小鬼頭123
其他同仁回答的都很好，問這個問題的人可以看下，個人覺得要是你的工作能力、情商很突出。錢多的沒地方花，可以隨個超級大的紅包，讓領導記住你，日後再加上你出色的工作表現，對你也有所幫助。如果是平常人，那就建議平時多跟別人交流，能學到很多，瞭解很多。
白禮的簡單生活
剛入職公司，主管領導結婚，下了請帖，這種情況大都是為了熱鬧，我們同事間隨禮就200、300，大家都是這個數，領導結婚也沒有哪個拿太多，主要是這個數目大家都可以接受，即使你後續換工作了，也不會感覺太虧！剛好去吃個飯，同事都聚一下！
那年秋天遇見你了
隨禮要隨嗎，隨多少？
根據我多年職場的隨禮經驗，一般都是隨大流，同事們隨多少我就隨多少。如果你並不想過分的巴結領導，或者是也不想成為領導眼中的重點，那麼中庸之道，沒有錯。一般大部分的人在給領導隨禮時，都不會有太大的差距。
我們在與人相處的時候，總是避免不了各種人情世故。
對於一個初入職場的人來說，隨禮確實是一件很頭疼的事情。尤其是對一個剛入職場不久的人，對周圍的工作環境都不熟悉，在面對這種事情的時候可能會比較糾結。
- 一方面我們會糾結我們該隨多少禮呀？這是一個資金的問題。對於一個剛入職場人來說，第一個月工資都還沒到手，也沒有太多的資金去隨大禮。
- 另一方面我們會考慮如果自己隨禮隨的不恰當，會不會對自己之後的工作生活有什麼影響。
- 其他的問題可能就是，你隨禮隨多了，同事可能會覺得你巴結領導，你要是隨少了可能也不合適。
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隨禮考慮什麼？
不知道你屬於哪一種情況，是初入職場呢？還只是換重新換一個工作。如果是初入職場的話，你肯定是沒有太多的資金的。甚至可能資不抵債。但是隨禮還是得隨。
如果是第二種情況的話，那麼你自己應該心裡有一個底，自己能接受多大的實力？最多可以隨多少，最差也得跟同事一樣。畢竟領導是你的上司，你以後的升職加薪，他們會有一定決定權。
- 另外隨禮的話，也需要考慮你目前的工作狀態。你是否對目前的工作很滿意，打算在這個地方長幹，如果是你想在這個地方好好幹的話，那跟上司跟同事處理好關係是很必要的。這樣的話隨禮就得特別注意。你不能隨禮隨的太拿不出手，你也不能打腫臉充胖子。
- 如果你覺得這份工作並不適合你，或者是你看不到發展的前景，並且你會在短期之內跳槽。那麼你隨或者不隨似乎都不是那麼重要。但是我們並不能確定自己到底會在一個地方幹多久？所以最好還是隨禮。這樣的話，你工作的時候才不會覺得尷尬。
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- 如果說你有錢，願意和領導打好交道，不會在乎別人的眼光，不會在意別人怎麼想你，那你可以想隨多少就是多少，有多吉利就隨多吉利的數字。
人情世故皆學問
- 我們在隨禮的時候，雖然隨的是禮，隨的是錢，但是交際的是人情世故。
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- 我們不論是在職場上，在生活中，作為一個成年人跟人打交道，禮尚往來是必須的。
- 雖然有時候我們隨出去的禮不一定能收回來，但是我們要是想處理好關係，想讓自己的工作順利，生活環境舒適，人際關係舒適，就需要付出時間，精力，金錢還有心思。
所有說該花錢的時候不要捨不得花錢。
職場小十
小編認為可以私下向身邊的同事瞭解一下大家隨禮的標準，入鄉隨俗隨禮，若是想博得主管領導的重視和信任，可以在隨禮上面下一番功夫，若是覺得不想在這家公司長期發展，您也可以選擇不隨這個禮。
主管領導結婚是人生一大喜事，而且給您下了請帖，作為下屬怎麼辦
主管領導結婚，既然給您下了請帖，您於情於理都得去，您若是不去就是不給主管領導的面子，同事們都會說，主管領導結婚都給他下請帖，他竟然不去，真不會做人，主管領導只要在工作上稍微孤立您，同事們配合一下，您想在這家公司待下去也難。
由於您剛入公司不久，與主管領導和同事之間還不是很瞭解，小編建議您，還是先和身邊同事瞭解一下隨禮標準，和同事們一樣就可以，讓人挑不出理就可以，在這樣的場合還是隨大流就可以。
若是您想通過這個場合，來博得主管領導的信任和器重，那麼您在隨禮上要與眾不同，一是在隨禮的金額上要區別其他同事，二是在隨禮的方式上面多樣一點，比如送高檔一點的牌匾等等，這樣既能引起主管領導的重視，又能讓主管領導覺得有面子，這樣高調的討好主管領導，當然也會引起同事的嫉妒，有利有弊，結合您的實際情況定奪就可以。
若是您不去參加主管領導婚禮，該怎麼辦？
