一是，與其說，國企改制是打碎了國企員工的“鐵飯碗”，倒不如說，是喚起了國企員工應有的危機感。

到目前為止，企業的生存與發展已經由市場說了算。即便是國有企業，也不再是計劃經濟年代的“鐵飯碗”。

然而，國企員工真正有此清醒認識的並不多。用溫水煮青蛙的原理來形容國企員工，還是比較貼切的。把青蛙放在一個溫水鍋裡慢慢加溫，青蛙會感覺很溫暖、很舒服。隨著水溫一點點升高，到了發燙的時候，再想跳出鍋來已經來不及了。

國企改制的降臨，恰恰是對國企員工最好的提醒。就像把青蛙放到熱水裡，青蛙會即刻跳出水面反倒生存下來是一個道理。從以往國企改制後，職工所面臨的情況看，除被回聘原單位工作的和內部退養人員之外，離開原單位的人員基本都找到了相應的工作。那些有技術、有專長的人員收入還高於原來國企的收入。實踐證明，國企改制後，非但沒有對原來國企員工收入帶來太大影響，反而使那些在國企無用武之地的人才在新的體制下發揮了更大的作用。

二是，積極面對由機會人生到價值人生轉換的現實，讓自己人生的價值最大化。

國企是計劃經濟的產物，那個年代，是典型的機會人生年代。無論工人還是幹部，工作都靠組織分配，分配到什麼單位，沒有特殊情況，基本就會在那裡工作一輩子。那時，人的一生的命運彷彿就是在分配工作的一瞬間決定的。幾乎每個人的工資、待遇及發展空間都定格在入職那一刻。

眼下，已不再是“工作靠分配”的年代。用人制度的改革和社會勞保統籌體系的建立，為所有職場人提供了更大的發展空間和無限的可能。

你可以選擇繼續留在轉制後的企業，也可以去其它企業應聘，還可以選擇自主創業。只要你認為哪裡可以實現你人生價值的最大化，你就可以去哪裡。這是國企改制給你的又一次選擇機會。

在現實生活中，國企改制後，自主創業取得成功的和轉入其它體制成就更大事業的人比比皆是。原來在國企具有專業技術和管理經驗的人員，在其它體制的企業也非常受歡迎。

三是認清自己的現狀，把握好這次轉制的機會，為自己做出一個負責任的決定。

國企改制，首先要實現員工身份置換。在去與留的問題上，沒有必要隨波逐流，而是要根據自己的具體情況來決定。

對青壯年又有專長的人來說，改制後的企業也很歡迎，你本身也有了更多的選擇餘地；對接近退休年齡的人來說，可以按照內部退養相關規定辦理退養手續；對於自己處於病休狀態或工傷人員來講，也不必擔心，可以參加改制，相關政策法規有明確規定“企業不得與其解除勞動合同”；對於想自主創業的人來說，通過員工身份置換得到一定的經濟補償，再去自主創業，更是一舉兩得。

綜上所述，國企改私企，從宏觀上講，有政府的高度重視和相應的法律法規保障。從員工本身來講，在取得員工身份置換經濟補償的基礎上，圍繞擇業和創業，又有了更大的選擇餘地和發展空間。以上建議對你有啟發，就點贊示意。想了解更多職場問題，點擊關注【依然愛職場】