馬虎李
國企改革前首先要確定股份的份額，根據份額在再根據比例來分，可以按照以下三種情況來分。
按照崗位級別來分。一般的國企都是有職級的，根據職級來分是最方便和快速的，也不容易引起爭議，這樣相對也比較公平。
按照工作年限來分。這個也是一種方式，通過工作年限可以限制一部分剛工作或者工作年限短的領取股票，同時也對企業穩定，防止人員流失有一定激勵作用。
綜合考評，生成一份激勵名單。這應該是企業最公平的，可以從職級，工作年限，對企業的貢獻度來綜合評價一個人的價值，然後根據得分高低和股票份額生成一份核心股票激勵人員名單，其中的考評，得分明細一定要公開透明。
秋雨秋言
一般都是按照職務來分配股票，有些單位會給一些有貢獻的老員工，但非常少見。
另外的一種形式是給領導和職工代表，國企的職工代表包括有職務的和工人代表。
分享到:
