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個人覺得很正常！老闆和員工，首先是僱傭關係，我幹活你發工資！其次，長期的接觸，也是朋友關係，交心比心！然後，員工離職，無非是因為收入和付出不成比，也或者是因為老闆傷了員工的心，又或者是因為老闆太唯利！對於這些可能，離職了都沒有可能成朋友，所以刪除微信，從此兩不相關再正常不過了！
搖擺華爾茲
一、一個類似的案例分享
小嚴以為自己提出離職，老闆會主動找他談一談，沒想到非但沒有，連之前工作都會用微信主動問候小嚴，現在也沒有了。小嚴一時心冷，離職當天，把主管和老闆微信一一刪除……
三、員工辭職後到底要不要刪老闆微信，要看下面兩點具體情況：
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莊子說職場
就這個問題，有一些同事都經歷過。我先講幾個真實的故事：
朋友小新在離職之後做的第一件事就是刪除了原單位老闆以及領導的微信，當初我問他為什麼，小新說，老闆和領導再他看來簡直缺少人性，太過自私，從來不懂得站在員工的立場上思考問題。
這樣的老闆與領導，留著幹嘛？刪了清淨。
朋友珂珂也是在離職當天將老闆微信刪了，珂珂有點姿色，在上班期間，老闆經常以各種理由為由和珂珂單獨接觸，甚至想要做一些不雅之事。珂珂最後實在忍受不了才離職，這樣的老闆不刪幹嘛？難道讓他泡自己！
還有一位朋友，說得很現實。離職之後，各奔東西，由於圈子的不同，以後也難有交集，不刪留著也沒有用，佔用位置。
員工辭職後刪除老闆微信，是現實冷漠還是人無情，怎麼看？
先從現實的角度出發，老闆與員工的關係本身就是彼此利用的關係。老闆開工資，員工做事並沒有什麼不妥。
通常來說，如果你並不是用人單位的主幹成員，老闆是不會過多的在意與關注你的，頂多平時問候一下。
這樣的關係，在你離職的那一刻，實際上就已經註定了今後沒有多少交集，既然沒有任何交集，留著又有什麼用。
當然，如果你曾是用人單位的骨感，老闆待你也不錯，這種做法實際上是不可取的，畢竟人與人的關係是建立在彼此作用力上，即便以後沒有交集，還是可以關係彼此遞增的。
從人情上來說：
對於員工來說，如果在平時的工作中老闆待你不錯，這種做法是不可取的，畢竟相識一場，雖然只是工作關係，但畢竟是一段友誼，且行且珍惜。
當然，如果平時工作中老闆帶你不好，那麼刪除老闆微信是必然，畢竟在以後的日子中你們也不大肯定會有交集，留著也沒有什麼意義。
做人要有情有義，做事自然也要有情有義。
肖軍說職場
不要說辭職，正經單位就是退休後都沒有來往了，比如領導姓李，你離開崗位後，他也從李經理變成了小李，留著微信幹嘛？還想接著領導你？我單位的幾位大神更牛，不止退了工作群，連特麼領導的電話都給拉黑了，都說普通員工高攀不上這些漲工資給自己多漲，福利分房子給自己超標的好領導，每次上班來、下班走，確實與領導們沒有交集。領導心裡有愧，也惹不起這些有編制的大爺！
天平上的老虎
我覺得是正常現象啊，因為這個人已經辭職了，就沒有必要再待在公司的內部群了，但是公司應該有一個交流群吧，就是同事們一起說說話的群，你可以讓你老闆把你拉進去。
這樣的做法看起來無情，但是確實保證公司安全的一種方式，我之前的公司就遇到過內部情報外洩的情況，給大家說一說吧。
那是發生在三年前，我當時在那個公司是一家網絡公司，就是給別人做網站的工作，那個月我們發現自己的客戶少了很多，許多老客戶也和我們不再聯繫，這件事讓老闆整晚睡不著覺，後來查清楚原因才知道，之前一個在公司辭職的員工後來去了我們的競爭對手那邊，老闆忘了把他移除我們的內部群，我們內部群每天都會更新一些費用價格表啥的，這位辭職的員工都知道，所以導致了很多客戶都流失了。
老闆想通過法律讓這個人得到嚴懲，但是律師卻說這樣的官司能打贏的幾率很小，因為別人已經辭職了，不用再遵守之前的合同要求，而且也是你自己的疏忽讓公司內部資源流失。
後來老闆只能吃了這個啞巴虧，所以說老闆把你移除微信群是為了公司著想，並不是說太無情了。或許你在想自己不是那樣的人，但是老闆要做到萬無一失啊，要是公司裡出現那種情況後果是不堪設想的，要是一些普通的公司還好，要是一些大公司，內部資源的洩漏，有可能一下就損失幾百萬。
眼淚裡得魚
