詩遠芳
都是自己辭職的，沒被辭退過，不清楚。不過如果有這種事情，我會說：拿錢，我今天就要走，補償金別忘咯。速度點，別耽誤我明天上班。
種樹的老人
遭遇被辭退，是一件非常鬱悶的事，但事情發生了，重要的是解決。
抱怨沒有用，哀求也沒有用，老闆不會因為你可憐，因為你的解釋，而改變自己的決定。就像談戀愛，一方提出分手，另一方哭著說“我哪裡不好，我改還不行嗎……”千萬不要幹這種傻事，別再丟了工作的同時，再失去了尊嚴！
已經無法挽回，關鍵在於止損，現場大罵老闆一通，吹鬍子瞪眼睛拍桌子摔椅子，走人，沒必要且不聰明。其一，走得不好看；其二，別和錢過不去。
情商高一點，表達你的憤怒，但不要憤怒地去表達。和老闆表達你的強烈不滿，但並非希望他改變主意，這不太可能，這是為了增加談判的籌碼，給他一種感覺：隨隨便便就想讓老子走，沒那麼容易！
如果老闆突然叫你走，完全按照勞動合同法的規定給了補償，咱也沒必要爭什麼，也沒法爭什麼，你和老闆談感情？沒意義。你和老闆論對錯？更沒意義……老闆的心裡話：拜託，我是資本家啊，不是慈善家。在老闆這，權衡利弊比是非對錯更重要！
你最關鍵要做的是：談好補償。
“我走可以，咱談談錢吧。”
你不能突然讓我走，我立馬兩手空空就捲鋪蓋走人吧？
勞動合同法是有規定的，和我解除勞動合同該怎麼補償就怎麼補償，當然了，作為老闆，肯定希望不花錢把事辦了，或者少花錢把事辦了，作為員工，肯定希望能多拿點就多拿點，所以需要話聊一下。大多數老闆不喜歡把事搞大，你也不希望浪費太多心情和時間，小公司的老闆，讓他完全按勞動合同法賠償的可能性，太小了，你也不喜歡撕破臉，之後仲裁甚至訴諸司法，畢竟勞心勞力，大家各退一步，談個數是最理想的。
談的時候，軟硬兼施，不可一味硬剛，更不可一味示弱，高明的人，看人下菜碟，你的老闆是什麼性格，吃哪一套你就用哪一套。比如，你的老闆是“他軟我就贏，他硬我就軟”的賤皮子，那你該強硬就要強硬，否則他還以為自己是玉皇大帝呢，耍流氓誰不會，你只有比流氓更流氓才能治得了他。
當然了，最好是不談得很難看，和平解決，然後把離職證明該開要開，心平氣和處理好這一切，和老闆握手再見，畢竟可能日後還在一個行業，能少結怨就沒必要樹敵。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
360董事長兼CEO周鴻禕稱公司年會的特等獎獎品為免裁卡一張，意味著抽中此卡的員工可抵消一次裁員。他後來闢謠這句話為自黑段子，純屬開玩笑。不過今年各大行業依然低迷，各公司年底的裁員大戲輪番上演，我司也在其中。
17年，我司集團將所有的it人員打包轉讓給集團控股的科技公司。it人員需與科技公司重新簽訂合同，清空工齡，表明與集團無任何瓜葛。今年，集團虧損嚴重，尤其科技公司人員成本太貴。集團決定裁掉科技公司60%的人員。高層領導在2分鐘就搞定一個被裁人員，且員工無任何怨言。為什麼員工不作不鬧呢？主要有以下原因：
1、裁員賠償給力。所有的被裁人員都按照合同的N+1賠付(N為進入集團開始，不為加入新公司的工齡）。
2、員工所剩的年假，加班調休假等全部1：1計為工作時長，折算為工資發放。
3、留給員工足夠的工作對接時間，若工作沒有交接完成，依然按照工作天數計算工資。
集團的經營狀況不佳，許多同事本就蠢蠢欲動，想年後找工作。現在公司發大價錢補償，大家對離開都沒意見，正合他們意。一個依靠裁員存活的公司，不是好棲息的大樹，被裁掉也不覺得可惜，關鍵是他們所拿的裁員補貼要到位。
題主遇到的情況類似，所說的“怎樣走才算情商高？”是否可以理解為2個問題：1）怎樣體面地維護利益，不撕X；2）怎樣與領導、同事保持關係，不鬧僵？
針對第一點，一切按照與公司簽訂的入職合同要求賠償。既然，老闆已經讓走人了，糾纏不休或者苦苦哀求都改變不了結局，倒不如省點力氣，與老闆談談補償的細節。有些人覺得被裁掉丟面子，好像承認自己能力不行。公司經營不善，需要裁員繼續運行。大多是裁掉的員工成本高，說明該員工能力強才能拿到高工資。現在，老闆讓你走，是權衡利弊後的結果。你不是性價比最優的員工而已。
