酷夏的風哥哥

哈哈哈，休了兩百多天的我來公司參加了個年會抽獎，雖然沒中，好在又領了個年終獎[捂臉][捂臉][捂臉]我上司喊我在趕緊懷一個接著連著休[捂臉][捂臉][捂臉]我默默告訴他我也想，可惜肚子不允許，得過三年才能在懷[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]自從我休了七個月產假加上寶寶一歲之前可以早走[大笑]公司一堆男同事都羨慕說也想生娃了[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]

培培133574073

之前我部門招過一個商務文員，25歲，未婚，她調侃說如果有幸入職，希望公司能給發一個男朋友，這幾年不可能結婚，只想一心拼事業，後期如果營銷隊伍有需要，她也非常願意衝前線拉業務。那個勁頭十足的樣子，部門領導一下就喜歡上了，很快就要約過來簽了勞動合同。

沒想到，入職不到1個月，那個女生跟部門領導說，她懷孕了！領導一臉懵逼，竟有種"你特麼一定在逗我"的恍惚，驚愕之餘覺得自己受到了欺騙。接下來，這個女生三天兩頭請假，說不舒服要保胎，要去看醫生，公司沒辦法，還是照樣給發工資和交社保。廣東產假178天她剖腹產再+30天，一共休了208天。生了寶寶，我們人事部還代表公司帶禮物和300元生育紅包過去探望，囑咐她好好休息，鼓勵她說休完產假又是職場一條好漢。

沒想到，產假剛休完，她就以寶寶沒人帶為由申請了離職。氣得領導一度說以後不要招女員工了，即使非要招就只要已婚已育的！！當然，這也是氣話。

題目說的情況也差不多，女員工3年孕2，總共上班時間不超過半年，傳說中的“職場碰瓷”，巧妙地鑽了法律規則的漏洞來佔便宜。《勞動法》，《女職工勞動特別保護條例》都是她們用來"逼迫"公司給自己照發工資照交社保的有力武器。

以前有媒體爆出寧波一互聯網公司招的女員工"入職3天宣佈懷孕，休完產假直接離職"的新聞，大家對該女員工的行為深惡痛絕。有網友這樣評論：

當然，我們還是要客觀一點看待這個事情。

一、女性隱孕入職的確會加劇整個群體就業困難的態勢

女性隱瞞懷孕的事實入職，"騙取"用人單位三期（孕期、產期、哺乳期）的工資和社保費用，這無疑給企業造成巨大的經濟負擔。像廣東這邊，孕期有固定的產檢假，順產產假高達178天，剖腹產再+30天，多胞胎的每多一個+15天，哺乳期每天可以多休一個小時，三期期間不能給安排重活累活不能讓加班。給伺候得好好的，然後隱孕者一休完產假或一過完哺乳期就離職。

這無疑會影響企業對女性求職者的態度，有數據顯示，中小企業平均壽命才3年不到，所招聘的崗位都是"一個蘿蔔一個坑"，根本沒有多餘的成本去養"閒人"。所以他們在招聘過程中，更傾向於招聘男性，這樣女性的就業態勢就更加困難。

二、政府要起到調和作用

女職工的生育權利保障不能光靠企業和員工個人，政府也要在其中起到一定的調和作用，畢竟這也是為國家增加人口，增加未來的納稅群體。政府可以給聘用女員工的企業給予一定的補貼支持，或者可以按比例減少企業所得稅，僱傭女員工越多，享受的減稅力度越大，從而減輕企業的經濟負擔。

總的來說，隱孕事件的發生，受傷方要麼是企業要麼是員工個人，如何最大化的降低女員工隱孕造成的損害，一是靠求職者個人自覺和職業精神，二是靠企業良心和恪守法律，三是靠社會支持和政策調節。

心念HR

我在國貿那邊工作的時候，研發部門有個女生懷孕後，由於歲數大，想著保胎。於是在懷孕後的第二個月就不來上班了，每隔兩週會給部門總監一張大夫開的請假條，然後就離開了。後來乾脆就請同事把請假條帶過來，自己乾脆進步出現了。研發總監找我商量此事，我說你跟對方電話溝通一下，看對方的想法，如果態度好，就停薪留職，給對方繼續繳納社保和公積金；如果態度不好，就勸離吧。

