北秋北南山南
首先我們先看找工作難。其實這句話沒有說完全。應該是找到自己喜歡、合適自己的工作難。工作到處都是的，只要你不挑不揀，肯吃苦不計較待遇，肯定有得工作。現在馬路上走走，街邊飯店或者企業都貼著招工啟事啊。所以說找工作不難的，找到合適的工作才難。至於為什麼找合適的工作難，那麼就要看每個人的想法了。從小到大沒有吃過辛苦嬌生慣養的和農村裡拼死拼活出來打工的，肯定對於合適的工作有不同的定義。
我們再來說說工資低。何為工資低？目前上海最低工資2480元。就是說只要正規的用人單位，如果你進去打工做了一個月，如果到手沒有2480元，完全可以去勞動部門舉報雙倍賠償。那麼其實2480元就是對在上海生存的人員最低的生活保障金（還各種房貸車貸或租金的除外）。在上海一個月沒什麼外債，維持各種基本開銷2480絕對夠了。詳細的我就不算了，槓精請注意基本兩個字，理解以後再說話。對於工資的多少取決於你的心有多大，慾望有多高。5000元工資你覺得少，對於拿最低工資的人可能覺得很多了。答主的一位朋友每月2萬多工資，還是覺得自己工資低，想跳槽。所以工資低是相對的。提出工資低的，想想自己需要什麼。當然想要的很多，自己每個月拿到手的鈔票支付不起，所以才說工資低啊。
綜上所述，找工作難工資低是個偽命題。應該說找自己喜歡的工作而又能讓我拿到滿足我所需生活的工資，非常難。
職場晉升寶典
【增加一盎司】現在為什麼找工作難工資低？
我認為找工作難的原因有三條？
第一，客觀原因是今年疫情關係。目前很多人不能去外地打工。當地職位已滿或者很多企業、店鋪已關閉，不需要那麼多工人。還有的企業招聘簡章，直接把湖北、鄭州排除在外。所以工作難找。
第二，技能範圍狹窄，只懂一項技能，找到對口的工作比較難。大學生都想找到自己對口的職業，免得感覺自己大學白上了。其他技能可能就學的少。還有一些人捨不得自己以前工作的經驗，不願意學習其他技能，想找對口的工作，所以找工作就比較難。
第三，隨著時代的發展，社會的進步，對員工的要求越來越高，人才濟濟，競爭激烈。學歷、經驗、綜合素質、年齡、性別等都作為入職條件考慮。現在社會，人才濟濟，上百個人爭取一個崗位的局面都是常有的。所以現在找工作比較難。
工資低的原因我總結了以下幾條。
2020年國內外很多產業鏈斷了，資金難以週轉，企業都不盈利了，能生存下來已經相當艱難了，員工的工資肯定低。
由於二八原則，富人越來越富，窮人越來越窮，使得資金掌握在少數人手中，流動資金少，購買力弱，企業盈利的少，員工工資就比較低。
公司的工資都是按照公司的制度算出來的，HR都以公司的利益為重，不會輕易給新員工高工資的。公司的每個人都是有KPI的，領導不會讓自己的KPI超標，也就不會給員工高工資，除非你有很高的才能。
如何讓自己找工作不難，又有高工資呢？
不斷提升自己，提升技能，才能解決這個問題。
提升技能，如學歷提升、對自己有用的證書、實用軟件、溝通能力、為人處世等都是能夠為自己的成長助力的。
我是【增加一盎司】用親身經歷的工作經驗及對職場的深度思考，分享職場乾貨和故事，一起交流，共同成長。工作中每天增加一盎司，堅持下去，你的職場生涯一定會越來越好。
增加一盎司
現在找工作當然難工資低呀！
首先，現在能找到工作都已經很不容易了。
這場疫情突如其來，已經持續好幾個月，好多企業都撐不下去了，倒閉、裁員、降薪都是新常態。在這中情況下，能找到工作就是幸運的。沒準和你一起去應聘的，一半都是曾經當過老闆的。
其次，工資低也說明企業也很困難，需要一起共克時艱。
能招人，能發工資的企業都是良心企業。哪怕工資低點，能按時發工資的老闆，都是好老闆。現在的經濟形勢確實很嚴峻，企業、老闆、員工都不容易呀！那就一起守望相助共克時艱吧！
再次，也需要認真檢視自己的能力水平。
企業不是福利院，招聘員工是用來創造價值的。能力決定職務高低，水平決定工資標準。所以求職者也需要檢視一下自己的能力水平。
不過一切困難都是暫時的，相信自己，相信企業，相信老闆，努力工作，一定就能守得雲開見月明。
