會飛的小耗子1
你知道嗎？ 這樣的事情，在我第一份工作的時候就遇到了！而且我是工資最低的那個。真是呵呵了~
記得那時候，我也是心裡憤憤不平，我說——職場真的這麼不公平嗎？
明明東西都是我在做的，而且效果也還可以，為什麼我的工資是最低的，因為是一樣的崗位，我以為應該都差不多的！
心裡產生了不平衡。我當時的做法就是——懈怠！有活慢慢幹，稍微不努力幹，反正拿最少的工資，我為什麼也好這麼努力！
後面，我才發現在我錯了！
我說你聽，看看有沒有道理？
一、不公平又怎麼樣？職場本來就是這樣，但是不公平也是有原因的
世界首富—比爾蓋茨說：世界上沒有真正的公平！
職場也是一樣。本來我的想法是我做最多的事情，憑什麼我的工資最低？太不公平了~
為什麼他們工資高？
他們年齡比我大，經驗較多，所以進公司的時候薪水更高
而我是一畢業就進來這家公司，當然工資不會高，雖然是做一樣的事情！
職場不只是考慮做事情多少，還有資歷。
如果你去跟老闆抱怨，這大概是最蠢的想法了。
證明你的不成熟。
老闆給你加薪，除非你展現了其他人不能的價值，不然指望用事情做的多去跟老闆談，真的是浪費時間，不會成功的！
因為——我就這麼蠢過!
二、想要薪水高？與其抱怨，不如做這3件事情
後面，我想了想，預期抱怨，不如做點實際的事情！
的確，我現在是付出和收入不成正比! 但這只是一時的，我不可能在這家公司幹一輩子，說實話，創業公司能活3年的已經很少了！
① 我應該為跳槽下一家公司做準備，去看需要什麼樣的能力，在這家公司如何鍛鍊，做好了下一家公司容易進，也能給現在的公司創造更多的利益！做不好，也是經驗! 都有好處！
② 不把雞蛋放在一個籃子裡。意思就是不能僅僅有一份工作的收入，收入少了，你心情就不好，很容易影響工作。而且現在裁員公司這麼多，朝不保夕！
所以，我的第一份工作之外，一直有副業，有時候還不止1個。我要打造收入來源的多樣化！ 有時候我的副業收入還超過本質工作，這讓我的工作心態還不錯~
③ 和同事打好關係！千萬不要因為人家工資比你高就妒嫉人家，沒有必要！也許好多年以後，你們還有機會一起合作，哪怕你有事問一下你的前同事，如果關係還可以，就畢竟容易了！
以上就是我的看法~你覺得怎麼樣？？？歡迎留言評論~
作者：小皮老師，每天分享職場經驗、10套PPT模板免費下載！PPT精選
以前有個90後，靠關係進入公司.
然而令我們驚訝的是，同工不同酬，她的比我們沒有關係的還低。
然而默默地一年過去，她從新來的人事那裡得知自己工資最低時，居然在一次工作分配會議上發脾氣，直接懟領導：憑什麼我工資最低，還要我配合協助他們，我自己也有自己的工作沒有完成。
領導回懟：因為你的工作不重要，他們的比較急也比較重要，需要人配合完成。做就做，不做就算。
然後這關係戶就byebye了。
這新來人事也是厲害了，居然把公司員工的薪酬告訴他人。
cindyceci詩
我身邊一個同事就遇到過這樣的事情，她的做法是直接找老闆攤牌，要求漲薪。
我這個同事A當初是剛畢業的，所以工資比較低，新來的同事B也是剛畢業的，但因為長相比較好，工資比A同事高了一半。但兩個人的工作能力和水平完全不在一個檔次上，同事A的能力強，承擔的事情很多，做的工作也多，但是同事B實際上是一個花瓶，不太會做事，每天無所事事。當有一天同事A知道了同事B的工資後，心裡嚴重失衡，傷心的很。於是她開始在網上找工作，不打算幹了。她找工作的事情，並沒有秘密進行，而是故意讓老闆知道，老闆就詢問了她，為什麼不想幹了，同事A就如實說出了原因，老闆問她有什麼要求，同事A就說，只要漲薪到和同事B一樣的薪資就行，也不要求。最後，老闆答應了。因為同事B洩露工資的事情，雖讓老闆很喜歡她，最終還是放棄了她，讓她離職了。
所以，碰到這樣的事情，可以怎麼做？
1.直接攤牌
