撩职场
【职场笔杆子创业】独特观点：离职跳槽的求职者，面试时有一道必选题，那就是“你为什么离职”！为什么HR会如此“钟爱”、“青睐”这个问题？为什么面试官会这样“看重”、“在意”求职者是因为什么才选择离职和跳槽？以我3年的招聘经验，HR、面试官本质上是在看求职者是一个什么样的员工。所以，面试官实际上是在问求职者以下五点心理动态、岗位能力和性格态度：（1）求职者离职跳槽的动机和意图；（2）求职者对待工作的态度；（3）求职者对前任领导和公司的认识；（4）求职者与同事相处的情况，是否具有团队意识；（5）求职者有无职业规划和发展目标，有无长期职场发展定位。
我将围绕“面试过程中，HR\\面试官对求职者提出为什么离职”的职场问题展开阐述，着重从问题的本质层面，即
求职者离职的动机、对待工作的态度、对前任领导和公司的认识、对职业的发展定位五个方面进行系统阐述，并对求职者如何回答面试官提出的问题进行建议指导，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用和参考：一、面试『必选题』：“为什么离职？”
凡是离职跳槽的求职者，在面试时，面试官肯定会问一个“老生常谈”的问题：“你为什么离职？”
不要小觑这个问题，HR决定是否录用求职者的标准就是从求职者的回答中来获取相关信息量进行判断的。
当求职者在回答“为什么离职”的问题时，通常会从五方面来思考和回答：
一是从求职者自身立场来思考，着重分析自身的不足和短板；
二是从领导的角度来回答问题，通常都会将责任推卸给领导；
三是从企业的制度和文化层面来剖析原因，客观因素，很中立；
四是从职场发展的目标和前景来看待决定，没有明显的对错和情绪色彩；
五是从外延性的价值层面来解释行为，给人一种高度。
大多数求职者遇到这个“必选题”后，思考的角度和回答的方面，无外乎就是这五方面。
如果用“关键词”来概括的话，分别是“不足”、“推卸”、“机制”、“定位”和“价值”。作为面试官，他们想听到求职者在哪几个关键词上回答问题。我曾与将近10位HR聊过这个问题，获得的回答是：
（1）“直接原因 ”是什么？不需要求职者进行过多阐述，HR一听就能听出内在的“音弦”。
（2）“自身不足”有哪些？既然是离职跳槽，肯定是某些方面不如意才走这一步棋的，否则，没有人会随意跳动岗位。
（3）“职场定位”是否清晰？这是HR尤为看重的一点，因为职场定位不清晰，就会像“无头苍蝇”乱撞一番，很容易失去方向，离职的几率很高。
（4）“人生价值”有无追求？有格局的员工，从来看重的不是薪资、职位，而是企业的发展前景、提供的舞台大小、获得锻炼的机会等。
所以，当面试官问求职者“为什么要离职”时，其实就是在问求职者的“不足”、“定位”和“价值”。
这三个关键词是“递进式”的进阶理念：“不足”是一种自知和谦虚，这是员工成长的基础；“定位”是一种方向和蓝图，这是员工持续用功的立足点；“价值”是一种格局和站位，这是员工在职场发展的意义所在。只要求职者能够让HR看到你对自身发展的定位，感觉到你对将来职场发展的价值追求，毫无疑问，被录用的概率会大大攀升。
二、“面试官”的提问『动机』
面试官对求职者提出“为什么离职”的问题，背后想要获取的信息有五方面：
1、离职跳槽的动机离职跳槽是职场常事，但是因何离职、为啥跳槽，原因却是五花八门，各有特点。
面试官在求职者离职跳槽的动机方面，主要看两方面：
一是求职者离职跳槽的“直接原因”，进而从后续的对话中获取相关信息，推导出离职跳槽的“真正动机”，二者进行检验比对，是否契合和真实？
二是求职者对自己为什么不能继续在前任公司呆下去的原因进行反思和剖析，面试官就是看求职者能否对自己有一个明确的认知。
动机就是原因，求职者在面试环节一定不能撒谎，否则，面试官会很容易察觉，不被录用的概率也会大大提升。
2、对待工作的态度求职者对待工作的态度，从侧面反映了求职者的敬业精神和工作观。
比较实际的参考指标就是：加班！很多企业都会因为业务进度，要求求职者在礼拜天进行加班的，甚至有的企业连加班费都没有，如果是这种现状，求职者能否长期坚持下去？这是所有面试官首先要考虑的现实问题。
近年来，职场针对“白+黑”、“五+二”、“996”等加班文化进行了广泛讨论，本质上这种“加班文化”折射出来的就是一种加班理念，落脚在个人身上，就是一种工作态度。
3、对领导和公司的认知一个求职者对领导如果满是抱怨和不满，对公司全是指责和不合理，这样的求职者，HR会在30秒内就会pass掉的。
所以，面试者在这里想听的就是求职者能够从领导身上学到哪些东西？对自身成长有哪些力推作用？对公司的制度和文化有哪些是让人信服和值得推广的。
谨记：求职者在这里千万不能抱怨，抱怨领导不会管理，抱怨企业文化不够人性化，如果求职者的嘴里满是抱怨的语气，面试官会毫不犹豫给筛掉的。
4、为人处世的方式面试，看得是求职者的综合素养，不单单是业务能力这个“硬指标”，还有做人处事这个“软技能”。
可以说，职场中求职者要想出业绩，没有团队的帮助和支撑，紧靠个人单打独斗，是无法予以完成的。所以，干好工作的前提，就是一个人会不会做事、会不会处事。
因此，“为人处世”在面试官这里，就是一张“一票否决权”，只要求职者融入不了团队当中，不会发挥集体的力量，那么面试官通常是直接筛掉的。
5、职业规划和发展目标如果要问“为什么要离职”的“关联度”原因中，哪一个动机与其关联强度最高，我相信就是求职者的职业规划和发展目标了。
求职者之所以离职跳槽，表象原因就是因为在职场发展中不适合现在的岗位。那为什么会不适合现在的岗位？超过八成的求职者都是因为自己在职场中没有一个清晰的职业规划和发展目标，感觉职场前路很迷茫，没有方向。
如果求职者一旦让面试干感受到了这种现状，不被录用的概率也会很大的。
三、求职者如何回答离职原因
求职者在回答面试官提出的“为什么离职”的问题时，首先要考虑清楚一个问题：哪些离职原因可以说？哪些跳槽原因可以讲？
根据我的职场经验，我总结出了以下几种，题主可以参考和借鉴：