您若是覺得在這個公司做不長或者不想在這家公司長期發展，您當然可以選擇不去理會這家公司的人情世故，畢竟離開了這家公司，同事之間來往的機率是小概率事件，這種情況，您可以選擇不隨禮。
若是您任性不想隨禮，就會受到人情世故的影響，同事們都會覺得您不懂人情世故，不會做人，因為做人和做事是分不開的，那麼會對您的工作會有所影響，但是隻要您擺正心態，把精力放在工作中，有“此處不留爺自有留爺處”的豪情，也許這件事過去之後，也許也沒有，有事大不了走人也不怕。
總結
在職場中發展要選擇入鄉隨俗，要學會去適應公司文化和規則，主管領導結婚辦喜事，這是人生中一大喜事，作為下屬當然要隨禮，這是人情世故，這是潛規則，若是職場人不會處理人情世故，想在職場中取得成功是很難的。
李恆談管理
對於剛入職的人來說，如何隨禮的確是一件需要好好考慮的事。
先從要不要去婚禮這個事來說。因為是公司的領導的婚禮，雖然有的領導不會想的那麼多，不會計較一個新人是不是參加了這個婚禮。但是，從自身的職場發展來講，這是一個很好的瞭解領導以及同事的途徑。因為，領導結婚，給你一個新人發了請帖，一定也給別人發了同樣的邀請。不管你去不去，必定會有很多別的同事去。對於剛入職場的人來講，這是一個很好的瞭解同事和領導的場合。
而且，跟在職場中的相處不一樣，這是一個更加生活化的場景。一般而言，人都是有很多面的。你在工作中看到的同事和領導的樣子，跟他們在生活中的樣子肯定是不一樣的。你去參加婚禮，就可以更好的瞭解到他們在生活中真實的樣子。這對於以後更好的跟他們相處是很寶貴的經驗。
與此同時，去不去參加婚禮，也在一定程度上顯示了你的態度。如果不去，可能同事和領導們也不會覺得有什麼不妥，對於新人通常不會用很嚴苛和世俗的眼光審視他們。但是，如果你去參加婚禮了，起碼可以認為你是有意願積極的融入這個圈子的。這樣你就可能更快的跟同事們建立起聯繫。
至於到多少禮金，這個不需要給自己太大壓力。條件允許的話，跟別的普通同事隨一樣多的錢就可以。如果條件不允許，少一些也不是不可以，領導應該不會很在乎。
飛鳥看海
人情世故是每一個進入職場的人必須經歷的事情，可是隨禮的多少難道不少人，以下是我的建議。
首先你要了解自己的工資，以及現在存款的多少，不能隨完禮金，下個月生活吃土。
瞭解工資後，要詢問同科室的人員，不要詢問跟領導關係好，他們肯定會因為私交甚好，多隨些禮金，多詢問跟領導關係一般的科員，一起商定合理的價位。
樓主不要擔心過多，主管對新人不過有太多印象，即使你禮金多了，他也不會記住你，畢竟情誼在那裡。有好的差事、福利首先考慮的便是老員工。
禮金隨少了，也無所謂，當領導的最起碼的度量還是有的，所以不需要有過多的憂慮。
會講故事的外星人
你好，很高興為你解答。
作為一個新員工。新進員工最怕老闆“有事”，畢竟新入職沒多久，有時候都還沒轉正，這紅包給不給，給多少著實很讓人糾結。老闆也不會說因為你是新員工，就不邀請，無理由的特殊對待，是職場的大忌。
不過既然領導有下請帖，就必須得去。至於結婚隨禮給多少合適，這個要看你自身的收入條件，如果經濟條件好，就多給點。如果經濟條件不是很好，就少給點。個人覺得沒有必要打腫臉充胖子。如果因為禮金問題，領導給各種小鞋穿。那這個公司也沒必要待著了。不然下回這個有事，那個有事。都吃準了你會隨大禮。自己荷包受不了。那這個隨了大的，那個隨小的。也得罪人。所以量力而行。正常領導也是會理解的。
最後希望我的解答對你有幫助。
物化生小課堂
無論公司體制完不完善，主管領導都是自己的直屬上司，這個禮，要隨，也該隨。
問題的關鍵是，隨多少，怎麼隨......
我個人的建議是，和其他老員工一樣，或者少一些，不要太突出。
大家，切記不要多給，不要比老員工多。
因為，這樣，太過出風頭，容易得罪人，不利於團結，而且，也會給領導留下善於逢迎，喜於務虛的壞印象。
這就是過猶不及！！
豬小呆看世界
若公司很不錯很喜歡這工作主管也不錯那麼去參加，畢竟以後需要和大家融入到一起的。隨禮的話可以按照當地規矩風俗 不好問的話可以問酒店經理。
如果工作不是太喜歡 主管也不怎麼地的話就不去了。如果能因為你不去婚禮隨份子就給你穿小鞋的話 這樣的公司待著有意思嗎？以後保不齊還有其他什麼事得罪他。
不過穿小鞋這事一般現在沒有了，畢竟現在結婚的主要就是90後 沒那麼多心眼子。如果不想去也不想得罪人 可以網絡發個99紅包說點好聽話祝兩人天長地久然後說明自己有什麼原因來不了。
祝您工作愉快[呲牙]
茶後說
作為新入職的職員，主管領導請你，除非你和領導關係特別，否則，你隨禮多少，必須按同事額度。如果你多隨禮，其他同事事後會和你有間隙，甚至有意排擠你，刁難你，巴不得你出差錯，打你小報告，汙衊你。