溝通後，該同事態度整體上不錯，協商後決定：公司給她繼續繳納社保，但是不再保留勞動合同，等她生完孩子再溝通。

你們公司同事三年兩次懷孕，請假和休假很久，總共上班沒超過半年，這個情況一定要跟員工和他的部門領導溝通一下。如果是客觀情況，那就要正常對待，不要做得太無情。如果是該員工確實有問題，那麼就應該動用一些手段了。

但是儘量不要做違法的事情，最好是善待員工。因為善待員工的是做給在職員工看的，如果公司做得非常過分，實際上節約了一小部分錢，但是失去了人心，讓很多同事寒心，也是很划不來的事情。

頭條粉絲最多的HR個人號，點擊【關注】，每天免費獲取人力資源和職場管理知識；本文作者鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。

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人力資源實戰鄧玉金

說說我自己的事吧，我17年7月進的公司，18年11月生我兒子。我是上班上到生那天的，休了4個月產假。今年3月份回來上班的，最近發現意外有了二胎。真的完全是意外，本身計劃是到明年下半年再要二胎，然後大後年就生，那時天氣暖和是最好的。因為我第一胎生在冬天，很不方便。但意外來了也沒辦法，權衡再三，再加上醫生檢查過身體，說可以要，就決定要了，畢竟都是計劃要二胎的，只是時間上提早了。但現在我還在苦惱著怎麼和公司說，說真的我自己很不好意思，覺得對不起公司。如果我經濟允許我都打算辭職算了，但靠我老公一個人壓力大啊。時間一天一天過，我都不知道怎麼去說了。其實公司除了按照勞動法給予孕婦合法權益外，也不是說很有人情味。去年我上班上到11月，等於差不多上一年了，就因為我休產假了，我的年終獎一直沒給我。今年回來上班問了幾次，只是說會處理的，叫我等，等到現在還沒有。所以有時想到這點，我就覺得現在生二胎也沒那麼大愧疚了。而且我懷孕基本沒什麼反應，很輕鬆，除了到時又休幾個月產假，其他是絕對不會影響工作的。

T6663

我一個朋友三年生兩個，但是公司（民營企業）產假只給了四十天左右，生孩子前兩天才開始休假，產後出了月子很快就去工作了。可以說，公司給了她諒解，她也很熱愛工作，沒有造成太大負擔，值得推薦的模式。

我另一個朋友是考的教師，面試入職時候就懷孕七個月了，等確定她崗位時候她已經快生了，據說給了八個月的假（好像是還包括了暑假寒假），爽爆了。

我們公司之前招聘了一個剛結過婚的，剛上幾天班就自動離職了（適用滿一個月籤合同），工資她都不要了。原來是因為懷孕了。她家庭條件不錯，完全不會碰瓷這個事情。

我同事估計因為工作（投行）壓力大好幾次流產了，她都準備為生孩子自動離職了，但人事先人一步把她辭退了，補償了超過六位數給她，然後回家安心備孕。

女人真的挺不容易的，同時公司也不容易（如果是國家機關事業單位倒是無所謂），現在有很多中小企業過得挺困難的，大量裁員保公司生存下去。人們一直習慣地認為個人是弱者，所以法律保護勞動者。其實，在法律面前，很多公司才是弱者，一告一個準，而且法律對公司的保護真的很少。就業形勢嚴峻和政策向懷孕女性傾斜，未來只會加劇女性就業壓力。所以有的網友痛斥“隱孕碰瓷”也是比較客觀的。

133匿名用戶

可能很多人會指責這位同事不厚道。不過，我想講一個不一樣的故事，我自己的親身經歷。

我剛結婚那年，為了和老公結束異地戀，裸辭到他的城市。一個十八線的小縣城，公司本來就少，人才需求量就更少。

經過充分準備後，單位領導對著我的簡歷，逐條分析，挨個提問，整整談了一下午。後來，還給我了一份圖紙，讓我帶回去先做試試再說。

我按照約定的時間，完成了工作，對方讓我一個月後等通知。一個月後，沒有通知。我又主動電話聯繫，領導說下一個月讓我再去面談一次。

當時為了得到那份工作，我想都沒想，直接保證兩三年內不會要孩子。之後，我就順利到公司上班了。

當時，我想著自己還年輕，晚兩年生孩子也沒什麼，也就沒把這件事放在心上。來單位第三年，當我想要孩子時，不知道身體哪裡出了毛病，一直不能懷孕。

兩年內跑了很多醫院，中藥、西藥吃了一大堆，都不管用。各種檢查都做了，也沒查出什麼問題。後來，家裡人實在著急，還帶我去看了幾個“傳聞中很厲害的醫生”，吃了一段時間偏方。

