職場三哥

這話就不對了。大家作為中國公民，都是兩隻眼睛一張嘴，從人格方面來說都是平等的。所以就算沒出單位，上班時間領導也只能在工作方面進行管理，超出工作的部分即便在工作時間也管不著人。

阿斯塔洛特

咋眼一看，這種說法似乎很有道理：“是啊，在公司裡，你是管理者，你是領導，我作為公司的員工要被你們管束；但出了公司，你們在公司的權力喪失殆盡，你能管得了我嗎？你什麼都不是。”但自己琢磨一下，一些員工的這些口頭禪的背後，都是對管理者和領導的不滿：老子總有你管不著的地方，走出公司，你管管我試試！對於這樣的說法，我們要搞清楚幾個問題。

一、決定自己命運的場所多數都是公司。

其實一些員工說這樣的話的時候，有一點沒有搞清楚。一個人生命中最重要的場所，就是公司，往大的說，叫組織。決定自己命運的場所，也是在公司裡裡。出了公司大門是什麼不要緊，重要的是，在公司大門裡面，一個人是什麼，因為一個人賴以生存的工資、職位、能力，都是在公司大門裡造就的，決定一個人工資高低、職位高低的、培訓機會的，都發生在公司“大門”裡面。大門外面的事兒，管理者和領導，即便管不著你，但又有什麼意義呢？他們只要在公司裡面能控制一個人的命運就足夠了。走出公司大門“是什麼”，又有何妨呢？從另一方面說，難倒說“你們出來大門什麼都不是”的那些人，出了公司大門就什麼都是了？所以，說“管理者和領導出了大門

二、走出公司，“啥也不是”的背後。

返回來，我們說一個事實。管理者和領導走出公司，真的啥都不是嗎？不一定。一個人能夠在公司擔任管理者的角色，能夠當領導，一定有他們的個人優勢，這些優勢可能在於技術（包括管理技術），可能在於管理理念，可能在於管理方法和工具，可能在於商業智慧，可能在於管理實踐的總結和歸納（案例）。這也決定了他們的圈子是“管理者圈子”或“領導圈子”，或者叫人脈資源。在資本分類裡，有經濟資本、社會資本、文化資本和象徵資本。而這些管理者和領導，走出公司大門，就會進入自己的“社會資本”和“經濟資本”狀態。舉幾個例子：他們的社會資本讓他們有更多的機會讓自己的孩子進入更好的學校，他們的經濟資本可以讓他們出入高檔場所受人尊敬，他們的文化資本可以讓自己受求於各種圈子，怎麼能說他們什麼都不是呢？反過來想想，那些說“他們走出公司大門什麼都不是”的員工能有什麼呢？孩子上學進不了好學校，高檔場所支付不起，自己沒什麼本事也不會有人有求於你。

我不想貶低任何人，瞧不起任何人，只是，我們唯一尊重自己的做法就是讓自己不斷擁有文化資本、經濟資本和社會資本。

三、員工仍需改變自己對社會的認知。

說句心裡話，有些員工的價值觀是需要完善或改善的。那種看不慣“管理者和領導”的員工應該仔細反省一下自己，為什麼自己做不了管理者或者領導，為什麼自己“瞧不起”管理者和領導。為什麼自己在人生最重要的場合裡（公司）充當不起重要角色？每天嚼那些沒有意義的舌頭，說那些沒有意義的話，除了讓自己心理有所安慰之外，能得到什麼好處呢？決定命運的就是公司裡面，一個人不在這個公司裡提升自己，反而說公司外面的情景，那不是自己對自己的命運無所謂嘛。面對現實，是一個人醉應該擁有的價值觀，一個普示性的價值觀，一個樸素的價值觀。人，往往就輸在對社會的認知上。前一段時間還答了一個關於三觀的題。這些員工可以問問自己：我的三觀是什麼。

小結：事實上，一個人在某個區域“什麼都不是”都不重要，重要的是在某個區域，他掌控者你。題主在題目中說到的那句話，改成“如果進入我家，我比你還厲害，因為那是我家”，豈不是更加解恨？但是沒用啊！你在你家說了算，有什麼意義呢？能漲工資還是提升職位？而且，那些管理者和領導也未必去你家，去了你也會恭恭敬敬給上杯茶。讓自己變得有價值，或許才是我們應該認真思考的問題和多多實踐的問題。其實，那些管理者和領導，出了公司大門，也都很厲害。想想看，是不是這麼個道理？

