洗腳上田的小冬
其實這種問題的答案很簡單，就幾個字，沒有教養，家教欠缺。
無論年齡大小，職位高低，工資多少，只要對方對你沒有任何的侵犯，就應該尊重別人。
快樂的本
在我身上就出現一個典型的事例。那是三年前的事，當時我屬於生產部，有個採購部的經理姓丁比我小十七八歲，我也不屬於他管。當時他當著好多人的面喊我，“哎，有個產品需要做一下”，我一看原來是我做了的，我對他小聲說：這個產品我剛做過，他說“做了再做一遍”，我說：我不做，他說“什麼意思呀？”我看他當時的相就氣不打一處來，對著他大聲吼道：我不做，你聽不懂，叫老闆來做。後來他打電話老闆投了我，我直接根老闆說：他沒大沒小，不懂得為人，後來他對我很客氣。這不今年他提升為總經理，全權管理整個公司，對我的態度來了一個大轉變。橫翹鼻子樹翹眼，典型的小人一個，特會拍馬屁。人人都知道採購部是個油水比較厚的肥差，可他卻非常低調，抽十元一包的煙，而平常員工都抽十元以上的煙。哎，算了吧，反正我還有兩個月就退休了，遠離此人。
淡漠215486797
現在還記得，當年剛到工作崗位時，領導給我們幾個新人，開了一個會，就語重心長地說“你們年輕，一定要多向老同事們好好學習！他們年齡大，經驗多，沒事多問問老同事沒有錯！”
我們都當金科玉律記了下來。到了自己辦公室，真是對老同事們認真請教，老同事們就真的端了起來，時不時對我們耳提面命。
如果他們真的是好意，那也行。可惜，真的就是年齡在那裡，人品不會隨著年齡增長而變好。
我記得有個老同事，一天到晚在辦公室裡罵罵咧咧，發牢騷，時不時就跟領導去吵架，還告訴我們“領導就得經常罵罵！”領導不敢給他安排任何工作，他就是那麼懶洋洋的靠時間。有一次，跟著一個老女同事吵了起來，倆個人拿著大掃把在打架，簡直刷新三觀。
還有一個老同事，年齡比我們都大十多歲，已婚，有女兒，還和我們幾個整天胡言亂語，就想揩油佔便宜，我們直接呵斥他。他就自己笑著走開了。
這些老同事，值得尊敬嗎？雖然年輕人初入職場，可也不是傻子和小白兔，光憑著年齡來充大頭，真是可笑啊！
值得尊敬的老同事也有。不值得尊敬的也不少！
Longsuixinyuan
千萬不可將社會上樸素的“尊老愛幼”觀念原封不動的向職場延伸！社會上人與人之間的互動，與職場中的人際關係、工作關係等等是有差異的哦！不是沒有相通之處，而是“有差異”！別拿“中華民族傳統美德”之類類的大道理來混淆概念！
職場有職場的規則、法則、制度、規矩。請允許老鬼從各個角度、各種可能性出發來分析此現象：
一、站在人情世故角度，高素質的職業人應該尊重年長者。在此基礎上謹記：大家都是平等的職場人，是以工作為主軸、為標準的。
1、尊重年長者，作為最基礎的素養，是不能丟的。
在社會上，尊重年長者本身就是一種高素質的體現。而延伸到職場，尊重年長者也是一個職業人基本的職業素養。這一點沒什麼異議。
那些在職場中，對任何的年長者都沒有絲毫尊重的職場人，沒必要對他們做什麼評價，他們的職場發展前途會給他們相應的結果。對、錯是由他們自己承受的，咱們管不著，也懶得管。一點都不懂得尊重年長者的人，我們也不用搭理他們！
2、職場的制度、規則、原則，是與年齡無關的！
在此基礎上，請理性的看待職場！無論年齡大小，在同一個崗位上，大家工作性質相同，是平等的。不同級別的崗位，職位高低有差異，遵循、尊重職位差異，也是必須的。這些都是職場最起碼的原則！
因此，在工作過程中，完成本職工作的行動過程中，別講什麼年齡大小！大家幹好自己的活兒，才能拿到自己該拿的薪酬。年齡大小，在這裡不管用！
頂多企業會根據不同員工的從業年限給相應的基本工資上的一點差異而已。
二、尊重年長者，是為了在重視“人情”因素前提下，更好的在職場獲得生存與發展。是職場不可或缺的潤滑劑。
