三妹歐耶
兩三年一換工作，頻率不高，剛剛好，人事和老闆也都喜歡這樣的人，如果從不跳槽基本在工作上很難有快速提升和經驗，跳的太多，也不會有多少進步和經驗
藍色星痕8
分享個人觀點：
1、本人98年來深圳打工，以前的工資才300多一個月，而且乾的非常開心，還能存點錢。後來也是連續換了十幾份工作，做個鞋廠、錶廠、玩具廠、線路板廠，線路板廠主要是做CNC鑽孔簡單工藝，做了七八年，主要是對身體不好，有夜班的，長時間站著工作，吃飯都沒時間，吃飯機器不能停，需要和同事換班吃飯，銅粉對皮膚過敏，非常辛苦。
2、後來準備換個工作，就進入龍華富士康IDSBG部門，做了6個月時間，被分配到成都專案，調到成都郫縣富士康，在那裡是做維修的，產線的平板有問題，我們來判斷是什麼原因，需要換什麼配件(如，屏幕閃屏、不通電、發熱、死機無法開機、拍照問題，網絡問題…)，這一干就幹了4年多，在深圳工資是4000-5500，左右。在成都是，4000-5000，控制加班的，後來就辭職了。
3、辭職回家後，就考取了駕駛證，2015年就打道回府，繼續來深圳，在深圳一家公司買了臺貨車，給公司送貨，一直到現在，工資8500，比較自由。
總結人總是隨著年齡和環境來換工作，直到有一天你會發現自己適合，或者喜歡什麼樣的工作，經歷太多，人的理想和生活的壓力會使你，對工作不能在那麼任性隨意換工作。現在有了家了，就必須努力付出，再苦再累也要堅持。謝謝大家對我的看法給予支持。
小木木愛旅行
對這個問題，我有很深的感觸。
我就是一個經常換工作的人，20年來，換了十多個工作，做過機械，服裝廠操作工，保安，送報紙，鞋廠工人，超市，珠寶，快銷品業務員，中央空調，中途還去上了4年大學(呵呵！學校還是很好的)，現在是第四次創業。
我最喜歡機械，其次是珠寶。
之所以會這樣，我分析了一下我自己。
1. 沒有短期和中長期人生規劃，這是非常可怕的，總是憑自己的感覺來走一段路。
其實在這個社會上，大多數人都是這樣，對自己的人生沒有一個5年，10年，抑或20甚至更長遠的規劃，都是走一段路算一段，被社會裹挾著盲流，年輕時還有很多選擇，隨著年齡的增長，可選擇的工作或事業越來越少。最終不得不面臨越來越悲催的人生。這是非常非常非常可怕的。
2.心太大，慾望無止盡，自認為聰明，總認為目前的工作沒有難度，要去挑戰更高難度的事。我就是這樣，做機械時1年的時間就能自己獨立做一臺機器出來(中，大型電焊機)，覺得沒意思，選擇轉行，其實還沒入門。創業第一次失敗，第二次剛穩定，盈利，就交手給別人去做，於是做第三次創業，也是盈利，穩定了，現在又在搞第四次創業。
3.沒有韌性，急功近利，在公司上班，因都是大型集團公司，中層，總覺得自己的業績或貢獻或做的事情與收入不成正比，總覺得不比自己的領導差，卻得不到晉升或相應的報酬，心裡難平衡，其實是自己缺少沉澱。大公司除了特途崗位與特殊情況外，人與事都很講究綜合貢獻與資歷。
4.沒有專一的興趣愛好，沒有找到自己真正喜歡的事情，並專注的做下去，總在拼命的想賺錢，卻沒想明白，只有做好事情了才能賺錢，從來就沒有因為賺了錢才能做好事情。
以我人生的經歷給大家一些建議，當然不是每個人都適合，供大家參考。
一，人生一定一定一定要有規劃，越早越好，儘量往方向上規劃，而不是具體的事情。
比如：小孩子可以向繪畫方向規劃，向舞蹈方向規劃，向醫生方向規劃，向老師方向規劃，向科學家方向規劃等等，越早越好！
特別是大學畢業，工作1-3年的人，一定要有5年小規劃，10年更長大規劃，一定要清楚自己10年後要能成為什麼樣的人。
