怪怪的鹹魚

1、不管你有沒有跳槽的打算，每年多投投簡歷，至少參加一場面試，找找自己認知中的自己和HR眼中的你的差距。

2、活到老，學到老。這條適合任何人任何行業；國企一般來說屬於自己的時間比較多，好好利用下班後到晚上10點這段時間看看與自己專業有關或者自己感興趣的書或者去考取自己所在行業含金量高的資格證，要有隨時可捲鋪蓋走人的底氣。

3、在工作年限滿足的前提下，及時參加或者考取職稱，這個證對於想在國企發展的人來說，有多重要不言而喻。

4、如果條件允許，多與外界交流（不限於同行）。

5、早睡早起堅持鍛鍊身體，這是革命的本錢。

6、給自己配置好商業保險，這是對自己也是對家人負責。

果子裡

我也是央企，10年了，如果想辭職趁早。容易墮落，前4.5年天天混吃混喝生活好不愜意。後來厭倦了一眼看到了自己一輩子的生活萌生辭職的想法，萌芽一萌發就勢不可擋，覺得在單位混一天都度日如年。於是開始投簡歷找工作，期間3.4個月吧，每個月上個7.8天班保證不被辭退，騎驢找驢。結果發現外面大多數工作都不適合我，最大的問題是不自由，且工資算下來跟現在沒區別甚至不如現在，當然有我看上的，但是別人看不上我。很鬱悶，二表哥是做工程的，知道我想辭職主動找到我想跟他一起幹，大表哥已經跟他好了快二年了，我欣然同意，記得那時候十月份去的，工作就是看著工人幹活，偶爾看個工地怕材料被偷，防著工人的作用。很輕鬆，轉眼一個多月過去了到了冬季。沒有工期天天吃喝玩樂，ktv。一個冬天我們4個人（還有一個二表哥的同學也一起幹）花了10多萬。天天醉生夢死，過完年生病發燒休息了20天吧，在家裡天天想這不是我想要的生活吧？我要努力，我不要墮落。猶豫了很久決定不跟表哥一起了。繼續找工作，這一找就到了清明節前後，發現現實與想象偏差太大，自從畢業就開始混，幾乎沒有什麼成長，好的工作應聘不上。一般的工作，根本不如我現在的央企。於是這麼一折騰發現已經十個月過去了，被現實打敗，繼續回到原單位。踏實的上班，回到單位同事們依然聊著跳槽的話題，我在一邊安靜的聽著。斷斷續續辭職了幾個，各種途徑打聽了他們的近況，混的少的鳳毛麟角。現在我已不在年輕，畢業十年了，已經麻木了，失去了跳槽的想法。偶爾失眠時候我在想當初畢業如果保持學習，早點辭職會不會有一番精彩的人生。

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要說進入國企，和與社會脫節沒有必然的聯繫，倒也不是。確實會有一些影響。