（1）“不能说”的离职原因：领导不会管理团队、公司制度没有人性化、企业文化太多偏激、薪资太低、对上一任工作不感兴趣；
（2）“可以讲”的跳槽原因：企业经济效益不好、公司发展规模萎缩、人事部门随意调动岗位、职场发展遇到“天花板”等。
总之，在面试官的内心，求职者回答问题时，一定要采取“折中”的办法，要一分为二地去回答问题，尽量不要将所有问题一股脑地抛给任何一方。因为推给企业，会显得求职者太过主观，不会自省；丢给自己，则有点妄自菲薄，显得求职者没有一点职场能力，天平偏向任何一方，都会给面试官留下不好的印象。
以我的职场认知，越是职场敏感的话题，越要显得真诚，说出内心的大实话，反而能够赢得面试官的认可和青睐。比如，工资问题，就是一个敏感话题。
【话术推荐】：
你好，面试官！很高兴能够回答这个提问，我选择离职跳槽的原因就是因为薪资问题。（分析：开门见山，直接抛出原因，给人一种不遮掩、不回避的真诚感！）在上一任公司，我埋头工作了三年，虽然没有太大业绩，但是薪资始终没有上涨，尽管公司薪酬机制有明确规定，但是人事部门并没有按照制度来执行，前后也反馈了三次，每次都没有后话。（分析：公司不按薪酬体制加薪，并不是单独针对自己，三次反馈没有结果，起码先占住了理！）迫于无奈，毕竟有生活压力，而且很多同事都在我之前选择了离职，我也只能选择跳槽了。（分析：同事都在自己跳槽前就离职了，透露出自己是不愿意跳槽的，对公司的忠诚是面试官十分看重的！）“为什么离职”，似乎是一个“万能问题”，给出再多的建议，终归赶不上面试的变化。所以，我认为此类建议应该就是一个道理，没有具体的例子，只有原则和方向。
【职场笔杆子创业】建议：面试官对求职者提出“为什么离职”的问题时，背后的潜台词或者本质所在无非就是两个字“真实”！面试官想要“真实”的答案，作为求职者来讲，就要“真诚”！二者是“合二为一”的立足点，无论求职者回答得多么流利、多么顺畅、多么亮丽，背后始终绕不过一个“真”字。
可以说，求职者如果让面试官感受到了“真”的感觉，不用多少，被录用的概率起码超过了一半。
结语
求职者遇到概率最大的问题、面试官最喜欢提的问题，就是“你为什么离职”！这个“老生常谈”的问题，每个人回答后，都有每个人的特点。但是，求职者要明白面试官提出这个问题背后的动机是什么？
简单来讲，面试官就是想问求职者四个问题：自己有哪些不足和短板？自己对待工作的态度？自己对企业、领导的认识是什么样的？自己有无职业发展目标和规划？面试官获取到了这四方面的信息，基本就可以判断录用还是不录用求职者了。
因此，作为求职者，首先要弄清楚哪些离职原因能够说，哪些跳槽动机不能讲，这是灵活策略，虽然这个“万能问题”讲究的就是一个“真”字，但是也要建立在面试官基本的认知印象之上。
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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！” 我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！职场笔杆子创业
在职场上，员工离职与招聘面试中被问“你为什么离职”都是非常普遍的现象。
一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题，另一方面，企业向期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便更好的决定人岗是否匹配。
想要高清楚，还是要梳理一下。
一、员工真实的离职原因有哪些？
1.因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，当有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。
2.与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了忍无可忍，也希望通过离职来解决。
3.企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。
4.被公司辞退。因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。
5.个人职业生涯追求。有些员工在某公司工作一段时间后，发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想，觉得自己的大好年华不能这么白白浪费，在原单位看不到希望的情况下，毅然离职。
根据我个人了解的情况，员工离职的大体原因如上。但是员工为了顺利通过面试的需要，在简历填写离职原因或者面试过程中回答这个问题时，不一定如实回答。
我们来看一下，一般员工在面临这个问题时的回答大致有哪些。
1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略变动，公司地址迁到外地去了等等。反正是因为单位的原因，自己无奈，只能离职。自己是一名好员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。
2.个人职业追求，原单位无法提供自己专业和职业发展的条件。希望换一家单位，争取到发展的条件。
3.不满意原单位的某个领导或者老板，时间久了，实在受不了，决定离职。
以上是面试者经常回答的三类答案。当然具体的说法可能千差万别，但大体是这些类型。当然，可能还有别的类型我没有考虑到。
从以上员工实际离职原因列举和员工在面试过程中的个人解释我们能够看到，员工的离职原因与求职动机是有偏差的。因为员工的求职动机决定着入职后的工作稳定性、可塑性以及个人工作的风格与成长空间，还要很重要的一点，就是
员工本身的离职原因代表了员工最突出的价值观和职业追求，这些东西如果与招聘单位的文化或者需求不符，一旦入职，会让双方都很尴尬。