無論是身為管理者，還是員工，在面對比自己年長的下屬、同事時，在情感上、姿態上做出必要的尊重，是應該的。
但也要區分具體的問題、場合！如果不注意這一點，企業的正常運營就會亂套。
這其中涉及到了太多藝術化的成分，也涉及到了面對各種問題、場合、情境時，“度”的把握。
例如，在會議過程中，領導對於年長下屬的態度，如何既體現自己的權威性，又不失對年長下屬的尊重，就是一個管理藝術的問題了。這裡很難講明白。
再例如，私下場合與下屬溝通時，優秀的管理者，會在“領導”、“小兄弟”兩個角色間實現藝術化的轉換，從而取得良好的溝通、說服效果。當然，這也要根據私下溝通交流的問題、工作而定。
三、以尊重年長者為前提的情況下，絕不給“為老不尊”者“蹬鼻子上臉”的機會！
企業中，並非所有人都能做到換位思考。有些人會因為自己年長擺老資格的架勢。會以“老油條”的形象油鹽不進，無論怎麼溝通、交流，都無法讓其轉變觀念或者態度。造成整個團隊的不和諧、不穩定。
還有些年長者，會因為同事、領導的尊重而“發飄”，造成自己的膨脹。
尊重本身就是互相的，而且任何的企業，都是以經營、發展、產生效益為目標的。如果某些老員工、年長者的行為、言語、表現等等，影響了團隊的管理、影響了團隊的氛圍、穩定性，而且做工作無效。那完全可以不客氣。
先禮後兵是管理者的一個重要原則。當無法改變某些為老不尊、倚老賣老、恃才傲物之人時，完全可以採用一些手段、策略、方法來實施管理。
四、有關“不尊重年長者卻沒有羞恥感”的現象，是有兩面性的，是有其前提條件的。並非都是錯誤的、沒素質的。
前面三點，老鬼對於企業中針對年長者的態度、理念做了大致整理。
由此大家應該可以清楚，有些職場人因為缺乏換位思考，不懂得尊重他人，而導致了從來不知道尊重年長者。老鬼認為，針對這類人我們根本沒必要琢磨他們什麼心思、什麼想法！——慣著他們！讓他們繼續！
而同時，“尊重年長者”的理念，在職場也是有限度的、有前提條件的、要分人的！因為，職場是一個生態圈，是一個以生存、發展、產生經濟收益為目標的生態圈！這不同於日常社會上無關乎利益往來的人情世故。
以上供參考吧。簡單千八百字，無法完整闡述這個話題，其中一定有漏洞、偏頗之處。大家可以留言補充或者談及個人看法。
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老鬼歸來
尊老愛幼是中華民族的光榮傳統，除了一些沒有素質，缺乏家教的街頭流/氓，任何一個職場人一般都不會冒天下之大不韙，對老同志不尊重吧。反正我過了半輩子，可以說是閱人無數，基本沒有遇到過那樣的年輕人。
當然，我這麼說，並不是徹底否定題主的問題。林子大了，什麼鳥都有，不排除有一些年輕人缺乏素質和教養，特別是有些年輕領導，少年得志，不可一世，工作中難免霸氣側漏，有時罵人罵習慣了，對老同志也是絲毫不給面子。不過，這樣的領導，一般格局都不大，官職也不會高。這不僅是個人修養的問題，更是家庭教養的問題。而越是職位高的領導，一般越低調，通常對老同志也比較尊重。
但是，不可否認的是，有時年輕人不尊重老同志，並不完全是年輕人的責任，有的老同志也的確讓人無法尊重。我們常說一個詞:為老不尊。作為一個老同志，倚老賣老，自己不尊重自己，經常做出違背公序良俗的行為，怎麼能讓年輕人尊重呢！我們經常看到報道，有些惡劣老人，上了公交車後，因為年輕人沒給自己讓座，就對人家百般辱罵，甚至還有一些道德低下的老頭，因為女孩子沒讓座，公然坐在人家腿上，這樣的老同志，有什麼資格得到別人的尊重呢！
