浦昕强
社保与五险一金有什么区别？当然是有区别的。主要是外延和内涵的区别，如果说社保是外延，那么五险就是内涵，但是一金和社保是完全没有关系的。下面和大家分享一下我的个人观点。
第一，什么社保？
社保就是社会保险的简称。社会保险是由各级政府部门来管理和实施的一种社会保障制度。目前我国的社会保险分为职工社会保险和城乡居民社会保险两大类型，其中职工社会保险是由五个基本保险种类组成，即基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这五大保险的法律基础就是《中华人民共和国社会保险法》；城乡居民社会保险，也是按照《中华人民共和国社会保险法》规定建立起来的，分为城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险两个保险种类。执行的政策依据除了保险法以外，还有《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》、《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。
第二，什么是五险一金？
五险是属于社保的基本内容，没有五险也就没有社保，社保是五险的总称。如果把社保作为老子的话，那么五险就是社保的儿子，有老子和儿子组成了社保这个大家庭。五险就是职工基本养老保险，职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险的总称，五险属于一种习惯性的称呼，只有社会保险才是官方的语言，在官方文件中找不到五险的提法；至于一金，一般都是指住房公积金，由于住房公积金的要求和五险基本上是一致的，唯一不同的是住房公金没有列入劳动合同法规定的劳动合同的内容，执行的依据是《住房公积金管理条例》。但是缴费基数是和五险相同的，所以大家习惯上称为“五险一金”。
第三，怎样区分社保和五险一金？
实际在平时我们没有办法来区分社保和五险一金，能够知道是什么含义就行。在平时大家喜欢把养老保险成为社保，这也是一种习惯性的语言，当然是不规范的，但是时间长了，大家都明白是什么意思。但是一定要知道，社保不仅包含在岗职工缴纳的五险，同时也包含了城乡居民缴纳的城乡居民基本养老保险和城乡居民医疗保险，虽然这两种保障制度的待遇不一样，但都是由社保局和医保局来管理和实施的，相当于是同一个爹妈生的孩子，只是性别不同而已；同时大家还要明白，五险一金只适用于城镇在岗职工，只有养老保险和医疗才适用于灵活就业人员。也就是说灵活就业人员是没有必要去办理失业保险、生育险保险和工伤保险、住房公积金的。
综上所述，社保和五险一金区别是非常大的，但是和五险基本上没有区别，社保是总的概念，五险是具体的内涵，住房公积金则完全不属于社保的范畴，是独立社会保险之外的另一个体系。
帮兄爱唱歌
社保与五险一金的区别如下：
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金则多了一个住房公积金
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
五险一金和社保怎么交
一般来说不管是买五险一金还是社保，都可以通过下面这三种方法购买：
方法一：单位代交
如果有工作的话，一般单位都会缴纳社保或是五险一金，个人不需要操心，单位会自动帮你办理的。
方法二：个人缴纳
如果没有单位的话，那就需要自己去办理社保缴纳手续了，相关的操作方法如下：
办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局。
所需资料：户口本、身份证及复印件、2张1寸照片。
缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，如果是个人缴纳的话有不同的档次可以选择，具体以当地社保局具体政策为准。
方法三：中介代缴
目前有很多代缴社保的中介公司，如果想要交社保的话，可以请中介公司代缴，只需要准备好以上证件，委托代缴即可。
注意：如果是个人缴纳的话，只能缴纳养老保险和医保。
人生似水如流年
说起社保那可真是永恒的话题，毕竟它关系到每个人的切身利益，可又是那么的扑朔迷离，让人欢喜让人忧。之前很多同学热烈讨论社保到底有没有用，要不要单位上社保。笔者以为，讨论这事儿的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下来这几课里面，笔者就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都去了哪儿以及怎么机智地物尽其用。
五险一金的缴纳比例
缴纳社保的政策规定
如何看懂工资单
首先，关于五险一金我们应该知道这些：
1. 五险一金是应税收入的抵扣项目
比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。
那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：
3. 单位不给缴社保咋办？
上次讲公积金的时候就有很多同学表示根本木有公积金，所以想必一定会有同学说自己没有社保。和不给缴公积金一样，不给缴社保也是违法的。根据《社会费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。当然，你可能觉得这样太麻烦，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工作吧……
