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來了新領導，出了新思想，要求48歲以上的職工一律內退，每月領3500元，這是不合法的。
所謂新官上任，三把火，看來你們公司的火燒的夠旺的呀，直接幹掉了一批老人，不能說是損失，但絕對是不合理的做法！
新領導肯定會帶來新思想，我來說說我們公司的新領導上任帶來的新思想吧！
我剛入職那年，部門換了新領導，將部門人員全部分配到全國各級分公司代管，也就是說將我們管理部門解散了一樣，我們原領導看到這種形式，直接辭職換了家公司，就這樣，剛入職我就被分配到分公司。
說實話，到現在我都沒有第二次再回過公司總部，一直在分公司待著，從剛開始入職到現在，我們原部門一步步衰敗下去，現在一直管的是培訓和招聘工作，我也搞不懂領導具體是想要幹什麼！
低至現場基層，高到領導助手，沒有一個人不在罵他，有一次招聘會上，他的助手說了一句，今天唯一不好處是“他”在，我們都詫異了。
所以，新官上任三把火不是吹的，每一位領導都有自己的思想，難免會有一些改變，所以要學會適應。
像你的領導，要求48歲以上的職工內退，你肯定在國企吧？內退後還有這麼高的待遇，說明領導想要一些新人新思想來主導公司前途，勸說你趕緊退休。
不然也不會給你這麼高的退休工資，如果你覺得你不想退休，想要繼續工作，你可以和領導在進行商量，如果商量不通的話，法律上也是不允許的。
你可以用勞動法相關條例進行維權，勞動法對於勞動者的權益保護是任何人都不能侵犯的，如果你得權益受到了傷害，拿起法律武器，法律就是針對每一位勞動者的。
希望你能維護自己的權益，得到自己應有的東西。
我是職場領域創作者【職場突圍】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，我將把職場乾貨與您分享到底，一起在職場突出重圍，謝謝！金菲昔比
這樣的領導對我們高速公路收費站一線來說，真的是好領導。48內退還有大把的時間幹自己喜歡做的事，一個月還有如外的3500收入，也不低了
菜根譚666
這有啥不合法呢？
跟據企業的自身情況而定。
48歲還好 拿3500元內退，
在1999年當時我們企業45歲
拿600元內退。
自己在外再另找一個臨時工
做做 也蠻快正常退休了。
用戶76290013088
說句實話，養老保險如果單位負責繳納，能有這樣優惠的政策，估計很多人都會選擇內退的，退休以後再隨便找點事，一個月有個二千塊加起來也並不比上班少了
閒人愛分享
3千5的工資還行！！比太鋼強！！不過，不是新思路，而是想鯨吞，提高自己的年薪！！只是，換一種說法！！不過，己過時！！
平靜毛
還真有這好事，我姑爺（我爸妹妹老公）就是小學老師，內退了，以前回家說4000多工資，座標宿遷氧化
月上柳梢頭63375311
我老婆四十歲，辦了內退，一個月才一千多，扣完五險一金，到手九百多。。。
老鷹雜語
讓我想起了一首歌，我們等待這一天，等待著這一天！！！一個月3500還咋滴啊！！！要什麼自行車啊[呲牙]
GreatXing
他給你3500先有飯吃了。還怕，怕什麼？再去幹一份工作不是兩份錢嗎？你還會幹什麼嗎？
飛奔的老頭4
我怎麼沒有趕上那麼好事，每天上班，還要值班才3500環境不好，還危險
