NO不多說
我們所說的養老金並軌，實際上主要指的是2014年10月機關事業單位養老保險制度改革。
按照相關改革的目標，我們要形成統一的養老保險制度，也就是俗稱“養老保險並軌”。
改革以後，機關事業單位確定的養老金計算新辦法是跟企業職工養老保險計算方法完全一致的，養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金，全國統一所有人都一樣。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
有人會有疑問，為什麼使用一種養老保險計算方式了還會有企業、事業養老金待遇的差距呢？
治大國如烹小鮮，凡事只能徐徐圖之，不能剜肉補瘡。
第一，過渡期。國家首先推出了機關事業單位養老金的十年過渡期，明確10年之內進行新辦法和老辦法的退休待遇比較。老辦法退休待遇高就按老辦法發放退休待遇，新辦法退休待遇高則在老辦法退休待遇的基礎上發放新辦法比老辦法的高出一定比例。從2014年的10%，逐步過渡到2024年的100%。
第二，過渡性養老金。退休待遇新辦法中，有過渡性養老金。過渡性養老金實際上是針對沒有實施養老保險制度以前，缺少個人賬戶養老金的一種補償。國家在確定視同繳費指數時，確實考慮到按照機關事業單位退休待遇老辦法，主要依靠級別因素確定視同繳費指數，以確保退休人員的養老金水平。
第三，職業年金。為了保證養老保險制度改革以後退休待遇不降低。機關事業單位參照企業年金制度，為機關事業單位退休人員建立了職業年金補充養老保險機制。不過企業年金制度是自願建立的，只有一些國有大中型企業才建立起來，覆蓋人群只有2300多萬。所以大多數人還是缺少這樣的制度的，因此仍然有養老金差距。
第四，繳費基數。實際上按照國家規定，應當以用人單位上年度發放給職工的工資總額確定繳費基數，但是卻存在著大量民營個體企業一律按照最低繳費基數為職工繳納社保的情況。而機關事業單位則是嚴格執行國家制度要求，一般繳費基數都能在社會平均工資的1到1.5倍以上。繳費基數不僅關係著基礎養老金，也關係著劃入個人賬戶養老金和職業年金錢數的多少。只要繳費基數差距，存在養老金就很難彌補差距。
第五，繳費年限。機關事業單位一般工作穩定，很少會解除職工。這也是我們大家為什麼稱機關事業單位工作為“鐵飯碗”的原因。但是企業退休人員並不一樣，儘管年輕時有可能工資待遇很高，但是進入4050以後收入就一般開始下降，到最後都會面臨著失業下崗風險。很多人最後不得不去幹一些保安保潔這樣的低收入工作了。有的人甚至就不繳保險。繳費年限越短養老金就會越低的。
第六，養老金調整。國家從2016年開始統一養老金調整的方式，按照一個通知進行養老金調整。現在全國多數省份對機關事業單位退休人員和企業退休人員採取的是一種方式了。不過由於機關事業單位人員退休，養老金水平比較高，因此增加的比例一般較低一些，比如2019年全國平均養老金調整水平是5%，機關事業單位一般不超過4%。
綜上所述，機關和企業退休人員的養老金差距，目前還是很難彌補的。不過隨著未來企業的發展和國家機關事業單位服務職能的轉變，打通了企業和事業單位流通的壁壘以後，大家的養老金差距會越來越小。
暖心人社
企業退休職工辛苦一輩子，現在的退休金少得可憐，每個月才2000元，人老了，病就多，這點錢，又要負責吃穿開支，如果再病起來根本沒辦法，現如今看病難，看病貴，難以生活，希望國家每年多多漲些企業退休職工的退休金吧，先拜謝了！希望我們的祖國繁榮昌盛，強大，嚴控物價……
胤兒爸
自從2014年10月，隨著機關事業單位人員開始繳納社保，標誌著我國的養老制度並軌，基本結束了延續多年的養老雙軌制。養老雙軌制度的結束，並不意味著養老金差距的結束，那麼這種差距是怎麼形成的呢？下面分享一下我的個人觀點。
第一，過渡期形成的差別。
我國企業的養老保險制度從1996年，即《國務院關於建立統一的企業基本養老保險制度的決定》實施，標誌著我國企業養老制度的形成，1996年之前參加工作的人員，有視同消費年限，有視同繳費年限的人員，其養老金的組成中多了一個過渡性養老金；同樣在2014年10月，機關事業單位全面繳納養老保險後，2014年9月之前參加工作的人員，也存在視同繳費年限的問題。由於2014年之前退休的人員實行的是老辦法退休，其養老金是按照本人工資的比例來計算養老金；2014年之前參加工作的人員，同樣也有視同繳費年限的問題，他們在辦理退休時，按照新辦法計算養老金，同樣也需要有一個過渡性養老金。但是目前過渡性養老金全國沒有一個統一的計算方式，標準也不一樣，因此在地方之間，新老退休人員之間、與企業退休人員之間形成了一定的差距。
第二，在職收入的差距延伸到退休的收入差距。