一分钟看懂工资单
不知道有多少同学认真看过自己的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是这么些？看了下面这张图你就秒懂了。 粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3500的免税额（起征点3500），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。
个税的计算
在我国，涉及个人所得的各种纳税项目里，和咱们最相关的就是工资、薪金这一项。为了让同学们看明白后面要举的例子，先来抛出这张表： 对上表做几点说明：
每月工资有3500的扣除额，应纳税所得额=税前工资（扣除了五险一金之后）-3500
计算纳税额，先找到你适用的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。举个栗子： 假设小明每月税前工资4500，减去免税额3500，应税所得1000，纳税额=1000*3%=30。
看到这里，知道你每月工资的纳税额是怎么算出来的了吧？可以回去对着工资条默默验算一下哟~
那么年终奖在纳税上又是怎么规定的呢？
年终奖怎么发最划算？
年终奖有些公司给的特别多，那岂不是要扣很多税？别慌，年终奖是按照12个月平摊的之后来确定税率级别的。举例说，小明（还是刚刚那位）有3W块钱的年终奖，她的纳税级别是上表中的4级么？NO!~~这3W摊到12个月相当于每月2500。所以小明年终奖的税率是2级而不是4级哈（差不少呢），对应的税率和速算扣除数分别是10%和105元。所以小明这3W年终奖，应纳税=30000*10%-105=2895。
这种情况下，小明全年收入=4500*12+30000=84,000元，总共纳税=30*12+2895=3255元。
换种方案：如果小明每月工资5500元，年终奖18000，全年收入5500*12+18000=84,000元，税前总收入不变。那么纳税情况呢？
先看每月5500元工资：减去3500免税额，2000应税所得，对应2级，纳税额=2000*10%-105=95；
年终奖18,000分摊到12个月是1500元，对应1级，纳税额=18000*3%=540；
全年纳税额=95*12+540=1680元。
上面这一堆总结成表或许更清晰： 注意：细心的同学可能发现了，算出只是为了确定年终奖使用哪一档的税率，并不直接用来计算年终奖纳税额） 同样收入，在每月工资和年终奖之间进行不同的分配，最后纳税额居然差这么多！为虾米？？玄机就藏在年终奖对应的税率级别上。第一种情况下年终奖对应2级税率10%，而第二种情况下年终奖对应1级税率3%，税一下子少了很多有木有！
社保的内容就是五险一金 。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
住房公积金最大用途就是买房子
如果你每个月公积金交300元，那么单位每个月也往你账户上打300元，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万元，那你账户上就是10万元了。公积金可以用来买房子，还贷款。
医疗保险缴费满半年后，住院费用即可报销
单位每月给你交的是9%，个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。
工伤保险保存事故证据方可报工伤
工伤保险一般用得较少，但很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果出了事就随便让人跑了而且还不找证人、不报警，在没证据的情况下一般不会被采纳为工伤。
工伤还有个时效问题，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。
生育保险女生报销能享受4个月工资补贴
关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过男生女生报销有较大区别。
如果你是女生，那么你出院以后要赶快把结婚证+独生子女证+病历+建大小卡检查和住院手术费用的所有发票+住院清单+住院小结这些所有的材料交到单位。
如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险。
养老保险可以一次缴满15年
如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。
去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。
失业保险自己辞职1分钱都拿不到
要缴满一年才能享受，一般缴1年拿2个月，缴2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。以2014年1月1日开始交保险为例，2015年1月你和单位合同到期或者被辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求单位给你办;但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你缴满了1年也享受不到失业保险。
对于五险一金的具体概念和作用，有空可以看下这个科普的视频：
http://www.51zhishang.com/course/56.html?spm=23.2
我吃肯德基哦
