职场三哥

这话就不对了。大家作为中国公民，都是两只眼睛一张嘴，从人格方面来说都是平等的。所以就算没出单位，上班时间领导也只能在工作方面进行管理，超出工作的部分即便在工作时间也管不着人。

阿斯塔洛特

咋眼一看，这种说法似乎很有道理：“是啊，在公司里，你是管理者，你是领导，我作为公司的员工要被你们管束；但出了公司，你们在公司的权力丧失殆尽，你能管得了我吗？你什么都不是。”但自己琢磨一下，一些员工的这些口头禅的背后，都是对管理者和领导的不满：老子总有你管不着的地方，走出公司，你管管我试试！对于这样的说法，我们要搞清楚几个问题。

一、决定自己命运的场所多数都是公司。

其实一些员工说这样的话的时候，有一点没有搞清楚。一个人生命中最重要的场所，就是公司，往大的说，叫组织。决定自己命运的场所，也是在公司里里。出了公司大门是什么不要紧，重要的是，在公司大门里面，一个人是什么，因为一个人赖以生存的工资、职位、能力，都是在公司大门里造就的，决定一个人工资高低、职位高低的、培训机会的，都发生在公司“大门”里面。大门外面的事儿，管理者和领导，即便管不着你，但又有什么意义呢？他们只要在公司里面能控制一个人的命运就足够了。走出公司大门“是什么”，又有何妨呢？从另一方面说，难倒说“你们出来大门什么都不是”的那些人，出了公司大门就什么都是了？所以，说“管理者和领导出了大门

二、走出公司，“啥也不是”的背后。

返回来，我们说一个事实。管理者和领导走出公司，真的啥都不是吗？不一定。一个人能够在公司担任管理者的角色，能够当领导，一定有他们的个人优势，这些优势可能在于技术（包括管理技术），可能在于管理理念，可能在于管理方法和工具，可能在于商业智慧，可能在于管理实践的总结和归纳（案例）。这也决定了他们的圈子是“管理者圈子”或“领导圈子”，或者叫人脉资源。在资本分类里，有经济资本、社会资本、文化资本和象征资本。而这些管理者和领导，走出公司大门，就会进入自己的“社会资本”和“经济资本”状态。举几个例子：他们的社会资本让他们有更多的机会让自己的孩子进入更好的学校，他们的经济资本可以让他们出入高档场所受人尊敬，他们的文化资本可以让自己受求于各种圈子，怎么能说他们什么都不是呢？反过来想想，那些说“他们走出公司大门什么都不是”的员工能有什么呢？孩子上学进不了好学校，高档场所支付不起，自己没什么本事也不会有人有求于你。

我不想贬低任何人，瞧不起任何人，只是，我们唯一尊重自己的做法就是让自己不断拥有文化资本、经济资本和社会资本。

三、员工仍需改变自己对社会的认知。

说句心里话，有些员工的价值观是需要完善或改善的。那种看不惯“管理者和领导”的员工应该仔细反省一下自己，为什么自己做不了管理者或者领导，为什么自己“瞧不起”管理者和领导。为什么自己在人生最重要的场合里（公司）充当不起重要角色？每天嚼那些没有意义的舌头，说那些没有意义的话，除了让自己心理有所安慰之外，能得到什么好处呢？决定命运的就是公司里面，一个人不在这个公司里提升自己，反而说公司外面的情景，那不是自己对自己的命运无所谓嘛。面对现实，是一个人醉应该拥有的价值观，一个普示性的价值观，一个朴素的价值观。人，往往就输在对社会的认知上。前一段时间还答了一个关于三观的题。这些员工可以问问自己：我的三观是什么。

小结：事实上，一个人在某个区域“什么都不是”都不重要，重要的是在某个区域，他掌控者你。题主在题目中说到的那句话，改成“如果进入我家，我比你还厉害，因为那是我家”，岂不是更加解恨？但是没用啊！你在你家说了算，有什么意义呢？能涨工资还是提升职位？而且，那些管理者和领导也未必去你家，去了你也会恭恭敬敬给上杯茶。让自己变得有价值，或许才是我们应该认真思考的问题和多多实践的问题。其实，那些管理者和领导，出了公司大门，也都很厉害。想想看，是不是这么个道理？

