身邊de那些事兒
杏豆觀點：題主說的很有道理。5號發工資，能看出一個公司對員工切身利益的重視；10號發工資相比於5號發工資的公司，就顯得比較中性，對員工利益重視程度一般；而20號發工資的公司，就差點月底發了，可想而知，對員工利益的重視程度微弱。
其實，從一個公司對員工發工資的日期上來看，也能從側面反映出一些問題，代表了企業掌舵者的一些心態，接下來，我從發工資的日期階段來說明一下：
一、每月1至5號發工資，可窺見公司的管理一角
1-3號發工資的公司比較少，一般情況下都是那種人少，工資結構不是很複雜，又好算的公司。這種公司可能是因為公司規模非常的小，老闆又比較大氣，也有可能為了穩定人心，基本上快速的就把員工的工資給發放了。
由於一些規模比較大的公司，工資結構也有可能比較複雜，需要一個時間去核算工資。一般情況下，公司越大，肯定核算工資的人也多，基本上三四天的時間就核算出來，然後利用一天的時間去找相關領導審核簽字，每月5號也就把工資給員工發放了，
5號能把工資發放到員工手中的公司，基本上都考慮到員工都等著米下鍋。能這樣想的公司，可以看出在管理上肯定是比較人性化的，人性化的公司更能讓員工有歸屬感，從而擁有更多忠誠於公司的員工。這樣的公司，能夠經受住大風大浪的洗禮，走向發展的制高點。
二、每月10號左右發工資，其實是掌舵者的小心思在作怪
每個月10號發工資的公司，就像題主所說的那樣，在級別上，屬於中等公司。這樣的公司，可能資金回籠週期比較長，也可能是人為原因，有意拖到10號才發工資。我哥曾經就在一家公司做出納，明明賬戶上有錢，老闆非得等到10號才發工資，理由是發的早了，對於有些有辭職想法的員工就不好控制了。
當時我聽到我哥說他們老闆說的這句話，感覺到很好笑。控制員工離職率，靠扣押10天的工資怕是不能從根本上解決問題，而是要從管理上多下下功夫。比如，平時多多關懷一下員工，好好的培養員工，給他們好的上升的空間和提供實現高收入的崗位，這才是王道，能從根本上解決員工不穩定，流失率高的問題。
10號發工資，其實也就代表了掌舵者的小小心思，可以窺見，這類領導者的胸襟與格局，公司估計要麼發展不起來，要麼發展緩慢。
三、每月20號發工資，可能有不為人知的秘密
之前聽見別人說：“每個月20號發工資，總比不發工資的強。”確實，這幾年好多中小型，也包括好些大型企業，受大環境的影響，別說發工資了，正常的運營都是舉步維艱！這些企業，好幾個月給員工不發工資是常事兒，能堅持的員工繼續堅持著，堅持不了的早就另謀發展了。當然我不是說20號發工資的就已經不錯了，只是讓那些20號發工資的偷偷的樂一下，你還有工資拿。
話又說回來，一切運轉正常的公司，為什麼非得把員工的工資押到20號發放？除過有10號發放工資的老闆的那種扣押10天工資，降低離職率的想法，以及資金週轉的問題外，可能還與老闆的利益掛鉤。據我所知，有些老闆有短期投資的習慣和還信用卡的原因。
想象一下，老闆將100萬的工資款做短期投資，一般以一個月為限，老闆可以通過某些短期投資獲益。還有，有些老闆信用卡缺口非常的大，可能每個月都需要還回去，然後又刷出來，這樣週而復始的倒來倒去。就有可能將員工的工資推遲到20號發放。
綜上所述，一個公司每個月什麼時間發工資，代表著不同的原因，有些原因稍加思索就能想到，有些原因可能就不為人所知。但是，我認為，要想求得公司的長遠穩定的發展，就必須在發工資這件事情上重視一些，越早越好。
筆記簿杏豆
完全同意這個觀點，我是做商業的，從萬達跳槽到龍湖，很明顯，萬達5號發工資，而龍湖是18號發工資，表面上龍湖的工資要比萬達高，其實每個月拿到手，還沒萬達的多，而且龍湖的制度不健全，人事基本上是一問三不知，不用看，就是合肥龍湖瑤海天街的。
