英俊的小二郎
首先我們要認清楚一點，沒有一種性格是完美的，每個性格都有自己的優勢和不足，所以內向由內向的優勢。然後，內向是有時候不愛說話，但並不是不會說話。所以看清楚我們自己是不愛說話還是怕犯錯而不敢說話。最後，根據自己的性格，打造自己的優勢，職場中更遊刃有餘。
沒有一種完美的性格，任何性格都有自己的優勢和侷限性。外向的人給大家的印象是親和感強，但是總外向會讓人感到囉嗦甚至是虛偽。內向的人會給大家沉穩、專業的印象，但是總內向又會讓人感到高冷和難以相處。所以要適當的調整一下自己，職場如戰場很多時候不能完全按照自己的想法一直走下去。
想一想我們身邊有沒有這種同事：平時不愛說話，說事情的時候總是不得要領，不參加部門的聚餐，不喜歡和同事們聊天，久而久之就就成了辦公室中的“透明人”。其實這並不是真正的內向，而是不會溝通和交流，這樣的夥伴更應該學習一下溝通和交流。所以我們一定要看清楚自己是內向還是不會交流，我們是“欲而不能”還是“能而不欲”。
內向的人在職場中的優勢也是巨大的。就公司外部來說，打動顧客更多的是熱情和專業，也許我們內向的人不會八面玲瓏、不會吃喝應酬，但是我們很專業，寥寥數語就能把顧客的問題都解決，會給顧客留下老實、可靠、專業的印象。公司內部來說，平時我們可能不愛說話，但是在同事需要幫助時我們不遺餘力，在公司遇到問題時，我們提出自己的解決方案。雖然我們不會經常和同事交流，但領導和同事都會很認可我們，因為我們很善良，因為我們夠專業。
總體來說，內向的人更應該打造自己的專業度和解決問題的能力。寥寥數語就能概括主題、解決問題，剩下的時間就讓我們內向的人更深度的思考吧。
夜泊痕
大家好，我是小季哥，關於題目“性格內向的人怎麼在職場上工作？”
我談談我的親身經歷吧。
我本身也是性格內向的人，剛進入職場的時候也是不敢問，不敢說，受了委屈也只能忍著。
我記得印象最深刻的一次是，工資發錯了，我愣是自己算了一週，確定自己的工資條的數額確實有問題，才敢去找財務核對，才敢去討說法。
當時，財務馬上就給我改了工資數額，也補發了剩下的數額，而她說了一句話讓我記憶特別深刻，她說：“你發現自己的工資條有問題的時候，應該及時告訴我啊，怎麼託了這麼久？”
講真的，性格內向的人，在職場一直都是沒有存在感的，多數時候受了委屈都是自己扛著，只有真的關乎到切身利益了才會偶爾勇敢一回。
而從那以後，我也認識到自己的性格，不適合在職場上混，決心改變自己的性格。
但是要我硬湊進那種活躍的人群之中，我也是不適合的，所以我選擇了這麼做：
第一：職場上也講究三五成群的。
記住一句話，只要生活在集體活動中，千萬不要讓自己一個人落單，永遠要讓自己保持三五成群，永遠要讓自己保持基本的合群。
當然那些外向的，那些大膽的人群，如果你覺得進不去，你完全可以去找那些和你性格差不多，那些也和你一樣孤身一人的人。
畢竟職場上抱團，永遠是最簡單的一種生存方式。
第二：做了什麼事，一定要講出來。
性格內向的人，最大的一個缺點，就是隻會做事，不會講。
多嘗試讓領導看到你的價值，多嘗試讓在領導面前出現，至少在你的業務範圍以內，要讓領導看到你的努力和付出。
不要讓領導覺得你是公司裡面一個可有可無的存在，更不要讓領導覺得你是隨時可以替換的人。
找準自己的定位，找到自己的價值，其實這一點，是性格內向的人在職場上最應該學會的。
第三：要學會拒絕。
我們都知道內向的人，一般都不知道怎麼拒絕別人，特別是在職場上，這種性格的人，更是會成為辦公室裡被人驅使的地位。
所以在職場上，作為一個內向的人，最應該做的就是要學會拒絕，要學會只做自己份內的事情。
如果連拒絕都做不好，真的只會累死你。
以上，都是個人經驗，希望能對你們有用喔。謝謝。
小季哥談職場
在經歷多次感情後，我娶了自己認為的愛情，並且愛妻生下了愛的結晶，我給他取名叫王小二，希望他以後越來越二，畢竟好友都叫我二貨，他是二貨的孩子，理應叫小二。
小二從小就很乖，只要有零食，就不吵不鬧，這倒是隨了他爸爸我。
轉眼間，小二已經畢業兩年了，工作一年半後，因為太過內向，不愛說話就辭職回家了，從此不再提一句找工作，看小二這樣，作為爸爸的我，心裡也很急啊。
直到有一天早上，我對他說：“二啊，該出去找工作了，你每天這樣也不行啊。”
小二抬起埋在書裡的頭，說了一句：“我平時不想和同事說話，不想和老闆說話。”
我說：“人具有社會性，你要努力學著和大家交流。”
小二怯怯的說：“爸爸，我只想單純的工作。”
不單純工作，你還想怎樣工作？
