天空的痕跡48356937
樓主你好，離職多年以後可以要求企業單位補償在職期間的社保嗎？這種情況是很難進行維權的，因為你通過面談的方式來解決這個爭議，企業單位一般是不會認可的，那麼通過法定的一些途徑來維護自己的合法權益呢，實際上又過了時效期，因為無論是通過申請勞動仲裁也好，申請勞動監察也好，那麼都是有一定時效期的約束的，大約都是一年左右或者是兩年之內的時間去申請才是有效。
很明顯，你若干年以後再去想要補償之前的這個社保待遇那麼是不行的，所以說只能夠從今後開始重視起來自己的社保問題，那麼今後你找到新的工作單位，必須要通過新的工作單位來給你交納相應的社保待遇，比較嚴格的根據勞動合同關係的存續時間來繳納社保待遇，這樣的話你就可以依法獲得相應的累計繳費年限了。
累計繳費年限越長，將來你獲得養老金的待遇水平也就會更高，所以說社保這一塊對於我們任何一個人來說都是至關重要的，那麼只要是你參加工作就應該正常的簽訂一份勞動合同，就應該通過工作單位來給你交納相應的首保待遇，並且企業單位都需要承擔大部分的繳費比例，我們個人只需要承擔小部分的繳費比例。
社保小達人
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先，根據《社會保險法》和《社會保險費徵繳暫行條例》的相關規定，繳納社會保險是用人單位的法定義務，。用人單位未按時足額繳納社會保險費用的，將面臨相關的行政處罰。實踐中，一般是勞動者去社保局投訴，然後由社會保險徵繳機構對用人單位是否繳納以及是否足額繳納社保進行調查。
2、社會保險的問題不是勞動行政部門的管轄範圍，不應當收到時效性的限制。其次由於社會保險問題的地域性和政策性均非常強。不同的省份會制定不同的細則。你要根據你的情況到當地的社保局投訴。
3、目前你可以諮詢一下社保機構能否自己補交，若不能自己補交，造成你無法享受基本養老保險待遇，你就完全可以要求用人單位補交你在職期間的社保。因為社保不會承擔你不能享受社保的責任，就會支持你要求用人單位來承擔此責任。
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願你好2018
【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】
關於欠繳社保的勞動爭議現在很多地區將其歸為勞動保障監察部門的管理範疇。也就是說以欠繳保險為由起訴到勞動仲裁或法院，都會以不屬於受理範圍而不予裁決。
勞動保障監察條例規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
即勞動保障監察保護的時間為兩年，自違規行為發生時開始計算。
但是社會保險的管轄部門可能會因地區而異，有的地區可能會屬於仲裁法院管轄。那就會涉及仲裁時效的問題，仲裁時效為一年。
可是關於社會保險欠繳問題的仲裁時效也屬於有爭議的問題，因此建議你可以到相關部門諮詢確認下當地政策，合理爭取自身權益。
怡路同行2019
當然可以，那是你應得的呀！先找企業參保地社保徵繳部門投訴，要求補繳，如果人家不受理可以打12345市民熱線投訴。
人社寶
不能，勞動爭議訴訟時效是一年，另外社保問題勞動仲裁和法院都不受理，可到勞動監察或社保局相關部門舉報。
安靜う307
又夢想！可能嗎？在職時幹什麼去？後來人還認識你嗎？
痴叟漢江
可以，投訴無時效性，你去社保問問。