當然，上述例子是一些社會行為。可是，職場上也有類似的老同志。比如，有些老同志喜歡說黃段子，不分場合，不管身邊有沒有年輕女同事，這樣的老同志，能得到別人的尊重嗎？還有一些老同志，喜歡擺老資格，自己又不是什麼領導，卻總是指揮年輕人跑腿打雜，自己不願意乾的事，指使別人去幹。別人一旦面有不悅，就發牢騷，抱怨現在的年輕人不懂事，不尊老。這樣的老同志，跟蒼蠅一樣惹人討厭，怎麼會受到尊重呢！
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管理那點事
首先，職場從來不是以年齡論英雄的地方，如果一個資歷深厚的老人能力不行，只會倚老賣老，打壓新人，那自然得到的是別人的厭惡。
在職場，工作能力好不好才是一個人的根本。如果你資歷淺薄，但是有衝勁，有想法，有技術，能為企業創造價值，那一樣會被領導和其他人尊重，看重。
為什麼很多職場大牛性格不好，但大家依然心服口服，因為在職場，你的業務能力是第一位。
你可以diss他的態度讓你不舒服，但是如果“老人”們不思考進步，不努力保持學習的話，自然會被新人迎頭趕上。
另一方面，如果前輩為人寬厚，而新人不懂得尊重的話，那是這個人的素質和情商低下，嚴重阻礙職場發展。
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祝你前程無憂
我想大概不外乎是，首先資歷深的人自己為老不尊，碌碌無為，值不得敬重。須知，一個人要想別人尊重你，起碼你得有本領、本錢，讓別人望而生畏，止而卻步。不是依老賣老，打遍通場能撐住面子的。然而，話又說回來，得理也要讓三分，咄咄逼人未免有些欺人太甚。古人講過：人無完人，金無足赤。你可以瞧不起比你差的、甚至不如你的人，但從禮義層面上講，儘可敬而遠之，不必溢於言表，又何苦咄咄逼人、鋒芒畢露呢？古人講過：活到老學到老，人活八十還學巧。所以我不贊同自以為是，洋洋自得的所謂能人目空一切！關羽都要走麥城，秦瓊尚且賣寶刀，任何人都說不了狠話的！須知，山外青山樓外樓，更有能人在前頭;莫道君行早，更有早行人！不尊重年長的，而且沒有羞恥感之人，我謂輕浮狂妄，枉來人世一場！
手機用戶劉有才
因為職場裡面強者為尊，而不是年紀越大就越尊貴，當你手上有權勢，你身後有背景，你做的出業績，可以創造價值，你就是強者，就值得尊敬，你年紀大，沒本事，一天瞎指揮，多嘴多舌，東拉西扯，誰會尊敬你?
職場是搏利的戰場，每個人都是為了利益，才來這裡，不要說什麼夢想，有幾個人的夢想是上班?既然利字當頭，那毫無疑問， 你能否帶給別人利益，就成了衡量你價值的標準，換句話說，如果別人擁有左右你升降，左右你去留的權利，你還敢踐踏別人嗎，你會不夾著尾巴做人?
當然我也不是說，老人就不該被尊重，每個人都會老，但老了就更應該有自己長者的風範，而不是說，仗著自己年老，諷刺別人年輕，藉著自己歲高，挖苦別人年幼，換句話說，要讓別人尊重你，你要值得尊重。
我看過一個故事，在大街上有個乞丐看到了總統，便畢恭畢敬的彎腰行禮，總動看到後，馬上也跟著彎腰，而且比乞丐還彎的下去，同行的人非常不解，忙問為什麼，
知道總統怎麼說嗎?總統說，"我絕不允許一個乞丐比我還懂禮貌"。其實除了職場，生活也是一樣，現在不是流行一句話嗎，不是老人變壞了，而是壞人變老了，大致也是這個意思，倚老賣老，裝腔作勢，拿年齡說話，這種人誰看得起?為什麼現在老人跌倒了，無人敢扶?偶爾碰到有人去扶了，還要大肆報道一下，還不就是怕惹禍上身，到時候，好處沒撈著，還碰到一個老了的壞人，搞得自己家破人散，裡外不是人，原本如此正能量的一件事，卻成了一種賭博。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
職場不是來交朋友的，也不是來劃分輩分的，職場是來賺錢的，是來實現人生價值。
同在一個公司，一個團隊，團隊的成員都是不可或缺的角色，每個人身上工作職責不同，沒有高低之分。
