听说你在北方
问你现在问的这个问题，确实是社会上招聘的时候，经常遇到的问题。
应届生很多企业都比较喜欢，因为应届生刚毕业没有其他的一些社会经历，也没有不良的社会习惯是比较干净的一张纸在上面容易写容易化，所以也就容易管理企业，希望打造成什么样的人才，这个可塑性就比较大。
当然，招聘的同时也希望有一定的工作经验，这样的话，企业的投入会小得多，成本也小得多，这个都是要考虑的时间成本和教育成本，都是实际的公司支出。
应届毕业生里面有工作经验的人，可以理解为他去自己参加了实践或者是实习或者是兼职去一些公司做了工作的，他自然就有一定的工作经验。
不知道我这样的解释，您这边了解清楚了吗？
如果觉得有用，请别忘点赞和转发，当然，我的头条号里面还有一些就业辅导方面的文章，可供参考！
淼君在场
看你的问题是矛盾的。应届生哪里来的经验，其实就是个伪命题。应届生其实就是实习生。薪水不高，而应届生都眼高手低。说难听点有的应届生也就一张文凭，其他什么都不会。我一个同学，铜陵学院肄业。拿的是肄业证。为什么拿肄业证，他是高数挂科挂的。现在照样是一家公司副总，虽然公司老板是他姐夫，但是他还是有能力的，从一个业务员花了五年做上位的。我自己叔叔，小学没有毕业，现在是一家园林公司地区性分公司负责人。我表弟，本科西南交大轨道交通系毕业，硕士是厦门大学毕业，本校保送硕士，他偏偏要考浙大，结果因为英语差4分，调剂到厦门大学。硕士毕业后到合肥找了一家工作，合肥工资确实低，当时开给他5000，我当时就骂了他，让他放弃，一个初中生5000都是正常的，一个硕士5000？然后他厦门大学导师推荐他去了中车，起薪12K，在中车呆了两年后，去年去了上海和他女朋友一起。他在上海是18K，他女朋友是西南财经毕业的，现在上海一家商业银行，月入16K。现在他们就要结婚了，两公婆月入34K，结合我亲朋好友的情况，我总结一句话，那就是能力=收入。所以，文凭只能证明你的经历不能证明一个人的能力。
希望在每一天441
应届生和工作经验优先可以说是并列存在的，也是可以各自独立存在的条件。
现在挺多单位，拿我工作的公司来讲吧，会招聘应届毕业生。
第一种是没有工作经验的应届生。这种员工公司一般给的职业比较低，而且是从底层最基础的工作做起。有的人三个月试用期，有的则延长到六个月。尤其是一些专业不对口的毕业生，熟悉业务，处理事情需要一段时间的适应，但是公司也会招。
第二种，是在本公司实习过的应届生。这类学生如果能留下来，一般也是部门主管有要人的指标，而且和他在实习的时候，表现好，适应性快等等比较好的表现，得到了部门的认同。相当于，这种人内招了，或者是其他部门，甚至是公司HR推荐过来的人。
第三种，是在大公司实习过，有工作经验的毕业生。这类也是比较受欢迎的。因为能够进入大公司实习并且经大公司熏陶过的人，本身能力水平都是比较好， 尤其是熟悉了比较优质的工作流程和处理方式。
所以， 两者并不矛盾，但也是相辅相成的。
如果，在毕业前有工作经历，那么，就容易融入职场中，上手快。
而应届生虽然没有经验，但是像一张白纸最容易培养。
所以各有利弊，最重要的就是提升自己的综合能力和学习力，这是永恒不变的条件。
欢迎关注苑燕儿，一起分享职场心得体会。
苑燕儿
题主这个问题很有普遍性。现在公司招人基本上都是应届生优先，有经验优先。下面针对这个问题分析如下：
一、为何应届生优先
每年的8、9月份是毕业季，千万的大学生走出校门，会惊奇的发现，各行各业都喜欢招聘应届大学生。那公司招聘应届毕业生有哪些好处呢？
1、节约成本
应届毕业生一般没有任何工作经验，他们在乎的是锻炼自己的工作经验和提升工作能力，所以在工资上没有太多的要求。对于公司来说，一些基础岗位，并不需要太多工作经验，应届生可以胜任。
另外，应届生工作认真，安排的工作总是抱着学习的态度去完成，再苦再累也能坚持。而有经验的职场老手会拒绝一些出力不讨好的工作。
