会飞的小耗子1
你知道吗？ 这样的事情，在我第一份工作的时候就遇到了！而且我是工资最低的那个。真是呵呵了~
记得那时候，我也是心里愤愤不平，我说——职场真的这么不公平吗？
明明东西都是我在做的，而且效果也还可以，为什么我的工资是最低的，因为是一样的岗位，我以为应该都差不多的！
心里产生了不平衡。我当时的做法就是——懈怠！有活慢慢干，稍微不努力干，反正拿最少的工资，我为什么也好这么努力！
后面，我才发现在我错了！
我说你听，看看有没有道理？
一、不公平又怎么样？职场本来就是这样，但是不公平也是有原因的
世界首富—比尔盖茨说：世界上没有真正的公平！
职场也是一样。本来我的想法是我做最多的事情，凭什么我的工资最低？太不公平了~
为什么他们工资高？
他们年龄比我大，经验较多，所以进公司的时候薪水更高
而我是一毕业就进来这家公司，当然工资不会高，虽然是做一样的事情！
职场不只是考虑做事情多少，还有资历。
如果你去跟老板抱怨，这大概是最蠢的想法了。
证明你的不成熟。
老板给你加薪，除非你展现了其他人不能的价值，不然指望用事情做的多去跟老板谈，真的是浪费时间，不会成功的！
因为——我就这么蠢过!
二、想要薪水高？与其抱怨，不如做这3件事情
后面，我想了想，预期抱怨，不如做点实际的事情！
的确，我现在是付出和收入不成正比! 但这只是一时的，我不可能在这家公司干一辈子，说实话，创业公司能活3年的已经很少了！
① 我应该为跳槽下一家公司做准备，去看需要什么样的能力，在这家公司如何锻炼，做好了下一家公司容易进，也能给现在的公司创造更多的利益！做不好，也是经验! 都有好处！
② 不把鸡蛋放在一个篮子里。意思就是不能仅仅有一份工作的收入，收入少了，你心情就不好，很容易影响工作。而且现在裁员公司这么多，朝不保夕！
所以，我的第一份工作之外，一直有副业，有时候还不止1个。我要打造收入来源的多样化！ 有时候我的副业收入还超过本质工作，这让我的工作心态还不错~
③ 和同事打好关系！千万不要因为人家工资比你高就妒嫉人家，没有必要！也许好多年以后，你们还有机会一起合作，哪怕你有事问一下你的前同事，如果关系还可以，就毕竟容易了！
以上就是我的看法~你觉得怎么样？？？欢迎留言评论~
作者：小皮老师，每天分享职场经验、10套PPT模板免费下载！PPT精选
以前有个90后，靠关系进入公司.
然而令我们惊讶的是，同工不同酬，她的比我们没有关系的还低。
然而默默地一年过去，她从新来的人事那里得知自己工资最低时，居然在一次工作分配会议上发脾气，直接怼领导：凭什么我工资最低，还要我配合协助他们，我自己也有自己的工作没有完成。
领导回怼：因为你的工作不重要，他们的比较急也比较重要，需要人配合完成。做就做，不做就算。
然后这关系户就byebye了。
这新来人事也是厉害了，居然把公司员工的薪酬告诉他人。
cindyceci诗
我身边一个同事就遇到过这样的事情，她的做法是直接找老板摊牌，要求涨薪。
我这个同事A当初是刚毕业的，所以工资比较低，新来的同事B也是刚毕业的，但因为长相比较好，工资比A同事高了一半。但两个人的工作能力和水平完全不在一个档次上，同事A的能力强，承担的事情很多，做的工作也多，但是同事B实际上是一个花瓶，不太会做事，每天无所事事。当有一天同事A知道了同事B的工资后，心里严重失衡，伤心的很。于是她开始在网上找工作，不打算干了。她找工作的事情，并没有秘密进行，而是故意让老板知道，老板就询问了她，为什么不想干了，同事A就如实说出了原因，老板问她有什么要求，同事A就说，只要涨薪到和同事B一样的薪资就行，也不要求。最后，老板答应了。因为同事B泄露工资的事情，虽让老板很喜欢她，最终还是放弃了她，让她离职了。
所以，碰到这样的事情，可以怎么做？
1.直接摊牌
