最近在網上看到很多網友疑惑“同樣是企業退休人員，我是40歲退休，然而才領了2000元養老金，而我另外一個朋友30歲工齡退休都領了4000元養老金，居然是我的兩倍，這不公平啊，難道養老金多繳多得是真的？”還有網友說：“我覺得多繳多得是真的，社保交20年的肯定比交15年領取的養老金多。”總之，大家的問題是五花八門，都是在問養老金多繳費多得是騙局還是真的。
小編在此說明：多繳多得這句話是真的，並不是騙局。至於為什麼這樣說，小編就為大家講解一下~
養老金的繳納
對於養老金的繳納，我們都知道，一部分是單位幫助自己繳納，這部分資金進入了國家的統籌賬戶。而另一部分是由自己繳納的，是屬於自己的個人賬戶，這部分養老金是屬於我們個人的，但是這裡面的錢累計的越多，養老金也會領取的越多，不過這部分錢也是需要等自己退休之後才能夠領取。
養老保險領取原則：多繳多得
養老金多繳多得這句話主要說的是養老保險領取原則，“多繳多得，長繳多得，晚領多得”，簡單來說就是，長期堅持多繳納養老報險，退休後領取的養老金就越多。
舉個例子簡單說明：
假設一個靈活就業人員自己交社保，可以按照不同檔次來繳納社保，假如他按照60%檔繳納社保，那麼他退休後每月可以領取養老金829.4元；如果他按照300%檔繳納社保，那麼他退休後每月可以領取養老金3133.8元。
因此社保繳費檔次越高，社保繳費指數就越高，每個月劃入養老金的個人賬戶餘額就越多，所以退休後按300%檔交社保，養老金才會更多一些。
養老金多繳多得的真相
一般情況下，社保的繳費年限越長，退休後領取的養老金就越多。根據公式，企業職工養老保險待遇：基本養老金=基礎養老金個人賬戶
以在深圳工作月薪5000的小李來為例：
如果小李工作35年並且在工作期間持續按應繳比例繳納養老保險的話，35年後，企業及職員本人共繳納養老保險為58.8萬元；如果工作15年，並且在只繳納15年，在工作期間持續按應繳比例繳納養老保險的話，15年後，繳納總額為25.2萬元。
根據公式計算，小李連續繳納35年，每個月領取養老金2959元；那麼連續繳納15年，小黃可以每個月領取養老金1268元。由此可見，參保人員的基礎養老金和個人賬戶養老金，與個人繳費年限息息相關，因此個人繳費時間越長、繳費越多、那麼退休後領取的養老金就越多。
養老金“多繳多得”是騙局？
為什麼還有人說養老保險多繳多得是騙局呢？其實是大家對養老金的期待值過高，這種落差感讓大家覺得多繳多得是一個騙局，小編在這裡舉兩個案例。
騙局案例一：
兩位來自不同地域的退休人員，在相同繳費年限15年下，同樣都是自己交社保，劉某按60%最低檔標準交社保，那麼他退休後每月可以領取2000元養老金，然而趙某按照100%檔繳費社保，每個月卻只能領取1500元養老金。
大家可想而知，趙某心裡能平衡嗎？他會不會想多繳多得是騙局呢？
騙局案例二：
有兩位企業職工，一位企業員工是45歲退休，每個月養老金可領取2500元養老金；而另外一位企業員工是30歲退休，每個月養老金可領取3500元。相比較而言，工齡比較短的退休人員，養老金待遇水平卻比較高。
大家可想而知，另外一位企業員工會不會也想工齡長，反而領取的養老金卻少，對此覺得不公平呢？
小編最後說明，養老金多繳多得並不是騙局，大家不要再聽信謠言。
我們都知道，養老保險基金是由用人單位繳費和個人繳費以及政府補貼等組成，只有交的錢多了，社保才能有效的運行下去，因此社保多繳多得是為了激勵人們多交社保，退休後領取的養老金就多了，多付出就多獲得，公平對待。
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