好在現在意識到了這點，想要跟上節奏，還是有辦法可以實施的。

01

環境會在很大程度上，決定我們的視野。囿於圈子，慢慢就會與不熟悉的事物斷了聯繫

環境對我們的影響確實很大，可能我們自己並不覺得，但實際確實如此。

我有個朋友，頭兩年從服裝行業出來找了好幾份工作，每一份都做得不是太長。

這兩年。又回到了服裝行業裡面，才穩定下來。他跟我說，行業真的太重要了，換到其他行業裡面去，多少會有些不適應。

他之所以說行業這麼重要，就是因為行業已經把我們塑造成了一種固定類型的人。自己再也沒有更多的接觸其他行業之後，就很難具備其他行業的行為習慣以及思維模式。

也就是說，我們的思維形成了一種定勢。這種定勢，讓我們在熟悉的環境裡面能夠適應，對外界卻不行。

試想一下在國企的環境裡面，似乎會比其他的環境更加的安逸。人也就會更加的懈怠，自然會不再去關注外界的很多變化。

當某一天意識到與社會脫節的時候，實際上此時的這種情況已經非常的嚴重了。

02

不要把自己關在圈子裡，多接觸外面，多瞭解各行各業

既然我們知道問題的癥結在哪裡，那我們就能夠對症下藥。

想要了解社會的動態，就要去主動地接收社會的各方面信息。

這些範圍特別的大，不可能全面都涉及。因此，自己要知道自己想要接觸哪些信息，再去有針對性的做了解。

比如，對現在的互聯網產業很感興趣，那就去多多關注相關互聯網產業的論壇網站，參加行業的一些聚會，多看行業的分析與報告。

一開始可能會比較難，但當自己用心地去了解之後，很多信息慢慢地就會聚攏起來，刻在自己的腦海裡，形成一個新的知識網絡。

如果想要更平滑的過渡，最容易的辦法，就是從現有的業務，或者說已經在關注的個人興趣方面入手。

實際上，當你走出第一步之後，後面的就相對容易一些。因為你會在前進的過程中，不斷地接收到新的信息。

03

對今後的發展，也要做出一些合理的規劃與安排，按照規劃打紮實基礎

在國企已經做了四年，那麼今後是不是還想繼續做下去，都是個未知數。

如果說自己感到與社會有些脫節，已經產生了某些恐懼的話，很可能內心是想做出某種改變的。

想要改變，那就必須做出一個較為完好的行動方案。這個方案可以指導自己接下來幾年要走的路。

所以，我們常說職業規劃非常的重要。可很多人並不知道職業規劃究竟要怎樣做，所以也就是一路走一路看。

沒有一個明確的目標，力不往一處出。這種情況下，是很難在短時間內有質的改變的。

當自己開始瞭解社會、接觸社會，就會發現這個社會的某些運行規律，是否和自己目前的情況類似。繼而能夠對接下來的發展，做一個提前的預估與參考。

不過，不論是說出來繼續發展，還是長久的在國企做下去，向上發展都是一種必然的路線。

想要向上發展，個人的綜合能力就需要得以提升。而這種能力的提升，勢必伴隨著個人視野、思維能力的提升。

也就是說，與社會接觸的過程實際上就是一個自我綜合能力提升的過程。

所以，很多事情都是相輔相成的，不要孤立的去看，不要孤立的去判斷，當你把這些吸收之後，自然就會看到新的出路。

我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

這是一個比較好的問題，作為一名科技工作者，由於工作的關係，我與很多國企的員工也有比較多的接觸，也經常為國企員工做一些科技講座，所以我來說一說我對這個問題的看法。

首先，工作崗位確實能夠在一定程度上對職場人形成一定的信息壁壘，很多職場人的知識結構和認知能力也會侷限在自身的崗位上，隨著時間的推移，會感覺自身與社會出現了脫節，這也是比較常見的現象。由於不少在國企工作的職場人會從事相對簡單且重複的工作任務，這也會在一定程度上限制職場人獲取信息的渠道，進而導致自身的知識結構逐漸陳舊。

對於目前很多在國企工作的職場人來說，如果感覺工作崗位會在一定程度上限制自身的發展，可以從以下幾個方面來拓展自身獲取信息的渠道：

第一：提升學歷。提升學歷對於職場人來說還是有一定必要的，提升學歷的過程不僅能夠豐富自身的知識結構，同時也會讓自己有一個更大的視野，從而會更合理地規劃自己的職場發展路線。目前正處在產業結構升級的大潮中，提升學歷也會為自己贏得更多的發展機會。

第二：關注行業發展趨勢。職場人可以在立足自身崗位的基礎上，關注行業發展趨勢，這對於自身的發展有比較現實的意義。比如當前很多傳統行業都在進行網絡化、智能化改造，這個過程就可以接觸很多新技術，從而為自己打開一個更大的視野。

第三：擴展獲取信息的渠道。職場人一定要積極拓展獲取信息的渠道，在當前的大數據時代，獲取信息的渠道越多則自身的數據力也會越強，從而能夠把握住時代發展的紅利。在當前的互聯網時代，應該充分利用互聯網這個重要的信息獲取渠道，積極拓展自身的知識面。

我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。

如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！

IT人劉俊明

[一句話回答]

與社會脫節，跟在私企國企沒有一毛關係；而在於你八小時外，在社會上有沒有融入的圈子，有沒有去參加各種活動，有沒有走出去看看；如果一個人宅在家裡，玩遊戲，瀏覽八卦，這才是與社會脫節的主要因素。

職場功夫羊

在不斷的自我完善中，發展自身。給你三個參考建議:

