關於國企和私企的誰優誰劣，一直被坊間熱烈探討。趙在石家莊一家國企工作，小盧也在石家莊的一個私營公司，通過對小盧和小趙的日常，咱們今天來談談國企和私企究竟有什麼不同。
關於工資
國企工資穩定，知道自己的也對別人的一目瞭然，五險一金不會缺，工齡工資說好多少就是多少，漲工資有明確的標準。國企工資透明。知道自己的也對別人的一目瞭然，
私企同樣的崗位比國企工資高，禁止員工討論工資，不到到手的那一刻自己也不知道能拿多少。
關於文化
國企不強調所謂的公司文化，小趙上班8年不知道自己單位的公司文化是什麼，如果硬要說有就是一心一意跟黨走。
私企其重視公司文化，今天看阿里明天背華為，公司文化就是公司的底線，業績再好的人每個月也要參加企業文化考試，小盧進公司先背“我們企業的願景是……”
關於晉升
國企單位確實存在關係戶，但關係戶也會一樣幹活，可能會安排在相對輕鬆的崗位，晉升總體來說還算公平。就算再有關係有背景，那隻能保證你進來，晉升還得看本事。小趙屬於那種沒背景的，但是升職還算快。但據觀察到了高層晉升就很難了。
私企，晉升的標尺不是很清晰，但是需要你的時候你頂上去了，就很有可能晉升。小盧在公司骨幹忙不開的時候臨時接了個項目，因為完成的很好從而背老闆賞識升職加薪。
關於加班
國企單位平時工作也很辛苦，但不會要求你捨命加班，但工作緊張的時候也有熬夜加班的情況。
私企即便996，也沒有加班這個詞，老闆會在公司群發別人公司凌晨做項目的照片然後告訴你現在工作不拼命以後拼命找工作。經常在不忙時加班開會。
關於制度
國企單位制度相對來說寬鬆，國企單位下午2:30上班，你要是沒活三點多了還在工位旁邊的便攜床上睡覺也沒人管你。平時有時早走，跟領導打個招呼就可以了領導都會同意。
私企公司重視規章制度的規範，私企公司13：30上班，不管你工作完成了沒有，13：29你沒坐到工位上老闆會讓HR找你談話。就算有急事下班要走，沒到18：00穿外套也不行。
關於出差
國企單位出差標準非常嚴格，到了令人髮指的地步。級別不夠不能做飛機，哪怕機票更便宜，哪怕還得在中轉地睡一天酒店，該你坐軟臥就是不能坐飛機！
私企公司你隨便怎麼出行，不，是價格只要便宜隨便你用什麼方式出行。小盧公司出差，北上廣標準200新一線150其他城市只有100，小盧往往只能住大學城夫妻店，發票還得自己找。
關於福利
國企單位的曾經的標籤就是福利好，不過現在也不怎麼發東西了，但是有變相福利，旅遊開會、團建各種活動就等於是是變相的旅遊。小趙那裡可以買些自己喜歡的東西公司報銷，所有權屬於公司使用權屬於你，比如小趙每次出門看球都帶著的適馬。
小盧所在的私企在行業裡算是不錯的，但除了中秋一盒月餅一隻螃蟹（對，就是1只）福
利幾乎沒有，不過公司給小盧報了進修課程，前提是簽約兩年內勵志陪公司20倍培訓費的條款。關於工位
國企單位地方夠大，要不怎麼能放便攜床呢。小趙的辦公室30平只有4個人。
私企公司普遍很擠，還能坐個人，小盧公司20個人在40平的房間裡，兩張1米的桌子拼一起坐3個人。不過也有別人的私企地方寬裕，因為人少。
關於假日
國企單位雙休，到了節假日，小趙經常對單位電話想接就接不想接就掛，第二天去單位什麼都不會發生。家裡有事跟領導請假也不會扣錢。
私企公司雙休，可能有吧，但小盧的公司誰提對單休不滿意老闆就會跟你說他全年無休。小盧媳婦產檢為了攢錢沒請過一次假陪媳婦去，怕扣錢。
以上或許只是個例，不能代表所有人，除了國企和私企，大家還經常比較公務員、事業編和外企等，你身邊在不同類型地方工作的人有什麼區別呢？歡迎大家補充。
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