想不到我兒子竟然學到了我的單純執著，有我的風骨，但是我也沒有教過他每天就做頭條問答，寫自媒體文章啊！一天三五分錢，比我兼職做還要差，我好歹一天三五毛呢。
其實我知道小二自小就安靜，不愛說話，用專業術語來說就是“內向”，工作後一樣內向，誰知第一份工作找到的就是銷售，我還以為他是要挑戰自我呢！誰知是因為他太過於內向，沒有公司要他，只有一個沒有招到人員的製藥公司抓住他，當場簽了三方約定。
我想這樣也好，可以好好鍛鍊一下他，以毒攻毒，也許過不多久他就可以成為一個開朗樂觀的大男孩。誰知，入職後一年他也沒有一絲改變，除非有人追著他要買藥，他也只是高冷的說個價格，就這樣公司同事都搶他的客戶，每次都只能拿公司的基本工資，這樣就算了，公司同事看他不愛說話，好欺負，每天讓他幫忙抬藥，甚至給客戶送藥，在一次醫藥事故中，明明是其他同事賣的藥，大家偏偏把小二推出去。
嗯，小二不是辭職，是被辭退的，因為幫同事頂替買藥事故被辭退的。
想到這些，心裡一酸，但是我們是男子漢，不能輕易掉眼淚，我把胳膊搭到小二的肩膀上，哥倆好的對他說：“二啊，其實生活中有很多善良的同事的，他們會懂的心，懂你的性格，他們不會為難你，不會讓你背鍋。”
小二充滿希望的看了我一眼，然後說：“爸爸，那我可以不和大家說話嗎？”
我笑了一下：“當然可以，這次我建議你做公交車司機。”
不用說話，還可以天天開車。
設茗聽雪
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
希望以下為大家分享一這個問題對大家有所幫助，我希望我的分享關於這個問題能夠幫助到大家，也同時也希望大家能夠喜歡我的分享。
我也是一個性格內向的人，在工作中我從沒覺得有什麼不妥。
而且因為性格內向的原因，我平時做事情都是非常小心謹慎、輕拿輕放，和同事之間的交流也都是輕聲細語，從來沒有急眼過。
平時一般都呆在辦公區，沒有事情的時候，也喜歡整理下資料或則學習更多工作上有用的知識，也不喜歡在公司裡到處串崗。
同事們在接觸中真正瞭解了這種性格，反而更願意和我一起搭檔處理事情，因為他們覺得和我在一起工作感覺會非常輕鬆，一般二般的事情我也不會發火，不用顧慮太多，不用勾心鬥角。
老闆也覺得我這種內向的性格非常不錯，該做的事情做好，不吵不串崗，也不會拉幫結派，起碼不會是一枚定時炸彈。
以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家，同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
最後在這裡，祝大家在新的一年有一個美好的開始，美好的生活，每天開開心心的生活，快快樂樂成長，謝謝！
職場思域
在職場，人們一般是比較歡迎外向型的人，這樣的人能說會道，和同事們打成一片，俗話說：會做的不如會說的；而你如果內向，不擅辭令，只會默默幹活，肯定會很吃虧。
這裡有個真實的案例，有個中國留學生在一個美國大學學習，一次導師給他們幾個同學佈置了一個實驗課題，他們接受了任務就開始自己分工，你負責準備實驗材料，他負責記錄數據，輪到一個印度留學生，實在沒有什麼可做的了，他就說我也不能閒著當旁觀者，我來負責向學校和老師報告你們的實驗情況和結果吧。
實驗在有條不紊地進行，那個印度同學真的是，每週收集一下他們的實驗數據，準時向學校和導師彙報，經過一段時間，實驗結束，也沒有得出什麼出人意料的結果。但憑著那個印度同學定期與學校的溝通，他們的實驗居然拿到了學校的一等獎，那個印度同學獲得了領導獎。別的同學十分鬱悶，誰同意他當領導了。
當然凡事都有例外，如果你確實不擅言談，你把專業做好也行，比如你的PPT做的爐火純青，公司上下誰也離不了你，同事自然佩服你，高看你一眼，時間一長，老闆也會重視你的。所以問題的關鍵是你要有一二項長項，補齊自己的短板很重要，但
更重要的是你的長板有多長。
浩蕩揚子江
小編就是一個性格內向，不愛說話的人（可能跟小時候生活的環境有關），下面小編給大家分享下自己的職場經歷：
1、從性格選擇職業方向
因為性格內向，不愛說話，也害怕說話，所以當時畢業後，求職是網絡客服。因為網絡在線客服，是打字在網上處理問題，不用面對面，也不用給對方打電話，所以在網上，我更能放開自己，更適合自己的性格，所以當時選擇網絡客服工作；
我雖然性格內向，但是工作起來認真的樣子，連我自己都害怕。因為性格內向，我不愛說話，所以把更多精力放在了工作上，客服任職期間，從一個很笨的小白，做到200人的客服團隊的前10名，這中間當然離不開我的努力。
