用戶2935292122249
據我所知，事業單位工資是按照專業技術職稱等級計算的。事業單位退休金6000元應該是正高級職稱吧？以我為例：本人1977年3月參加工作，2019年10月退休，教齡42年8個月，退休金3981.5元（預發）。聽經辦人說，我屬於中人，按照文件規定，依據本人2014年9月份工資（4655元）標準計算現在的退休金。無論2014年9月以後職稱有怎樣的變化，工資提高多少，都跟你現在退休金無關。本人是最早的中師生，後來進修中文大專學歷。2004年晉升中級職稱，2018年晉升高級職稱。退休前一個月工資6383.23元（高級職稱工資正在套改中，暫時還沒套進去）。其餘退休金待後補發，全額大慨在4000多吧！說實在的，我也有點搞不懂，工作時間那麼長，職稱也不低，怎麼退休金只有那麼點兒？
田野風向標
事業單位退休金6000元是一般的工資，但比較起企業退休金來就高太多了，我是1971年參加工作的，現在的退休金還不到3000元，事業的退休金比企業的高了一倍多，企退人員都憤憤不平，這就是雙軌制，很多老工人都有怨言。我們強烈要求取消雙軌制，退休工資要公平、公正。
秋85131811
在事業單位退休金6000元，算是中等水平吧！
大家好，我是社保專家思之想之，事業單位退休金6000元算什麼水平呢？
眾所周知，事業單位退休人員的養老金水平是要高於企業退休人員的。
目前按照人社部公佈的數據推算，現在企業退休人員人均養老金是接近3000元。
事業單位退休人員平均養老金雖然沒有公佈平均數值，但是按照替代率來計算，如果按照事業單位退休人員80%的替代率，企業退休人員40%的替代率，那麼事退人員的養老金平均水平大約是企業退休人員的兩倍左右。
所以目前事退人員的養老金平均應該是在5000元左右。
因此，6000的養老金水平在事業單位人群當中應該是屬於中等左右的水平。
因為在事退人員當中，養老金超過8000元，乃至一萬元的人都大有人在。
在事業單位人員當中，教師的養老金水平比較高的，七八千的人不在少數。
當然也是要看地區的，現在北京的人均養老金水平比較高的地方，6000的養老金可能就屬於中下水平了。
為什麼事退人員的養老金比較高呢？
這是由於養老金雙軌制的原因造成的，在2014年10月1號之前，機關事業單位工作人員不用自己繳費，養老金是全額由財政來支付的。
從2014年10月1號之後，他們也要自己繳費了，結束了免繳費享受養老金的日子。
由此在事退人員中誕生了三類人，老人中人和新人。
目前由於中人的養老金補發政策還沒有出臺，所以中人領取的還是預發養老金，是暫時性的少一些。
而且對於事退人員，他們現在的養老金待遇包括兩部分，一是基本養老金，二是職業年金。
職業年金是在機關事業單位養老保險制度改革後建立的，相當於第二份養老金，跟企業職工參加的企業年金一樣，也是一種補充性的養老保險。
與企業年金是自願建立不一樣，職業年金是強制參加的，所以他們在退休後會領取兩筆養老金。
思之想之
事業單位退休金是如何計算的？拿6000元算是怎樣的水平？
很多人實際上對機關事業單位的養老金比較迷茫，只知道其養老金水平比較高，但是卻並不明白它是怎樣計算的。讓我們來說一下。
退休待遇老辦法
2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以前，我們使用的是用了幾十年的退休待遇計算辦法。那個時候機關事業單位退休人員的養老待遇還叫做退休費或者退休金。
退休費分為基本退休費和退休生活補貼。基本退休費的標準是按照退休時本人基本工資（包括薪級工資和崗位工資），乘以本人退休工齡確定的一定比例。一般來說，20年到30年發放80%，30年以上工齡發放85%，35年以上發放90%。相應比例可以根據獨生子女父母和獲取的表彰獎勵情況做一定提升，但提升最高不超過100%。
退休生活補貼數額是根據當地的經濟社會發展情況，根據崗位級別確定的補貼標準。各地差異比較大，但是相同崗位補貼的標準是一樣的。