所以说，找应届生可以节省招聘成本和时间。
2、可塑性强、思想活跃
应届生由于缺乏工作经验，又迫切的想要通过工作去提升自己，所以工作起来劲头很足。后来受到外界因素的影响，变成“老油条”后，劲头会慢慢变少，甚至抱怨也随之而来。与往届生相比，应届生对工作更有激情。
应届生心态上比老员工年轻，每个公司都需要注入年轻新鲜的血液。另外，应届生懂得这个时代一些新事物，尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求，而应届生思维活跃更靠近时代，懂得这个时代所需要的东西。
3、 抢夺人才
21世纪，企业之间的竞争其实就是人才的竞争。各企业为了能够第一时间争夺优秀人才，纷纷采用校招方式，选择自己理想的人才，如果被动等待，优秀人才都被人挑完了。
另外，校招有学校的配合，政策的扶持，更容易形成规模化，集中化，节省招聘人力成本。而社会招聘就分散得多，花费大量的时间和人力成本，还不一定招到适合人才，吃力不讨好。
二、为何有经验优先
1、不需要培训
有工作经验，已经能熟练掌握基本工作技能，企业不需要花费人力物力专门去培养。特别是像技术性比较高的工作，有工作经验的可以直接上手，很快能为企业带来效益。
相反，没有工作经验的，什么都不会，还需要老员工带才能逐渐掌握业务。如果你学会直接跳槽，对企业也是损失。
2、了解职场规则，更容易与上下级相处
有工作经验的人，已经在该行业摸爬滚打多年，早已经熟悉职场规则。对于如何处理和领导、同事的关系，也是比较得心应手。这对工作开展都是非常有益的。
而对于新人来说，需要学习的地方很多，在这过程，难免会出现一些不和谐事情。这显然不利于工作开展。
三、加强自身能力修炼，才是重中之重
曾看到一个报道，某大学生学设计方面专业，毕业后去一家大型设计公司应聘。由于没有工作经验，被毫不留情地刷下来。
这位大学生发愤图强，刻苦钻研该领域，后来在全国比赛中获得第一名，一战成名。曾经拒绝他的公司向他抛来橄榄枝。
企业招人自然是站在自己的立场，让自身利益最大化。所以会优先选择应届毕业生、有相关工作经验的。但对于应聘者来说，加强自身能力修炼，才是重中之重。
希望以上分析对题主有所帮助。
阿伽陀药
我工作也很多年了，说下个人看法吧，希望能帮到你。
想解决这个疑问，我先给你举个类似的问题吧。
一、设置学历干什么？
找过工作的人应该知道，经常会看到很多企业，都设置了一个学历的门槛，低于什么学历的不要。
谁都知道，在工作中，能力肯定大于学历，那是老板傻吗？还设置个这样的门槛。
不是老板傻，因为面试的太多，面试官的精力有限，为了提升效率，设置门槛就是为了筛选一部分人出去。
你可能会问了，那不是把有些学历不高，能力强的也过滤掉了？
这个情况确实会有，老板自然也知道。
但是你有高学历，虽然不能直接证明能力很强，起码代表你过去的学习能力是不错的，培养起来也更顺手。
比起提升的效率，漏掉那小部分学历低，有能力的人，那是很划算的。
二、为什么有经验会优先？
同理，企业需要有经验的人，也是为了过滤掉一部分新手。
要知道，公司不是让你成长的地方，需要来了就能创造价值的人。
通过这个设置，自然会筛选一些更加符合条件的人，避免了很多无用功。
三、不工作哪来的经验？
这里的经验，不是说你一定得很专业，起码对基础的知识，有一定了解吧。
这些经验，从哪里来的呢？
书本，请教别人，兼职打工。都可以获得啊！
你说自己一点经验没有，那为什么别人有呢？你在玩的时候，那些人也许在兼职干活，你怎么不提了？
总结
综上所述，做好心里准备吧，社会可不是你在家里，大家都宠着你。
职场上，能上就上，不能干就走，用结果说话！
我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。
李舟创业笔记
在求职的时候，面试信息上经常会有这样的要求：应届生优先，有经验者优先。