如果你很伤心，而且确定即使没有这份工作，你也能找到更好的工作，且本身你的能力是非常强的，不说公司的核心，但至少失去你老板一时会找不到替代者。那么你就可以直接摊牌，告诉老板，提出你想要达到的要求，争取自己的利益。不然的话，老板乐得少给钱，不会主动给你加薪的。
2.找好退路
第二条路就是表面上装作若无其事，实际上积极找工作，找到好的工作之后，就直接提出辞职，并告知真实的辞职理由，让老板无话可说。一般这种情况下，老板如果想要留你，就会让你提条件了。
3.主动出击
当老板这么对待你的好时候，还有一条路就是主动出击。什么意思呢？就是你要努力成长为核心骨干，让老板失去你的成本加大，让他后悔！这样你可以在原单位积累自己的力量，到了新公司之后，就能被高看一眼，就能更好的发挥。
职否
对于这个事情，个人感觉你还是先不要着急。
我刚工作的时候就遇到过这样的情况，我做的事情一堆堆的，跟我一起的一同事基本没事，还时常看电影，那个时候那个心理简直是只想发飙骂人。
但是忍住了，也换了一个心态，当然需要几天时间的转变哈。我就想着，好吧，趁着我做这些事情锻炼自己，提升效率积累经验，做出结果再说看电影这事儿谁不会，还用学吗？所以，埋头苦干的苦逼日子真是累惨并收获满满呢。
突然有一天，公司奖项竞选，我囊入好几项头等奖，职位也提升三级，妈呀，简直是惊喜。领导说，你理所应当，应得的，你的能力可以匹配现在所拥有的。OK，之前那位同事依旧没多少事做。所以，不要羡慕那些人的工作和获得。
因为工作的时候会促使你前进，让你比别人懂得更多，收获更多。职场不要太过于挑拣工作与工资，当觉得工资低时先不急着要加工资，先提升自己，让你的能力与工作效率显示出来，领导自然看得见。
希望你也可以练练打怪升级，谢谢🙏好运👍
小一
那要看茉莉目前在公司是什么位置上。
其实茉莉以前在国企就是在这样过来的。
第一，实际案例
茉莉当时在国企，刚入职的时候，工资比同事低很多，然后虽然说学历比同事要高，但是我只有在外企的工作经验，没有在基层的工作经验 ，所以面对一些很具体事务的时候，在实际的处理上，比不上当时的一些老员工，从茉莉自己现在的看法来说，就是自己还没有融入公司文化，不会像其他同事那样干活。实话说，工作效率茉莉当时是妥妥的比过很多人。而且茉莉当时想着自己是新人，所以也有很多活抢着干，事实当然证明不需要这样，这样反而还招人讨厌。
当时就是工资很低，但是活比其他同事多了两倍。
第二，解决方案
后来茉莉是在那里工作了差不多两年才意识到这个问题，原来自己是一直没有融入公司文化。其实工资在那里是大家都经过一定的年限都差不多，但是工作量，确实是不能抢别人的，要不别人怎么过？就算自己真的厉害，也不能这样，因为茉莉的领导也明确说了，觉得茉莉想抢位置。
当然茉莉那个公司是太经典了。
但是这样说说明一个问题，就是解决方案的开头：什么时候能意识到这个是一个问题；这个问题的成因是什么。
第三，制定行动计划
首先是在自己积极干活的时候，就是我们埋头干活的时候，平常就要多点和同事聊天沟通，不需要太刻意，需要的是不经意，这样就能了解公司的营运情况，同事的薪酬水平，遇到有疑问的时候，先不要轻举妄动，平静的多方了解信息。茉莉当初如果早点意识到自己的工资和同事有那么多差距，我就不会主动加那么多班，因为加班第一没钱，第二还招别人讨厌，第三还有自己累得不能照顾家里，真是一点好处都没有。
行动计划的第二步就是，如果自己知道，钱少事多，如果能找领导申请调整，固然是最好的，例如当时茉莉有个领导，中层的，知道茉莉是个真的干活的人，不想茉莉受委屈，想协助茉莉申请调岗。但是大家也是知道的，在那些公司，重点还是你有没有人，一个中层领导，他自己也是泥菩萨，就是有颗好心，茉莉不是嫌弃她，而是知道形势比人强。