尊老愛幼是我們傳統美德，得之幸之。但人有千千萬萬中，也總有那麼些讓人討厭的。
一、遇到讓你不舒服的同事怎麼辦？
1、學會觀察，不同人要用不同的態度交流。
職場中不是來交朋友的，是來工作的，工作做好萬事大吉。
同事關係好能讓我們工作時，心情好效率快。同事關係不好，影響心情。每個人性格不同，我們要觀察仔細，用不同的方式來對待。
維持好自己社交圈愉快即可，其他的不用太糾結。對方真誠待我，我真誠以待。如果對方不care 我，還沒有利益關係，無所謂。
2、心態勝於一切。
你看不過眼對方不尊重前輩的態度覺得沒有羞恥心。同樣換個思維想一下，你是領導？還是同事？你可以左右對方的升遷嗎？如果不是，對方的心力減少在你身上正常！
3、抓住職場重點。
職場你最需要關心的是能決定你升職加薪人的想法和感受。
領導上什麼風格的？我就做什麼符合領導的喜歡的方式。
二、職場小心破窗效應
當一塊窗戶被打破，不及時修理，沒過多久，就會被打破更大的面積。
如果還不及時更換，其他的窗戶也會不能倖免遇難。職場中，謠言說某人是走後門進來的，如果當事人不及時處理，不多久全公司的人都會知道，無論他做了多好的成績都會被否定。這就是破窗效應如果一件小事不及時處理，就會造成不可估量的後果，所以面對破窗效應一定要及時處理。
1、破窗效應危害：不及時處理小問題，由上所述，窗戶會被全部打破甚至牆壁也會被破壞。如果謠言不及時處理，走後門就會被事實化！任何成績都會被否決！
2、謠言止於智者已經不適用了。
現在社會都是快餐化文化，而且人都有八卦之心，對於某些成績不錯的同事，私下議論紛紛情有可原。但是如果涉及到自己底線問題，必須及時澄清！
怎麼澄清法？舉個例子。
小明和小紅是同事，兩個都是公司設計，小紅經常找小明的錯誤，到處說小明壞話，抹黑掙功勞。
小明看在眼裡，按兵不動，暗中觀察她和那些人溝通，怎麼說的，涉及到的話題是什麼？都記錄下來。
在一次工作彙報會議前一天，小明找到領導把小紅的工作報備過，同時就設計方案進度和內容和領導詳細溝通一下，第二天開會的時候，小紅一如既往的搶功勞，因為有前一天的溝通，小明心有成竹，正好凸顯了小紅急功近利，沒過多久小紅就慢慢被領導疏遠。
3、最好的辦法是實力打臉。
職場中同事關係，重點是利益。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。同事中任何的不尊重，核心在於你不夠優秀不夠強大！當你業績做到最好！表現最佳，同事會自動靠過來，這就是光環效應，強者自強。為什麼不受人重視，一是沒有利益關係。二是你的個人魅力不夠吸引人。
職場中年紀是個短板，同為同事，拿一樣的人，你是要求他怎麼尊重你？你是給他發錢的人嘛？
沒有利益關係，別人尊重也只是情分。
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焱公子
這問題問的，人之所以被尊重不是因為年齡大，如果年齡大那就值得被尊重，我去那年齡大是多好的優勢呀。
有些年齡大的人就是職場裡的蒼蠅，當是在家裡呢，什麼哎呦，這我年齡大了我可不會！唉喲，這個我可學不來，那你們年輕你們來吧。
這是在工作的時候。
到閒聊天兒的時候又該八卦了，姐是過來人，姐什麼都明白，你們聽我的吧！
呵呵，這個真聽不了
你說這個讓人怎麼尊重呢？我去上班 我去掙錢，你拿著和我一樣的錢，你到時候幹活的時候拖後腿，而不幹活的時候瞎嘚吧，跟蒼蠅似的，還想讓我尊重？想多了！
繼續補充一下，剛才沒過癮。
那個問題好像是問的不尊重他為什麼沒有羞恥感，難道這種情況下有羞恥感的不應該是那個歲數比較大的嗎？
這也就是官方，如果是個人問出來這麼一個問題，我去！你問這個問題的時候就該感到有羞恥感。不要臉。還不自知。
