天空的痕迹48356937
楼主你好，离职多年以后可以要求企业单位补偿在职期间的社保吗？这种情况是很难进行维权的，因为你通过面谈的方式来解决这个争议，企业单位一般是不会认可的，那么通过法定的一些途径来维护自己的合法权益呢，实际上又过了时效期，因为无论是通过申请劳动仲裁也好，申请劳动监察也好，那么都是有一定时效期的约束的，大约都是一年左右或者是两年之内的时间去申请才是有效。
很明显，你若干年以后再去想要补偿之前的这个社保待遇那么是不行的，所以说只能够从今后开始重视起来自己的社保问题，那么今后你找到新的工作单位，必须要通过新的工作单位来给你交纳相应的社保待遇，比较严格的根据劳动合同关系的存续时间来缴纳社保待遇，这样的话你就可以依法获得相应的累计缴费年限了。
累计缴费年限越长，将来你获得养老金的待遇水平也就会更高，所以说社保这一块对于我们任何一个人来说都是至关重要的，那么只要是你参加工作就应该正常的签订一份劳动合同，就应该通过工作单位来给你交纳相应的首保待遇，并且企业单位都需要承担大部分的缴费比例，我们个人只需要承担小部分的缴费比例。
社保小达人
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1、首先，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，。用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，将面临相关的行政处罚。实践中，一般是劳动者去社保局投诉，然后由社会保险征缴机构对用人单位是否缴纳以及是否足额缴纳社保进行调查。
2、社会保险的问题不是劳动行政部门的管辖范围，不应当收到时效性的限制。其次由于社会保险问题的地域性和政策性均非常强。不同的省份会制定不同的细则。你要根据你的情况到当地的社保局投诉。
3、目前你可以咨询一下社保机构能否自己补交，若不能自己补交，造成你无法享受基本养老保险待遇，你就完全可以要求用人单位补交你在职期间的社保。因为社保不会承担你不能享受社保的责任，就会支持你要求用人单位来承担此责任。
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愿你好2018
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
关于欠缴社保的劳动争议现在很多地区将其归为劳动保障监察部门的管理范畴。也就是说以欠缴保险为由起诉到劳动仲裁或法院，都会以不属于受理范围而不予裁决。
劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
即劳动保障监察保护的时间为两年，自违规行为发生时开始计算。
但是社会保险的管辖部门可能会因地区而异，有的地区可能会属于仲裁法院管辖。那就会涉及仲裁时效的问题，仲裁时效为一年。
可是关于社会保险欠缴问题的仲裁时效也属于有争议的问题，因此建议你可以到相关部门咨询确认下当地政策，合理争取自身权益。
怡路同行2019
当然可以，那是你应得的呀！先找企业参保地社保征缴部门投诉，要求补缴，如果人家不受理可以打12345市民热线投诉。
人社宝
不能，劳动争议诉讼时效是一年，另外社保问题劳动仲裁和法院都不受理，可到劳动监察或社保局相关部门举报。
安静う307
又梦想！可能吗？在职时干什么去？后来人还认识你吗？
痴叟汉江
可以，投诉无时效性，你去社保问问。