一、正確審視自身在本單位的定位。你作為畢業後就到國企工作，一干就是四年，理論上來說，你已經比較熟悉本企業的運營狀況和人群結構，應該來說，對本單位是比較全面熟悉的了。那麼，你在這個集體裡，認清自己如何確立自身位置，或者說如何發揮了自身優勢，是很重要的，畢竟，有為才有位，有更好的站位，你才有更多的“重任”，以此擴大視野，擴張人脈。

二、正確審視自己朋友圈。每個人每個階段，都有自己的不同使命，也就對應會有不一樣的作為，自己的朋友圈也會隨之發生變化。曾經熟悉的，可以疏遠了，剛剛認識的，可能打得火熱，這都是可能出現的，那麼，久而久之，可能會出現朋友圈當中，誰是朋友都模糊了。那麼，這如何跟社會接軌呢？自然就有了隔閡。

三、正確審視社會生態。人類社會的發展，形成了多元化的結構，給了人們多維度的生活，那麼，自己在不同維度當中，是不是積極參與或者深入參與呢？熱愛生活，是具體的，不是枯燥的。因此，積極參與社會活動，廣交朋友，你就不會與社會脫節了。

以上三點，供參考。

快樂的芳芳

不識廬山真面目，只緣身在此山中。所有的工作都是圍城，3個月的新鮮期，一年的堅持期，2年的麻木期，4年？恭喜你進入了綁定期。這個時候你的生活和工作已經和你的工作息息相關，休慼與共。every change has cost，also has profit。在成本和收益之間，還是自己和家人核算清楚

無聊的小號

一、你自我認為的與社會脫節，只是一種自我封閉和不思進取，與你所在的行業和職業並沒有多大關係。

一個人要想進步，那麼任何的資源、路徑都會是他努力奮鬥的可取資源，任何的艱難險阻和社會真相都無法阻擋他前進的腳步！

但如果一個人想要頹廢而荒度時間，那麼即使給到他最好的社會資源和人脈關係，以及最有力的平臺和條件，讓他去學習和進取，估計也是枉然！

俗話說，“朽木不可雕。”進取心雖然人皆有之，但是真正能做到孑然一生、不為各種誘惑和世俗而提升自己的只是佔了一小部分人。但是這一小部分人，因為自己的與眾不同而最終取得成功！

很多人終其一生都碌碌無為，就是因為他是朽木不可雕也……

題目所說，因為在國企工作才明顯感覺自己與社會脫軌。很明顯這是一種無知的說法，向自己的不思進取找了一個非常不要臉的藉口、託詞。

二、越是進入了快節奏的信息時代，越感覺與社會脫節，必有原因。想要自己快速發展，就得跟上社會發展的腳步。

題目所說的這種情況，尤其在當下這種社會非常突出。進入信息和互聯網時代以後，社會發展的速度可以說是以秒計算，社會每天都在發生著巨大的改變。科技引領生活，已然是不爭的事實！

如果你感覺自己越來越跟不上時代，並且與時代脫軌。只能說是社會發展太快，而你自身的進步和發展太慢……

要將你的這種現狀怪罪到你的國企工作上，實在是非常彆扭和無知。

現在的國企工作，競爭力非常強，而且也在快速融入當今的信息和互聯網時代，只是速度快慢的問題！如果國企不能革新技術和融入現代的企業發展，也會面臨落後和淘汰。

你所說的因為在國企工作而感覺明顯與社會脫節，主要是因為，國企這種按部就班和穩定的工作舒適度讓你感覺不到社會危機和職業危機的存在，你的進取意識被逐漸磨滅，在這種舒適圈中非常怡然自得。

這才是關鍵之所在！

希望有所啟發。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人

借你來往

生活也許不易，但賺錢可以不難。2019年就流行了這麼一個新詞——“副業剛需”，顧名思義，“不管你做什麼工作，永遠都要有自己的Plan B“，因為你永遠不知道，跟你一起上班的同事，在做的副業是工資的幾倍。

那我們怎麼跨界呢？

就是基於底層的能力和思維進行相關性跨界，用更高的維度來看待自己的工作，總結自己的能力，看到底層的能力邊界。

像我們公司的石姐，原來是川大法學系碩士畢業的，十幾年前在上市集團步步高昇，做財務總監，法學碩士是有著高度嚴謹的思維能力和細心的工作態度，那麼如此嚴謹細心的邏輯思維能力也一定是可以做好財務的。

