AAA秦智超AAA

公司理念和前景这么好，为何要辞职？

先分清你的身份，你是打工者，而不是管理者，这么好的公司只有好好的干才能对得起自我良心。

只于领导愚蠢，那是领导的事，与己无关，不必纠结，没必要离职！

明月照秦川

俗话说：兵怂怂一个，将怂怂一窝。其实我的处境跟你特别的相似，开始来到这个公司的时候，公司也是理念和愿景都挺好，但是领导是真不行。因为开始是真不知道，经过很长时间遇到过很多事情，慢慢才发现。后来我也想了很多是走还是留，最后给自己决定还是留下来了，毕竟工资还算可以。其实我要求的并不是很高。首先看你对工资是否满意，上班周围的同事在一起工作时是否开心，还有你的想法有多远大。假设你想在找个好点公司，那就可以考虑考虑离职的问题。如果没有那就先干着呗，总之公司的理念和愿景还是好的。

一个好的公司单单有好的理念和愿景还是不够，这些只是基础。必须还要有一个好的制度去管理，最重要的还是大领导的方向和领导力。可以看那些比较有名的企业，看他们领导的领导力如何，管理制度怎样，不说是很完美但是很人性化的。说到底离职不离职，全都是有金钱来恒量的，也许我这句话说的很直白。但确实是这样。如果工资拿的很低有多少人能做到“俯首甘为孺子牛”，连最基本的生活保障都没有，那是不可能的。最起码我是这样认为的。具体离职不离职还是要看你自己怎么想的。

脚印儿

这么说吧，一般公司领导几年一换，不可能遇到不好的领导员工就辞职，像我的单位都换好几茬了，有好有坏，我这么说吧我以经靠走好几茬领导了，这也是一种本领，如果说你要辞职，去了别的单位在遇到这样的领导你还辞职吗？那就没头了，现伯乐很少，千里马太多了，所以你要慎重。

卧雪爬冰

公司的理念和愿景都是好的，公司很好，目前遇到了一个愚蠢的领导，我该不该离职？

年轻的时候，我看到这样的问题，甚至是遇到这样的问题，会毫不犹豫地选择离职。因为我认为在一个愚蠢的人手下工作，不但是浪费时间，反而会拉低我的智商，影响我的前途。

但随着年龄慢慢地长大，我再也不是那个一言不和拨刀相向的中二青年。遇到任何事情一定要分析事情背后的原因。首先这个问题我们要分开来讲。一是你的领导确实愚蠢，二是他只是你看起来愚蠢。

一、你的领导确实愚蠢。我认为这样的可能性不是特别大。首先，你给的前提条件是，公司的理念和愿景都是好的，公司很好。那说明公司的老板及高层领导是好的。但凡一家公司的高层是好的，那如果中层的领导是愚蠢的概率比较低，所谓强将手下无弱兵。即使你的领导是愚蠢的，在一家运行良好的公司里面，一位南郭先生是很难滥竽充数的。所以，如果你的领导真的愚蠢，你只需要等待高层领导发现此事，通过人员精减等方式把他淘汰掉就可以了。你仍然在自己的岗位上老老实实地工作，并不受什么影响。或者因为你领导的愚蠢，反而能显得你比较聪明。在人员变动的情况下，你会得到公司的重用。

二、他只是你看起来愚蠢。我认为这种情况的可能性比较大。从我的经历上来看，在做普通员工的时候，心里面会有各种各样的想法，认为自己的想法比领导高明一千倍一万倍。但是由于自身能力和职位所受的局限，我们只是看到了自己想法的高明之处，却忽略了想法想要实施所付出的成本及回报，更不管是否和公司的战略相符合。所以在这种情况下，你没有站在你领导的位置上，不了解他的想法。也许在你看来你的想法非常高明，但你的领导却觉得风险太高，或者即使提出来也会被高层驳回，采取更加稳妥的措施会更有利于获得公司的支持。所以这种情况，是你自身能力不足，思虑不周，那你更应该要留在现在的岗位上，努力提高自己的能力。

一般情况下，能提出这种问题的人都是刚入职场不久，有一腔热血但却觉得无用武之地的青年。对于刚入职场的年轻人来说，因为不喜欢领导而辞职就像是在学校的时候不喜欢某一科老师而不去学习是一样的道理。但你要明白，你已经进入职场了，不是一个学生。身份的转变要让你有更多的思考和忍耐。频繁地跳槽对年轻人来说是大忌，会给自己的履历上写下不好的印记。所以，切记不要频繁跳槽。

