吳瑞漢-
是個老闆都會說這樣的話，因為你給他創造了價值，證明你還有用，也許他會重用你或給你加薪，也許只是一句安撫鼓勵的話而已，千萬別忘心裡去，否則會失望的。再說老闆都想獲得利益最大化，使自己的集團或公司蒸蒸日上，他肯定不會養閒人，一個蘿蔔一個坑，把你用的紮實出效，為他榨取最大的創收才是他的目的。如果這個老闆在重用你的同時高薪及時兌現，那就好好幹，最起碼咱也落一頭，辛苦沒白費。如果老闆光是一張嘴，就是個吝嗇鬼，那你完全可以跳槽，你有一身本事或特長，到哪裡都能討到高薪！
吳文琴
這個問題讓我想起了我之前的公司的領導，當時因為是畢業後的第一份工作，所以幹勁很足，不怕苦不怕累，許多事情即便不是自己的崗位職責，也會幫著去做，加班更是家常便飯。
後來過了半年公司陸陸續續走了許多人，我當時心裡也有些動搖，後來領導找到了我，跟我聊了公司的未來發展規劃，還表揚了我一番，對我說“好好幹，公司是不會虧待你的！”聽到這話，我心裡激動了一下，心想這是要給我加工資了嗎？
但是事實上後來薪資並沒有什麼調整，當時心裡面還是有點失望，但是後來想想領導說這個話也許就沒那個意思呢，只是自己多想罷了。
這也許只是老闆的習慣性用語
有的時候也許老闆說這個話真的沒啥意思，跟老闆對你說“辛苦了”是一樣的，只是習慣性這麼說。對你這樣說，對別的員工也會這麼說，並沒有什麼特別之處。老闆隨口一說，你也要隨耳一聽，不用過多瞎琢磨。與其因為一句話揣測虛無縹緲的未來，倒不如好好工作，積累經驗，成就更好的自己。
“好好幹”才是老闆想表達的意思
有的時候老闆說“我不會虧待你的”也許是在給你畫大餅。“我不會虧待你”的前提條件是你要乾的好。或者老闆還想表達一種意思就是如果你覺得公司虧待你了，可能就是你幹得還不夠好，在老闆看來這個時候你是不是要反思你自己了。
在老闆看來公司請你來上班，就是給公司創造價值或利潤的，你好好工作也是理所應當。其實努力工作，不光是為了老闆也是為了你自己，因為那些積累的工作經驗和超強的工作能力是永遠屬於我們自己的，誰也帶不走。哪怕真的有一天你消化不了老闆的大餅了，有了這些技能積累，想再找一份好工作也並不困難。
公司薪酬制度不夠完善
一般會說這種話的老闆基本公司的薪酬制度，晉升制度可能都不夠完善。因為正規公司都有完整薪酬制度和晉升制度，按照公司規定達到要求一步步往前走，不存在什麼虧待不虧待的。
如果老闆說“不會虧待你”空口白牙，無憑無據，那就是公司的制度是模糊的，對員工來講沒有一個明確性無法量化，不知道自己做到什麼程度可以升值，什麼程度可以加薪。或者都是老闆說了算，想提升誰就提升誰、想給誰漲工資就給誰漲工資。
總結：如果沒有什麼可靠地憑據，老闆說“好好幹，不會虧待你。”還是不要太當真，能實現最好，不能實現也要平常心對待。不管怎麼樣“好好幹”都是我們應該去做的，只要你有不可替代的價值，足夠強的實力，老闆才真的不會虧待你。
賽楠果果
遇到守信用的老闆真的是不會虧待你，你的付出他都看得見。我小姑在公司20年，是公司的第一個員工，從公司只有一個鋪面的精品店跟著老闆，一直到到現在30多家的連鎖店，做到了總經理助理，公司分了一套房一輛車，但是這前提都是用業績來說話。
海上的一滴水
望梅止渴
當進入一個新公司“好好幹公司虧待不了你”這句話，老闆都會或直接或變著法的告訴你，這就是赤裸裸的“畫大餅”吶。這時候自己必須清楚，自己和公司是合作關係，公司需要自己提供的價值，而自己又需要通過公司把自己的價值去變現為收益。站在一起就是各取所需。老闆這樣說的目的在於減少他當下既得利益的損失，或者用精神上支出代替物質支出，要想馬兒跑，還不給馬兒吃草，這就是赤裸裸的“畫大餅”。
剛才說了，合作關係，又是剛入職，當然不會點破，我會說“好的，老闆，我看好公司，一定加油幹，我也是奔著掙錢來的”，一句話，告訴老闆三個信息：
1.於工作，我們是是相互選擇，是對等的。
3.表忠心，我努力給公司創造價值。