耕然夫

有些主管在公司觉得自己是主管，滥用职权，尤其遇到自己看着不爽的人就会给穿小鞋，各种套路…以前我们公司有一个员工下班后把他的上面几个主管拿刀捅了，由于公司比较大，都不认识，也不知道什么原因，当时就是一死俩伤！

所以说不管怎么样，做人留一线，日后好相见！

没地的农民伯伯

老实说黑雪君初入职场时就曾这样想过，对是想过，但并没有对着任何人把话说出来。那时我刚大学毕业，其实就是个职场菜鸟。在车间里经过了近两个月的实习，我去了集团公司山东区域做了一名销售代表。为什么选择做销售呢？当然是因为销售赚的多啊，可是我却忽略了一个大问题，销售系统的复杂性。

不抽烟有可能被视为不合群，不喝酒可能等同你不会搞交际。有些人溜须拍马，特能殷勤来事，而有的人笑里藏刀，当面一套背后一套。可以说做销售那阵子让我对人性有了极其深刻的体会。而我也从一个象牙塔里的理想青年逐步成长为合格的职场人。

记得当时自己的领导是一个特别粗鲁的人，不知道他天然如此，还是为了树立自己的权威而故意为之，总之一言不合就开骂。只要你哪一点工作不到位，他一定会给你来个少则十分钟多则半小时的电话批斗会。

那个月已经入冬，由于经销商销售不理想，我晚上隔三差五就得挨骂。大家可以想想：出租屋里一人形单影只，窗外寒风凛冽，你举着电话被训斥半个小时，这是一种什么苦逼状态。

反正整个人内心里既压抑又烦躁，既不安又苦恼。这时候心里就会涌现出题主说的这个想法：有什么了不起的，出了公司你啥也不是。

现在回想起来，这更多算是一种自我安慰的吐槽，用来抒发自己内心的郁结。捱过了那段艰苦的日子后，我迎来了转机，改为负责商超大客户的销售，而随后那一年业绩也非常优秀。那个曾经的领导见到我也变得笑脸相迎了。

其实对于员工有这种想法非常正常，它大概基于三种可能：

1、受气了，发牢骚吐槽。这个应该是最常见的原因。身处职场，员工就得被领导管，自己那点做得不到位，挨批也正常。员工不服，或者郁闷时候，有这样的想法和说辞主要就是吐槽一下。

2、职场老油条，阿Q胜利法。有些职场老人，一直在混工作，工作做得马马虎虎，对于领导草草应付，连批评也听得有抗体了。背后提起领导，张口就来，有什么了不起的……，如此以求自我精神安慰。

3、有野心的员工。当年，项羽看到秦皇仪仗，脱口就是，他有什么了不起的。有些员工也大体如此，因为他们有很大的野心，希望赶上甚至超越领导。

而之于领导，如果你听到员工有这样的说辞该怎样处理呢？黑雪君认为态度上，别太当回事；工作上听其言观其行；工作外远离疯言疯语。

态度上别太当回事

其实某种意义上，题主说的这种说辞也不错。领导的很多权力皆来源于公司这个平台，领导离开了公司或者下班后就不要再老拿着自己是领导的身份去说三道四。

工作上听其言观其行

对于员工主要看员工的工作业绩如何。即便员工总是说如此的口头禅，但只要他每次都能把工作做好，说明他还是个好员工。领导应该胸怀宽广一点，容忍这样的小毛病，并加以引导和帮扶，给予他有更大的成长。如此员工应该对你充满感激。

工作外远离疯言疯语

工作之外生活上不要深陷那些疯言疯语而去自寻烦恼。下班了就把工作上的事情留在公司，带着好心情回到家里，享受生活中的快乐与美好。

总之无论你是员工还是领导别太自大，也别太执拗。生活是自己的，无论别人说什么，只有你最清楚你该怎样活，你如何才能活得轻松愉快。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑。

黑色的雪聊职场

一般来说，员工口中的这类领导都是靠关系上去的，没有真本事，还老自以为是砖家在人家干活的时候指指点点，这个不好那个不好的，其实一句话都没说对，啥也不懂。我们公司就有这样的领导，我跟那个家伙吵了好几次架了，明狗屁不懂，自己都错的离谱了，还非要当自己是砖家，天天找麻烦，后来我找他的顶头上司告了一状，现在我们老死不相往来，公司里碰到了也就当没看到。