如果你很傷心，而且確定即使沒有這份工作，你也能找到更好的工作，且本身你的能力是非常強的，不說公司的核心，但至少失去你老闆一時會找不到替代者。那麼你就可以直接攤牌，告訴老闆，提出你想要達到的要求，爭取自己的利益。不然的話，老闆樂得少給錢，不會主動給你加薪的。
2.找好退路
第二條路就是表面上裝作若無其事，實際上積極找工作，找到好的工作之後，就直接提出辭職，並告知真實的辭職理由，讓老闆無話可說。一般這種情況下，老闆如果想要留你，就會讓你提條件了。
3.主動出擊
當老闆這麼對待你的好時候，還有一條路就是主動出擊。什麼意思呢？就是你要努力成長為核心骨幹，讓老闆失去你的成本加大，讓他後悔！這樣你可以在原單位積累自己的力量，到了新公司之後，就能被高看一眼，就能更好的發揮。
職否
對於這個事情，個人感覺你還是先不要著急。
我剛工作的時候就遇到過這樣的情況，我做的事情一堆堆的，跟我一起的一同事基本沒事，還時常看電影，那個時候那個心理簡直是隻想發飆罵人。
但是忍住了，也換了一個心態，當然需要幾天時間的轉變哈。我就想著，好吧，趁著我做這些事情鍛鍊自己，提升效率積累經驗，做出結果再說看電影這事兒誰不會，還用學嗎？所以，埋頭苦幹的苦逼日子真是累慘並收穫滿滿呢。
突然有一天，公司獎項競選，我囊入好幾項頭等獎，職位也提升三級，媽呀，簡直是驚喜。領導說，你理所應當，應得的，你的能力可以匹配現在所擁有的。OK，之前那位同事依舊沒多少事做。所以，不要羨慕那些人的工作和獲得。
因為工作的時候會促使你前進，讓你比別人懂得更多，收穫更多。職場不要太過於挑揀工作與工資，當覺得工資低時先不急著要加工資，先提升自己，讓你的能力與工作效率顯示出來，領導自然看得見。
希望你也可以練練打怪升級，謝謝🙏好運👍
小一
那要看茉莉目前在公司是什麼位置上。
其實茉莉以前在國企就是在這樣過來的。
第一，實際案例
茉莉當時在國企，剛入職的時候，工資比同事低很多，然後雖然說學歷比同事要高，但是我只有在外企的工作經驗，沒有在基層的工作經驗 ，所以面對一些很具體事務的時候，在實際的處理上，比不上當時的一些老員工，從茉莉自己現在的看法來說，就是自己還沒有融入公司文化，不會像其他同事那樣幹活。實話說，工作效率茉莉當時是妥妥的比過很多人。而且茉莉當時想著自己是新人，所以也有很多活搶著幹，事實當然證明不需要這樣，這樣反而還招人討厭。
當時就是工資很低，但是活比其他同事多了兩倍。
第二，解決方案
後來茉莉是在那裡工作了差不多兩年才意識到這個問題，原來自己是一直沒有融入公司文化。其實工資在那裡是大家都經過一定的年限都差不多，但是工作量，確實是不能搶別人的，要不別人怎麼過？就算自己真的厲害，也不能這樣，因為茉莉的領導也明確說了，覺得茉莉想搶位置。
當然茉莉那個公司是太經典了。
但是這樣說說明一個問題，就是解決方案的開頭：什麼時候能意識到這個是一個問題；這個問題的成因是什麼。
第三，制定行動計劃
首先是在自己積極幹活的時候，就是我們埋頭幹活的時候，平常就要多點和同事聊天溝通，不需要太刻意，需要的是不經意，這樣就能瞭解公司的營運情況，同事的薪酬水平，遇到有疑問的時候，先不要輕舉妄動，平靜的多方瞭解信息。茉莉當初如果早點意識到自己的工資和同事有那麼多差距，我就不會主動加那麼多班，因為加班第一沒錢，第二還招別人討厭，第三還有自己累得不能照顧家裡，真是一點好處都沒有。
行動計劃的第二步就是，如果自己知道，錢少事多，如果能找領導申請調整，固然是最好的，例如當時茉莉有個領導，中層的，知道茉莉是個真的幹活的人，不想茉莉受委屈，想協助茉莉申請調崗。但是大家也是知道的，在那些公司，重點還是你有沒有人，一箇中層領導，他自己也是泥菩薩，就是有顆好心，茉莉不是嫌棄她，而是知道形勢比人強。