所以面试官在问这个问题的时候，有以下几类动机（到底问什么）：
1.判断面试者离职的真实原因，是主动离职还是被动离职，离职的动机是什么。借以判断其岗位适配性。
这是在问你求职的动机是什么？
2.在这个问题上认真交流，分析求职者的职业追求和个人特点，一方面是岗位适配性，另一方面是一旦入职，如何帮助其规划职业通道，同时评估其提升潜力和职业价值。
这是在问你的真正职业需求是什么？
3.为其岗级卡级和薪资定标探路。通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再深入交流，就可以为最终定薪打下基础了。
这是在问你的真正薪资要求是什么？
当然，不同的面试官的动机和目的也各不相同，我在这里只能作以笼统描述。
网上关于此类问题给出的答案非常多，说的也很全面。这里不多做陈述了。
最后，我还是想给应聘者提出建议，在面对这类问题的时候：
1.按照自己的思路来。
不要被面试官牵着鼻子走，如果沿着面试官的思路回答下去，可能对有瑕疵的员工是不利的。
2.尽量实事求是。
如果你觉得没有必要隐瞒或者对入职有绝对的信心，就实施求职告诉面试官。这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。
3.决不可故意隐藏致命的缺点。
有些员工有严重的违纪行为被单位开除，在回答这个问题的时候掩藏过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者有甚者，法院的传票直接发到现任单位，这样造成的尴尬非常不好。即使面试时隐瞒了，后期也一定要通过自己的渠道和相关领导说清楚，一方面有利于自己问题的处理，另一方面免得突发事件造成的尴尬。
回答不周，请包涵。
指尖视野
在跳槽后面试的时候，面试官常常会问到一个终极问题“你为什么离职？”
但是显然，面试官实际上并不关心你离职的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？
这类问题我们又该如何应对与回答呢？
一.初步了解你的能力
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。
能力，是一个职场人士不可替代的核心竞争力，也是面试官重点想要考察的内容。
海伍德曾说过：“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”
你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循，但仍受多种因素干扰无法直观表现。
而如果加上你对自己所具备能力的认识，面试官就能得出更为完善全面的结论。
面试，其实就是为了回答面试官想知道的内容，通过自我推销实现入职就业。
在这种情况下，面试官对这些有营养的实质性内容的重视，远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。
此时，你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度，而不是找一个妥当的理由进行述说。
在你说出离职的原因之前，你可以客观真实地介绍前公司的背景后，具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容，谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。
二. 判断你的职业成熟度
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。
在定义上，职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素，与经验与资历无关，每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。
正因为企业竞争是瞬息万变的，因此需要来之能战、战之能胜的专材。拥有高度职业成熟度的职场人士，也是所有企业都梦寐以求的，面试官也会在面试过程中进行相关判断。
面试官问的这个问题，是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上，对你的职业成熟度进行判断。这个问题往往出现在面试的中后阶段，此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。
人的职业发展是一个终生的过程，且呈现出阶段性特点，在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。
面试官从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，再作出决断。
三.考察你应聘的态度
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想考察你应聘的态度。
现在的就业形势很是严峻，即便是具备跳槽的优势，但也不一定能找到合适的岗位。
应聘时，罔顾事实夸大自己与诋毁自己，其实并无二致。
而面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢，客观冷静地进行回顾，正视自己与前公司的过往，并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。
明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容，更是应聘时我们所需要具备的素养。跳槽所从事的工作大抵会与过去相同，但依旧需要具备明确的方向。
