简娥菊
生活成本太高，打工一年到头来没剩几个钱啊，都不知道怎样才能省到钱，来了就是深圳人，所以把钱都花在深圳了。
南宮文锋
其实这个现象并不是深圳的个例，很多城市都是如此，只是深圳相比其他城市比较明显，主要就是生活成本太高，买不起房是最主要的问题，一个月没有个几万收入根本不敢来。
就拿我生活的成都来说，春季大型招聘会刚过，笔者就亲自去体验了一番，看到了求职者的原因
1.雷声大，雨点小。我在路上看到，很多毕业生都是准备的东西很多，各种资料，绝对是要大干一场的气魄。但是真正到现场后，却是这家看不上不投，那家工资低不投，工资高的能力又不够，所以这一趟下来真正找到工作的人没有几个，企业也难以招到合适的人。
2.城市套路深，我想回农村。说实话能在现在的年轻人当中就看到这样的现象，是有点难以置信的，但这确确实实是我看到两位刚毕业的学生口中说出来的话，并且在农村的置业规划都已做好，来招聘会就是看热闹，没错，他们仅仅是来看热闹。
3.没有积极性，我去我去的时候，大概是中午的时间，但是整个会场人并不多，反而是到了中午下午人变得越来越多，都是要睡个懒觉再来，找工作都不重要。
企业的原因，还是老套路毫无诚意，明明一份工作只有4000的工资他能吹出6000来，绝不会给你一个准确的答案
1.以为应聘者都是笨蛋，像我就属于那种长的很老实的一个人，就在一个招聘公司展台占了一会，招聘的人就出来开始给我忽悠了，说实话那家公司我非常了解，不得不佩服那张嘴，硬是把一个3500的工资说成了七八千，哪知道就像我这种老实人都不好忽悠了，就不吃你那套。
结语
找不到人主要原因就是工资低，没诚意，欺骗多了就没人再愿意来了，宁愿自己做点小生意，或者回老家做事。
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没长书
这个我还是有体会的，我是去深圳沙井的工业区视察过的，当时我的办公室是租在深圳南山区的粤海街道，我招小工开的工资是3500元每月,初中学历的，就是简单安装室内公司标识，玻璃贴膜为主，工作时间8小时，大小周。安装时间每天不超过3小时。轻松是肯定比一般工厂轻松。
但是南山区粤海街道周边消费水平确实高，其实是他们每月剩不了什么钱的，工人流动比较厉害，请临时工要350元一天，他们是专业的广告安装师傅，而我有时安装用不了一天，工作内容也很简单。
我就想到郊区一点的深圳沙井看看市场普工人力资源情况，结果发现工厂区行人稀少，有些店铺关门好久，有中介在街上招人，工厂大门都贴了招聘信息，时薪大概12元左右。
招工难有几大原因：
一，普工招聘工资确实偏低。
二，现在年轻人不喜欢进工厂，没前途。
三，家里给点生活费不愿工作或者干不下去就辞职。
四，计划生育导致90后新生人口骤减。
五，东南亚劳动力更加廉价，国内人工工资上涨受到牵制，招聘开不了高薪水。
六，信息永远有壁垒。
利理论
别扯了，用工荒就是个伪命题，现在并不是招工难，而是那些“低端”的、低薪的工作岗位难招人而已，那些“高端”的、高薪的岗位从来都不会难招的，而且，不仅深圳存在这样的现象，全国各地都存在同样的问题，这里面的原因太多、太复杂，不是三言两语可以说清楚的。
一、到底是哪些工作岗位难招？
其实，大家所说的招工难、用工荒，说的就是依存于生产一线现场的岗位，最典型的就是工厂里的普通生产工人，还有就是技术工人，有人可能会问，技工工资那么高应该不难招啊，那只能说明说这些话的人不理解技工，也没做过技工，其实技工除了工资比普通生产员工高一点，比辛苦程度、工作环境等等一点都不比普通生产员工强，前段时间还有媒体报到说我国技工缺口将近2200万呢，这是非常可怕的一个数字，以上两种典型的岗位是很难招人的，用工荒主要指的就是他们。
二、这些工作岗位为什么难招人？原因如下：
第一点，这些岗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小时，很多工厂还要站着干活，一天下来，脚都站酸了，很多工厂还可能要倒班，是会严重影响作栖规律的，对员工的身体和生活都是有影响的。