所以當時的情況，要不就自己學會躲貓貓，讓自己的工錢值得；要不就換崗，但是在那裡如果不能換崗，就要任命，然後學會和環境相處。所以要審時度勢，找到適合自己的辦法，不能只是簡單的一味埋頭幹活，想著用自己的方法就能解決問題，這個是行不通的。
Molly小秘書
首先我會想想是不是我自己的原因，是不是我工作沒有做好，還是說做的不夠到位。如果說同事的能力強過我很多，那我不會說什麼。
但是，如果做的事差不多，能力也相差無幾，那我肯定要去找領導要個交待。如果領導依舊我行我素，那首先我會減少我的工作量，絕不會比別人乾的多，其次我會開始找下家，因為你反映了問題卻得不到解決。那很顯然領導是故意整你。
對於這種人，任何客氣妥協都是沒有用的，我們要做的，就是直接懟他。你給我安排的工作我隨便搞搞，你敢叼我我就敢讓你下不來臺，不要說什麼態度說什麼素質，別人欺負到你頭上，你不去反抗，只能說明你就是一個天生的賤種，活該被別人欺負。我奉勸那些勸我息事寧人的畜牲，有多遠就滾多遠，我不是順民，也不懂得逆來順受，我只知道，人不犯我我不犯人。
羈旅長瞰醉
這種事情我身邊就有一個活生生案例
我們運營部剛成立不久，所有的人差不多都是剛進來一到兩個月不到時候，也就是說差不多都是新人！
我以為大家工資都差不多，當然這也許是我同事犯了職場大忌，然後跟新進來的人說工資這個事情！
沒想到，新進來的哪位女同事和男同事知道這件事情後，第二天就去找領導鬧！說工資給的不公平，同樣是有經驗的單位，為啥就他們工資就低一點。
後面鬧得沒辦法，領導就給他們漲工資到和我們一樣的水平，那件事過了後，那位女同事和男同事相繼離職、、、、、
也許是因為他們覺得沒面子繼續待下去了！也許是他們覺得這公司不行！也許是我同事的過，洩露了工資單！
對此，你們是怎麼做的呢！！！
在下驚鴻
你好，這種現象我個人經歷過，在2016年時我曾入職某公司，入職後我又推薦了一位朋友加入。
結果在薪酬上，我作為推薦朋友的領導，工資還比朋友低，不得不說挺戲劇的，不過經過努力，半年後，我加薪超過了他。
付出和收益不成正比怎麼辦？
在職場上，經常會出現付出和收益不呈正比的情況，這個時候應該怎麼辦呢？
①你的貢獻是否比別人大，而且大出很多：首先必須明確，你的貢獻是否真的很大，還是僅僅侷限多做了一點事情。如果從貢獻來講，大家都差不多，甚至別人貢獻更大，你多做事工資低也很正常。
②你是否具備博弈權：有超凡的貢獻是好事，但你還得考慮自己是否具備博弈權，所謂博弈權就是你提出加工資等訴求，上級會考慮或者應允，而非視而不見。有時候我們總覺得多勞多得，這個想法是錯誤的。如果個人不可替代性低，沒有博弈權，好好忍受吧，無力改變；相反如果擁有博弈權，找個好的時機，個人貢獻比較突出的時刻提出來，大概率能夠被漲工資。
避免哪些點？
我們必須明確，並非是別人花大價錢買你，你就要變成珍珠；而是你變成珍珠，才會有被大價錢購買的機會，所以謹記如下情況：
①不要懈怠：出現薪資倒掛的情況不要懈怠，不要將懈怠作為一個沉默抗爭的手段，你越懈怠，越是得不到你想要的東西。在職場上，只有足夠優秀和卓越才能獲取博弈權和上升機會，所以越是如此越要沉住氣，不懈怠。
②不聲張：很多公司都有薪資保密的條例，知道這個情況了也不要聲張，更不能在談加薪時，把這個問題提出來，以威脅或者綁架領導。結果肯定是被開除或者處罰。
總結：越是出現這種情況，越是積極進取，表現自己，提高貢獻，獲得博弈權，抓準時機，為自己爭取權益！
歪理直說
2014年的時候，我在無錫入職某一家公司，當時做的是產線主管，幹了有一年之後，另外一個項目也缺乏主管，這時候我同學恰巧也在找工作，我就介紹他到我目前所在的公司，職位同樣也是產線主管，一開始我同學還不願意來，認為做生產線主管沒有前途，我就勸他先把這個工作先幹著，然後再“騎驢找馬”,當時我還勸他說“我現在一個月工資有8000多，你剛進去的時候差不多有7000多塊錢，一年後能和我現在差不多吧”，我同學答應下來之後，我就把我同學推薦給了我的經理，面試什麼的都沒有問題，一個星期之後就開始上班了！