很多应届生会觉得这个要求太奇怪了，应届生没工作哪来的经验？
其实这两个要求并不矛盾。作为一名7年自身经验的职场达人，今天来为你解决这个困惑。
01为什么都愿意招应届生
1.可塑性强
普通的大学生进入社会以后，通常没有工作经验。但是他们的学习能力强，公司在对他们进行培训的时候，可以快速把应届生培养成为公司所需要的人才。
我的95后学妹大学的专业是计算机，但是求职时却应聘了销售岗位。身边其他同学都不看好他的职业。但是半年后，学妹居然成了公司里的销售冠军。
吃饭的时候她跟我说：其实刚开始，她也觉得自己做不好，但是经过公司的培训，她对销售这个行业有了一个全新的了解，也喜欢上了这个工作。
2.用人成本低
大学生在进入职场时，前三到半年之内一般都是试用期，而且都是做的最基础的工作，起薪低，福利待遇也低。
前一段时间，和我的一个HR朋友聊起来这个话题，他说：我们公司也喜欢招应届生，能通过面试的应届生，资历一般都不会太差。年轻人也好学，工作很快就能上手。
而且，应届生的工资偏低，又能为公司创造价值。很多公司为了解约成本，每年毕业季都会辞退一波老员工，再招一批新员工。
3工作态度认真
02应届生的经验都从哪里来
很多人认为应届生没有一点工作经验，但其实不然。在校期间，很多应届生经常参加学校组织的活动，也会通过实习或兼职积累经验。
我的大学室友在毕业时应聘的是销售。在面试时，HR问他有什么相关的经验：室友就把大学里参加学校组织的金牌营销大会的经历讲了出来。
面试官认为他有一定的经验，可以很顺利地熟悉日常工作，就录取了他。
最后
找工作时，公司是从自身的利益出发，寻求满足要求的应聘者。无论是应聘者优先还是有经验者优先。只要你有足够的能力，就能顺利胜任面试的岗位。
职场能量岛
【在我看来，公司在招人上提出这样的理由是因为老板懂得投资，而面试者需要懂得包装自己，“穷则变，变则通”！】
老板是个资本家，懂得投资
1.前期投资
老板看重的是应届生在进入工作快速度过成长期，能够给公司创造的价值，并且老板有信心在你们翅膀硬了之后依然能够给出留下你的薪酬待遇。这是什么，这就是投资，低价收购一批应届生！
2.后期投资
当你工作不达标的时候，公司可以付出很少的成本辞退你，大家可以想想，每年公司都是这么一茬一茬的割韭菜，然后用完之后就找各种理由辞退那些能力不行的，然后继续招收另一批应届生！
有经验的优先，反过来说就是怎么样让没有经验的能优先，那就要懂的包装自己
如果说你面试的这家公司是你心仪已久的，但是你又欠缺工作经验，这个时候最好的办法就是自己先找渠道来了解让自己变得有经验，不能在面试的时候让人一问三不知。
等你面试通过后，你一边实操一边学习，快速让自己对整个工作流程熟悉起来。其实说白了，每个公司的工作流程工作方法是不一样的。
举个例子来讲：就算你被发现有人问你说你怎么这样工作，你也可以解释说之前就是这样的，进咱们公司后我发现相比我之前的工作，咱们这里严谨了许多，我必须加紧学习进步，不拖公司后腿！这就圆过去了，只要你私下多学习，多创造效益，一样可以留在公司！不要死磕，可以找你所要选的行业里面门槛低的公司
一个行业里面有那么多的公司，难道你就非得死磕到这一家吗？明知道进不去，你还不赶紧换一家，犟到底对你没好处！
你完全可以找那种愿意培养你的公司，但是有一点你必须明白，那就是你要能体现出自己的价值和潜力，让公司愿意花成本来培养你。
求职方面是有技巧的，并不是有一说一，这样只会让自己陷入被动
面试不仅仅是是HR在考量应聘者，作为应聘者也需要读懂理解面试官所问的问题背后的意思。
当面试问到自己的所擅长的话题的时候，你就可以大胆的去说，把自己最好的展示出来；
当面试问到自己不擅长的话题的时候，你就要谨慎的回答，如果说你不知道不清楚的时候，可以尝试着把话题引导其他方面，快速结束这个话题；
