刘国云204
企业搬迁是指企业因经营需要从原地点转移到新地点的情形，包括市内搬迁和迁移市外两类。企业决定搬迁时，首先应当向员工说明情况。企业决定搬迁，无论市内搬迁还是迁移市外，均应提前向员工说明具体安排，听取员工意见，并依法作出解释答复。企业是否需要支付经济补偿？那要分如下情况：
一、企业市内搬迁的，原劳动合同继续履行。企业市内搬迁，企业要为搬迁造成员工上下班不便而有关的交通补贴或提供上下班车辆，不属于单方面变更劳动合同中工作地点条款，员工应当继续履行劳动合同；员工以工作地点变更为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
二、企业迁移市外的，须征得员工同意。企业迁移市外的，属于单方面变更劳动合同中工作地点条款，需事先征得员工同意；若用人单位无法与员工就变更合同内容达成一致的，可参考《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
和谐劳动关系
先理清一下我国目前关于劳动法的法律和行政法规有哪些，共三部，分别是：
一、1994年颁布、2009年修订的《劳动法》
二、2008年颁布、2012年修订的《劳动合同法》
三、2008年公布施行的《劳动合同法实施条例》
再回答题主的问题，关于公司搬迁，员工是否有赔偿的问题：
先上答案：不一定有有赔偿。
公司搬迁，员工能否获得赔偿，取决于：
1、是否必然导致员工上班时间成本的增加？如果公司提供了班车，上班时间或许降低了也说不定，那员工基于上班时间成本增加的理由就站不住脚，一般也就不会有赔偿。
2、员工是否同意到新地点去工作？如果员工愿意，那就是双方协商一致变更合同，也就谈不上赔偿了。
3、员工如果不同意到新地点去工作，主动辞职了，一般来说也很难获得赔偿。
当然，还有其他各种情况，不一一说明了。
律师余小米
据我所知，2018年并没有新的劳动法。我国现行《劳动法》是2009年生效的，现行《劳动合同法》是2013年生效的。
现行的劳动法和劳动合同法都没有你说的这个规定。而且从常识判断，也不可能有这个规定。因为每个人骑车速度并不一样。如果规定骑车超过1小时就有赔偿，那我100米距离磨蹭2小时，是不是也可以要求赔偿了？
但是，如果单位真的搬迁，并且给员工上班带来较大困难，员工可以看看自己当初所签的劳动合同里面有没有关于工作地点的条款（依法是应该有的，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第17条第一款第（四）项）。
如果有的话，员工可以以单位擅自变动工作地点属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由辞职，同时依据《劳动合同法》第38条和第40条，要求单位支付经济补偿。
唐律疏议
我国在2018年并没有发布新的《劳动法》，而对于公司搬迁劳动者上班问题，其实本质上属于劳动合同变更的问题。
下面举个案例：
吴某在北京一家公司已工作3年，续签的合同尚有一年未到期。突然有一天接到公司通知：基于长远发展考虑，公司将从朝阳区整体搬迁至通州区。所有员工需在30天内到公司新地址报到，否则视为旷工，公司将解除与其之间的劳动关系。这对家住丰台区的吴某来说，无疑大大延长了通勤时间。吴某考虑再三，决定辞职并要求公司按工作年限支付经济补偿金。
那么，吴某的请求能否得到法律支持？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，公司应当与吴某协商。如吴某同意，可以变更劳动合同，到新址继续履行合同；如吴某不愿意去，公司应当提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并根据吴某在本单位工作年限按每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。
并非所有因工作地点变动导致解除合同的员工都可以获得经济补偿金。周某是某计算机软件公司员工，在劳动合同期限内，公司将工作地点搬迁至同市的另一个区。公司提供上下班通勤班车，同时对工作时间进行了调整。周某去劳动仲裁部门提出解除合同并要求公司支付经济补偿金时，未获得支持。
事实上，《中华人民共和国劳动合同法》并未将企业搬迁作为劳动者可随时解除劳动合同的法定事由。仲裁实践中主要看搬迁行为是否足以对双方劳动合同的履行造成障碍，而用人单位是否提供便利条件保障合同继续履行。案例中周某所在公司提供班车、调整上下班时间都可被视为提供了便利条件，劳动合同客观上可以得到继续履行。因此，周某提出解除劳动合同，不符合领取经济补偿的条件。
实践中，个案情况不尽相同，运用法律规定更应该具体案件具体分析。
东友律师团
早点有多好
老顽童的瑛姑在哪
2018没有新劳动法吧
私跟钓鱼高百斤
现在很多公司都是聪明绝顶的，你与它签的合同是没有具体地点的，只有一个范围，比如广州市。更有甚者是广东省。你想让它在搬迁时有赔偿，作梦。
逸帆TM
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很高兴能为您解答问题：![]()
本案涉及劳动合同的变更，如果公司搬迁，增加了上班的距离，确实给劳动者带来了履行不能。劳动者可以先与公司协商，不能协商的，劳动者可以主动解除劳动合同，由用人单位按工作年限支付经济补偿金。
至于骑自行车一个小时的距离，法律没有明文规定，纯属杜撰。要根据个人情况来。
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北京得众法律维权
这些都是没有用的-不需要争取了！就是争取保证给缴纳社保！加班有工资！法定假日加班给三薪！这些是主要的！别整那些没。用的
光脚还怕穿鞋的865
说的跟的是相反的