資深的農民工
不好意思，我們公司（Averydennison）每個月30或31遇週末提前29或28，沒有一次是誤時誤天發放，郵件代替了紙質工資單，環保！如現在2020年1月25過年放假，提前在23號發放工薪，且包含雙薪！並沒有所說的難計算的問題，我們公司有專門的財務團隊，含概了公司所有支出採購收入績效等等……所以不存在題主說的5-10-20號之間！
氵SOS丶饕餮
同意，還有更好的公司，這個月發下個月的工資，簡言之，就是提前預支你下個月工資，然後再讓你工作。
我也是在成都公交車上聽大爺擺龍門陣的，據說是軍工企業，保密單位
大神未必在三和
還有些垃圾所謂上市公司是這個月20號後發的是上個月的工資，還美其名曰是防止員工當月拿完工資後離職，你妹的，你要對員工好員工會離職嗎，小人之心，這樣的公司永遠成不了氣候
感受自然2020
個人覺得這個“好或者中等還是壞公司”沒有明確工作性質，所以題主也並不是很清楚公司的運作模式，首先說公司好不好在公司章程，有沒有按章程運行，很多公司業務龐大，最底層員工的工作性質決定了工資水平與其他福利，當然包括工資發放的時效，可替代且更換率決定公司思考的方向！員工不需要技術水平的，工資福利必然不會太高，也就意味著跳槽頻繁，或許公司會外包這些崗位，這樣的崗位工資拖欠時有發生，原因很簡單，作為員工可替代性決定了您是否值得公司保留！不要生氣，您認真做好自己工作的同時儘可能多學習，讓自己成為可替代率較低的崗位，那麼您的工資拖欠基本沒有問題了！一個員工在公司中，可有可無的情況下，您的每一次更換工作對於公司來說都會產生損失，保留您就會用拖欠的方式，雖然沒什麼用，很多還是這樣做的！如果裁員您的崗位最危險！所以糾結工資發放的您，儘可能多的充電，讓自己的尷尬成為公司不得不慎重考慮的方向！結論是您的能力與可替代率決定您所服務的公司對您採取各種福利方式！任何公司都不可能養閒人！所以在我們的社會工作中，需要努力適應隨時隨地都可能顛覆的工作性質，除了努力適應加強學習，思考工資發放的過程或者公平與否，還真需要職能部門的參與，一般員工除了提高自己您基本沒有話語權！很現實，就是這樣的！
安徽翟雲
首先說明，這種說法是不恰當的。
不同的企業（單位）與不同的時間發工資有什麼厲害關係？無論它們幾號發工資，只要每月定期、及時的按數額髮給你工資就行。
無論是好企業，還是孬企業，沒有規定幾號發工資和給與好壞的區別，你只要是銀行賬戶名上有銀行存款就行。若沒有存款就需要辦理銀行貸款，並打入你的銀行存款賬戶。
一個企業幾號發工資，是和銀行共同商量好的。企業每月定期提前向銀行提報需用資金數額。銀行按照企業（單位）提報的數額，核實企業（單位）的銀行存款是否滿足提款需求。無誤後，為企業或單位在發工資的前一天準備好資金，等待企業第二天提取存款發放工資。
我所在的單位，幾十年來，無論是企業困難時期，還是好的時期，都是在每月的22號發工資，最多就是遇上週六或週日，提前或順後發放工資。即便現在已經退休多年了也是如此。
甲午金秋
只要在當月能發工資，就是不錯。至於時間上早一點，晚一點問題不大。就怕一拖再拖，不講信用的地位和人。明年5.1開始國家就有了嚴格的管理制度了。請那些沒有良心的老闆要注意了。
相信天上不會掉餡餅
我個人認為企業和事業單位不一樣 我都在的公司是私企，每月二十五日結算工時和考勤，然後月末最後一天銀行打錢，十幾年也沒差過一天，就算你辭職也不會扣你那幾天工資。
晶瑩無華
我們公司月末最後一天下午發工資！