2、邏輯性不強，偏執行性
我自己是偏執行性的，所以下家工作找的是偏執行的支撐崗位，工作職責是審核加部分運營工作。我除了日常審核工作外，閒暇之餘，我因為不愛聊天，會把更多時間放在了流程優化的制定和完善上，自己也做了幾個項目。雖然不愛說話，領導並沒有因為我不愛說話而看我不順眼，反而我做了多少工作，領導看得清清楚楚，在績效方面也是比較公平的，一份付出，一分收穫，當然也給到了我該得到的績效~
3、多學習，提升自身能力
在做好本職工作時，當然也要努力提升下自身的能力。我雖然邏輯性不強，但是因為我想要往數據分析方面發展，所以平時也不斷的鍛鍊邏輯性，學習SQL，學習Excel函數等，為後續的轉崗做準備。
雖然性格內向，不怎麼愛說話，但是需要善於利用自己的性格優勢和自身優勢來工作。因為我是一個較認真的人，在做和同事做項目的時候，對於項目的成功，也起到了很大的作用，所以在涉及到一些要求比較認真的任務的時候，領導會把相關工作分配給我。而自己平時就是低頭做自己的事情，沒那麼多時間想其他的，說其他的，也就省去了很多勾心鬥角，扎堆兒的事情。所以，性格內向並不一定是壞事兒哦~
以上是小編的個人分享，希望可以幫到你。
90後生活指南
在職場上行走江湖，性格內向壓根不是事，關鍵看你懂不懂、會不會、願不願意來事。
再者，性格內向的人，可以通過充分鍛鍊成為外向性格者；
而且，性格內向相比性格外向的人更有隱形優勢；
先來談談我一個性格內向的朋友，通過刻意練習變外向的經歷。
剛畢業時，她也不知道幹啥，磕磕碰碰的，先是做了專業工作室內設計，跑了成都、上海，最後選擇回武漢。不想在外面呆了，然後選擇做銷售，一個讓人驚呆了的職業。
問她為什麼選擇這個，她說想讓自己更開朗一點。
她談起自己的職業經歷，剛開始做銷售的時候，打電話都只打哆嗦，一句話都說不清楚。可是沒辦法，當銷售需要業績，沒有業績靠啥吃飯呢？
硬著頭皮打，一個不行第二個接著來，做了三個月，她談起自己的職業經歷，心裡滿滿的都是感激。她現在打起電話可溜了，絲毫沒有緊張和怯場的感覺。
上個月，她還拿了銷冠。
以後，她說她想要登臺演講，她還要當一個優秀的講師。
你看，性格內向的人，是可以通過刻意聯繫成為外向者的。
接下來是我一個性格始終內向的朋友。
她是做製藥行業的，平時的工作就是宅在實驗室裡做實驗。沒有什麼交流的機會，工作也比較穩定。
她是一個非常溫柔的性格內向者，說話從不大聲，總是輕聲細語。做起事情總是有條不紊，不急不躁。
領導格外看中她，別人覺得這個工作枯燥、日復一日地做實驗。只有她能安靜地在其中，細心做好每一個實驗。
我經常和她說，做這個工作，實在是太適合她了。
她從來沒有想過要改變自己的性格，也從沒因為自己的性格煩惱過，而是勤勤懇懇地好好幹好自己的工作。
我從她身上學到的是性格內向的力量，那種堅定的力量。
你看，性格內向的人，照樣可以在職場中活得好好的，照樣可以獲得升職加薪的機會。
有時候，你的能力啊，千萬不要被性格遮擋住。性格不會給我們的工作、職業經歷拖後腿的，能力和踏實感才會。
大童小逸y
我認為還是要遵循自己的內心，自己想成為一個什麼樣的人，需要有堅定的立場和信念。
三心二意的人，在一切所行的事上都沒有定見。
我自己是一個性格怯懦的人，內向又自卑的人，我即將畢業的時候，不知道以後做什麼，那時候剛好班上有兩個名額，是銷售類的工作，我彷彿看到了方向，原來還有個工種叫銷售。我特別想去。
但是需要班主任推薦。他認為最不合適的就是我，誰都比我合適。因為我是個木納的人。
廠裡機器最適合我。於是我在58上找銷售的類的工作，投了很多家簡歷，我想挑戰自己，想改變自己。
我學的專業是模具，我帶著家人的反對，同學們的嘲笑，做了銷售。第一份工作做的非常好，第二個月就是銷冠，半年是主管，一年後做經理，後來自己也策劃和操盤一些項目。到現在，我又有了新的打算。
我這裡不是吹噓自己，只是想分享一個道理：就是你可以成為你想成為的樣子。
你可以學到你想掌握的技能，可以拿到想要的學歷，可以變得的侃侃而談，可以變得非常知性。
每個人都需要被鼓勵，被認可，被愛。希望能幫助到你！
星襲故事67928497
性格內向的人，很多時候喜歡獨處、安靜的思考。要在職場生根、發芽、成長，我覺得自己的選擇、勤奮努力、不斷的學習等都是分不開的。我也是一個性格內向的人，談談我自己的一些看法和想法。
一、工作崗位的選擇。
可能對於初入職場的人來說，自己在工作崗位的選擇上是被動的。但為了以後的發展，還是很有必要對自己做一個職業規劃和選擇。利用SWOT分析法，找出自己的優勢略勢，分析哪些工作對於自己以後的發展有幫助。也可以和朋友之間多溝通、分析，規劃適合自己的職業通道。
