抖一抖全都有2020
就是一摊烂泥，根本分不清谁对谁错，企业不这么做亏损太大撑不住，员工受这样的待遇却又不平衡，其实主要是因为税收太狠，企业只能绷紧发条一刻不停。
暖春风
通知全员待岗，那就是没上班啊！又让一部分人去上班了，首先一部分人上班去政府备案了没有，如果备案了，说明有一部分业务已经不能耽误了，所以要一部分人先上班，发全额工资，没上班待岗的全部发基本工资，这样做没什么问题，一是防止全部上班有扩大疫情的风险，二是目前这种情况供应链也是受疫情影响，不用全部复工，但有一部分业务可以开展了，所以就让一部分人先上班！
中国古镇游
如果你们单位当地政府要求10号复工，公司基于疫情考虑安排你10号之后待岗的话，从2月3日起算一个月内，这期间公司应该按照劳动合同约定的工资标准向你发放工资，一个月之后如果公司仍然安排你待岗，应当按照不低于当地最低工资标准向你支付工资。这期间公司为了生产经营确实需要安排有的岗位员工上岗也是可以理解的，公司的做法并不违法。非常时期，互相理解吧！
陈育律师
在当前形势下很正常，第一企业没有大规模复工，不需要全员上班。只需要维持正常经营的必要人员。第二优先安排非流动人员，防止因人员流动造成疫情传播。有些银行营业厅这样安排。
手机用户69638098653
最低工资有的单位设置的是600，因为其他的都是KPI绩效考核，待岗只给600的话，这样就违法了，全员待岗然后部分通知上班，我觉得那差不多就是裁员把你裁掉了。只不过一个好听点的名字，不让你抓住把柄
NeverEnd永恒时光
要不是特殊情况必须到岗，这种情况下谁愿意冒着生命危险去上班？我作为公司的一员，我觉得公司也有公司的难处，能发最低保障已经是够意思了！
妙玉88
我认为疫情严重，公司让部分人上班是处理内部报表，核算等上报材料，是合理的，其他人员发生活费不奇怪，公司做法也是符合正常规定，所以不必责怪。当下疫情严峻，防疫措施跟不上，来上班，造成相互感染，公司要负完全责任的，所以理解一下。
汉江河一片叶
怎么叫变相裁员？事情有轻重缓急，比如会计财务、社保申报等工作都有时间要求，让这部分人上班有啥不可，不是重要岗位人员待岗有啥可吐槽的？非常时期还斤斤计较的人最先被裁是咎由自取，不看事！
喜羊羊6666842245
企业也是形势所迫，各项开支没少，不生产，哪来效益，所以部分上班并不是所说变相裁员，毕竟疫情重灾地区人员暂时不能出门务工，所以双面考虑，无需多吐槽
浠水领航
我是这么想的！领导也有困难，只能让必须上的同志上。让能在家的就尽量在家，这样最安全！凡是往好处想你也会快乐很多！