耕然夫

有些主管在公司覺得自己是主管，濫用職權，尤其遇到自己看著不爽的人就會給穿小鞋，各種套路…以前我們公司有一個員工下班後把他的上面幾個主管拿刀捅了，由於公司比較大，都不認識，也不知道什麼原因，當時就是一死倆傷！

所以說不管怎麼樣，做人留一線，日後好相見！

沒地的農民伯伯

老實說黑雪君初入職場時就曾這樣想過，對是想過，但並沒有對著任何人把話說出來。那時我剛大學畢業，其實就是個職場菜鳥。在車間裡經過了近兩個月的實習，我去了集團公司山東區域做了一名銷售代表。為什麼選擇做銷售呢？當然是因為銷售賺的多啊，可是我卻忽略了一個大問題，銷售系統的複雜性。

不抽菸有可能被視為不合群，不喝酒可能等同你不會搞交際。有些人溜鬚拍馬，特能殷勤來事，而有的人笑裡藏刀，當面一套背後一套。可以說做銷售那陣子讓我對人性有了極其深刻的體會。而我也從一個象牙塔裡的理想青年逐步成長為合格的職場人。

記得當時自己的領導是一個特別粗魯的人，不知道他天然如此，還是為了樹立自己的權威而故意為之，總之一言不合就開罵。只要你哪一點工作不到位，他一定會給你來個少則十分鐘多則半小時的電話批鬥會。

那個月已經入冬，由於經銷商銷售不理想，我晚上隔三差五就得捱罵。大家可以想想：出租屋裡一人形單影隻，窗外寒風凜冽，你舉著電話被訓斥半個小時，這是一種什麼苦逼狀態。

反正整個人內心裡既壓抑又煩躁，既不安又苦惱。這時候心裡就會湧現出題主說的這個想法：有什麼了不起的，出了公司你啥也不是。

現在回想起來，這更多算是一種自我安慰的吐槽，用來抒發自己內心的鬱結。捱過了那段艱苦的日子後，我迎來了轉機，改為負責商超大客戶的銷售，而隨後那一年業績也非常優秀。那個曾經的領導見到我也變得笑臉相迎了。

其實對於員工有這種想法非常正常，它大概基於三種可能：

1、受氣了，發牢騷吐槽。這個應該是最常見的原因。身處職場，員工就得被領導管，自己那點做得不到位，挨批也正常。員工不服，或者鬱悶時候，有這樣的想法和說辭主要就是吐槽一下。

2、職場老油條，阿Q勝利法。有些職場老人，一直在混工作，工作做得馬馬虎虎，對於領導草草應付，連批評也聽得有抗體了。背後提起領導，張口就來，有什麼了不起的……，如此以求自我精神安慰。

3、有野心的員工。當年，項羽看到秦皇儀仗，脫口就是，他有什麼了不起的。有些員工也大體如此，因為他們有很大的野心，希望趕上甚至超越領導。

而之於領導，如果你聽到員工有這樣的說辭該怎樣處理呢？黑雪君認為態度上，別太當回事；工作上聽其言觀其行；工作外遠離瘋言瘋語。

態度上別太當回事

其實某種意義上，題主說的這種說辭也不錯。領導的很多權力皆來源於公司這個平臺，領導離開了公司或者下班後就不要再老拿著自己是領導的身份去說三道四。

工作上聽其言觀其行

對於員工主要看員工的工作業績如何。即便員工總是說如此的口頭禪，但只要他每次都能把工作做好，說明他還是個好員工。領導應該胸懷寬廣一點，容忍這樣的小毛病，並加以引導和幫扶，給予他有更大的成長。如此員工應該對你充滿感激。

工作外遠離瘋言瘋語

工作之外生活上不要深陷那些瘋言瘋語而去自尋煩惱。下班了就把工作上的事情留在公司，帶著好心情回到家裡，享受生活中的快樂與美好。

總之無論你是員工還是領導別太自大，也別太執拗。生活是自己的，無論別人說什麼，只有你最清楚你該怎樣活，你如何才能活得輕鬆愉快。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑。

黑色的雪聊職場

一般來說，員工口中的這類領導都是靠關係上去的，沒有真本事，還老自以為是磚家在人家幹活的時候指指點點，這個不好那個不好的，其實一句話都沒說對，啥也不懂。我們公司就有這樣的領導，我跟那個傢伙吵了好幾次架了，明狗屁不懂，自己都錯的離譜了，還非要當自己是磚家，天天找麻煩，後來我找他的頂頭上司告了一狀，現在我們老死不相往來，公司裡碰到了也就當沒看到。