這個沒有定論，我覺得好老闆那為什麼不留著，壞老闆就沒必要留了，趕緊刪了。這兩年養成習慣，不主動加人微信，不管是老闆還是同事，生活是我自己的，微信也是我生活聯繫的一部分，帶不進來、待不久的人就沒必要加了，反正也有電話，公司也有IM。
龍之谷1985
離職刪除老闆微信，我個人有幾點看法：
損失人脈資源
人脈資源這個問題經常被談及到，尤其在離職後，一些人脈資源的維護是很重要的。對於老闆級別的人脈資源，個人覺得是需要去保留與維護的。不過也有一些人提出人際關係“斷舍離”，大概意思是一些對自身沒有用處的人脈資源是不需要去保留的，猶如存在自己通訊錄中，但從未聯繫的人，這些“資源”可以捨棄掉，留給那些真正可維護的人脈資源。
但對於我們個人而言，離職刪掉老闆微信，間接是損失一名人脈資源，確實會覺得惋惜。
個人價值
離職後，員工主動刪除老闆，如果你老闆比較關注的員工，老闆肯定會多心，但如果是大公司的老闆，平時不怎麼關注，老闆也不會在意。也就是如果你的價值能夠引起老闆注意，當然離職後馬上刪除老闆微信是相當不妥的，也會間接影響自己的個人形象與為人，以及可能影響自己的求職等。
所以刪除老闆微信需慎重考慮，以上就是自己的一點看法，明天見～
新年快樂～
原子不加蛋
成都的王先生一直在某保險公司上班，最近他準備跳槽。可是等到找領導簽字的時候，領導要求王先生必須要刪掉所有同事的微信，為了能夠儘快辦理離職手續，王先生只好照辦。可是事後，萬王先生越想越生氣，於是就把公司告上了法庭，要求對方道歉。這麼一件事在職場上就引發了議論，有人說離職的時候退出公司的工作微信群，這是慣例。
大家都懂，畢竟公司要在微信群裡發佈各種通知，這也算是公司的機密。員工如果離職就應該主動退出微信群，但是退出工作微信群以後，還要求刪除同事的微信就有點過了。要知道大家一塊共事這麼多年，很多人都成了好友，憑什麼不能繼續交往？
慕橙GG
做為親見過有職場人離職後刪老闆微信的人，我來說說我的觀點。
- 離職者與公司發生了非常不愉快的衝突，怒而刪微信。
- 離職者對公司或團隊非常失望，悲而刪微信。
- 離職者個人覺得雙方未來不會有交集。
但無論是哪種情況，都說明該員工的職場思維尚不成熟與豁達，而老闆也該反思公司和團隊管理中是否出了問題。
因雙方衝突而至的怒而刪微信，個人認為老闆既需要反思衝突本身，也需要反思自我。
通常員工能因為衝突怒而刪老闆微信的，極有可能是雙方存在觀念上的巨大分歧和利益關係的糾葛。
lily有一位做VR技術的朋友，曾在公司到任即被任命為技術總監，但其後他發現他與老闆的理念上有巨大分歧，例如老闆希望技術人員可以利用週末節假日等一切可以利用的空閒時間免費為公司加班，甚至24小時待命。但這位朋友速度信奉上班時間歸公司，下班時間歸員工。
後來，在一次方案溝通時，老闆強硬要求技術部門寫甲方文案，但這位朋友卻認為應該沿用甲方已給的文案。最後雙方不歡而散，朋友離職後便刪了老闆的微信。
這樣情況下的刪老闆微信，或許雙方均有責任，但背後卻可能是對老闆經營理念、管理風格乃至個人價值觀的不認可。
如果做為老闆很介意員工的這種行為，個人覺得做老闆者需要用心去反思過往你在員工心中的人設形象是怎樣的。
當然也不乏有不成熟的職場人不理性刪老闆微信，如果屬於這種情況，個人覺得坐老闆的人更需要有帝王般的胸襟，員工要刪我，我能奈若何？又能奈我何？
對公司和團隊失望而刪微信的情況，老闆需要依據平素員工職場表現做綜合分析原因所在。
職場上有一類員工，他們在離職時仍會對公司表示感謝，卻又在離職後悄無聲息的刪掉老闆和領導乃至同事的微信。
通常這類人比較成熟內斂，對離職原因絕口不提，極有可能是公司裡的優秀員工，但其背後卻是對公司和團隊的行為不滿已久。
遇到類似的情況，老闆最易不開心，覺得自己或許對他也挺不錯，咋就離職後把自己刪了呢？還是先看一個例子。
樂樂是團隊裡績效最好的那一批員工，原來很有可能成為團隊leader，但後來公司空降一位團隊主管，三年裡樂樂雖然績效優異，卻連升職加薪的機會都沒有。
而後，部門總監也放權給該主管，原定的部門培訓計劃擱置，團隊管理混亂。該主管甚至要求部門所有下屬員工先將意見彙報給他，由他轉呈總監。最後，樂樂覺得這樣的團隊既沒有了從前的和諧關係，也沒有了成長空間。最後離職後，樂樂刪了原主管和部門總監的微信。
