檔案中體現不了特殊工種，怎麼樣才能得到認可？

紅楓似血

當前的一個很尷尬的現象是，只有一直在國企裡工作的正式特殊工種工作人員才能享受到提前退休的待遇，那些在民企裡以及在國企裡只是臨時工的特殊工種人員，都不能享受到提前退休的待遇。

這是因為目前辦理特殊工種提前退休的審核中，社保局只以檔案中記載相關工種的材料為準，如果檔案中沒有這相關的記錄，那麼就不被認定。

而在以前，很多人的檔案基本上都是缺失的，很多人不僅沒有特殊工種的材料，甚至連檔案都沒有，如果在國企工作還好一點，畢竟每個國企都有自己的檔案管理權，而在民企工作的人，大多都沒有檔案，更別提做特殊工種的認定了，基本是不可能的事情，這是因為民企大多沒有自己的檔案管理權，也不重視這一塊，導致大家都疏忽了。

所以這也就是民企很難被認定特殊工種的原因。因為如果檔案中沒有體現特殊工種，還真的不能被認定為特殊工種享受提前退休的待遇。這也就告訴我們廣大的在職員工們，一定要從現在起關注自己的檔案，看檔案在哪裡，是否資料齊備，特別是1996年之前參加工作的人員，檔案的意義更加不言而喻，某種意義上來說，檔案決定了你最終養老金的多少。

找到檔案在哪裡，然後提前預判一下資料是否有誤，能提前補的就提前補，以防最後到退休的時候沒有機會彌補了。

春風HR

如果符合條件，以特殊工種的身份辦理退休，可以提前五年享受到養老保險待遇，這是很多工人朋友夢寐以求的事情。

但是，由於特殊工種的審批越來越規範，而且要求越來越嚴格，很多人早期並不重視，導致臨近退休時才發現無法辦理，確實挺令人惋惜的。

正常而言，辦理特殊工種退休要符合以下幾個條件：即從事特殊工種時單位性質、所處行業、單位備案、從業年限、本人申請及原始檔案。

在其它條件都符合的前提下，原始檔案則成為其中最為重要的一環。但是，很多人就卡在了這裡。或是沒有原始檔案，或是原始檔案記載不明確等。當然，可以到勞動部門、檔案館去尋找原始檔案。

但是，客觀地說，如果一旦是這個原因，辦理成功的可能是微乎其微。但也並不是完全沒有辦法，這裡以不同地區的幾個案例來進行說明。（不同省份間不可參照，一定要對號入座才行）

北京市：

如檔案記載不清，須提供工資發放表、保健津貼發放表、工資卡等原始材料，材料能清楚認定從事的崗位、年限符合國家有關規定的，也可按特殊工種辦理退休。

據北京相關律師表示，由於單位原因無法辦理退休的，可以申請仲裁，要求單位承擔職工本應享受的退休待遇。如果原公司己不存在，可以找到繼承原單位權利義務的企業要求其承擔相應責任。

山東煙臺：

市人事局表示，辦理特殊工種退休必須依據檔案進行，如果檔案上有錯誤，需要單位和社保部門協商處理，無法以個人名義更改。“如果能找到原來單位，可以讓單位人事出面到社保部門開具證明，如果單位不存在，只能根據檔案辦理。

湖北荊州：

荊州市勞動就業局表示，原企業提供全公司完整的工資發放表複印件，上面必須有營養補貼費或者保健費一欄。經荊州市勞動就業局初審通過後，報市人社局審核，審核完成後，就可以按照特殊工種的身份退休了。

四川成都：

堅持以個人完整原始檔案為主，旁證資料為輔的原則。單位或職工個人提交的有本人明確工種記載相關原始旁證資料，經人社部門審查認定後，可以作為檔案補充資料。

山西省：

2014年專門發文，明確了任何輔助證明材料無效。

重慶市：

儘可能查找從事特殊工種的相關原始資料，對辦理特殊工種有效的原始資料包括職工登記表、調資表、保健津貼表和工種變動的廠內調動通知等材料。

以上信息，供您參考。

順便說一句，很多人有一個誤區，認為特種作業就是特殊工種，這裡需提醒一句，這是兩回事。

老王觀職場

各地人社局要求不一樣，我們這裡的做法是：假如檔案中記錄不全，無法滿足特殊工種提前退休的要求，人社局的工作人員會要求單位的具體辦事人員，到本單位財務上查詢工資發放表。正規的企業工資表上一般都有“特崗”補貼記錄。

我在崗時基本上都是為職工這樣辦理的，缺哪年的，各查上、下半年兩個月的就可以了。（注意，要原始財務憑證和個人檔案一起報到人社局）

天老大11

樓主你好，檔案中體現不了特殊工種，怎麼樣才能夠認定呢？一般情況下，我們的特殊工種必須是在檔案中有明確的記錄，而且你的這個工種所登記的目錄是屬於可以提前辦理退休的特殊工種，也就是說從事高空高溫井下特別繁重勞動力，以及包括有毒有害的工種崗位，那麼只有這樣的工種崗位還是可以享受到提前退休的待遇。