第二点，这些岗位的工作环境很差。很多车间又脏又乱，部分还气味难闻和噪音吵杂，而且，夏天炎热，工作的时候一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬，在这样的工作环境之下工作，是很考验一个人的忍耐能力的。
第三点，工作自由度小。这些在车间作业的工作人员，工作自由度非常低，一方面要配合机器的节奏，其次，很多工作还需要团队协同作业，哪怕少一个人都可能导致整条生产线出现停顿，所以是不能随意走动的，就算口渴了想喝口水都要等到规定的时间，哪怕三急了，也需要找到顶替者才能上厕所，所以是没什么自由可言的。
第四点，晋升空间小。工厂最大的特点是人员众多，一个中型规模的工厂也有千人上下，大型的工厂更是数以万计，在这么多的人员当中想崭露头角是有难度的，如果能爬到生产主管、生产经理这样的岗位已经是基本见顶了，但在这么多人员当中，又有几个人能够上升到这样的高度呢？能混个拉长、组长就已经很不错了。
第五点，薪资特别低。一名普通生产员工每月一般只能拿到3000左右的工资，如果加上晚上加班和周六加班，也只能拿到大概4000块左右，但在深圳这样的高消费城市，每月最低开支都起码要两千多元了，那每个月下来又能存到几个钱呢？所以，工资其实就是最大的硬伤，如果工资问题得不到解决，在今后很长一段时间，估计仍然会存在用工荒现象。
三、现在到底是哪些人仍然坚守在生产一线呢？
主要是两大类人群，第一类以四、五十岁的大妈、大叔为主，他们基本上都是70年代的人，文化程度相对比较低，也没有一技之长，他们主要是迫于生活压力才到工厂里面做一份生产普通员工；第二类主要是一些刚进入社会的学历不高的年轻人，他们也由于暂时没有一技之长，所以会选择做一名生产普通员工，不过，他们大多数都是短暂的，只会把这份工作当为一个跳板，一旦找到更合适的工作，他们就会马上离开，目前主要以这两类人群为主。
以上就是深圳出现用工荒现象的主要原因，也是国内大多数城市出现用工荒的主要原因。
设计制造迷
远看广东像天堂，近看广东像银行；
到了广东像牢房，不如回家放牛羊。
个个都说广东好，个个都往广东跑；
广东挣钱广东花，哪有钞票寄回家？
都说这里工资高，害我没钱买牙膏；
都说这里伙食好，青菜里面加青草。
都说这里环境好，蟑螂蚂蚁四处跑；
都说这里靓妹多，混了几年没拍拖。
年年打工年年愁，天天加班像只猴；
加班加点无报酬，天天挨骂无理由。
碰见老板低著头，发了工资摇摇头；
到了月尾就发愁，不知何年才出头。
没做大嫂好多年
说说自已周边的实况吧，我住房的周围有很多大的工业园。刚过年，招工的情况是这样子。因为是电子厂，基本限年龄在28岁左右。所以30往上的人就没希望。然后26天制。进去以后接计件算。各种的条条框框。生产效率达不上就扣奖金。很多年轻人吃不了苦。三五天就走了。所以有的工厂一年四季都在招人。最主要是深圳这个地方。房租不断的上涨。前两天又涨了200多。工资的1/3基本要上交给房东，所以一年到头来，只能混个肚子饱吧，所以大家都说在家也能赚3000多。何苦要来深圳呢？毕竟这是一个年轻化的城市。需要各方面的技术人才。如果有一技之能。且能吃苦。还是能在这里待下去的。
曼蝶
今年比往年任何时候都好招工!东莞也好，深圳也好，做制衣行业的今年是最容易招工的一年!说不好招工的人应该是做普工的人，是那种好吃懒做还要高工资高福利的人在自己YY。
拿东莞，深圳两个地方来说吧（我今年就在这两个地方做过），以往开年招工，出正月十五都很少人找工作的，今年没出正月十五，工厂都招到了80%左右（坐标长安新安社区），甚至在正月尾，工厂招工都要挑选一下了，所以说今年根本就没有招工难的问题。我6月份跳槽到深圳长圳这边上班，我进去的时候整个车间一盘散沙，上班的时候很多工人边看视频边车货，车间流水不顺畅，大部分工序都赚不到钱，员工又是纯计件，公司包住不包吃。这种情况下怎么留得住人？我进厂第一个要求:上班做货不要看视频，要求组长保证每个人下一道工序的人不要等货。就这么简单!员工都是很现实的，刚刚好我进去就是做一单翻单的货，所有的工序都能够做到280-360元/天不等，员工一算自己赚到钱了，不要你催促，自然而然就会卖力，他（她）们晚上都会自觉加班到10:30，整个车间的气氛一下子就起来了!一个星期，同行业的人闻风呼啦啦进了一大批。