二，選好方向，跟對人，在踏入社會時能進入一個行業，並有機會跟到行業內很牛逼的人，將對你一生都會產生重大影響，所以一定要入對行，跟對人。
三，勸大家千萬別輕易創業，創業真不是人乾的[捂臉]
得聞君一身醉
近幾年我差不多一兩年換一次工作，最短的還有幾個月就換的。其中大部分離職原因是公司倒閉以及拖欠工資。至今還有4家公司欠我工資。公司倒閉的原因各有不同，有經營不善的，有融資失敗的，有法人入獄的，還有老闆突然跑路的……我能怎麼辦？我也很絕望啊。
靈小露
我也算一個經常換工作的人，我來回答你，第一份工作做了五年，因為沒上升前景，自己出來和人一塊做加工廠，做了兩年以後破產，然後轉戰消防，從啥也不懂的小白一個月2000塊做起到主檢做了兩年，也順利拿到註冊消防工程師證書因為待遇問題離職，進入現在這家公司，做了四個月，因為拖欠工資，證書補貼，且一直沒給交社保，所以也要辭職。你說這工作換還是不換。
壁咚壁咚401
我在一個國營單位食堂做廚師，每個月扣除五險一金到手工資二千五都不到點，年終獎一萬四到一萬五左右，公積金個人繳納254，今年已經堅持了五年了，想出去，又想著我家庭條件差，從小沒讀過書，單親家庭，家中只有父親一個人，上還有爺爺奶奶都八十多歲的高領，跳槽也不敢跳，搞得現在這點工資連女朋友都不敢找！除了一天三頓飯後就沒事下班，然後就是圖休息多，回家方便。真是上下兩難。真心希望頭條上的朋友能給我出出點子，用前輩們和老師傅的經驗連做一個選擇。 我25歲了，誠心的謝謝各位。
狐妖情緣
很高興回答你的問題。
第一，可以確定這個人是一個沒有計劃性的人
是一個情緒化很嚴重的人，基本上做任何事兒都是根據自己的當時當刻的情緒再做選擇
第二，這個人一定是個見利忘義的人，也就是說看到了有地方給的工資更高，他就換了他就跑啦。
第三，可以斷定這種人是對感情很淡泊的人，他在任何地方做事兒都沒有跟那個地方的人建立深厚的感情，所以才會到處來來回回，兜兜轉轉，進進出出。
一個人如果總是工作換來換去，這種人是不能重用的，因為誰也養不熟它。
同時當我們很用心的培養一個人之後，如果他見利忘義就走了，會帶走很多員工和客戶。
對公司是很大傷害。
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人性商戰誠哥
員工離職有一個136原理
一個月離職多半和麵試有關，三個月離職多半和直屬領導有關，六個月離職和企業文化氛圍有關，一年離職和個人晉升有關，三年離職和企業發展有關，六年就很少有主動離職的了
想起的名字都重複
我沒法想象兩到三年換一次工作，因我是一個不經常換工作的人，平凡的更換工作，環境剛熟悉了，又換掉，這是得過且過的表現，先吃飽今天再管明天，這是不負責任的表現。
當一個環節熟悉了之後，才能好好發展。工資和待遇各方面都會有所增長。個人也能把工作做得更好。
我的建議是不要經常換工作。
紅麗婉婉
[摳鼻]我想反過來問一句那些在一個地方幹十年幾十年的人是什麼心態，這種人其實說他多有能力我是打死也不會信的，大多數這樣的人說白了要麼就是自知無能沒好地方接收他，要麼就是背後沒什麼壓力在老地方呆久了日子好混，另外就是堅持剩者為王的思維，一般熬這麼多年起碼都是個中層幹部，而且這種人還會拉幫結派打壓新人，生怕自己好不容易熬出來的烏紗帽被搶了，所以我是支持華為的裁人理念的，在一個地方呆五年以上的人，他的工作激情和態度反而阻礙企業發展，我認為三到五年換一份工作很正常，能不斷接觸和學習到新的知識，也能讓自己經常保持激情澎湃。[打臉]有不同意見的歡迎探討。