針對第二點，你需要明白：你離職後，前領導與前同事都是重要的人脈資源，對他們留一線，日後還有合作的機會。放下對老闆的不甘、憤恨，憂慮，與老闆好好把手頭的工作交接好。沒必要故意給工作留漏洞，報復老闆。這是極幼稚的行為，損害了個人的口碑。所以，對待工作有始有終，認真負責，給老闆留個好印象。
另外，與關係不錯的同事道別，不必找同事大吐苦水，說前東家的壞話。沒有拿到補償前，一切都有變數。平和安靜地離開就是情商高。
升職的她
你要很高興我回答你的問題，老闆讓你走了已經早有預謀了，還還講什麼高情商，他讓你走肯定是有多方原因的，比如說工作能力，做事做人做事的一個方法。他醞釀了那麼久，直到現在才說讓你走，換句話考慮已經忍你很久了，你現在還給他講情商。努力提升自己吧，不管你是男是女。假如是我在這種情況下早就會意識到自己會不會被邊緣化，比如說權利被剝奪。你在公司可有可無，就直接的一個實力。要培養自己的獨立性，你把你的護城河修的很高，沒有辦法被替代，老闆怎麼可能還會讓你走？現在既然他提出來了，直接兩個字送給他，拜拜。希望可以幫到你
劉文道
老扳突然叫我走，可能是因為老闆心裡有了更好的人選，要不就是我知道他（她）的事太多，或是有地方沒周全好…
然而，我不會問老闆任何原因，我會對老闆很客氣的說：謝謝之前你對我所有的信任和工作上的支持，其實，我也有意辭去當下的職務和工作，礙於你的好我還不好意思開口，現在，真的要說謝謝你的成全了，我打算自己做老闆開公司…
謝謝你！回答完畢！
水無常形
女焊工
小公司做管理，如果是正規小企業，籤合同的按合同做，如果朋友型的企業，沒有合同的，大家是朋友，說走就走，留下情意，走人，如果是不合法的公司，老闆有困難，那叫你走人，老闆待人還好的人，說走就走無條件的走人也給留個情面，好進好出，如果是惡人就告法他讓他懂懂法律法規的味道！不留情面的做法！
用戶50873537831樂平
很高興回答你的問題。
在公司做管理，老闆家突然叫你走。
基本上會有兩種情況發生
第一，你的工作不能勝任
首先在你的工作上面，一定是和老闆有很大的衝突，你的工作根本無法實現他的想法。
叫做大家思維大家不在同一水平線上，遇到這樣的事情，對於老闆來說確實是一個很煩躁的事情.
畢竟做生意，講究的是績效，並不是感情
第二，老闆已經找到了更適合的人
第2種情況應該是老闆找到了更適合的人來做這份管理的工作。
也許並不是因為你做的不好，而是因為他想用別人了。所以找個藉口辭掉你。
既然老闆已經開口了，這種情況留下來是沒有任何的意義的。
以其委曲求全的留下，還不如瀟瀟灑灑的離開
在這裡取得不了更好的成績，也許換一個地方會更適合自己
吳萬巋
第一，很淡定的說，走可以，但是想知道原因，讓他說一下。
第二，知道原因之後把前前後後的事情都講給他聽，讓他自己評判事情的對與錯。
第三，做管理的肯定或多或少對員工，或者自己的小金庫有一定關係，處之淡然，來而不拒。
此處不留爺自有留爺處，來要來的自然，走要走的瀟灑，何必拘泥於這等小事。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
以上乃我愚見，祝君好運！
科技小先森
說真的要做好一個公司的管理不是一件容易的事。任何一個公司都有它的規章制度，特別是大型工廠上萬的規模規章制度就特別的嚴格。不管是中層管理還是高層管理都得按公司的規章制度管理方案去執行。特別是中低層管理最難做，上有高層領導下有員工，按上級領導分配工作量執行就得得罪下面的員工 有的員工並不服從安排，有的會是自己的親戚朋友要求嚴格 ，也許親戚朋友都做不成…不按上級領導安排按時完成就得唉罵有可能唉處分罰款…夾在中間真的很難做。
假如有一天老闆突然讓你離職。以我個人的觀念今要想開一些，老闆叫你走必定有的它的原因，什麼都不要問，離開公司是早晚的事，早離晚離又又何關係，只要結算好自己應的薪資走人，沒必要再爭執什麼什麼的在公司多少多少，這些都已經是過去的事再說也沒任何意義，假如說這些老闆讓你留下來再做也沒意義了還如早點走人給自己留點餘地對大家都有好處。
人不可能一輩子都打工 也永遠不會一直呆在一個位置，只要自己有本事到哪做都一樣，天底下不缺老闆，唯獨缺的就是一個優良的管理人。