二、揚長避短。
因為性格內向的人喜歡安靜、獨立思考。其實對於每個人來說，性格如何並不能說是自己的不足之處。只要內心光明磊落，一樣是陽光的。在職場中竟然要有所發展，很多人的選擇是利用自己的長處，併發揮自己的長處。
比如性格內向的人，但文筆很好。這樣可以放大自己的長處，專心創造高質量的文章。很多企業都需要文筆好的專業人才。假如能成為這方面的專業人才或者是尖端人才，日後成為企業的佼佼者指日可待。
三、融入志同道合的人脈圈。
其實我想很多人都體會到人脈關係的重要性。現在社會是團隊或者是團體打天下。作為一個社會或者是企業的個體，不可能每件事情都會接觸到，也不可能每件事情自己都能親力親為。不是所有的知識和經歷有時間去學習和體驗。所以融入志同道合的人脈圈，大家分享知識，分享經驗等可以讓自己快速的成長和學習。
四、不斷學習。
最後我還想說的還是學習。因為一個性格內向的人，在很多時候，自己不願意過多的去表現。所以說在很多時候是默默無聞的。
假如你想在職場中立足，也想讓人覺得士別三日另當刮目相看，要達到那樣的一個目的的話。平時努力學習是不可少的。
再者在職場中想有所發展，在關鍵的時刻還是需要拿出一些讓人亮瞎眼的本事給別人看的。這還是與平時的不斷學習、積累是息息相關的。
我是一個性格內向，在職場10多年的寶媽，歡迎大家對我的想法進行評論，你對這個問題怎麼看？如果你喜歡我的答案，請關注我。
職場火鳳凰
性格內向的人該怎麼融入職場
1、接受同事們的幫助 當你初入一家公司的時候，通常都會有同事會帶著你熟悉公司的的具體情況，下班或者中午的時候會邀請你一起聚一聚，除非你有特別要緊的事情要做，那麼最好別拒絕，這是你拉近和同事之間關係的好機會，與人相處的過程當中確實要花費一些時間和精力，但是你不覺得這樣比以後自己一個人花時間和精力去和公司同事相處要好的多。
2、在需要時，找到能安靜工作的方式 對於性格內向的人而言，讓他在一個吵雜的環境當中工作是一件非常困難的事情，可能會因為一個招呼一點點的動靜兒而影響個人的工作。如果你想，按摩你可以尋找一個不那麼容易讓你分心的地方工作，心得體會比如說一件會議室，即使是正處於關閉時間段的食堂都是可以的，只要是可以讓你安靜的工作的方式都可以。
3、每天休息幾次 一個性格內向的人對於接連不斷的會議和連續不停的談話都是不太適應的，所以你可以主動尋找可以離開辦公室的機會，哪怕只有兩分鐘，哪怕這兩分鐘只可以讓你喝杯水，這樣你才會有機會整理自己的思路，在下一個項目之前給自己做好充足的準備。 
4、主動爭取適合內向的人的工作 相信每個公司當中都會存在這樣的工作，需要高度集中和忍耐力的工作，而這樣的工作機會對於性格外向的人來說或許不好忍受，但是對於性格內向的人來說卻是非常渴望得到的，那麼為什麼不去主動爭取呢?這樣不僅可以幫助別人，而且你還可以輕鬆愉快的完成這項工作，不是一舉兩得嗎?
性格內向人融入職場的妙招
1、改變自我適應環境 有人說上班很累，累就累在“關係學”上，甚至對此畏懼三分。 我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中。這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。其實做到與同事打成一片並不難，只要你待人真誠、熱門思想彙報友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。
2、勇於嘗試新的處事方法 俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關係，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事。平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然後你至少可以學著他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的範圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。 