最終還是無果。後來，我索性放棄了。

春節後，有家單位想挖我，提出額外獎勵10萬（因為想用我的證書）。當時，我也心動了。但老闆突然找我談，說單位急需要我的證書。但始終沒有提錢的事情。我後來忍不住問了，老闆卻說單位其他有證的人也沒有額外加錢。不過，到年底可能會酌情考慮。

後來，看我猶豫，他又說保證我一年不少於5萬。（當時，我工資一年6、7萬左右）當時，我想著平時要產檢什麼的都要請假，去新單位也不好總請假。而且懷孕後，如果身體反應大的話，可能也做不了多少項目。我再三考慮後，還是決定留下來。

當時，我還美滋滋地想，幸好當時決定留下來。雖然項目沒有往年做的多，但是老闆已經和我保證了至少5萬一年。

年底我還在休產假，發工資時，我卻傻眼了：領導只給我發了3萬塊。（我們那會工資是年底一起發）

看個那個數字，我的心當時就涼了半截。

一、對於女人懷孕這個事，真的不好說。

有的人，不想生孩子，卻很容易懷孕；有的人，想生孩子卻遲遲不能懷孕。

這就導致，很多以工作為先的人，當工作穩定後，想生孩子時可能就很難懷孕，甚至生不了。這會造成一生的遺憾。

因此，有些人不敢冒這個險，就怕萬一想要的時候沒有。

所以，我們也無需站在道德制高點來批評這位女同事。可能她也有她的不得已。

二、孩子永遠是自己的，工作沒了可以再找

可能這位女同事，原本沒有計劃要二胎或者是晚一點要。但是，她卻意外懷孕了。這個時候，她權衡後，認為孩子比較重要，工作沒了可以再找。所以，她就冒著被公司開除或者降職、降薪的風險，還是決定把孩子生下來。

不管怎麼說，我們不是當事人，不知道當事人到底面臨什麼處境。因為我們看到的僅僅是結果，而她面臨的是艱難的選擇。

所以，我們無需指責，做好自己即可。

以上就是我的回答，希望對你有幫助。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽；一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜槓青年。

如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。

魚豐徐徐

我有個89年的同事一胎已經3歲，二胎還不到1歲（應該在8個月左右），二胎產假已經休完回來上班了，很切題得三年生倆啊！

我們這產假是158天，兩次產假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（寶寶一歲以內每天一小時）、產檢假（每次產檢可以休半天）什麼的，基本上3年裡休了一年吧。

因為我們是國企，必須支持國家政策，即使沒有鼓勵二胎，但也不會對生二胎的同事有什麼歧視。另外我們還給孕婦準備孕婦湯，給哺乳期媽媽配休息室吸奶等等。從這個角度來說確實國企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不會這麼人性化了。

從懷孕員工的角度，我認為還是應該懷著感恩的心態，因為雖然產假工資是社保發的，但畢竟因為這麼久的離崗，你的工作要想保留下來還得要其他領導和同事幫你做。一般休產假的情況不會另外招人的，因為產假的女員工還要回來工作，等她回來總不能把招的這個人裁掉吧。所以你產假期間的工作基本就是其他同事承擔了。

另外一般大部分的工作孕婦都是可以做的，所以產假之前能上班儘量上班，不要太嬌氣，產假結束如果公司需要也可以考慮早回單位，當然這也要視個人情況而定。畢竟懷孕生娃對個人的職業發展肯定會有影響的，儘量能夠兩全是最好的。