實際上，當時大家的基本工資普遍差距不大，10%的比例能有200元就不錯了。這種情況下工齡20年和工齡40年，只要是同一級別退休的人員，養老金差距是不大的。這一計算方法，實際上帶有過去一定的大鍋飯思想。順便再說一句，實施養老保險制度以前的企業退休職工的退休費也是這樣的計算方式。
機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革。制定了機關事業單位退休待遇計算新辦法。新辦法主要包括基本養老金和職業年金兩部分待遇，基本養老金又包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分待遇。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式，跟企業職工的計算方式完全一致，主要跟繳費年限、繳費基數、當地社平工資等因素有關。繳費年限將在養老金待遇方面發揮更重要的作用。
過渡性養老金，主要是針對2014年10月之前的視同繳費年限計算養老金待遇的。其視同繳費指數主要跟本人的崗位級別、薪級級數、當地的退休生活補貼標準等因素相關。延續了受級別因素影響的待遇模式。
職業年金是一種補充養老保險機制，類似於企業年金制度。可以用來購買商業養老保險，也可以按月領取。不過領取完畢以後，就是用完了。
一般來講，如果是副高級職稱2019年前後退休，40多年工齡的話，基本養老金至少也能領取100%~150%的社平工資，再加上個人賬戶養老金和職業年金部分。新辦法退休待遇的養老金水平很容易達到六七千元，甚至更高。
不過，為了保障機關事業單位退休人員的養老金待遇過渡，國家還是制定了十年過渡期。過渡期內，以老辦法退休待遇為基礎保底部分，每年加發一定比例的新辦法比老辦法高出部分。老辦法退休待遇，為了保障公平性，還會按照國家公佈的工資增長率每年進行調整。如果後期晉升了職稱，退休生活補貼也會調整。
2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，職工基本養老保險離退休人員共有11798萬人，支出養老保險基金44645億元。人社部第四季度新聞發佈會公佈信息顯示，2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元。即使養老保險基金待遇支出不變，機關事業單位的養老金待遇支出也能達到1萬億元。2018年末參加機關事業單位養老保險的職工總數是5419萬人，如果其中退休人員有1500萬人的話，人均享受的基本養老金待遇也能達到5555元。如果再加上不確定的職業年金待遇，差不多6000元就比平均水平高一些。
所以，事業單位退休人員每月6000元的養老金應該能超越60%~70%的同類型退休人員吧。
暖心人社
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世間影像記錄
事業單位退休金能拿到每月6000元標準，已經算是非常可以的了。在經濟發達地區，當然這個不算高，但在一般地區而言，這個退休工資是絕大多數人都拿不到的。退休後，不扣社保費用，拿的是全工資，或者退休前應發工資的80%、85%、90%等。因而這個工資水平，也就是事業單位中級職稱到頭或者是副高職稱的在崗人員工資。管理人員在崗時工資要達到這個水平，管理七級不行，也就是正科級不行，差不多是處級吧。公務員要拿到這個水平，也需要正科級以上，副處級差不多，或者是四級調研員的水平。
退休金裡面沒有了獎金，也沒有了崗位補貼、績效獎勵等，在中西部偏遠地區，這些基本上和個人工資時而扣發的社保費用幾乎相抵消的，在經濟發達地區，這部分可能就要大於個人工資中抵扣的社保費用，有的甚至是幾倍。因而退休金6000元，在基層，在經濟欠發達地區，已經算是很高的退休工資了，比如在基層縣級，有2%——5%的事業人員，看能不能拿到這個水平的工資，而且還必須是專業技術人員才行，而且職稱要達到高級職稱才有可能。縣級事業單位管理人員最高是正科級，也就是管理七級，退休工資根本達不到這個水平。