从正确概念上讲，社保是指社会保险，是五险也就是养老保险，医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的统称，一金指的就是住房公积金。如下图所示。
但是在现实生活中，在很多人的认识中，社保=养老，单纯是指养老保险，因为社保制度的建立完善过程，最初也的确是只有养老保险，目前大多的社保局也就单纯管理养老保险一种。其他险种随后建立晚上起来，也有越来越多的人认识到社保是五险的统称。
同时，现在有些公司在招聘时候，会提出“五险二金”的宣传，二金除了住房公积金，还有是职业年金，目前职业年金是养老保险的一种补充形式，并非国家要求公司必须缴纳的。
十八线观察
我们通常说的社保就是指的五险，一金是指公积金。当然有些公司可能社保会多交一些险种，就不止五险了。
国家强制买的社保包括:医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，就是俗称的五险。而公积金不是国家强制的，只有福利好的公司才会买。
社保是和企业建立了劳务关系后就必须买的，不存在实用或者转正后才买。社保是国家赋予劳动者最基本的保障。
奇葩说热点
社保就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险，而五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。
社会保险是一种强制性的保险，可以为参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供经济帮助，保障参保人员的基本生活。
住房公积金是一种住房保障制度，退休后或者需要新建翻修住房的时候可以申请提取公积金。
醉酒恋红尘65773459
我是一名企业工作人员，从我的职业角度来看，社保和五险一金有什么区别？1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。除了以上两种内容不同以外，在我看来他们之间就属于包含关系，只是五险一金包含了社保这个东西。
霸道帅博博
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
相同点 ，都有五险。即养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。
不同点，社保没有住房公积金。这就是区别所在
在水一方168975
楼主您好，社保和五险一金本质上来说是一个概念是没有区别的，因为社保指的就是五险，五险指的就是社保，当然这个公积金是例外的。因为社保是劳动合同法和社会保险法中明确规定，作为企业的在职职工，那么自己的企业单位都要为自己的员工来缴纳社保的待遇，所以说我们通常所说的五险一金实际上指的也就是社保。
只不过社保它是不包括住房公积金的，因为有的企业单位它并没有给自己的员工来承担新住房公积金的待遇，比方说在交纳社保的过程中可能只包括五险，也就是所谓的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险并没有，包括住房公积金，所以说社保是包括五险的，它是并不包括住房公积金的。
当然这个住房公积金对我们来说也是很重要的，比方说你通过住房公积金来购买住房，那么所享受到的住房公积金的贷款利率，比起商业银行的贷款利率它确实要低了很多，所以说这一方面能够为我们节约这个购买住房成本的压力，奠定一个非常好的基础。
懂社保
社保和五险一金是两个不同的概念：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。保险范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保
社会保险是社会保障制度的组成部分，是一种为丧事劳动能力或者因为健康问题造成了损失的人提供补偿的一种经济制度，只要项目就是五险，生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和养老保险，现在国家规定了用人单位必须要为员工购买社保，有很多单位还会为员工缴纳一金，就是住房公积金。
社保和五险一金在本质上是没有区别的，五险一金多出一个住房公积金，下面来分别说说五险一金有什么作用。
1、生育保险，缴纳比例是1%，全部由用人单位负责，个人不需要缴纳，主要是用于妇女生育、产检等项目想享受到优惠和津贴，男性做有关生育的手术也可以想到津贴。
2、工伤保险，缴纳比例是0.8%，全部由公司承担，个人不需要缴纳，员工在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿，如果是因为工作产生职业病也可以获得赔偿。
3、失业保险，公司和个人承担的比例分别是2%和1%，员工在非自愿离职的情况下，可以申请领取失业金，比如被公司辞退，合同到期公司不再续约，公司因为经营不善导致破产等。
4、医疗保险，公司和个人缴纳比例分别是6%和2%，个人在生病住院可以享受到医疗保险的报销，报销比例比较高，在85%以上，在药店买药，医院挂号也可以使用医保卡。
5、养老保险，公司和个人缴纳比例分别是20%和8%，规定要缴满15年才可以在退休后领取到养老金，退休年龄是60周岁，在没有收入来源的时候，可以通过领取养老金来维持生活。
6、住房公积金，公司和个人缴纳的比例要相同，在5%-12%不等，在购房的时可以通过住房公积金贷款，个人最高贷款额度是50万元，不能超过个人公积金账户余额的20倍，执行公积金贷款利息。
