2020-02-07 12:34:19 佚名

曦有範

在家辦公期間HR要統計考勤的，主要是依據員工項目時間統入考勤，例如項目開始和結束時間為一個階段，同時建議企業在安排員工居家辦公時，出具相關政策，例如：員工水電、新增辦公設施如網絡，話費等補助。

特殊時期、特殊情況設立彈性時間，以項目為主，不要太計較遲到、早退。因為居家辦公期間打擾因素太多！

啟動思維

在家辦公也是辦公，需要儀式感。我建議考勤！

很多人在家辦公就比較鬆懈了，穿著睡衣，反正公司看不到自己，就沒有考勤的必要了。其實不然，在家辦公也需要儀式感。

HR統計考勤一方面是為了給老闆一個交代，儘自己職責，更重要的是讓大家有嚴肅感，認真對待自己的工作。那麼具體怎麼統計考勤呢？我推薦如下兩種方法：

1.使用釘釘定位打卡

釘釘可以定位打卡，看出時間和地點。這既能統計時間也能查看員工地點，非常簡單高效。然後HR從後臺就能導出所有員工數據了。

平時考勤，就有很多企業選擇釘釘。近期釘釘還為兩億人提供了免費服務，您不妨試試看。

2.郵件打卡

如果企業考勤時間是朝九晚五，那麼就讓員工在早晨9點和下午5點分佈發一封郵件。人事部就以發郵件的時間為準，來統計員工的考勤。或者可以單獨建立一個考勤群，這樣也方便統計。

也許這樣的考勤完全沒有辦法像在公司那樣，完全控制員工不摸渾水，但是不考勤和考勤是一定有區別的。在統計考勤的情況下，員工會更積極，效率會更高。所以我還是建議HR統計員工考勤。

希望以上對你有幫助，謝謝！

Ta在叢中笑

您好，山東省。辦公期間屬於正常出勤！HR必須按照緊急通知記錄考勤！按照省人力資源社會保障廳《關於延遲省內企業復工的緊急通知》要求延遲復工企業，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

大樹底下好觀影

在家辦公期間HR有必要做好員工考勤

只要是公司統一安排，一部分員工因工作需要採取在家辦公的方式工作。這樣的情況HR要做好員工的考勤登記，依舊是按照公司規定的正常上下班時間來記錄員工考勤。提供以下幾點作參考：

1、首先要統計公司安排在家辦公的人員信息以及身體狀況。

2、現在很多單位都是釘釘打卡來管理考勤，這樣可以定位每個員工的考勤真實情況。

3、可以與相關業務部門做好配合，當天每人部門都一定會佈置工作任務，每天都有任務完成的目標，通過這個來一起做考勤補充，提高工作效率。

當然了，由於現在是特殊時期，很多工作不一定能按照正常情況下去完成，只要大家保持一信心與公司共刻艱，相信每個員工一定會像是在公司上班一樣保持正常的作息，因為每個員工都希望公司越來越好，公司好了員工才會有更好的福利。

笑傲人間

您好，我是哈尼丹姐，很高興回答您的問題。
公司通知在家上班，就一定要記考勤，肯定有一定的法律意義了，要手動做好考勤登記。

第一：和公司員工溝通，瞭解每個員工的實際情況，身體情況，瞭解在家能工作的人數，做好情況統計工作。
第二：對能工作的員工，做好籤到，工作情況記錄，工作內容多少，給領導一個明確的答案。
第三：如果要開工，做好公司疫情防範工作，口罩消毒等工作。瞭解員工情況，及時和領導溝通。

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