先让面试官看到你的态度，这是最基本的。这就是平时大家常说的“上有政策，下有对策”，基本上大多数公司还是愿意留下爱学习的员工，这不就对应了我上面说到的“是个老板都喜欢投资！”
总之，企业在招人方面应届生优先，有经验的优先，那没经验的难道没法存活了？不是的，“穷则变，变则通”，很适合题主这个观点，那些没经验的应聘者都在想办法让自己变的有经验，如果说实在是这家企业不招没经验的，那肯定换另一家啊，不要在这一家上面死磕到底。
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安奕天
答案很简单啊，因为企业不是公益机构，也不是公立学校，企业是盈利机构，存在的目的就是盈利。
对于人才，每家企业都有用人标准，对于是应届生优先，还是经验优先，不同规模不同发展阶段的企业的倾向性不同。
01
大企业选择应届生优先，为未来战略做人才储备
每年校招期，活跃在各大校区的一般都是上了规模的大企业，很少看到中小企业的身影。
上了规模的大企业更倾向于招聘应届生，一则是大企业有系统的培训体系、职业发展通道、任职资格体系，二则大企业有成熟的平台、完整的组织架构、明确的分工合作，而不是单纯靠一个人的能力了，企业更注重员工的价值观、潜力等各方面。
在大企业，会做“人才盘点”，什么是“人才盘点”呢？一般根据绩效和潜力两个维度把人才划分为九个区域，然后采取不同的人力资源政策。
比如处于【1】区的是高绩效高潜力的核心人才，是企业重点提拔人才；而【9】区的是低绩效低潜力的员工，企业会淘汰这些人。
绩效比较好理解，一般指一段时期的业绩，而潜力是指什么呢？高潜人才的特征有：践行抱负、敏锐学习、人际通达、跨界思考。
比如敏锐学习这个特征中，就需要人才有好奇、持续保持学习这些特质，而大部分工作几年的员工慢慢地失去了好奇、学习这些特质。
大企业做人才盘点的另一个作用是为了未来战略做人才储备，而不是现在。
那么显然，从目的上来讲，大企业为了未来战略做人才储备，从条件上也能满足人才培养，所以大企业更倾向于招聘应届毕业生。
02
中小企业选择有经验优先，实行“拿来就用”策略
中小企业有生存压力，也没有系统的培训体系，在人才上的策略是“拿来就用”，注重实用主义。
特别是创业阶段的企业，能生存下来是最重要的，自顾不暇，是“箭在弦上，不得不发”，随时要冲上战场的，这时候还会去招聘应届毕业生或者没有经验的吗？很多时候，也是无可奈何啊。
03
这是一个“悖论”吗？
就如“先是鸡生蛋还是蛋生鸡”的问题，如果不工作哪里来的经验，没经验怎么工作？这似乎成了一个“悖论”。
大企业虽然倾向于招聘应届毕业生，但是名额有限，独木桥上挤满了人；中小企业又倾向于招聘有经验的，最终的结果是至少有一部分刚毕业没工作经验的人落了单，那怎么办呢？
❶ 学习专业知识、学习核心技能、通用技能，优秀到不能被忽视。
❷ 多利用好实习期，多争取实践机会，把知识转换为能力。
❸ “个人崛起时代”，利用互联网，比如短视频、写作等，打造个人品牌。
结语
大企业选择应届生优先，中小企业选择有经验优先，我们无力改变企业的用人标准，唯一能做的就是打造我们自己的核心竞争力。
林若拉
你的理解能力堪忧呀，这明明是A或者B的关系，你为什么会认为是A并且B呢？
企业招聘时两类人相对占优势，一类是应届毕业生，一类是工作经验丰富的。与之相对的最不讨喜的是既没有工作经验，又非应届生。
下面落落给你分析下，为啥会这样？
1、应届生可塑性强，好管理。
刚出校园的毕业生，往往都比较单纯，知道自己没经验，一方面对于工资待遇要求不会太高，公司成本支出低；另一方面对于安排的工作往往都很认真，不说工作质量，工作态度往往都特好，都很珍惜工作的机会，公司管理起来不费事，用人也轻松。
而且正因为是应届生，公司校招时就已经考虑好了，工作经验不是第一位的，你本人才是最重要的。
2、工作经验丰富的，立即就能创造价值。