所以当时的情况，要不就自己学会躲猫猫，让自己的工钱值得；要不就换岗，但是在那里如果不能换岗，就要任命，然后学会和环境相处。所以要审时度势，找到适合自己的办法，不能只是简单的一味埋头干活，想着用自己的方法就能解决问题，这个是行不通的。
Molly小秘书
首先我会想想是不是我自己的原因，是不是我工作没有做好，还是说做的不够到位。如果说同事的能力强过我很多，那我不会说什么。
但是，如果做的事差不多，能力也相差无几，那我肯定要去找领导要个交待。如果领导依旧我行我素，那首先我会减少我的工作量，绝不会比别人干的多，其次我会开始找下家，因为你反映了问题却得不到解决。那很显然领导是故意整你。
对于这种人，任何客气妥协都是没有用的，我们要做的，就是直接怼他。你给我安排的工作我随便搞搞，你敢叼我我就敢让你下不来台，不要说什么态度说什么素质，别人欺负到你头上，你不去反抗，只能说明你就是一个天生的贱种，活该被别人欺负。我奉劝那些劝我息事宁人的畜牲，有多远就滚多远，我不是顺民，也不懂得逆来顺受，我只知道，人不犯我我不犯人。
羁旅长瞰醉
这种事情我身边就有一个活生生案例
我们运营部刚成立不久，所有的人差不多都是刚进来一到两个月不到时候，也就是说差不多都是新人！
我以为大家工资都差不多，当然这也许是我同事犯了职场大忌，然后跟新进来的人说工资这个事情！
没想到，新进来的哪位女同事和男同事知道这件事情后，第二天就去找领导闹！说工资给的不公平，同样是有经验的单位，为啥就他们工资就低一点。
后面闹得没办法，领导就给他们涨工资到和我们一样的水平，那件事过了后，那位女同事和男同事相继离职、、、、、
也许是因为他们觉得没面子继续待下去了！也许是他们觉得这公司不行！也许是我同事的过，泄露了工资单！
对此，你们是怎么做的呢！！！
在下惊鸿
你好，这种现象我个人经历过，在2016年时我曾入职某公司，入职后我又推荐了一位朋友加入。
结果在薪酬上，我作为推荐朋友的领导，工资还比朋友低，不得不说挺戏剧的，不过经过努力，半年后，我加薪超过了他。
付出和收益不成正比怎么办？
在职场上，经常会出现付出和收益不呈正比的情况，这个时候应该怎么办呢？
①你的贡献是否比别人大，而且大出很多：首先必须明确，你的贡献是否真的很大，还是仅仅局限多做了一点事情。如果从贡献来讲，大家都差不多，甚至别人贡献更大，你多做事工资低也很正常。
②你是否具备博弈权：有超凡的贡献是好事，但你还得考虑自己是否具备博弈权，所谓博弈权就是你提出加工资等诉求，上级会考虑或者应允，而非视而不见。有时候我们总觉得多劳多得，这个想法是错误的。如果个人不可替代性低，没有博弈权，好好忍受吧，无力改变；相反如果拥有博弈权，找个好的时机，个人贡献比较突出的时刻提出来，大概率能够被涨工资。
避免哪些点？
我们必须明确，并非是别人花大价钱买你，你就要变成珍珠；而是你变成珍珠，才会有被大价钱购买的机会，所以谨记如下情况：
①不要懈怠：出现薪资倒挂的情况不要懈怠，不要将懈怠作为一个沉默抗争的手段，你越懈怠，越是得不到你想要的东西。在职场上，只有足够优秀和卓越才能获取博弈权和上升机会，所以越是如此越要沉住气，不懈怠。
②不声张：很多公司都有薪资保密的条例，知道这个情况了也不要声张，更不能在谈加薪时，把这个问题提出来，以威胁或者绑架领导。结果肯定是被开除或者处罚。
总结：越是出现这种情况，越是积极进取，表现自己，提高贡献，获得博弈权，抓准时机，为自己争取权益！
歪理直说
2014年的时候，我在无锡入职某一家公司，当时做的是产线主管，干了有一年之后，另外一个项目也缺乏主管，这时候我同学恰巧也在找工作，我就介绍他到我目前所在的公司，职位同样也是产线主管，一开始我同学还不愿意来，认为做生产线主管没有前途，我就劝他先把这个工作先干着，然后再“骑驴找马”,当时我还劝他说“我现在一个月工资有8000多，你刚进去的时候差不多有7000多块钱，一年后能和我现在差不多吧”，我同学答应下来之后，我就把我同学推荐给了我的经理，面试什么的都没有问题，一个星期之后就开始上班了！