3.如果不能滿足我的要求，離職再正常不過。
俊逸散人
這句話，在職場中每一個人都聽老闆說過不止一遍，最終成者寥寥無幾。但是工作還要繼續，生活還有詩和遠方，對於這句話，要有以下的心態和認知。
① 不要懷疑老闆的話
那些經常懷疑老闆話的人，不會有什麼前途。在一個公司裡面老闆最大，如果不相信老闆的話，把老闆的話總共認為是幌子，等同於在心理上已經發生變化，那麼這個人在企業中是很難以有成就的，不如離職算了。
② 不要相信老闆的話
老闆的話可以相信一部分，但是不要完全相信，否則就是傻子。因為老闆所說的話也不一定真的能實現，這有主觀和客觀的多種原因造成的。公司達不到預期的發展目標，這種諾言也難以實現。或許達到了預期目標，但老闆不夠有胸懷不願意兌現。或是也能夠兌現，但你已經離職。
③ 淡定並持續的努力
老闆講什麼話並不重要，最關鍵的在於自己，雖然一個人才的發揮需要平臺來支撐，但是社會中的平臺不止一家公司，因此培養自己的能力，實現野蠻成長才是職業的正道。
【蝸牛觀點】
不相信老闆的話，就不會有工作的激情；過於相信老闆的話，就會浪費工作激情。
非知名首席人事官
好好幹，不會虧待你的！
最常見的領導，老闆對下面員工或手下人說的話。不能說單單通過一句話就去判斷和認定一些事情，個人感覺還是要綜合你平時的工作來進行綜合的判斷。
一、入職時候聽到這句話的話，其實很多時候是因為企業能給予的薪酬福利可能與你的職位能力，或者市場行情不符，用來安定人心的。
二、突然和領導一起出去辦事、出差等事情，之前和領導或老闆幾乎沒有接觸的情況下，你就要判斷是因為沒有什麼話可說的話，那就只是一句客套，如果是你辦事、做事的能力強，那就是對你的人了。但如果你做砸了，老闆還這麼說，你就要掂量了，這句話最好的理解也就只能是安慰了。
三、如果是你要談加薪升職亦或者辭職的話，老闆這麼說，那你就怎麼想就怎麼做吧，不用考慮他的意思的，因為他只是想留住你卻不想多付出。
四、開會、例會、內部團建等情況下公開說的話，那就多想想吧，一般情況下就是老闆開始畫餅了，你必須要思考你的價值和他的報酬是否對等了，是否嚴重的偏離了。
這樣的例子還有很多很多種，因此作為一個成年人，個人感覺不要因為一句話就去給一個定性的判斷，一定要正視自己，看清環境，理解現狀，瞭解需求，然後再做出你自己的判斷。
切記！切記！切記！ 不要與同事討論，尤其是競爭關係同事討論這種事情。
三易為易
在公司中老闆和你之間永遠都會有利益這一層關係，所以想要正真獲得老闆的信任，溜鬚拍馬活不長，真實實在難往上。所以，想要真正讓領導認可你，並且得到較高收益。還是要圓滑！！！
會PS的嶽老師
每一個企業想要得到好的發展，都想要每一位員工認真為公司工作，這是公司生存的必須要求。如果公司員工散慢，沒有積極性，這個公司的發展，就會讓人打個問號？
所以公司老闆對員工說，好好幹虧待不了你，這種話來激勵員工，提高員工的積極性，也是很正常的事。
如果公司發展快業績好，對每一個員工加薪獎金也就會有希望，如果你的工作表現突出，為公司作出大貢獻。老闆給你升職加薪這就不難了。公司的發展壯大是要靠，每一個員工的辛勤付出才能實現的。這一點做老闆的人非常清楚。
我認為，只要你是人才，能為公司創造效益，作為做老闆的都會兌現自己的若言，如果他食言，他的公司就會難有起色，甚至倒閉告終。因為這個時代，是人才流動的時代，不會有一個人，為一個不講誠信的老闆，而固守在他的公司工作。
溫木桂
請恕直言：這是2019年網評謊言中，被廣大的網民榮幸評上的。在現實生活中，價值定律：互相利用，價值決定了你（和老闆）的各自付出。也許是老闆在鼓勵你，也許是老闆在玩套路。我個人認為：如果是學技術，可以考慮，如果你是出體力的，就另當別論了。
愚叟2
當耳旁風即可
如打麻將牌
正宗的玩法是一把一結算
最晚也不能過當天牌局吧
領導此話出口
其實暴露了他根本不想結賬的意圖
對不對？
當耳旁風即可
不必當真