職場三原色

精英菌朋友的公司，剛剛經歷了被處於哺乳期的女員工申請勞動仲裁。就是這個女員工懷孕生完孩子以後，按正常休完了5個半月的假期。公司通知她來上班，但是回應說要照顧孩子。然後公司就發了告知函，就是無故曠工多少天，就辭退。然後就被這名女員工申請了勞動仲裁，索賠4萬塊。後來這個女員工又申請了一個社保審計，7月開庭。這個事情讓朋友很苦惱，因為他認為他對待員工一直都非常厚道，為什麼還會出現這樣的情況，精英菌讓他積極準備應訴，再就是安慰他說，這樣的情況還是比較少的，起碼沒有遇到專門來你公司生孩子的，生完就走人。

回到這個事情上來，3年兩次懷孕，應該說，這三年時間裡，她在公司裡能做的事情非常有限，畢竟是總共上班時間沒有超過半年，為公司所做的貢獻有限。如果身體正常的話，很多女員工其實都是工作到快生的前幾天才回家休息的，三年時間，除掉兩個五個半月假期，其實，身體允許的話，她的工作時間能達到一年左右是沒有問題的。但是，生育期是一項基本權利，誰也無權去剝奪。所以，這也是公司為社會承擔相應的社會責任。無可厚非，當然，具體到公司老闆，可能感覺會有點不舒服。

所以，只要不是惡意的只為來公司生孩子，這些情況都是可以理解，也應該得到理解。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

女職工懷孕生子是很正常的事情，個人認為只要不是故意“碰瓷”都能理解。

我們單位11個女同事，今年6個懷孕的，有一個科室4個人3個懷孕的，基本是前後腳生孩子，彼此相差一個多月，我們領導都崩潰了。一度擔心沒人幹活了，但是實際上，懷孕的同事都很敬業，能堅持就堅持，實在堅持不了了才會請假，並沒有頻繁請假。有一個同事甚至第二天就生了，前一天還在上班。

我說這個呢，不是誇什麼，這個真的是要分人的。我們單位領導對於懷孕的女員工比較照顧，一般繁重的工作也會酌情照顧。因為公司、領導人性化照顧，所以懷孕的女員工投桃報李也會盡量不去耽誤工作。個人認為這是彼此體諒，相互理解的過程。懷孕生子是人生大事，總不能讓人家撇家舍業一門心思奔工作，連孩子都不敢生吧？

但是如果是碰瓷，就真的是人品堪憂了，本來女性在職場就處於弱勢，這樣的人越多，社會對於女性的看法就越偏頗。近來網上報道了很多懷孕時找份工作，產假休完就辭職的，這種碰瓷公司的，應該打擊，免得一顆老鼠壞了一鍋粥。

落落的成長閱讀

在2018年年底，堂妹入職了新公司，3個月後，她結婚了。當時還宴請了10桌同事和領導、客戶。大家都對她表示祝福，但是，之後，卻讓領導陷入了兩難的境地：

1、堂妹入職前並沒有說明自己的婚否，領導側面問過她，她也笑而不語；

2、目前堂妹剛過了試用期，如果她懷孕了，崗位需要有同事替代，招人成本高；而堂妹接下來就享受產假、哺乳期等，有大半年時間不在崗，對公司來說，很難堪。畢竟她才是一個試用期剛滿的新人。

果然，堂妹結婚後一個月後，就向其他同事暗示自己有喜的消息，按照日期推算，她是在婚前就懷孕了。這讓公司更難做了。

幸好，堂妹自知之明，她眼看自己懷孕了，但又不敢跟領導說出來，等到肚子越來越大了，掩蓋不住了，她才跟領導坦白一切。並承諾，不會給公司帶來麻煩，會遵守公司一切的規章制度，不搞特殊情況。

就這樣，堂妹懷孕期間，儘量不做重活之外，其餘正常的工作都照舊做好，能幫得到同事的，都會幫同事忙，不矯情，不偷懶。這個工作狀態直到她臨產前一個星期，她才請假待產，等到坐月子的時候，還不忘幫助同事處理一些簡單的工作等。儘量樹立好人緣，不給領導、同事添麻煩。

我認為，如果公司同事三年抱兩，工作時間累積不超過半年的話，真的說不過去，畢竟公司要運營生產，這波操作會影響公司和同事的工作。如果是這樣，不妨像我堂妹一樣，自覺地做好本分，不矯情，不鑽空子，踏踏實實地在職場上體現自己的能力和價值。

關鍵字: 職場 我休 產假