编福侠动了一下
建议先当面沟通，然后再写书面申请。
人与人相处最关键的在于互相尊重。朋友如此，职场中也是如此。
因此，辞职信怎么写，每一个经历过的人都会显得纠结。毕竟没有人工作的初心是为了辞职。
面对万不得已需要辞职时，先当面跟领导沟通。
这样做的好处，一方面是给予领导足够的尊重，给予企业提前准备的时间。因为培养一个员工所付出的代价远远大于支付的薪酬。
企业需要准备时间，领导也要考虑空缺岗位如何安排的问题。辞职不像离婚，多一个朋友好过多一个敌人。
另一方面，听听领导的意见和想法，可能沟通后，自己想不通的问题，看不清的事情会显得更加清晰，不至于事后遗憾。
笔者曾经有个属下，在公司工作技能突出，属于公司骨干。为了培养提拔他，把他安排到综合岗位工作锻炼，计划1年后提拔，结果不到半年，他便提出要辞职。理由是公司没有把他安排在技术岗位，对他不够重视。可他哪里知道，其实公司正在锻炼他的综合能力。
因此，当面沟通非常重要。如果沟通后还是决定辞职，那么至少写辞职信的时候不用纠结，如实写即可。
职场视觉
从两个维度回答你这个问题：
做事方面
六个字：沉住气，善好后。
沉住气：不要因为要走，就狂躁不堪；不要因为要走，就满嘴放炮，更不要因为要走就桀骜不逊。越是要走的人，越要沉住气，低调行事，否则要吃亏！
善好后：因为要走，所以凡事要从善！
★一要行善举：同事有求，帮；上级有令，做；老板有差，干！干净利落，无怨无悔。
★二要言善语：看人有好，夸；看人出错，默；看人狂躁，让；看人低落，慰！总之不出恶语，不嚼舌根。
★三要结善尾：自己工作，要清；交接事宜，要细；欠债借钱，要还；人情友谊，要记！总之，走就走的干干静静，敞敞亮亮。
如何写信
九个字：莫微短，要书面，不耍酷
莫微短：不要用微信或短信辞职，这样一来对领导不尊重，二来格式不正规，容易引发纠纷。
要书面：辞职信一定要书面——手写、邮件，但一定要按格式来，要按流程呈报。
不耍酷：不要去考验领导的情商，更不要去妄想领导的修养，所以太个性的辞职信不建议你写。辞职的最终目的是走，而不是像炸弹一样，开花！辞职书的思路如下：
★直言上陈。自己已经找到一个比较合适的工作，非常难得，所以请领导原谅。通过系数60%，领导会有些负面波动，毕竟爱听直话的人不多，你懂得！
★含糊其辞。以家为中心，开始创作。如因家中有事，因个人原因，因家庭原因......。通过系数80%，但领导会单独找你私聊很久，毕竟好奇心的人，很多，你懂得！
总之，如果你决定辞职，其实辞职的原因不是最关键的，最关键的是辞职书文末的那一段话：感谢领导多年来的栽培，感谢伙伴们一直以来的帮助，很遗憾我就要告别这个优秀的团队，但和大家生活的点点滴滴我会时刻铭刻在心。再一次感谢领导，恳请批准为盼。
最后，把李白的那首诗送给你，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。祝好运！
—END—
闻智彬彬
我碰到的情况，辞职分两种，一种是假辞职，员工未必真心想辞职，只不过对暂时的处境或工作内容或薪资待遇不满，假借辞职的名义为自己谋求期望的结果，这样的操作在以前呆过的公司有人屡试屡胜，辞职了好几次，却依然活跃在自己的岗位上，而且每次都达到目的。但是这种做法不可取，公司肯定也存在很多的不合理才会让员工一提辞职就马上应允。
题主问的应该是出于决意辞职，属于第二种真辞职。如果已经考虑得非常透彻，抱有千军万马也拉不回的决心，可以直接把自己辞职的决定向领导明确表达，也可以直接发送辞职报告，无论对于公司以及领导是处于何种心态，辞职信中言语彰显大度和胸襟，我一般会在辞职信中有以下几方面的内容陈述：
1、对领导的尊称；
2、说明辞职的原因；
3、感谢公司的栽培；
4、祝福公司的未来；
5、表达工作交接的责任心；
6、明确最后的工作日期；
7、署名及日期。
毕竟相聚一场，也是一种缘分，辞职没有对错，但愿辞职时好聚好散，以更好的心态面对未来！
老神秘
当你准备辞职时，怎样给领导发辞职信息才不显得尴尬，我的建议如下：
一、能不发信息尽量不发，面对面跟他说辞职，这样显得你比较重视这个事情，而且相逢即是缘分，低头不见抬头见，你不知道什么时候还会遇到他，不要不好意思，谁都不会是谁的一辈子；
二、如果非要发信息，以礼貌开头，可以说：某（经理/主任），十分抱歉，因为我个人原因（如，找到了一份薪资较高的工作/发展潜力较高的工作/怀孕等等等..），需要向你提交辞职申请，离开时向您说一声抱歉，谢谢您在我工作这段时间对我的栽培，我永远不会忘记，相聚总是短暂的，离别总是伤感的，希望我离职后我们还可以已朋友相待。
大大方方，坦坦然然，不要畏畏缩缩！人生中会有无数次离职，他们只不过是你生命中的过客而已，以好聚好散为目标，以新起点为征程，努力奋发前进！加油！
希望我的回答对你有所帮助。
属于你的法律解答
如果准备辞职，建议当面沟通比较好。
第一:你可能不知道公司的未来的发展方向以及你的晋升通道或发展空间，你直接找领导谈，如果领导认可你这个人，希望你留下来的话，你可能会了解到更多的关于公司的情况，再决定要不要辞职。
第二:当面聊，经过领导的疏通，你可能会发现以前解不开的结都解开了，可能还迸发出新的想法。
第三:当面沟通能更好地解决问题，是去是留，让自己无悔。