越是表現優異的員工離職，其背後越是成長空間受限或團隊管理出了問題。他們選擇離職後刪了老闆微信，不外乎是內心有了失望。往往這類型的問題如不站在員工的角度思考，越難發現其間的問題。
這樣的情況，更需要老闆保持與員工之間的良性溝通通道，例如老闆郵件、匿名意見箱都是不錯的選擇。
對於員工覺得離職後雙方不會再有交集型，極有可能當初加老闆的微信也並不是很樂意。
微信本身是熟人社交工具，微信朋友圈對不少人來講也是個人隱私空間，不是所有人都願意被人看見。
所以不少人在入職時，並不願意讓同事，尤其是領導或老闆加自己的微信。因為那樣他們既需要設置只能對某些人不可見，還會覺得是否會對自我個人隱私進行窺探。
但往往又因為工作原因不得不加同事、領導的微信。乃至在辭職後，不少人認為：這段職場關係已經結束，我也不想讓非親密關係者留在自己的微信裡。
對於這樣的情況，其實老闆們沒必要覺得是現實冷漠亦或人無情。
不過是每個人對於處理職場人際關係的方式不一樣而已。lily的個人建議
對於老闆和領導們的建議
“鐵打的老闆，流水的員工”，個人一直認為能在離職後刪除微信的職場人是極少數。與其感嘆現實冷漠，不如反思這樣刪除的背後，又能給您帶來哪些更有價值的思考。
對於離職者的建議：
無論離職時有多不開心，請在冷靜後決定是否需要刪除老闆或領導的微信。任何一位職場關係的背後，都有可能助力你將來的職業發展。我並不建議，離開以刪除的方式結束，因為連一個人朋友圈都容不下曾經為他提供薪水的人的位置，他的職業素養也頗需提升。
結語
員工辭職後刪了老闆微信，其實是給予老闆的另一種反思，老闆與領導們不妨多反思，是管理、運營、業績關係上哪些環節出了問題。此外，也需領導和老闆以更豁達的心態來看待“被刪除”這件事情。
人在職場lily
不刪，難道留著過年收紅包啊。
如果本來感情就不好，現在又沒了勞動合同的關係，那留著這微信已經沒有意義，刪了還顯得真誠些。
如果在職的時候被老闆各種折磨，看見老闆微信頭像就有一種想死（吐）的感覺，那隻想立刻把他刪掉不是嗎？
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是不是冷漠，以“感情”定
某部門開會，主任吐槽說有個剛辭職的員工“居然刪了我的微信。他走之前，明明答應再支援我們一陣子（業務）。
聽的人面無表情，但內心只想冷笑，恨不得自己也當場把主任的微信給拉黑了。
主任之前對那辭職員工多番打壓、折磨，就差天天開人家的批鬥會了，等於是硬生生把人家逼走的。
其實主任也沒想讓人家走，只不過主任覺得“太能幹的人，就得打垮他的神經（自尊心），這樣才好管”。沒想到，人家不吃這套，走了。
走之前，主任又是各種為難，又是扣錢又是找事，那人為了走得順當點，只好假意答應“一年以內，繼續支援這單位的業務，有不懂的隨時可以問我”。
（當然，這種態度適用於全員）
話說這主任也真是單純，自己之前那麼對待人家，現在居然還相信這種明晃晃的鬼話。
離職手續一辦完，那人馬上消失，微信拉黑、電話拉黑、郵件不回，徹底消失了。
這不，出現了主任“居然刪我微信”的抱怨。
這種人，真不知道說他是單純好呢，還是說他“不諳世事”好呢。
總之，腦洞清奇，讓人只覺一言難盡。
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這不是無情，這是“為自己作主”
只要不是單位分配來的微信，自己就有完全的自主權。就像自己買的房子一樣，只放自己想放的、需要的、喜歡的東西。
現在辭職了，只不想、不需要、不喜歡讓“原老闆的微信”繼續留在自己的微信裡，那肯定要立刻刪掉。
現在不是倡導“斷舍離”嘛，把不必要的、用處不大的、沒有用的，統統扔出去，讓自己的自由空間更大一些，進而讓自己的心理負擔更輕一些。
這是很聰明、很有決斷的做法。拖拖拉拉，留下那麼多永遠不會點開的微信，只會讓人覺得麻煩不是嗎？
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總之，辭職以後刪了原老闆的微信，並沒有什麼奇怪的，更扣不著“無情”、“冷漠”這些大帽子
如果老闆之前與員工感情很好、對員工很好，那即使辭職了也不會傷害到雙方的感情，微信更是留著“以後長長久久”。
如果在職的時候感情不好，甚至就快成了仇人，那走人以後繼續留著微信，難道是想給自己找不自在嗎?
“我的地盤我做主”，不是很正常嗎?