這就是我要說的相關性跨界，綜合發掘自身的優勢來跨界，學會讓自己的優勢價值最大化。

我是產品經理，專注於做課程研發、圖書策劃，如果你有意向，或者想要打造自己的品牌，實現知識、經驗變現，歡迎關注我，和我交流(●'◡'●)

覃末末

職場一路行，職場有我一路相伴，關於畢業進入國企工作四年，明顯感覺與社會脫節，應該怎麼發展自身？我是這樣認為的:國企是一個讓著很多人都為之羨慕的企業，因為很多人覺得一旦進入了國企就好像端上了鐵飯碗，從此衣食無憂，直至終老，但是隨著經濟的發展，國企也在順應這市場進行著改革。

我國國有企業改革經歷了五個階段。第一階段（1978—1980）以擴大企業自主權試點為突破口，主要內容是擴權、減稅、讓利，給企業一定的自主財產和經營權利。第二階段（1981—1982）的主要內容是試運行經濟責任制。1980年開始在部分地區企業試行多種形式的盈虧包乾責任制和記分計工資、計件工資、浮動工資等辦法，把生產責任制同經濟效益結合起來，並逐漸形成責權利相結合的經濟責任制。第三階段（1983—1986）的主要內容是利改稅。1983年6月在各地試點基礎上實行稅利並存的第一步利改稅。1984年9月，稅利並存過渡到完全的稅代利，從而促進國家財政收入的增長。第四階段（1987—1991）的主要內容是完善企業的經營機制，實行以“包死基數、確保上交、超收多留、歉收自補”為主要內容的承包制，從而打破了大鍋飯，調動了企業和職工的積極性，促進了企業生產的發展。第五階段（1992年後）是以建立現代企業制度為目標的改革。中共十四屆三中全會確立了建立按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”現代企業制度的國有企業改革方向，使企業真正成為市場主體。

最初嚮往的國企生活，在隨著工作年限的增長，就會明顯感覺與社會脫節，特別是工作多年還沒有沒被提拔，這種感覺就更加的明顯。

國企就好比是圍城，外面的人想進去，裡面的人想去來，但是裡面的人又很猶豫，因為老是覺得外面可能會很寒冷。

你在國企呆了四年覺得與會社脫節，我覺得有兩個原因：

1.工資收入不高

在國企因為工資的原因，可能也就限制了你的生活。外表光鮮靚麗的國企職業，其實收入甚微，每天都過著簡簡單單的生活。我身邊就有一個這樣的朋友，在國企上班，開著幾十萬的車，口袋裡經常是沒錢，我就問他你沒錢還買幾十萬的車，他說沒辦法不然會被別人瞧不起。

沒有收入作為後盾，即使再光鮮的外表，內心也是空虛的。看著周圍有錢的朋友，而自己依舊原地踏步，自然就會覺得與社會脫節了。

2.在國企得不到提拔，混日子滋生懶惰

有的人常說在國企幹久了人就會變傻，工資不高但是為了顏面，為了國企的福利一直就待到了退休。因此幹了一年又一年，沒突破整天感覺就是在混日子等退休。

在國企想混個一官半職，沒有點能耐，真的是很難。

我有個同學的爸爸，在國企幹了30多年，輾轉好幾個分公司，依舊是個最普通的員工，甚至連班長都沒當過，我們可能會說他不上進，但是在國企你上進也不一定能被提拔，規矩大於你的能力！

所以真的是沒什麼發展的話，與其碌碌無為，不如趁著年輕跳出圍城，丟掉鐵飯碗。人生短短的幾十年，奮鬥一天也是一天，懶惰一天也是一天，那麼我們為什麼不去努力改變了。

當你覺得迷茫和無助的時候，就是問題突顯的時候，既然自己覺察到了，那就想辦法去改變現狀。因為在低迷的情緒下幹工作，本來就不利於自己的發展。只有那些能讓自己情緒高漲的工作，才能激發自己內在的潛力，才能實現自己的人生價值！

關鍵字: 學到老 跳槽那些事兒 職場