2020-02-01 23:34:06 佚名

編福俠動了一下

建議先當面溝通，然後再寫書面申請。

人與人相處最關鍵的在於互相尊重。朋友如此，職場中也是如此。

因此，辭職信怎麼寫，每一個經歷過的人都會顯得糾結。畢竟沒有人工作的初心是為了辭職。

面對萬不得已需要辭職時，先當面跟領導溝通。

這樣做的好處，一方面是給予領導足夠的尊重，給予企業提前準備的時間。因為培養一個員工所付出的代價遠遠大於支付的薪酬。

企業需要準備時間，領導也要考慮空缺崗位如何安排的問題。辭職不像離婚，多一個朋友好過多一個敵人。

另一方面，聽聽領導的意見和想法，可能溝通後，自己想不通的問題，看不清的事情會顯得更加清晰，不至於事後遺憾。

筆者曾經有個屬下，在公司工作技能突出，屬於公司骨幹。為了培養提拔他，把他安排到綜合崗位工作鍛鍊，計劃1年後提拔，結果不到半年，他便提出要辭職。理由是公司沒有把他安排在技術崗位，對他不夠重視。可他哪裡知道，其實公司正在鍛鍊他的綜合能力。

因此，當面溝通非常重要。如果溝通後還是決定辭職，那麼至少寫辭職信的時候不用糾結，如實寫即可。

職場視覺

從兩個維度回答你這個問題：

做事方面

六個字：沉住氣，善好後。

沉住氣：不要因為要走，就狂躁不堪；不要因為要走，就滿嘴放炮，更不要因為要走就桀驁不遜。越是要走的人，越要沉住氣，低調行事，否則要吃虧！

善好後：因為要走，所以凡事要從善！

★一要行善舉：同事有求，幫；上級有令，做；老闆有差，幹！乾淨利落，無怨無悔。

★二要言善語：看人有好，誇；看人出錯，默；看人狂躁，讓；看人低落，慰！總之不出惡語，不嚼舌根。

★三要結善尾：自己工作，要清；交接事宜，要細；欠債借錢，要還；人情友誼，要記！總之，走就走的乾乾靜靜，敞敞亮亮。

如何寫信

九個字：莫微短，要書面，不耍酷

莫微短：不要用微信或短信辭職，這樣一來對領導不尊重，二來格式不正規，容易引發糾紛。

要書面：辭職信一定要書面——手寫、郵件，但一定要按格式來，要按流程呈報。

不耍酷：不要去考驗領導的情商，更不要去妄想領導的修養，所以太個性的辭職信不建議你寫。辭職的最終目的是走，而不是像炸彈一樣，開花！辭職書的思路如下：

★直言上陳。自己已經找到一個比較合適的工作，非常難得，所以請領導原諒。通過係數60%，領導會有些負面波動，畢竟愛聽直話的人不多，你懂得！

★含糊其辭。以家為中心，開始創作。如因家中有事，因個人原因，因家庭原因......。通過係數80%，但領導會單獨找你私聊很久，畢竟好奇心的人，很多，你懂得！

總之，如果你決定辭職，其實辭職的原因不是最關鍵的，最關鍵的是辭職書文末的那一段話：感謝領導多年來的栽培，感謝夥伴們一直以來的幫助，很遺憾我就要告別這個優秀的團隊，但和大家生活的點點滴滴我會時刻銘刻在心。再一次感謝領導，懇請批准為盼。

最後，把李白的那首詩送給你，長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。祝好運！

—END—

聞智彬彬

我碰到的情況，辭職分兩種，一種是假辭職，員工未必真心想辭職，只不過對暫時的處境或工作內容或薪資待遇不滿，假借辭職的名義為自己謀求期望的結果，這樣的操作在以前呆過的公司有人屢試屢勝，辭職了好幾次，卻依然活躍在自己的崗位上，而且每次都達到目的。但是這種做法不可取，公司肯定也存在很多的不合理才會讓員工一提辭職就馬上應允。

題主問的應該是出於決意辭職，屬於第二種真辭職。如果已經考慮得非常透徹，抱有千軍萬馬也拉不回的決心，可以直接把自己辭職的決定向領導明確表達，也可以直接發送辭職報告，無論對於公司以及領導是處於何種心態，辭職信中言語彰顯大度和胸襟，我一般會在辭職信中有以下幾方面的內容陳述：

1、對領導的尊稱；

2、說明辭職的原因；

3、感謝公司的栽培；

4、祝福公司的未來；

5、表達工作交接的責任心；

6、明確最後的工作日期；

7、署名及日期。

畢竟相聚一場，也是一種緣分，辭職沒有對錯，但願辭職時好聚好散，以更好的心態面對未來！

老神秘

當你準備辭職時，怎樣給領導發辭職信息才不顯得尷尬，我的建議如下：

一、能不發信息儘量不發，面對面跟他說辭職，這樣顯得你比較重視這個事情，而且相逢即是緣分，低頭不見抬頭見，你不知道什麼時候還會遇到他，不要不好意思，誰都不會是誰的一輩子；

二、如果非要發信息，以禮貌開頭，可以說：某（經理/主任），十分抱歉，因為我個人原因（如，找到了一份薪資較高的工作/發展潛力較高的工作/懷孕等等等..），需要向你提交辭職申請，離開時向您說一聲抱歉，謝謝您在我工作這段時間對我的栽培，我永遠不會忘記，相聚總是短暫的，離別總是傷感的，希望我離職後我們還可以已朋友相待。

大大方方，坦坦然然，不要畏畏縮縮！人生中會有無數次離職，他們只不過是你生命中的過客而已，以好聚好散為目標，以新起點為征程，努力奮發前進！加油！

希望我的回答對你有所幫助。