高級職稱人員，在崗時工資過萬，退休金也不過就是6000元、7000元的標準。這是因為退休工資中，扣除了政府特殊津貼，以及在崗時的績效、獎金，還要按80%、85%、90%計算。公務員或者事業管理人員，退休工資要想達到這個水平，必須是縣處級退休人員，才有這個可能。當然經濟發達地區，或者一二線城市、省會城市更容易一些，退休金也可能更高一些。
職言管語
事業單位退休金6000元算是什麼水平，這要看是在哪個省市、哪個地區。目前全國事業單位（包括公務員）的工資和退休金尚未統一，其政策的執行標準仍然由各省市具體確定。
事業單位現在實行的是以職稱為主的崗位加薪級工資制，以及在此基礎上的退休養老金制度。以山東濰坊地區為例，每月6000元的退休金，應當屬於中級職稱崗位退休人員、工齡在35年左右。即：教師系列中的一級教師、經濟系列中的中級經濟師、政工系列中的中級政工師等。
高級職稱的退休人員，如高級教師（副高）、高級經濟師、高級政工師等，退休金當在8000元開外。正高職稱人員，如正高級教師，對不起，本人還沒有接觸過、不敢妄言，估計退休金當在萬元上下。
需要說明的是，以上所說的當地退休金6000元或8000元，是包含了職業年金和地方性住房補貼部分的。如果扣除這兩部分，單純的基本養老金部分，當在5500元和7500元上。
其中在2014年9目30日之前退體的人員，是沒有職業年金的。因為職業年金是在2014年10月1日機關事業單位和企業退休人員養老金制度並軌之後、新設立的養老金補充機制，初衷是避免出現養老金並軌後低於並軌前的情況。
事業單位6000元的退休金，拿來跟公務員相比，已經與正科級幹部的退休金拉平，別忘了，公務員熬個正科級（科局長、鄉鎮一把手）可能要付出大半生的努力！再如，地方國有企業職工的退休金，也是遠遠達不到6000元的，不要只盯著他們在職時的獎金和福利待遇。
從各地網友透露的信息看，6000元的退休金，在全國基本處於中等以上水平。由於受各地自然基礎條件所限，經濟發展和財政狀況還不夠均衡，退休金還不可能達到一致，6000元以下退休金的地區還有不少，要正確看待，不能盲目攀比。增加退休金的根本途經，只能是發展經濟、增加收入、壯大地方財力。
（注：“退休金”已在並軌後改稱“養老金”，為尊重提問，回答中未予糾正。）
鷹眼看社會
湖南縣裡，學校退休老師為例，一般拿達不到這個水平 （4-5千），副科和正科退下來的校長可以拿得到6000，像什麼一中二中的退休校長。6000塊在縣裡來說已經很不錯了，養老旅遊幹啥的沒問題。
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東莞老王
退休金6000元以上的水平，應是在職期間正科級以上職務退休的人員，可算是中等水平吧。
好運來老盛
應該是中等偏高水平。
為什麼呢？
第一、退休地不同，退休金的標準高低也不同。我們國家地大物博，由於經濟發展水平不同、各經濟條件存不同、人們的收入不相同，不但是事業單位人員，其他單位人員的退休金都會不相同的。總體來說，事業單位退休金有6000元，如果是在北上廣深等大城市和東部省份的話，平均來說應該屬於中等水平; 可如果是在三四線城市和中西部地區的話，平均來說應該屬於很高的水平。
第二、所在的單位不同，退休金的標準高低也自然不同。一般來說，學校、科研單位、醫院、新聞媒體等行業的從業人員在職時的收入比其他單位的從業人員收入要更高，所以退休後的養老金標準自然也會更高。
第三、退休前評聘的職稱不同，退休後的養老金水平也不同。在事業單位中，有管理崗位、技術崗位、工勤崗位三種不同的崗位編制。在這三種崗位中，除了擔任科級領導職務以上的管理崗位人員外，技術崗位中有中級職稱以上的人員收入普遍會更高，特別是有副高以上技術職稱的人員收入更高。在技術崗位中，凡是擁有副高以上技術職稱的人員，由於在職時收入高，就目前來講，退休後的養老金水平普遍都可以在6000元以上。
由此可見，在事業單位的退休人員中，退休金有6000元算是什麼水平不能一概而論，要根據不同的退休地、不同的單位、不同的崗位等因素來看待。但總體來說，事業單位退休後的養老金有6000元，就目前全國總體的養老金平均水平來說，應該算是中等偏高水平。
