江益焱
這其中有很多區別。
01 到手工資的差異
基本工資1000，績效工資2000情況
在這種情況下，績效工資是不固定的，是變動的。這裡要特別注意的是標準額與實發額的區別。
績效工資與績效表現有關，簡單點說就是與績效考核係數有關。由於績效係數不一定等於1，導致標準額不一定等於實發額。
理論上績效考核係數可以等於零，即你的績效工資部分可以為零。如有些公司規定如果員工做出了對公司名譽、經濟效益有嚴重損害的事，績效考核可以直接判罰為零。所以在這種情況下，由於績效考核係數為零，績效工資=績效工資標準值*績效考核係數=3000*0=0。
理論上，績效考核分數也可以大於1。如有些公司規定績效考核係數最大為1.5，而你拿到了這個係數，在這種情況下，績效工資=績效工資標準值*績效考核係數=3000*1.5=4500。當然這僅僅只是舉例，也有些公司績效考核係數可能更高，但是通常情況下，大部分公司的績效考核係數一般最高為1。
所以，這種情況下，理論上實發績效工資的範圍為0到無窮大。再加上1000的基本工資，理論上每月實發工資的範圍為1000到無窮大。具體情況看公司績效考核係數的範圍，每個公司有差異，導致範圍差距可能很大。
基本工資3000情況
在這種情況下，也就是實發額=標準額，每月一般固定發3000，是死的。
基於以上兩種情況的對比，拋開考勤與其他極端因素的影響暫且不談，第一種情況下，理論上每月實發工資的範圍為1000到無窮大。具體情況看公司績效考核係數的範圍；第二種情況下每月固定發放3000。
02 繳納社保不同
社保繳納多少與社保基數息息相關。
目前很多公司社保基數是按照基本工資為標準來繳納的。也就是你的社保基數=你的基本工資。所以，基本工資1000、績效工資2000的情況下，社保基數是1000，而
基本工資3000情況下，社保基數是3000。
而單位要承擔的部分一般省份在20-30%的比例之間，也就是單位在第一種情況下，要承擔1000*20-30%=200-300之間；而第二種情況下，單位要承擔3000*20-30%=600-900之間。可見，差距還是比較大的。
同理，個人要承擔的部分約為10%左右，也就是個人在第一種情況下，要承擔100左右；而第二種情況下，個人要承擔300左右。可見，差距也還是比較大的。
當然，目前各地市社保最低繳費基數相當一部分都在2000以上，1000的基本工資還沒達到最低標準，按照有關規定，單位可能會按照當地的最低標準給你交社保的。
03 總結
以上兩種薪資方法是單位經常採用的方式，但是兩種方法對於個人來說，有很大不同。你需要在籤勞動合同前搞清楚這些問題或者問清楚，才能不至於遭受損失。
湘哥聊管理
基本工資1000績效工資2000和基本工資3000表面上看都是3000，可是兩者之間的區別完全不是朝三暮四或者朝四暮三的區別。
第一、每月到手工資不一樣
基本工資是公司固定不變的支出，反映到員工手中就是不管公司效益如何固定到手3000元。績效工資屬於公司的變動支出，如果績效工資上限2000元，很少有人能夠完整的拿到手，公司怎麼也能想個招給你扣個三百五百的，這還得看公司效益好的情況，如果公司效益不好，績效工資從2000元清零也有可能。
基本工資和績效工資的區別就是一個至少拿3000元，另外一個就是最高拿3000元工資。
第二、社保公積金繳納基數不同
公司給員工繳納社保一般是以基本工資為基數進行繳納。對應本提問，一個繳納基數為3000元，一個繳納基數為1000元。基本工資3000元的話，單位繳納約1500元左右；基本工資的為1000元的話，單位繳納也就是700左右。即使2000元績效工資能夠全額到手，隱形的收入還有800元左右的差距。
第三、退休後待遇不同
退休金的多少除了繳納年限還有你平常的繳納社保的多少，以及你繳納社保基數和當地社會平均工資的比率來進行確定。比如一個人從開始工作每年的社保繳納基數都是當地社會工資的1.2倍，最後計算退休金的時候也是要乘以這個係數的。
綜上所述，基本工資1000績效工資2000和基本工資3000表面看似一樣，但在收入的穩定性，隱形收入以及退休後的待遇方面均有著較大的差別。
吳鉤隨筆
這有差別，你想啊，基本工資是入檔案不可更改，績效工資看著高，可以隨時變動，效益不好或者領導有想法隨時可以給你降低，說白了績效工資就是給你畫的一個大餅，有沒有得吃那得看情況。
心還有溫度
這個薪資遊戲是很多企業都會做的。
1. 基本工資，屬性就是固定。主要按時出勤，就要給的工資。
2. 績效工資，顧名思義，因為績效結果而產生的工資。而多數企業把這個部分當成任意給的。覺得你好，就給；覺得你不好，就不給。但現實中因為績效工資少發不發引起的糾紛，除非銷售類考核業績明確的崗位，多數都是企業敗訴。原因很簡單，績效標準是不是有？是否清晰？員工是否認可？如果都沒有，最後就直接扣績效？是行不通的。
員工在簽署績效考核制度時，也需要看清楚，哪些可以簽字，哪些過高標準不能籤。
HR西嬿姐說大實話
你好。
月薪3000=（基本工資1000+績效工資2000）和基本工資3000的區別很大。
月薪3000=（基本工資1000+績效工資2000），意思是每月工資中肯定能拿到手的是1000固定工資，“績效”的意思是工作表現個企業業績，這部分是彈性工資，在你完成工作任務且公司業績良好的情況下，如果績效係數是1，你最最多的滿薪是3000；
基本工資3000意思是，無論你工作任務是否完成，至少能拿到3000的薪水，這部分不受績效考核和公司業績的影響，每月實際到手的薪資會在3000或3000以上；
綜上所述，第一種情況的薪資水平<=3000；第二種情況的薪資水平>=3000
愛吃土豆愛吃肉呀
我是小李，很高興回答這個問題，希望能後幫到你
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逍遙哥哥李木子
區別就是每個月到手工資不一樣：
1、基本工資1000，績效工資2000，按滿勤計算有可能到手工資小於3000，因為績效工資是變動的而非固定的
2、基本工資3000，按滿勤計算到手工資就是3000