小八汪汪汪

好好在那儿干吧，把思想摆正，好好工作才是最好的选择。因为一个愚蠢的领导离开一个好单位？劝你早点儿放弃这种想法。这样做肯定得不偿失，也许会让你后悔莫及。

第一，不要用自己的心态去判定领导的智商。

遇到一个愚蠢的领导？不知道你是根据什么样的依据，来判定领导是愚蠢的。每个领导既然能走在你的前面，走上更高的位置，肯定有他的过人之处，千万不要轻视和误判。

“周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。向使当年身便死，一生真伪复谁知。”这是一首古诗中的后两句，古人尚且如此，现在的人也不能过早的下结论。说不定人家领导是大智若愚，你只是被蒙在鼓里而已。

第二，工作是为自己干的，并不是给领导干的。

每个从业者在有些时候会产生一种错觉，那就是干工作是给领导卖命。这种错误思想如果不尽快驱除，吃亏的肯定是自己。干好工作是为了自己，并不是为了领导，更不是为了某一个领导。

即使领导真的是愚蠢的，是通过某种不可告人的原因走上了领导岗位，但是只要你认真工作，拿出优异的成绩来，会有很多人知道你，佩服你，会让更多的人看重你，你才有机会百尺竿头更进一步。

第三，为了自己的前程，一定要隐忍。

公司的理念和愿景都是好的，说明你遇到的“愚蠢”的领导是偶然现象。因为一个偶然遇到的愚蠢领导，而放弃一个前程似锦的工作和颇有发展的单位，属于丢了西瓜捡芝麻的行为，得不偿失。

从业者最重要的就是职业发展的前景，在一个蒸蒸日上的单位中工作，用自己的努力拼得一个前程，是每名从业者心中向往的事儿。遇到这样一个理念和愿景都很好的单位，沉下心去好好工作，不要因为遇到一个愚蠢的领导就胡思乱想，才是最好的选择。

总结一下：

一名从业者选择工作的时候，首先要看企业的前景和理念，像这样于自己理想相匹配的单位，是每一个从业者的首选目标。而遇到一个并不理想的领导，只是暂时和局部的困难，因为这样就考虑辞职，实在是一种不成熟的表现。尽快收起你的不切实际的想法，脚踏实地干好本职工作。让领导发现你的才能和优势，努力让自己成为公司的骨干，大好的前程等着你。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

首先，职场新人总觉得自己领导不如自己

其次，调整自己的定位和心态，自己站的不够高，看的不够远

最后，树立远大理想，远离身边琐事

鬼谷子职场

先从自身的角度来看，自身的工作是否到位，是否契合了领导的工作安排？是否完成了相应的工作指标等等，如果没有那请你自行检讨或者离开也是一个不错的选择，但不能怪领导。

如果是领导薄情寡恩，嗯，故意刁难！那你可以向他的上级或其它相关组织方投诉。如果因此而离职，你要注意收集证据，说不定还能够申请到补偿。

该不该辞职那要看自己的实际情况了，如果自己的业务能力很强，跟客户的关系处理的很好，受不了你的领导的一些事情，那你该辞职就辞职，不要拖泥带水。如果自己的各方面不优秀，而且自己的家庭也很需要这份收入，那你就先忍着，当你的各方面条件允许的情况下再说辞职的事

每个人工作都会遇到这样那样的情况。辞职看个人，还是平常心吧

很多人也是一样啊，公司老板也有自己的烦恼，人品也是参差不齐的。

两种情况下的建议，供你参考：1.你有能力和工作经验，工资太少，跟老板没啥交情、也不看好公司发展，跳槽（最好先找好新工作） 2. 给的挺多，不喜欢现在的岗位，申请调岗；领导刁难，也考虑换一个单位吧

非人非物非事

在下属眼里，领导都是愚蠢的。若真遇到一个“猪”一样的领导，既是幸运又是不幸。与这种领导共事，最好的策略就是服从安排，提高自己，坐等升职。先不要一味地瞧不起自己领导，这个世界上扮猪吃老虎的能人多的去了，领导也许是大智若愚隐藏很深。看似表面愚钝的领导不要小视，因为他能坐到这个位置一定有个强大的理由。以下属的能力、格局以及信息层次，很多时候确实无法理解领导的做法，那些看似蠢猪式的做法背后，也许有着我们不理解的智慧。在此不来抬杠，我们姑且认为题主确实遇到一个愚蠢如猪的领导，那我首先恭喜题主了。不用担心面对各种权术套路，因为领导他不会；不用有太大的工作压力，因为领导自己也不行；自己的位置很安全，领导能力差不得不依重自己；领导蠢久了会出问题，题主升职机会就在眼前。不要觉得上面说的是笑话，如果在一个精明如狐的领导手下做过事，就会知道是什么感受。对狐狸型领导吐槽的口水决不会比"猪“少。遇到猪一样的领导，至少很多人可以摸鱼偷懒混日子，相信不少人内心还会暗喜。那么，与”猪“一样领导怎么共事相处呢？我提一下自己的看法。要服从他的安排。不论是什么样的领导，哪怕真的愚蠢如猪，下属都不要挑战他的权威。一定要拿出...