笑看人生189178

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

都说职场如战场，但其中又大有不同。职场上，武功好的当将军，有计谋的当军师，只要能力强，就一定会有出头之日。但在职场中，能力不是唯一的评判标准，人际、品性、资历等都会影响我们在职场的发展。

我有个朋友，工作两年就进了公司的中间领导层。他的能力不强，工作上面也没有特别出彩的成果。但是他很懂得处理人际关系，在公司中扮演着一个人际桥梁，尤其很懂得如何跟领导们相处。

一来二去，领导们都喜欢找他一起去跟外部企业谈合作，因为他能够把整个流程都安排得妥妥当当。包括合作谈完后，大家去哪吃饭、K歌都做了安排，在娱乐时也能很好地调节气氛。

虽然这不是工作能力，但同样也算是一种职场能力，所以工作上虽然平庸，依然能够引起领导的注意和喜爱，最终青云直上。

其实这并不是两件相关的事情。前者的原因在于，每个企业工作能力强的人都不在少数，而职位只有寥寥少数，即便领导想要都重用也无计可施。而后者的原因在于，他们能力平庸，并不代表他们在其它方面也平庸，总有某个方面引起了领导的注意，所以获得了成功。

我们与其纠结为何那些看起来平庸的人能够青云直上，不如多花些时间省视自身，看看自己还有什么不足的地方，加以改进，才能在有能力的人群中脱颖而出。

我是李莫非，专注回答职场问题，做一个优秀的职场人。

李莫非

这是目前组织工作的弊病，原因约几个：

1、有能力的人说话直来直去，总以事实为依据，在交流过程中得罪人较多；

2、事做的越多，失误的机率也增加。如果一个人有风险的事都不做，成功率就是100%；

3、很多领导在用人时讲权衡、讲稳妥，针对上述二条，有能力的人自然就得不到重用。当今社会还有以下二点为关键原因；

4、有能力的人一般不善于主动与领导搞关系，能力一般的人日常精力主要用于处理人际关系；

5、（最可怕的原因）提干有能力的人上来，有些领导担心自己的“权力寿命”会降低，因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。

百特CAN

在单位”有能力的人”得不到重用，“平庸的人”却能青云直上，这不是普遍的社会现象，也有一定的代表性。

有能力的人往往得不到重用。有能力的人大都科班出身，专业技能出类拔萃，他们做事的原则是不唯上、不唯心而唯实。不看领导的脸色行事，特别是“瞎指挥”的意见更不会接受，往往被贴上“死脑筋”的标贴。难免与领导意见相悖，有对着干的嫌疑，领导不喜欢得不到重用就在所难免了。

再说，这些人有能力、有见地、坚守初心低线，在单位就显得“鹤立独行”，不能与一般吃瓜群众打成一片，也就显得少有民意基础。

“民主

庸才缺少的是知识、能力，情商却是出奇的高。多年前我们身边有两个平庸之辈一个混上了单位的财务主管，一个混上了单位的二把手。财务主管只是一个初中学历，局长家断柴了，他送来一车蜂窝煤，局长家老娘有病了，他在医院守了七天七夜没合眼，局长家儿子大冬天想吃水果了，他硬是坐转半月的汽车去了海口。局长也是有感情的人，有机会就提拔了他，理由很充分：人家学历虽低能力却强。另一位高情商是位高中毕业的同事，他就是一个会舔会拍的天才。领导说错了话，他会引经据典找到“应该错”的理由，领导做错了事，他会千方百计替领导甩锅，哪怕自己躺枪，也要保证领导的正确。所以庸才得志是早晚的事，单位的二把手非他莫属了！多少大学本科只能望其项背了……

上帝造人的时候也很公平，给了你能力就给他会舔狗。

北国冬青树

第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。

资州李慕凡

听话又能让人开心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有个老乡在他那里做官，很听话，但是，爱受贿，曹操把他撤职了，让他带着大印〈黄金的)回家，过了一年多，曹操遇到他问他，你的金印呢，是不是换酒喝了，他跪下答：从古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧对天子您呀！上个月换银子了。(其实老早就换了)。曹操唉了一声，回来吧😁給你一个新的。因为曹操喜欢他的听话。

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因为有句＂顺我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的个性，主见，不会去迎合奉承拍马屁，甚至，还会拂袖而离。一个领导谁不想维护自己的地位？那个眼睛里容得下沙子？所以，人家不用你。一个没人力的人，往往是软骨头，沒主见，就象木偶一样任人摆布。而且，还会吹牛拍马说大话，阿谀奉承没骨气。人家就是喜欢为自己迎合奉承的叭儿狗。所以，往往得到重用。以上是本人从现实中的所见所闻，不喜勿怒。

于冰寒

有能力的，大多桀骜不驯，敢闯敢干，不合群；合群的，大多是没有能力，奉承巴结，敷衍趋势，溜勾子，拍马屁。有能力的都在干活，没能力的都当了领导。人际关系的背后，都有一张无形的关系网，有关系会拍马屁的，都扶摇直上，真正没关系的，都一生平平庸庸，工作在平凡的工作岗位上。

平安一生286950097

有一奇怪的现象，每任领导上任，他选择的付手总再比他逊色，这中间有二个问题，其一：便于掌控。其二：绿叶衬红花。

现实社会基于如此，越是有能力的越瞧不起那些溜须拍马的，指手划脚的。很难跟他们融为一体，孤单独处，而狼狈为奸，臭味相投混流成堆，就形成集团势力，把控局部范围，久而久之，就产生了英雄无用武之地的格局。

东风D28

一般是，有能力的人，恃才傲物，靠本事吃饭，不善于对领导溜须拍马，不一定得到领导喜欢。如果遇到明智、心胸开阔、爱惜人才又能从工作需要与大局出发的领导，略微好一些，但也不会受到大的重用。而那些平庸的人，没啥能力，又想立足，只有靠献媚营生了。所以，在领导面前，腿跑得快，话说的甜，贡进的勤，腰弯的低，领导唤来唤去，顺风顺水的，自然就成了领导的一只小宠物！

家乡美1

这是个伪命题。凡是能青云直上的人，并不平庸，他只是有某些特点、优势或能力，不为你所知。换言之，你对能青云直上的“庸者”和不被重用的“能者”不自觉的采用了两重标准进行评价。真正平庸的人，碌碌无为，靠消耗打工时间赚钱或者种地自给自足，自古如此。举个极端例子，靠拍马屁上位的人，能次次拍准马屁，也是因为他有敏锐的洞察人心的能力，这样的人上位了，对上不管对错一股脑拍马屁，但是对下，他看人准的很，什么人能用，什么人不能用，他心里门儿清。

關鍵字: 职场 能力 在职