我同學第一次領工資的時候領了6000多塊錢，可是他一個月的工時沒有上滿，我私底下給他算了一下，竟然比我的工資還多，不過當時我還安慰自己“這畢竟不是一個滿月的，等到下次他上了一個月的時候，發工資的時候再看”,我就這樣懷著忐忑的心又幹了一個月，終於等到了發工資的日子，晚上我們倆人一起出去吃飯的時候，他竟然和我講發了9000塊錢，我當時聽了心裡別提有多麼不甘了！
我們兩人都是同樣的學歷，我又是比他早進來的員工，平時一些額外事情，由於我同學剛到公司，對一些公司的流程和業務都不是很熟悉，領導基本都會交給我來做，除了本職工作之外，一切雜活也是我幫領導來處理，可是我的工資竟然會比我同學低？能怎麼辦呢？後來從我經理那裡瞭解到，我同學的工資不是他定的，經理也沒有那個權利，公司裡都有標準，都是公司裡的人事，根據標準來制定的，只是今年工資的結構框架有所調整，新來的員工底薪都有所增加，而且這個公司還有一個很怪的現象：公司大領導就認為自己公司的員工不是人才，外面新招的員工就是比裝公司的員工要強！
當時由於房貸的原因，這樣心裡很氣憤，但是我沒有決定辭職，公司裡的工作也照樣正常幹，領導交代的任務也從來不打折扣的去完成，就這樣堅持到了年底，發年終獎的時候，公司裡竟然給了我兩個月的工資，別人都是13薪，而我發的是14薪，這樣心裡也總算平衡些了吧！
針對題主所說的問題，根據小編自己的經驗，題主只要有真正的技術，平時領導交代的任務，也總是盡心盡力的去完成，相信公司裡不會虧待於你的，不要以一時之氣論長短，老闆不是傻瓜，誰在公司做出了貢獻，誰能為公司創造出更大的效益，他肯定就會付出更高的薪水，記住一句話：人生中某些階段比賺錢更重要的是成長，只有讓自己更加值錢了，才能去賺更多的錢，想要賺錢，一定得讓自己先值錢！
對於年輕的我們來說，在一個公司裡賺不到錢就賺技術，賺不到技術，就賺閱歷，賺不到閱歷就賺經歷，我相信到最後，你技術有了，閱歷也有了，經歷也有了，這個時候不會賺不到錢！
希望我的回答能對你有所幫助，這個時候我想起了一句話：一個人往往嫉妒的是，不是陌生人比你有錢，而是你最要好、最熟悉的人比你有錢，感情越好，越熟悉你的嫉妒心越強！
磊哥雜談
我先講下我身邊就有這麼一個朋友，剛開始我和他一樣的級別，在同一個起跑線上，發的是一樣的工資，但是，看上去他要過的比我過的滋潤的多，每天燒烤啤酒夜宵攤，經常都會有應付不完的場子，而且成長的比我還快，各種光環、各種榮譽都加身，有時候我是真的不平衡，但我和他的關係又非常好，我會跟他抱怨，他也會鼓勵我，然後我就經常觀察他，發現我在打遊戲的時候，他在寫材料，我在四處閒逛的時候，他在與人認真的交流，有時候，我根本想不到的事情，他就經常做在了我前面，再加上他本身能力素質就比較強，能幹，也會來事，領導也很器重他，各級之間都混的挺開。 與他認真的對比了一下，我和他之間差距真的還是比較大的，儘管我幹事很踏實，也乾的比較多，但總幹不到點子上，很多時候都做了無用功，反思之後，我也就坦然了，向他學習，努力提升自己的各方面能力，才是我縮小與他人差距的唯一方法。
每個人都有自己的個性，每個人都有自己的成長路徑，只有在不斷的反思總結之後，才會知道自己該幹什麼，該如何幹。
現在回到題主所提的問題上，對於你所出現的問題， 咱們需要這麼做：
- 要反思自己，有沒有差距，差距在哪裡，是不是這個差距導致了待遇上的不同。
- 觀察他人，他是不是幹了與價值相匹配的事情。
- 也許他與領導達成了某種協議呢？這點不好打聽，還是隻能做好自己。
一些我的經歷和我的想法，希望能對你有幫助
