职场运营小达人
我离职一个月内接到第三个问问题的电话，第三个时就直接不客气了，前两个电话可能我态度太好让他们以为我像免费的电话小秘书，记事本那种，要真是什么麻烦事我肯定帮忙了，可每次都是鸡毛蒜皮，他们自己花点时间就能搞定的事情，非要从我这走个捷径。
电话不是接手的新人打的而是主管的助理，第三次的时候我就直接问他这个东西上次不是也问过我么？他说他不清楚上次可能别人问的，我就说我离开久了也记不太清，我想想回头短信发你，你保存一下，这些基本的东西我离职前都交接清楚的，真有不行你再联系我，然后从此就再没有人来打扰我了。
其实问的都是他们有能力解决的，交接非常清楚，他们就是嫌麻烦，能电话解决就不想动手，我已经不拿你们工资了，离职都一个月了还是想起什么就问我而不是自己去想方法解决，别人客气他当福气，这种时候你只要表现的冷漠一点，别人不会这么没眼色再来烦你的。几个月后他们因为不了解往年审批的情况来找我，我还是帮他们联系人解决问题，这种叫真有事，互相帮助应该的，这都是关系网，至于之前那些叫屁事，忍了也不会有人念你的好，也不利于后面接手的人快速适应办公节奏。
越楼等黄花
上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。
离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有😒
Silvia喵耳
这个问题我一直想回答。我在原单位八年了，离职时属于公司管理层中坚力量。因为在职的时候老板比较信任和看重，很多工作交给我来做。我才入职的时候是个文员，因为领导提携加上自己也非常努力，一步步做到管理层，职场惊涛骇浪，险滩恶浪也闯过不少。我的老板算得上是我的职业导师，教导我职场规则以及应对技巧。包括我现在离开了他的公司我对他依然感恩戴德！当时离开老板留了我很多次，我也非常舍不得，很长一段时间身在曹营心在汉。我在公司这么长时间，风雨同舟，知道公司走到今天很不容易，公司要发展必须要有新鲜血液，新来的副总各种排挤，无奈之下，我详细整理了离职交接事项和清单，挥泪告别了我亲爱的下属们和我曾经当做自己的家的公司。
生活所迫，我进了一家同行公司，两家公司同属一个行政辖区。但我这么长时间累积的工作内容，原公司一下子无法找到合适的人选代替，无奈之下，提拔了一个我在职时精心培养的一个助理做了副职，但大多数工作都不了解，我离职三个月了，公司里面的人还经常会打电话给我询问工作如何处理？只要不涉及我现单位的机密问题，我都会很认真的教他们如何处理以及处理程序。
我觉得，做人品德最重要，要永怀感恩之心，只要不涉及你现在的公司机密，不违背做人原则和道德良心，能帮的，你都可以尽量的去帮。你记住，任何你在过的单位，树大树小，都曾为你遮风挡雨！
鱼宝呗Mary
以前公司隔壁办公室的一位男同事离职，那位男同事是安全合同和资料整理，领导换了个他看中的男同事，比我小十岁，据说他家有权有势的。这个同事厉害了，一来报道我就听见隔壁开始有响声，出来一看，他把以前大概那位同事的办公桌上，抽屉，甚至人家没带走的餐具都给扔了出来，我说你干嘛给人家都扔了，也许有些没来的急他会来拿，或者给放一段时间，电话联系一下还要不要，不要再给处理也行，那同事就当没听见，我就站他门口，接着他又掏出优盘，直接发现电脑重装系统，天哪，这是领导从哪请来牛逼的同事，我是负责考勤，计生，经营综合。但是有业务我们以前几个部门会开会沟通，那台电脑里面有重要文件，招标文书合同原件资料。我的电脑资料因为存储不下，有些部门领导让先保存那台里面。结果一发现他重装，说他两句，你怎么不问问就重装。他依然没理我。我回办公室之后报告了另一位领导，说后台硬，你管不了。没过几天直接果断写申请辞职了。因为工作没法开展。走后半年说老同事也陆续走了，那小伙也被调走了，一年后那分公司由于屡次出现工作疏漏，有些重要证件总是出现拖审，后来换的几个新人都是些八五后工作责任心远不及以前，经营不下去，就注销了。
敬喧
亲身经历，由于一些特殊原因我从原来部门调到另外一个部门，领导就把她喜欢的一个女孩子安排顶替我的位置，并且要求在一天内把工作交接完毕，因为我和那个女孩子关系挺好的，交接的时候事无巨细，将所有系列全部梳理一遍，包括在哪个文件夹、怎么做、和谁对接，讲的口干舌燥，嗓子嘶哑，想着让她好上手，不会拖延工作，结果，在我口干舌燥的时候，她居然再打盹，最后我问她理解了吗，她说没问题，她会慢慢学，然后我就去其他部门了，之后从来有问题从来没来找过我，过了半个多月到处给别人说我没有给她交接清楚，她什么都不懂，卖钩子的，真的是气的我呀，从此再没说过一句话，过了几个月，她干不了，又调去别的部门了。。。
这种事情能咋办。
吧嗒吧嗒Enya
我离职都快一年了，原单位的领导，还总是发微信，打电话，她是我的直属领导，我走，也完全是因为她，吵了架走的。
在我耐着性子，回答了几次后，微信拉黑，她给我打手机，我也拉黑，然后她又用座机给我打，我直接拒接拉黑。
她是我的直属领导，我走的时候，所有东西交接给了新财务，并且打印了交接内容的纸质版，包括联系电话。新的财务从来没有因为工作问题，找过我。