所以很明顯，如果說你的檔案當中沒有記錄自己的特殊工種，那麼就不能夠按照特殊工種來辦理退休，因為在社保部門辦理退休認定的，唯一依據就是必須要通過你的個人檔案才能夠被認定，因為作為你的原始檔案，那麼才是認定你特殊工種的一個依據，如果沒有相應的記載的話，那麼這種情況下就只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休了。

其實每個人的人事，個人檔案是非常重要的。無論你是特殊工種也好，還是不是特殊工種也好，那麼都應該保留好自己的個人檔案，一般國有企業都會託管自己的個人檔案，如果沒有國有企業的話，那麼你也應該將自己的個人檔案託管在有託管資質的機構當中去，比如說人才交流開發中心。

社保小達人

1，特殊工種勞動法上可以查，要有證。

2，備案，企業備案，勞動局備案，社保備案，勞動局在工作時候會有問一下的，具體我不清楚，退休是社保管的，他們不連案的各管各的。

3，特殊工種提前退休要企業到社保局備案，他們同意才可以享受。

4，工資單各國不一樣的，沒有統一口徑，可以不具出也可以說明。

5，自己調檔案能早退，還沒有看到案例。

灰太狼274290802

特殊工種必須持證上崗，例如：司爐證。和其他的能夠證明你是特殊工種的證件。

金良222527417

樓主你好，檔案中體現不了特殊工種，怎麼樣才能夠得到認可？如果說你的檔案當中體現不了你的特殊工種，那麼這種情況下就不能夠按照特殊工種去提前辦理退休了，因為想要按照特殊工種去提前辦理退休，那麼必須要提供個人檔案，而且個人檔案中所記錄的工種，是我們認定你特殊工種的唯一依據。

很明顯，檔案中如果體現不了，那麼你就不符合提前退休的條件，只能夠按照正常的法定退休年齡去辦理退休享受基本養老金的待遇。我們作為特殊工種來講，有些地區甚至規定你作為特殊工種必須要在從事特殊工種，以前在勞動部門進行備案備案之後，那麼還要建立相應的個人檔案，這樣的話在辦理退休的時候，才能夠依法認定你特殊工種的年限，才能夠提前5年左右退休。

但是很明顯，你既然沒有建立你的個人檔案，那麼就不符合特殊工種提前退休的條件，因為社保部門根本就無法來認定你的這個特殊工種，他不知道你是不是真的是屬於特殊工種，所以說是不能夠提前辦理退休的，只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠享受退休金的待遇，相對來說可能需要延遲5年才能夠退休。

懂社保

檔案中體現不了特殊工種，怎麼樣才能得到認可？

這個問題是要申請特殊工種退休，首先要有參加工作起的原始人事檔案記載。參加特殊工種的種類。參加起止時間，連續工齡不少於8年的記載。而且是要國企單位。社保局才認可。

鬱金香137652766

我的個人檔案裡有個有毒有害認定表，有毒有害累記13年，還有個合同10年的是硫酸操作工，就是工種寫的是工人，現在都沒提前退！

老雷abc

【筆記簿杏豆】為你解答，檔案中體現不了特殊工種，怎樣才能得到任何是一歌值得被重視的話題。

職工在退休時很多對於自己有利的事情都像爭取一下，尤其是對於老一輩工作者來說爭取更加的有意義，值得一提的最少有兩件事情，一件事情是社保的“視同繳費年限”，原先還沒有出臺健全的社保繳費制度時，國企等單位是不需要個人繳納社保的，最後可以將累計的工作年限，也就是工齡視同為一定年限的繳費年限，最後與社保的繳費繳費年限累計在一起，延長職工的社保繳費年限，在退休時可以領取更多的養老金，所以更長的工齡可以兌換更多的視同繳費年限。

另一件事情則是“特殊工種的認定”，特殊工種簡單來說就是包括高溫、高空、有毒有害、井下作業的工種，對於這類職業特殊的人員專門有一個“綠燈”那就是他們可以提前退休，但前提是得有證明材料證明自己確實從事的是特殊工種才可以，原先最有力的證明就是檔案中的工作記錄，有了檔案就可以強有力的證明自己確實符合特殊工種所規定，可以辦理提前退休，提前享受養老保險待遇，對於特殊工作的退休一般是提前5年退休，就拿目前的法定退休年齡來算，特殊工作的男職工可以在55週歲辦理退休手續，女職工則可以在45歲辦理退休。

而如果自己的檔案中體現不了特殊工種，有兩種可能，一種是你的確不是特殊工種，那麼檔案中當然無此證明材料，也不能提前退休；第二種是的確為特殊工種，但檔案中仍然沒有材料，很可能是材料丟失，這個時候解決方案也有兩種，一種是找到自己曾經就業的勞動合同用來證明，另一種則是找尋原來的工作單位為你開具相關的證明。

當然這些新開的證明是否能用得看檔案審查的相關部門，最有力的證明材料依然是自己的檔案！

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關鍵字: 檔案 提前退休 工種