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公司未和勞動者簽訂勞動合同，沒有購買社保，在日常實踐中還佔一定的比例，那麼如何依法維權呢？
首先，我們應該熟煉掌握相關法律，主張維權和賠償時，做到心中有底。
《勞動合同法》中明文規定,第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
但在實際操作中，未籤勞動合同的，勞動仲裁時，賠償的機率不太高。各地執法的力度深淺不一。員工投訴到勞動監察部門，勞動監察部門接收後，會先與企業溝通，調解，給企業一次彌補的機會，如果企業積極更正，給員工及時補籤合同可以避免被罰。
其次，企業不給員工購買社保，執法部門一般還是會嚴厲打擊的，
根據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。簡單來說，就是企業不給員工繳社保，離職時員工可以向企業要求賠償或補繳，依法維護個人的權益。
那麼，該如何維權呢？
找到工作所在地的人力資源局，一般都設有勞動監察窗口，帶上個人身份證，工資條，社保未繳存的相關資料，勞動合同等。將相關信息告知工作人員，（表明自己的期望，是補繳從入職到現在的社保，還是從投訴日起，為員工繳存社保。）勞動監察部門的工作人員，會先和企業溝通，調解，勒令企業在一定期限內為員工繳存或補繳社保。若企業不執行，那麼可以申請勞動仲裁了。勞動仲裁的時間可能會3-6個月。但是，企業違法不繳納社保，勝訴的一定是員工。
以上內容，僅是個人經驗及觀點，歡迎關注及評論。共學習，共分享，我是葫蘆娃媽媽。
葫蘆娃媽媽
如果未簽訂勞動合同不滿一個月，可以協商儘快簽訂；超過1個月不足一年，勞動者勞動仲裁，則公司需要賠付雙倍工資；超過1年未簽訂勞動合同，則默認為無固定期限勞動合同。
如果未繳納社會保險，建議先與單位協商操作補繳；如協商不成功，則去社保局稽查科申請仲裁，由社保局責令補繳；若公司拒絕執行，可以去法院起訴，由法院強制執行。
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職說社保
大家已經把法律條文說的很清楚了，我來給你補充一些，實際投訴中的技巧。因為公司沒和你籤合同也沒給你交社保，這裡要確定你和公司的勞動關係非常重要，這是你能不能投訴成功的關鍵，建議你先以要求雙倍工資和補社保為理由向勞動監察部門投訴，他們有向公司調查的權力，這樣後面走仲裁或者法院都有固定的證據，而你自己要做的是提供一切能證明你在公司工作，確屬公司職員的證據，包括工作服、工作證、公司發放工資的流水記錄、與老闆的聊天記錄、員工證人等等。只要確定了勞動關係且確定沒簽合同沒交社保的，99%可以成功維權。
東哥的勞動維權小知識
如果不想繼續工作了，可以以單位未上社保為由解除勞動關係。然後要求單位支付經濟補償。未籤合同可以主張雙倍工資。具體參考勞動合同法等相關規定。
小蜜蜂lawyer
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家和萬事興142859043
其實，作為一名員工，處理這事兒的前提是要搞明白自己的需求是什麼？
1-如果只是維權，獲得應得的權益並繼續呆在現單位工作。則，建議題主先禮後兵，以協商為主。爭取好說好商量，協商解決此問題。
2-如果說，題主打算離職了，建議收集好相關的證據資料，去仲裁委或是法院，直接法律解決。