为什么呢，因为我除了本职工作，还充当着她的私人助理，感情垃圾桶。（年过四十，刚从全职带娃解放出来的女领导，有背景）
印象最深刻的是，她当着公司的面说，财务没有人事重要。
无语凝噎。
MIissniu
前一个公司呆了6年时间，是做业务的。离职后想想6年时间浪费了我多少青春，却什么都得不到。我在前一个公司遇到很多不公平的待遇，同工不同酬啊，公司领导任人唯亲啊等。
在第三个年头的时候我就想辞职不干了，后来直属领导找我谈话，我和他平时关系也比较好，他也比较照顾我，后面我想想再帮他一年吧，于是就继续做下去。可是越做到后面我对公司越没有信心，我进公司几年薪资待遇没怎么变化，到后面我的工资是整个公司最低的，练新进来的实习生都不如，曾经想过靠法律途径维权，后面想想还是算了，不那么折腾了。
虽然是外企公司，但是公司内部的小帮派还是很多，领导都是任人唯亲，我6年时间职务没有什么变化。如果对比业务业绩的话，我是不输于人的，但偏偏和我一起进公司的人都升职了加薪了，我还是在原地踏步。
6年时间我管理过6个市县，公司每次都把我当做开路先锋，培养过很多的基层业务，到最后很多我培养出来的业务薪资职务都比我高了。有一次我直接和领导拍桌子开骂:
你养一头猪几年时间都会有感情吧，我为公司奋斗那么多年什么都没得到，待遇也没变，我比别人差也就算了，问题是公司很多人都比我差。
当时领导直接脸干完，无话可说。后面我的直属领导辞职了，我也就离开了。但是离开后还是有很多人打电话来问我，问这问那的，因为我在的时候事无巨细都帮他们安排好了，我一下子离开很多事情他们不懂处理，也处理不了。刚开始我还很配合，教他们怎么弄怎么处理，后面我直接说:我都离开了，不要来烦我了，我又不是你们的保姆。 这之后世界才清净了。
草根聊游戏
我在离职500强企业的时候，制作了完整的交接文档，包括交接目录，里面填满了我所负责的项目以及经历的一些文档。同时，分别和2位同事做了面对面的工作交接。
因为两位都是新接手工作的同学，难免会有对背景不了解，即使给了交接文档也出现了很多找不到文档然后随时问你的情况。每到这个时候我还是尽量在不耽误当前工作的情况下帮忙回答所有的问题(虽然新工作的工作量是原来的2倍)。
我的理由是他日好相见。工作离开了但朋友和同事没离开。江湖很小，不知道什么时候就会再见面。用专业的态度赢得以后的朋友总比敌人要强。
当然，有些情况还是要警惕，涉及到资产等重大财务事项的时候一定要辨析清楚，避免日后无端背锅。
笨丫头MY
我工作10多年了，一共从两个公司离职过，几乎没有这样的困扰。偶尔也有给我打电话问一些简单的问题，但一般集中在我离职后的3个月之内，也不存在说我离职没有交接的情况。因为我每次都会做好详细的工作交接，并形成文件，一式两份或三份，让接收人和领导分别签字，自己留一份，接收人留一份，或根据需要公司存档一份。
以我最后一次离职为例，我离职的时候主要负责电子元器件的采购。首先我和领导沟通之后，提出的书面的《离职申请》，并请领导签字批准。
然后附上《工作交接单》。我认为无论是因为什么原因离职，出于责任心也好，为了让接收人上手容易也好，为了避免给别人背黑锅也好，总之工作交接单还是清楚详细一些的好。
由于接受人之前是机械方面的外协人员，对电子元器件几乎一点都不了解，所以我对一些特殊的元器件做了详细的说明并附上图片。以减少他搞错的风险，因为一旦他买错了，那么他或者领导有很大的可能会给我打电话，问我当初的购买途径或者直接让我帮忙购买。为了避免这种情况的发生，所以我会把交接单做的尽量的详细。
这份《工作交接单》按产品分类，每种产品有2到3家的供应商，联系电话、QQ号码、某宝链接都写的很清楚，一共有7、8页之多。在最后，我、接收人和领导分别签字，然后纸质文件各留一份，电子文档分别发给他们的邮箱。这样大家都明确了交接的流程，自己做到善始善终，问心无愧；接收人工作上手也相对较快，所以对我也比较感激；领导也会知道我是一个对工作负责的人，结算的时候也相当的痛快。
我连休产假之前也做了一份类似的文件，那时我在技术部门做工程师，重要的文件基本都在电脑里，也不存在交接的情况，但我还是把电脑的密码以及重要文件的保存路径形成文件，交给我的部门领导，并让她签字确认。以方便我产假期间部门其他同事的工作。
我个人认为，工作上的事还是谨慎一些比较好，能让领导签字确认的，最好签字确认，能留一份文件的作为凭证的，还是留一份凭证比较好。所谓不怕一万就怕万一，这些文件我一般会永久的保存，既可以留作纪念也可以作为凭证以备不时之需。
春天不上火
我在原单位（日企）工作了13年，我是今年3月提出辞职，单位要求我呆至少两个月才能走，后来算上假期共3个月，6月正式离职，单位给了退职补偿金和年终奖金（日企财年是4月，年终奖金是6月发）到新单位上班后，原单位的电脑还保留了两个月，且邮箱也是9月份才删除，很多邮件还抄送给我，其间经常帮接替我的人熟悉处理工作，而且知道我已经离开的客户也会打我电话咨询问题。我也是半年后才有完全离开的感觉。感恩一切！