如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，並且你的同事也這麼認為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的說法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關係就要勇於嘗試。 3、只要工作好“關係”不重要 我在工作中不善於搞人際關係，但也工作得很好，已經做了好幾年的業務領導和管理工作。為什麼不願在工作中與人打交道、搞人際關係呢?我認為上司交給我的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老闆對我不滿意。同時，自己出去談業務時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏利就行。 我對自己的屬下也比較關心個人簡歷，很得他們的好感，但我不會跟他們搞得很近乎關係搞得太近，他們就會找你辦事，如果辦不成，他們會說你拿架子，如果辦成了，會有更多的人找你，這樣就會影響到工作，生活也會經常受到干擾。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在!只要工作有能力，關心員工，就會受到老闆的賞識和員工的尊重。
4、不必刻意拉關係 性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。我認為，只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家的關係也是自然而輕鬆的。如果越過工作只想著搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。最全面的範文參考寫作網站工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。成熟的職業人士，不論內向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才幹。
性格內向的人在職生存的方法
職場規律1：承受搭檔們的協助。尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上級和搭檔必定會帶著你到各個部門去了解一下，並邀請你一重用午飯或是下班後找個地方聚一聚。只需你不是真的有主要的事做，就最佳別拒絕 我們好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去習慣，但是這必定要比往後一個人花費更多的精力去跟公司搭檔外交要好得多。
職場法則2：在需求的時分，找到能安靜作業的方法 大約關於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中作業更為困難的了，由於在這種環境中，搭檔甚至會情不自禁地被一個招待絆住腳步。所以，在需求的時分，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分神的環境的當地作業。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專心在作業上。 
職場規律3：每天歇息幾回。不論信不信，衛生間可能是內向的人最佳的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印資料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。範文寫作你得答應自個在作業的一天傍邊有幾回充電的時機。“作為一個性格內向的人，你可能會不太習慣接連不斷的會議和接連不斷的說話。所以你得自動去尋覓可以離開單位的時機，哪怕僅僅繞著辦公樓走一 圈，這樣你才幹整理好思路，在下個會議開端之前給自個加滿油。”
職場規律4：自動爭奪合適內向人做的作業。一般來說，每個安排內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的作業使命。而那些性格外向的人毫無疑問會怨恨這樣的作業。那麼為何不自動去爭奪承擔這樣的使命呢?並且你不只不可以輕鬆愉快地完成這個作業，還能夠幫助搭檔走出窘境，實在是一箭雙鵰。公司如今是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?假如這個作業的要求是沉穩和耐性，那麼狠明顯即是你的菜了——並且你還會成為眾搭檔心目中的英豪哦。