试想，一个对自己的的职业生涯都不明确的人，又如何能够找到称心如意的工作呢？积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信，表现出自己的勇气和耐力，在应聘中发挥出自己应有的水平。进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去，坦诚真挚地表达自己的观点，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。
四.对你忠诚度的质疑
面试官问你从前企业离职的原因，其实是对你忠诚度的质疑。
人们常说“铁打的营盘流水的兵”，这句话同样也适用于职场。在今天竞争激烈的现代社会，跳槽早已不是什么新鲜事，职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。
正是因为你是跳槽参加应聘面试，面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，会更多地产生防备心态。
对于公司而言，在一位员工身上投入了时间与资金，这位员工只是把它作为跳板，只做了一段时间就离职的话，可以说是公司的巨大损失。世界上没有完美的公司，在你回答这个问题时，不得不顾及自己跳槽的行为，也要认同与理解公司的担忧。
因此，在描述离职原因时，务必谨言慎行。你更多是简明地表现客观的原因，强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，使得到面试官的认可。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
一定清楚：这是一个开放性问题！换种说法：面试官并没有想“问什么”！而是要通过求职者在回答此问题过程中的理由、内容、表现等等，来综合评判求职者！
题目中的问法，本身就是一个错误的思考问题的角度！
一、请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题！
每个求职者离职的理由千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的理由是什么！在意的是下面这些：
1、求职者对于职场的态度
有些求职者选择离职重新找工作，是因为对于职场众多现象、问题认知有偏差，错误的看待、理解、分析、判断了职场上的很多人事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。
因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到求职者对于这方面的认知情况的。
2、求职者对于自己能力的评估
有些求职者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让求职者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听求职者的自我阐述，判断求职者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！
3、求职者对于未来职业目标规划
优秀求职者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者升迁的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。求职者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。
4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识。
有些求职者有“职场巨婴”心理而不自知。或许因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当求职者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！
中国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求求职者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！
5、考察求职者在回答问题过程中的整体形象、表现
回答任何问题的过程中，求职者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！
特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！
因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。
二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应
1、可以谈薪酬方面得不到满足
这是很正常的，没什么不好意思的！
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！
例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！
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上面老鬼大致列举了几个可以谈及的方向，当然还有很多方向可以自己去思考、延伸。
以上供参考吧。希望能给正在求职的朋友们一些启示或者能够应用到您求职过程中。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
老鬼归来
去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？
和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？ 
毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。
后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？ 
我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：
其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。
所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。
这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！
这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。
所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！
那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？
WorkPlace法则
面试官问：“你为什么要离职？ ”这是一个开放性问题，面试官想从你的回答中，更多的了解求职者，从求职者过去的行为来判断将来的行为，这就是行为面试的精髓啊。
跳槽的原因， 不外乎是公司满足不了你的要求, 工资低，职业发展不能满足你的要求，工作家庭平衡，压力太大等等，面试官问的时候，会从你的回答中考察各个方面。
如果你回答是有关公司的原因
如果你回答的是有关公司的原因，比如说工资低，公司加班多，压力大等等公司有各种各样的。 面试官就从中知道你对于加班的态度，抗不抗压， 这些对于公司来说， 有些公司需要加班，如果你的离职原因是加班多，那就明显不合适。
所以这个问题可以知道你跟公司的要求是否匹配。
如果你回答的是有关上级，同事相处的原因
有关你回答是跟公司上级，同事的相处的原因，这个可以反映个人团队合作方面是否与公司匹配。
因为你说离职原因的时候，肯定是会说到具体什么事情，那这个时候，面试官根据你的回答，可以判断你跟目前的团队是否合拍。
如果你回答的有关职业规划的原因
如果你回答是有关职业规划的原因，这个时候面试官会追问你的职业规划，这个时候根据岗位与你职业规划的匹配程度，可以判断你是否合适。 比如说你的职业规划是2年之内做到经理，可是用人单位的岗位刚好是这个方向培养的，那就刚好。双方是非常合适的。
那应该怎么回答呢？
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2） 回答的原因真实
你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
当然，如果有一些原因并不是太好，可以做一些转化。
所以，面试问“你为什么要离职？”， 并不是想知道你为什么要离职，他想通过你的回答，知道你的跟同事相处，职业规划，对于公司是否满意等等，这也就是行为面试的真谛。这个时候，你可以正面回答，而且是真实的，不过可以做一些转化。
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我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:
记得第一次招聘老板让我去面试，说实话真不知道怎么面试。
我就从网上搜索怎么面试客服，照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。
回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的，一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的，高级hr除外。
其实很多人在面试时都有做过功课，不能说工资太低，不能说前公司不好，前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位，要么是心委屈了。
实际在问什么？我认为大部分面试官都是走流程，大公司除外，也不知道他们想问什么。
最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘！
网农斌哥
很高兴回答你的问题，今天我正好去面试了，面试官也问了我同样的问题，其实面试官问这个问题背后是在看你自身有没有问题，也就是有没有因为某些原因被开掉或者是你在一家公司的持续度和忠诚度........等等吧，总之能引出很多关于你和你上家公司的事情，所以如果你达不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供给楼主参考。
我离开上家公司，是因为主管整天“画大饼”，收入不符合自己的预期，工作累的跟狗一样，结果还没有些狗狗过得好，，，，，总之，很多槽点，总结就是马云说的那句话：“员工离职，只有两个原因，一是吃不饱，二是干得不开心。”我是二者兼备，所以我今天去了同行的公司面试，聊了一会之后，人力的那个很严肃的大姐问我说：“那你说说你为什么离开上一家公司呢？”大家要记住这个问题是圈套，一旦你按照内心的真实想法答了，那就有可能被pass，或者会被告知上家公司的某些人，到时候你就很被动了，毕竟谁也不想当背后说人家闲话的小人。所以我总结的比较好的答案是有以下几个，供给各位参考。
1.因为家里有点事情，所以给回老家处理事情，所以才离职的，现在事情处理完了。
2.我母亲或者父亲生病了，正在住院，于是我给回去照顾老妈，毕竟我父亲身体有不太好，家里就我一个独生子。
3.我爷爷去世了，我是家里的长孙，所以回老家去处理爷爷的后事，顺便吊念一下爷爷。
总之一句话，不能说上家公司不好，也不能说自己不行，所以保险一点的说法就是“天意弄人，无可奈何”。
