉棟銘
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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