天空146819502

不成熟的表現，你的工作是在大門內，不是大門外！

是口快了一下，能解決啥問題，傳到領導耳朵裡，對你會有好感！

現在這年頭拼的是實力，用嘴表達不感覺到累嗎？

你可以在大門內沒能力，大門混得很開也行！人出了門真啥也不是？至少還是比你強，收入比你多，消費也比你有底氣！

我以前一個同事，工作很踏實，領導換了幾任，對他的態度有好有壞的，但人從沒怨言，反而是領導感覺不安。那同事拆遷戶，房子好幾套，至所以工作，受人管，用他話講，不至於生活無聊，領導怎麼對待，幹好自己的工作就成，想想領導也不易，人這覺悟，出了門能一樣，不幹活也有房租收，那些所謂的口頭禪會從人家口裡出嗎？

領導水平怎麼樣，那是他的事，做為下屬幹好份內事，努力提高自個，整些實在的，無用的廢話，是改變不了什麼的！

過時二叔

我這個人說話直接。說這話的人，不說全部是垃圾吧，那也差不多95％是垃圾。一個正常的企業，領導往往都有過人之處，只會盯著別人缺點看的人，也是差勁。我經過三個公司。不管直屬的，還是大好幾層的領導，都有我佩服的方面。態度，技術，智商，情商，責任感等等，都有很優秀的地方，值得我學習。

嬉笑怒罵芭芭拉

唉！這樣的事情我還真的經歷過。

大約二十多年前吧，一位叔叔對我說了這樣的話，我當時就蒙了，怎麼我覺得管理千頭萬緒，這麼難，自己完全掌握不了其中的要點，他怎麼就說得那麼輕鬆呢！在這裡跟大家分享一下我自己的感想，除了尊重他的意見，談不上有什麼看法。

老貓里奧

一些員工的口頭禪：做管理當領導的有什麼呀？出了公司大門你啥也不是。你怎麼看？

如果是某些行政機關、國有企業的人員工這麼說自己的領導，到可以理解。畢竟，一些所謂的領導，除了會“當官”之外，確實啥也不是。如果離開現在的單位或崗位，可能真的是走投無路。

但是，如果是民營企業，真的說這話有點過了，很過了。因為，民營企業雖然也因為礙於面子，為了處理某些方面的關係，也放進了一些無能的人。但是，這些人大多被安排在不重要的崗位，等於給他們發了份工資，以減少企業的外部壓力。真正重要的崗位、尤其是總經理等，卻是能力很強的。不然，就很難獲得效益。

事實也是，現在企業最時興的就是職業經理人。對職業經理人來說，絕大多數都是雙向選擇，亦即企業老闆需要、職業經理人願意。如果只有老闆需要，職業經理人不願意，同樣達不成協議。就算勉強答應，也很快就會跳槽。在這樣的情況下，老闆怎麼可能將那些出了單位門就啥也不是的人。顯然，這是員工自己想想的，是對領導有意見的想法。最好不要有這樣的想法，不然，自己的飯碗保不住。除非自己可以把擔子挑起來。不過，能挑這個擔子的員工，就不是普通員工了。

譚浩俊

當這個員工口中說出這個話的時候，他心裡就應該明白：他在這家公司幹不長久了。試問有哪個領導聽到這話受得了，可能表面不說什麼，心裡卻把他這個人記住了。升職加薪沒他什麼事，髒活累活基本給他承包，偶爾可能給他穿穿小鞋。因為這都是對他不尊重領導的懲罰，不管出了公司門口是什麼，最起碼人家在公司裡是領導，而說這話的員工卻在人家手底下討生活，人家能不把他捏來捏去嗎？要明白禍從口出的道理，就算他心裡討厭這個領導，也不能當面說出來呀。

人和人相處還是要有最起碼的尊重。這些員工為什麼會說領導出了公司門口就不算什麼，究其原因，可能是領導管得太嚴，安排工作太直接，沒考慮員工的感受，或者經常對員工喝三喝四等等。總之，領導可能也是存在一些問題的，要不然員工也不會平白無故的咒領導，誰不知道得罪領導沒好下場。如果只是個別一兩個員工說這話，那很大可能是員工有問題；如果多數員工說這話，那領導為人做事是真不行了。

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