天空146819502

不成熟的表现，你的工作是在大门内，不是大门外！

是口快了一下，能解决啥问题，传到领导耳朵里，对你会有好感！

现在这年头拼的是实力，用嘴表达不感觉到累吗？

你可以在大门内没能力，大门混得很开也行！人出了门真啥也不是？至少还是比你强，收入比你多，消费也比你有底气！

我以前一个同事，工作很踏实，领导换了几任，对他的态度有好有坏的，但人从没怨言，反而是领导感觉不安。那同事拆迁户，房子好几套，至所以工作，受人管，用他话讲，不至于生活无聊，领导怎么对待，干好自己的工作就成，想想领导也不易，人这觉悟，出了门能一样，不干活也有房租收，那些所谓的口头禅会从人家口里出吗？

领导水平怎么样，那是他的事，做为下属干好份内事，努力提高自个，整些实在的，无用的废话，是改变不了什么的！

过时二叔

我这个人说话直接。说这话的人，不说全部是垃圾吧，那也差不多95％是垃圾。一个正常的企业，领导往往都有过人之处，只会盯着别人缺点看的人，也是差劲。我经过三个公司。不管直属的，还是大好几层的领导，都有我佩服的方面。态度，技术，智商，情商，责任感等等，都有很优秀的地方，值得我学习。

嬉笑怒骂芭芭拉

唉！这样的事情我还真的经历过。

大约二十多年前吧，一位叔叔对我说了这样的话，我当时就蒙了，怎么我觉得管理千头万绪，这么难，自己完全掌握不了其中的要点，他怎么就说得那么轻松呢！在这里跟大家分享一下我自己的感想，除了尊重他的意见，谈不上有什么看法。

老猫里奥

一些员工的口头禅：做管理当领导的有什么呀？出了公司大门你啥也不是。你怎么看？

如果是某些行政机关、国有企业的人员工这么说自己的领导，到可以理解。毕竟，一些所谓的领导，除了会“当官”之外，确实啥也不是。如果离开现在的单位或岗位，可能真的是走投无路。

但是，如果是民营企业，真的说这话有点过了，很过了。因为，民营企业虽然也因为碍于面子，为了处理某些方面的关系，也放进了一些无能的人。但是，这些人大多被安排在不重要的岗位，等于给他们发了份工资，以减少企业的外部压力。真正重要的岗位、尤其是总经理等，却是能力很强的。不然，就很难获得效益。

事实也是，现在企业最时兴的就是职业经理人。对职业经理人来说，绝大多数都是双向选择，亦即企业老板需要、职业经理人愿意。如果只有老板需要，职业经理人不愿意，同样达不成协议。就算勉强答应，也很快就会跳槽。在这样的情况下，老板怎么可能将那些出了单位门就啥也不是的人。显然，这是员工自己想想的，是对领导有意见的想法。最好不要有这样的想法，不然，自己的饭碗保不住。除非自己可以把担子挑起来。不过，能挑这个担子的员工，就不是普通员工了。

谭浩俊

当这个员工口中说出这个话的时候，他心里就应该明白：他在这家公司干不长久了。试问有哪个领导听到这话受得了，可能表面不说什么，心里却把他这个人记住了。升职加薪没他什么事，脏活累活基本给他承包，偶尔可能给他穿穿小鞋。因为这都是对他不尊重领导的惩罚，不管出了公司门口是什么，最起码人家在公司里是领导，而说这话的员工却在人家手底下讨生活，人家能不把他捏来捏去吗？要明白祸从口出的道理，就算他心里讨厌这个领导，也不能当面说出来呀。

人和人相处还是要有最起码的尊重。这些员工为什么会说领导出了公司门口就不算什么，究其原因，可能是领导管得太严，安排工作太直接，没考虑员工的感受，或者经常对员工喝三喝四等等。总之，领导可能也是存在一些问题的，要不然员工也不会平白无故的咒领导，谁不知道得罪领导没好下场。如果只是个别一两个员工说这话，那很大可能是员工有问题；如果多数员工说这话，那领导为人做事是真不行了。

關鍵字: 管不着 跳槽那些事儿 领导