雷蒙主持人
这个问题有代表性，问的人挺多，比如昨天有朋友问，“我以前是企业单位职工，单位给缴纳了11年的社保。后来我离开了单位，办了灵活就业人员，自己缴纳了5年的社保。今年6月份我可以退休了，我退休后享受的养老金，是按照单位待遇发放还是按照灵活就业人员发放的呢？”
现在许多灵活就业的参保人员，曾经都是原国有企业或集体企业的下岗失业或离职自由就业的人员，曾经都有过原单位给缴纳社会保险的经历，以这位朋友为例，第一，她的缴费年限是够了，就是单位缴了11年，个人缴了5年，共计16年；第二，她在今年的6月份就50岁，达到女性退休年龄，可以退休，满足了领取退休金的法定两个条件了，退休后是可以按月领取退休金的。
那么关键一个问题，需要给大家普及一下：她问的是“退休享受灵活就业人员的待遇还是企业的待遇”，这个问题本身就是是对政策的误解。
因为不论单位交还是个人交社保，都交的是城镇职工基本养老保险。当你达到领取条件的时候，领取的都是城镇职工养老保险待遇，都是按照企业职工养老保险待遇的计算方法算的。
在国家的养老保险制度当中，尤其是养老保险待遇的层面上，没有把参保人员做这样或那样的分类，都是一个政策一个待遇。计发养老金的多少，只是按照国家政策，根据你参加工作时间、缴费年限、你缴费期间的缴费基数的高低、你退休当时当地上年度在岗职工的社会平均工资等这些因素来综合计算。
与你的身份没有关系，与单位交还是个人交没有关系。
雷蒙主持人
楼主你好，在单位上班，交了社保离开单位自己交社保，退休金，按单位待遇还是按照灵活就业来待遇呢？首先有一点需要说明的，就是这个退休金的待遇是不区分什么，单位的待遇还是灵活就业的待遇，他们二者之间是没有一个区别的。
因为作为单位在职职工也好，还是按照灵活就业人员参保，社保也好，他们参保的都是属于职工养老保险，所以说自己的职工养老保险在最终计算退休金的过程中，那么参保是完全一致的，是没有任何区别。如果出现养老金的一个偏差，那么是自己养老金的一个条件出现了一个偏差，比如说自己养老保险的一个参保年限，包括养老保险的一个平均缴费指数，都是决定自己养老金最终的一个高低。
所以说按照灵活就业形式担保的人群，也许他所获得的退休金待遇，比单位的在职职工获得退休金待遇要高，这也是很有可能的。那么自身想要获得一个较高的养老金待遇，就要在这个累积养老保险的缴费年限上做文章，也就是说，你只有获得了一个足够长的缴费年限，才能够自己在退休以后获得一个较高的养老金。
社保小达人
有接收单位按单位待遇，暂时找不到工作按灵活就业待遇。