公司招聘员工本质是为了盈利，员工有没有能力，以前的工作经验最有说服力，一定程度上，保证了招聘的效率，简单培训或无需培训就能开工，为公司盈利。
所以呀，公司都愿意招有经验的老人，省事省心还有利。
3、既没工作经验又非应届毕业生的，你凭啥脱颖而出？
我之前做过2年多的人事，招聘过不少新人。一般而言，招聘的目的性很明确，如果是校招，实习工作经验是锦上添花，并不要求一定具备；但是社招时，出发点就想找到有经验，立马能干活的人，如果是没经验的学生，这样的简历基本就pass了。
就我接触过的而言，大多数毕了业一直没上班的，要么是考公、考研、出国，要么是毕业时高不成低不就。
我们单位曾经招聘过一个90后男孩，是某个领导的关系户，他就是一门心思想考公，在家考了3年没考上，父母觉着不能再耗下去了，找熟人拖关系给找了份工作。男孩本人还是蛮勤奋的，但是只把当前的工作当翘班，平日只肯做些打下手、跑腿、不费脑子的活，如果安排他做项目，他都是能躲就躲，能拖就拖。
说实话，最开始看领导的面子，部门同事都忍着，日子久了，都不愿意了，想当于部门养一个闲人呀，他的工作分摊到了别人头上，最后分管领导找机会给他踢出去了。
最后
当然如果在校期间有过实习经历，或者相关项目经验，这些也都算工作经验，这样的应届生显然是最吃香的。
落落的成长阅读
我猜你应该是换行转岗的人，是介于应届生和有经验的应聘者之间的，既不是像应届生那样一张白纸，又没有相对应的工作经验，所以你面试或者投简历的时候，处处碰壁。只要你静下心来，就能想清楚其中的缘由了。
公司肯定会优先有经验的应聘者
公司是有用人成本的，招一个啥都不会的人进来，是要花一定的人力物力去培养的，而且还不一定能培养成功。如果直接招有经验的，一方面可以节省培训费用，另一方面可以尽快地开展工作，发挥岗位价值。
你有工作经验，可以换个角度思考下这个问题，比如你之前做了三年的软件测试，现在想跳槽更大的公司，入职后发现周边好几个同事没有软件测试的经验，有的是土建专业的，有的是汽车维修的，他们跟你拿一样的工资，你却做的事比他们多，你会甘心吗？
肯定不甘心，因为你是有经验的，能更好地完成工作，更快地适应工作内容，所以你想换行转岗，就得先做好从头开始，从底层做起的心里准备。
有些岗位会优先应届生
你说得有道理，不工作哪来的工作经验，那为什么有些公司会优先应届生，而不是换行者？
因为有些初级岗位的薪资待遇比较低，一方面是岗位的技术含量不高，大多数是协助中高级岗位的工作，帮他们完成一些简单重复性高的工作内容；另一方面公司会培养他们成为中高级，多招几个作为储备干部，薪资会低点。
对于换行转岗的应聘者来说，该初级岗位的薪资可能不及他们之前的工资，他们未必会接受。如果他们能接受低薪资，但是对于简单繁琐的工作内容，他们可能会厌烦。比如中级工程师才毕业三年，你已经毕业五年了，在他手底下做事，整天被他呼之则来，挥之则去，你甘心吗？
很明显，你就是进来学习的，一学会就跳槽了，那对于公司来说是吃亏的，好不容易培训你到可以做事，然后你没做几个月就跳槽了，公司相当于给他人做嫁衣，所以公司会优先培养应届生，他们像一张白纸，肯从底层做起，肯学习，
关键是老员工叫得动他们。换行转岗的应聘者怎么办呢？
我建议是从自身的经验出发，不要太脱离。
比如你之前是做汽车维修的，你想换行业，进入互联网行业，你可能会想到从软件测试入手，但是大多数公司的岗位要求跟你的工作经验是不匹配的，那你选择软件测试就会有点吃亏，相当于应届生。但是你可以先投跟汽车相关的互联网公司，比如瓜子二手车网，滴滴出行等这类的公司，一方面你的汽车维修经验是能起到一定的加分作用，因为你对车比较了解，另一方面你不一定要做软件测试，你可以做技术支持，你可以先进入互联网行业，再去选择适合你的岗位，这不冲突的，反而更适合你。
再加上你愿意从底层做起的话，公司是愿意相信你会长久地在公司做下去，因为你还是在做汽车相关的工作，只是换了行业。
希望能对你有所帮助，祝你找到更好的工作。