分析一下今年为什么招工不难:1，先说深圳吧，麻将馆里只可以摆一张麻将桌，多出一桌立马给你封了。打麻将一桌只可以4个人，如果发现边上有第五个人在围观，治安立马给你带走问话。这种情况下谁还能够天天无所事事？还是找份工作才是真正道!2:再说东莞，以前东莞的制衣临工是满大街的（虎门，茶山特别多），都是三五成群，懒懒散散等那种做一天顶得上长期工人3天的工作。现在你再去东莞看看？只要你三五成群在街边坐着，半天时间马上有治安过来问询，下次再过来发现还是同一帮人坐在那里，对不起，立马抓人!美其名曰:涉嫌非法聚会!这样子的大环境下，每个人都不傻，找份工作才是最好的选择。
加上外围大环境很不明朗，那个时候毛衣战靴子迟迟没有落地，很多厂家都在观望，都在缩小规模，企业都是不急着招工。即使是现在，G20峰会以后，美国明确宣布不再对中国加征额外15%的关税，靴子可以说是明确落地了，而且，美国的毛衣战并没有加征制衣行业的关税，但是所有的做实业的人普遍都有的担忧:特朗普的大嘴巴特不靠谱!谁都担心一觉睡醒发现特朗普发个推特突然说又要加关税。那就麻烦大了!这样子的大环境下，每个企业，特别是中小企业，都是抱着一种能够活下去的心态在苦苦撑着，相对来说，就是企业的招工需求萎缩，找工作的人还是那么多人，怎么就变成了招工难了？
我前几天刚刚回湖南怀化老家，老家的招工情况是企业更加要挑选，有很大部分人带着孩子在县城读书，这些人都是需要一份工作打发时间的，工厂订单量缩水，找工作的人员还是那么多。今年，只要企业能够按时发放工资，工资水平在同行业里中间位置的企业，应该都不缺人手。
阿桂221541584
我都找不到工作，上上周在三和人才市场，富士康招聘的人说学历只有大专不够应聘维修工程师；由于之前在网上投递的简历，上周去富士康面试在第二个主管面试的时候我谈到了失效分析一职位，他觉得我的技术可以也有意愿，于是当时说让等下他让另一个主管面试我做失效分析（个人觉得这个主管的格局不一般，比一个主管感觉像个组长水平高很多），后来由于快下班切找的那个主管没找到，就说把我的情况反馈过去，但问我英语能力我也如实回答弱一些；经过上周的四五六七，今天下午等来了电话，和我电话撩了20分钟，最后的结论是技术能力可以，英语弱一些，他会把简历反馈到人资让我等通知。这份工作我也很期待，同时我感觉自己很幸运能够有和第二位第三位这样的领导交流的机会，否则我没有一点机会去施展自己擅长的方面。世有伯乐，然后有千里马。
我就是我Michael
中国不缺打工的人，薪不配劳，干着最多的活，拿着一地区平均值的薪资。那里工资高去哪里，现在是有的选择，不行就换地方。名声搞臭了，再也没人相信就完了。我们这些干过苦力的，千禧年还在汕头干过黑厂，这么多年打工生涯，现在扪心自问，有几个老板薪资给够数的。
荒唐人生邋遢客
每天都看到处吵吵用工荒，实际缺人的都是一些垃圾企业，明明缺人，还不打算涨工资，不缺人才怪。
就拿我们这里的一个机械厂来说，每月平均工资34千，还经常放假，当然放假的时候是没工资的。工人起码的一个意外险都不给交，所有出了意外的工人。都是自己花钱。每年过春节，工人都打算辞职，到了年底管人事的看到有交辞职信的就躲起来，或者不给签字。
同时年底扣下一部分工资，以防工人过完年，不去上班了。就算这样，还是有很多不去的，同时厂子名声臭的厉害，招工人只能从远地方招人。该厂的门口永远竖着一个招工的大牌子，在附近都成了笑话了。
其实所有的缺人的厂子，只要缺人，证明留不住人，肯定各种福利很糟糕，或者工资太低。有很多好厂子，进场都要先报名，等有退休或者别的原因不干的，再顶上。
