抖一抖全都有2020
就是一攤爛泥，根本分不清誰對誰錯，企業不這麼做虧損太大撐不住，員工受這樣的待遇卻又不平衡，其實主要是因為稅收太狠，企業只能繃緊發條一刻不停。
暖春風
通知全員待崗，那就是沒上班啊！又讓一部分人去上班了，首先一部分人上班去政府備案了沒有，如果備案了，說明有一部分業務已經不能耽誤了，所以要一部分人先上班，發全額工資，沒上班待崗的全部發基本工資，這樣做沒什麼問題，一是防止全部上班有擴大疫情的風險，二是目前這種情況供應鏈也是受疫情影響，不用全部復工，但有一部分業務可以開展了，所以就讓一部分人先上班！
中國古鎮遊
如果你們單位當地政府要求10號復工，公司基於疫情考慮安排你10號之後待崗的話，從2月3日起算一個月內，這期間公司應該按照勞動合同約定的工資標準向你發放工資，一個月之後如果公司仍然安排你待崗，應當按照不低於當地最低工資標準向你支付工資。這期間公司為了生產經營確實需要安排有的崗位員工上崗也是可以理解的，公司的做法並不違法。非常時期，互相理解吧！
陳育律師
在當前形勢下很正常，第一企業沒有大規模復工，不需要全員上班。只需要維持正常經營的必要人員。第二優先安排非流動人員，防止因人員流動造成疫情傳播。有些銀行營業廳這樣安排。
手機用戶69638098653
最低工資有的單位設置的是600，因為其他的都是KPI績效考核，待崗只給600的話，這樣就違法了，全員待崗然後部分通知上班，我覺得那差不多就是裁員把你裁掉了。只不過一個好聽點的名字，不讓你抓住把柄
NeverEnd永恆時光
要不是特殊情況必須到崗，這種情況下誰願意冒著生命危險去上班？我作為公司的一員，我覺得公司也有公司的難處，能發最低保障已經是夠意思了！
妙玉88
我認為疫情嚴重，公司讓部分人上班是處理內部報表，核算等上報材料，是合理的，其他人員發生活費不奇怪，公司做法也是符合正常規定，所以不必責怪。當下疫情嚴峻，防疫措施跟不上，來上班，造成相互感染，公司要負完全責任的，所以理解一下。
漢江河一片葉
怎麼叫變相裁員？事情有輕重緩急，比如會計財務、社保申報等工作都有時間要求，讓這部分人上班有啥不可，不是重要崗位人員待崗有啥可吐槽的？非常時期還斤斤計較的人最先被裁是咎由自取，不看事！
喜羊羊6666842245
企業也是形勢所迫，各項開支沒少，不生產，哪來效益，所以部分上班並不是所說變相裁員，畢竟疫情重災地區人員暫時不能出門務工，所以雙面考慮，無需多吐槽
浠水領航
我是這麼想的！領導也有困難，只能讓必須上的同志上。讓能在家的就儘量在家，這樣最安全！凡是往好處想你也會快樂很多！