下面我再给小伙伴们分享一下，错误的回答，这个都是我以前说过的，基本都是血的教训。
1.上个公司老板太小气，抠门，或者主管太缺心眼，，，，结果你就被pass了，还被扣上了小人的帽子。
2.我能力太强了，上个公司满足不了我，结果我没有等到电话。
3.和前同事发生了纠纷.........结果你容易就被列入人力的“黑名单”。
4.上个公司收入太少..........人力会说是你能力不行，或者你明知道还去，说明你自己很迷茫，是个投机者，结果被人力目送出了大门。
5.我对公司投入了那么多 ，结果公司却这样对我.........结果你的简历，被人力丢到了垃圾箱里面。
6.上家公司的业务不太好做了.............人力会说你是能力不行，结果你的被列为了备选。
7.我不小心犯了一个致命的错误.................这个原因肯定会被pass的，因为人家怕你在犯。
其余的不知道，大家还知道什么，可以在评论区留言，我们大家一起来“防黑”，毕竟能进入公司轻松混到打卡下班，拿到工资才是王道，哈哈。
王宏博
你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。
减分回答
无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。
1、工资太低了
我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。
这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。
2、吐槽前任领导或同事
前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。
我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。
所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。
中性回答
这样的回答既不会加分也不会减分。
1、距离需要
由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。
如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。
2、家庭原因
由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。
1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。
2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。
3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。
总之，我们在面试时遇到这类型的问题时，还是要实事求是的回答，但是我们可以换个角度，这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。
冯少侠聊职场
你好，我有过几次离职和面试的经历，几乎每家公司人事或是HR问的第一道面试题都是：你为什么离职。我想就个人经历来谈下对这道题的思考与回答。
当你是一位求职者时
从上一家公司离职，或多或少都有主观和客观的原因存在。我就曾在一家软件外包公司工作，当时离职的主要原因就是公司加班太严重了，比996工作制还996。有时候甚至为了加班而加班。因为做的是银行项目，加班给甲方银行的上层们看起来很努力。即使你在规定时间里完成了工作，也要加班。
我离职后，在面对上一家公司HR问到为什么离职这个话题时，就是直言不讳的将离职原因说出来了。面试的结果出乎意料的很不理想。
因此，“你为什么离职”这个问题不能只从求职者自身的角度思考和回答问题。要多维度的换位思考。这也是在我做了团队招聘面试后才有的领悟。
当你是一位面试官时
后来我跳到了一家外资企业，参与了不少团队成员招聘面试的工作。我会在第一轮电话面试时就问对方“你为什么离职”。主要从对方的回答中不断的提炼和强化一个问题：求职者从工作理念和技能上是否适合我们团队。
你也看出来了，适合的标准不但有技能上的要求，还有对公司文化，对关注工作层面的思考等。而后者，往往能从为什么离职这个问题上得到答案。比如，你是一个看重职位头衔的人，就是因为在上一家公司上一年度的考核后，没有得到职位上的晋升才离职的。那么，我做为面试官就要想一想，这个职位的晋升空间是否符合你的预期，如果不，那么势必满足不了你在公司对于工作上的预期，你还会再次离职。比如多年前面试的我，回答中透露着不想加班的想法，而我们现在的公司加班是常有的事，因此，你的面试结果当然不好。
因此，面试官问这个问题，是想从你的离职原因中提炼出你对这份工作所关注的点。
如何优雅地回答这个问题？
首先，要了解你所面试公司的基本信息，最好找这家公司的人了解下具体情况。做足面试前的准备工作。
其次，面试前对于技术性问题要准备，也要组织一下语言自己先排练一下你为什么离职这个问题。
最后请记住，站在新公司的角度，站在面试你团队的角度 去思考和回答问题。
有一点要特别注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至将离职全部原因归咎于上一家公司，否则你会被追问一个问题：你在工作中就没有一点问题吗？
有一句话说得好，当你踏进了面试公司的第一步，你的面试就已经开始了。因此，你的待人接物和职业化习惯在面试中也起到了重要的作用。再加上逻辑严谨，有理有据的面试回答，新工作离你会越来越近的。祝好运！
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我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。