我同学第一次领工资的时候领了6000多块钱，可是他一个月的工时没有上满，我私底下给他算了一下，竟然比我的工资还多，不过当时我还安慰自己“这毕竟不是一个满月的，等到下次他上了一个月的时候，发工资的时候再看”,我就这样怀着忐忑的心又干了一个月，终于等到了发工资的日子，晚上我们俩人一起出去吃饭的时候，他竟然和我讲发了9000块钱，我当时听了心里别提有多么不甘了！
我们两人都是同样的学历，我又是比他早进来的员工，平时一些额外事情，由于我同学刚到公司，对一些公司的流程和业务都不是很熟悉，领导基本都会交给我来做，除了本职工作之外，一切杂活也是我帮领导来处理，可是我的工资竟然会比我同学低？能怎么办呢？后来从我经理那里了解到，我同学的工资不是他定的，经理也没有那个权利，公司里都有标准，都是公司里的人事，根据标准来制定的，只是今年工资的结构框架有所调整，新来的员工底薪都有所增加，而且这个公司还有一个很怪的现象：公司大领导就认为自己公司的员工不是人才，外面新招的员工就是比装公司的员工要强！
当时由于房贷的原因，这样心里很气愤，但是我没有决定辞职，公司里的工作也照样正常干，领导交代的任务也从来不打折扣的去完成，就这样坚持到了年底，发年终奖的时候，公司里竟然给了我两个月的工资，别人都是13薪，而我发的是14薪，这样心里也总算平衡些了吧！
针对题主所说的问题，根据小编自己的经验，题主只要有真正的技术，平时领导交代的任务，也总是尽心尽力的去完成，相信公司里不会亏待于你的，不要以一时之气论长短，老板不是傻瓜，谁在公司做出了贡献，谁能为公司创造出更大的效益，他肯定就会付出更高的薪水，记住一句话：人生中某些阶段比赚钱更重要的是成长，只有让自己更加值钱了，才能去赚更多的钱，想要赚钱，一定得让自己先值钱！
对于年轻的我们来说，在一个公司里赚不到钱就赚技术，赚不到技术，就赚阅历，赚不到阅历就赚经历，我相信到最后，你技术有了，阅历也有了，经历也有了，这个时候不会赚不到钱！
希望我的回答能对你有所帮助，这个时候我想起了一句话：一个人往往嫉妒的是，不是陌生人比你有钱，而是你最要好、最熟悉的人比你有钱，感情越好，越熟悉你的嫉妒心越强！
磊哥杂谈
我先讲下我身边就有这么一个朋友，刚开始我和他一样的级别，在同一个起跑线上，发的是一样的工资，但是，看上去他要过的比我过的滋润的多，每天烧烤啤酒夜宵摊，经常都会有应付不完的场子，而且成长的比我还快，各种光环、各种荣誉都加身，有时候我是真的不平衡，但我和他的关系又非常好，我会跟他抱怨，他也会鼓励我，然后我就经常观察他，发现我在打游戏的时候，他在写材料，我在四处闲逛的时候，他在与人认真的交流，有时候，我根本想不到的事情，他就经常做在了我前面，再加上他本身能力素质就比较强，能干，也会来事，领导也很器重他，各级之间都混的挺开。 与他认真的对比了一下，我和他之间差距真的还是比较大的，尽管我干事很踏实，也干的比较多，但总干不到点子上，很多时候都做了无用功，反思之后，我也就坦然了，向他学习，努力提升自己的各方面能力，才是我缩小与他人差距的唯一方法。
每个人都有自己的个性，每个人都有自己的成长路径，只有在不断的反思总结之后，才会知道自己该干什么，该如何干。
现在回到题主所提的问题上，对于你所出现的问题， 咱们需要这么做：
- 要反思自己，有没有差距，差距在哪里，是不是这个差距导致了待遇上的不同。
- 观察他人，他是不是干了与价值相匹配的事情。
- 也许他与领导达成了某种协议呢？这点不好打听，还是只能做好自己。
一些我的经历和我的想法，希望能对你有帮助
