公務員遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔，是公務員隊伍中“二次擇優”的制度創新，建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的交錯式選人用人渠道。
遴選分為中央遴選和地方遴選，中央遴選一般在6月份至7月份考試，地方遴選則遍佈一年之中，各個地方時間都不相同，具體大家可以查閱招考公告。
一般來說，考試分為分為筆試、面試、考察、體檢等環節，類似於公務員考試。筆試、面試、考察都是差額進行，只有個別地方考察時是等額的。所以遴選考試可謂機遇與挑戰並存。為更好的幫助學員提高複習效率和針對性，現將遴選考試常見疑問和解答彙總如下：
一、遴選考試沒有標準題型、不同層級、不同地域、不同單位之間的考試內容是否有區別。
1. 遴選考試題型根據不同層級和類型，題目有一定差別，且出題形式靈活度高，但總體來看是一定標準題型的。
官方表述的考試內容一般包括：政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等，實際上這些就是我們常說的辦文辦事辦會的能力。從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：
（1）客觀題，即選擇題。
目前中央遴選沒有這類題型，但是一些地方的遴選還有。選擇題主要考察隊基礎知識的掌握情況，雖然題目本身不難，但是因為沒有明確的範文，所以還是需要平時有所積累的。
（2）簡答題，即直接問一個問題讓你回答。
比如問新時代中國特色社會主義的主要矛盾是什麼？如何理解制度與執行的關係？社會管理與社會治理有什麼區別？這種題目理論性最強，需要考生具有紮實的理論基礎。
（3）公文寫作題，即法定公文的撰寫。
《黨政機關公文處理工作條例》規定了15種法定公文，其中有一些常用的是考試重點，比如通知、通報、紀要。以往還曾經出現過公文格式改錯的題，隨著考試難度的增加，目前這類題考得不多了，主要還是讓你撰寫。
（4）大作文寫作。包括政論文、策論文、領導講話等，由於考察撰寫“工作意見”的題目往往字數要求也比較多，所以也可以作為大作文。
2. 考試層級不同題型劃分有所區別。
（1）中央遴選：中央遴選根據崗位級別可分為A、B兩類，其中A類為處級公開遴選職位用題。B類為主任科員以下公開遴選職位、選調生職位用題。
其中A類考試題型主要涉及熱點類案例分析題、實務類案例分析題、對策性議論文。而B類考試題型主要為：熱點類案例分析題、實務類案例分析題、公文寫作（15種黨政公文+事務性文書：講話稿、倡議書、宣傳稿等）。每一類題量一般為2-3道大題。每一題2-3個問題。
（2）省級遴選：各省遴選出題形式靈活多變，不同省份題型上也有不同，但整體仍然以政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力為基本方向。這裡以山東省遴選為例向大家介紹：
題量上，一般集中於4-5題，從近三年情況看，主要以4道題為主，4道題目中可能涉及一題多問。
題型上，主要涉及申論中的客觀題部分，包括歸納概括題、提出對策題、綜合分析題、貫徹執行題，暫時沒有涉及議論文寫作。
從近幾年情況看，歸納概括、提出對策、貫徹執行三種類型的題目每年必考，為必須備考的題目，這個與考試公告中的要求較為貼切（公告中要求測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質）。
其中貫徹執行題涉及比重最重，從近年來的考試情況看，一套題目中不止考察一道，可能涉及多道。與公務員申論不同的地方在於，遴選會考察貫徹執行題目中的細節，如公文改錯，所以在貫徹執行題目備考中需對政府公文寫作要求有個明晰的把握。
（3）市級遴選：市級遴選題型變化度更高，可根據實際崗位需求靈活設置題目。常見考法中公文、簡單、客觀題等都有涉及。
例如：濱州遴選考察形式上注重公文寫作，其中2017年涉及到了講話稿、通報、通知、調研報告。而德州市事業單位則涉及案例分析（歸納概括、綜合分析、提出對策）、公文寫作和議論文寫作。濟寧遴選設計選擇題、案例分析題和文章寫作題。
二、遴選考試前需要經過用人單位的同意嗎？
需要。根據《公務員公開遴選辦法》（試行）第三章第十條之要求， 報名與資格審查：公開遴選報名一般採取個人意願與組織推薦相結合的方式。
公開遴選可由公務員本人申請並按照幹部管理權限經組織審核同意後報名，也可徵得本人同意後由組織推薦報名。
另外，公務員遴選設計單位調動，崗位變化等，從實際工作需求的角度來講，也必須要經過單位同意後，才可報考。
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