由於機關事業單位人員這幾年工資水平的大幅提升，與企業員工收入的差距逐步擴大。由於養老保險的繳費基數，機關事業單位嚴格按照本人實際工資來作為繳費基數，按照100%進行繳納，從2019年1月1日開始，機關事業單位養老保險全面由稅務部門進行徵收，從制度上保證了養老保險的按時足額繳納；而企業單位在繳費基數上，由於考慮到企業生產經營的需要和企業負擔問題，所以在繳費基數上，有的按照本人實際工資的60%來繳納，有的按照社平工資的60%來繳納，由於繳費基數和繳費指數的差別，導致機關事業單位職工退休時，和企業員工之間形成了一定的差別，即使按照同樣的計算方式計算基本養老金，這種差別也是存在的。
第三，制度保障方式產生的差距。
目前機關事業單位除了按照國家的規定繳納五險一金外，還要繳納職業年金。職業年金作為機關事業單位養老保險制度的一種補充，由單位和職工按照比例繳費，單位繳費為8%,個人繳費為4%；機關事業單位職工退休後，除了領取基本養老金外，還要領取職業年金；而作為企業職工，雖然也規定可以繳納企業年金，但是沒有強制性，加之企業負擔過重，繳納企業年金的單位少之又少，所以企業職工退休後，除了養老金外，不再有企業年金或是職業年金，這部分的差距是非常大的。
綜上所述，儘管通過這些年的努力，我國機關事業單位和企業的退休養老制度，雖然從雙軌制變成了單軌制，但是由於歷史原因、制度銜接過程形成的體制機制原因，養老制度的保障等還有一定的差距，因而即使現在是一套制度，一套退休方案，但是機關事業單位退休人員和企業退休人員相比，其養老金的差距還是存在的。
幫兄愛唱歌
樓主你好，養老保險並軌以後，企業單位和事業單位人員領取到的退休金的差距是如何形成的？這個問題實際上是很多年沉澱下來的一個問題，並不是一朝一夕可以解決的問題。因為企業單位也好，事業單位人員也好，我們都知道，事業單位人員退休以後，往往獲得的退休金待遇是要遠遠超過企業單位退休人員的退休金待遇的。
最根本的原因就是事業單位人員在計算退休金的過程中，他考慮的是一些職務工資的津貼，職稱工資的津貼，包括崗位工資的津貼，那麼這些津貼待遇，在我們企業單位退休以後是不考慮的，所以說企業單位退休人員的退休金，是不如事業單位退休人員退休金的待遇的。
那麼即便養老金並軌以後，企業單位人員的退休金還是不如事業單位人員退休金，最主要的原因就是事業單位是完全按照自己的工資標準來繳納社保待遇，這是一個方面，另外一個方面基本上事業單位都是建立了職業年金的制度，職業年金就相當於是一份補充養老金的待遇，所以說他們退休以後往往還可以獲得一個較高的養老金待遇。
懂社保
樓主您好，養老保險並軌以後，企業單位和事業單位退休人員領取的養老金的差距是如何形成的？我們都知道，就算是企業單位和事業單位養老金並軌之前，那麼企業單位退休人員和事業單位退休人員，他都是有一定的差距的，首先他們的退休金的替代率是有所不同的。
作為企業單位的退休人員，基本上只有自己在職期間工資收入的40~60%左右的退休金待遇。那麼如果是機關事業單位的退休人員，基本上可以拿到自己在職期間工資待遇的70~90%左右的退休金待遇，所以說機關事業單位本身是要高於企業單位退休金待遇的。
即便是養老金並軌以後，那麼因為事業單位人員是從2014年10月份才開始繳納的，基本養老保險首先他的計算養老金的方式，有時候會採取新辦法來計算，但是有些地區會採取老辦法來計算，所以說並不會實質性的影響到事業單位人員退休金的待遇，再加上事業單位繳納的基本養老保險，它的繳費指數相對來說是比較高，再有一個就是都給事業單位人員購買了職業年金的制度，所以相對來說，它的待遇並不會受到太大的影響。
社保小達人
主要靠企業年金拉開差距。
本身機關事業單位繳費基數會比較高些，所以比較的話，應該比較相同交費基數的人群。另外就是機關事業養老保險改革實際上是政府為機關事業工作人員又買了企業年金。
企業年金是一種補充養老保險。是在基本養老保險的基礎上的補充。退休後，基本養老保險加上年金，這就構成了退休金的全部。
不動71985522
1956年，我國幹部實行24級工資制，工人實行8級工資制，一級工人工資相當於一般幹部24級，八級工人相當於付縣級幹部16級，退休工資差距很小。
1995年，我國企業實行社會保險制度，職工退休工資按工齡和養老保險金計算，機關事業仍然實行24級工資制，各種補貼超過工資，退休後補貼不變，機關事業和企業退休工資相差很大。
2014年機關事業工資制度與企業並軌，2014年以前退休的叫老人，老人老辦法，退休待遇不變。2014年至2024年退休的叫中人，中人在10年內可以按老辦法，也可以按新辦法。2024年以後退休叫新人，新人新辦法，退休金加年金。
除菸草等壟斷企業外，一般企業職工工資低，社保費交得少，沒有職業年金，以後的企業退休金比機關事業會更低。
大順自然
養老保險並軌後，造成企業退休和事業單位退休人員領取養老金的差距，我認為是人為造成的:
1、企業單位退休人員領取養老金的政策是事業單位機關的人制定的，社保局依據該政策核發企業退休人員養老金。
2、事業單位機關退休人員領取養老金的政策也是事業單位機關的人制定的，由於該政策與自己利益相關，因此該政策比企業退休人員的政策還要寬鬆，只適用事業單位機關退休人員。
3、由於政策不同，造成計算退休人員領取養老金的計算公式，即計算方法不一樣。
上述講的就是造成企業退休人員和事業單位機關退休人員，領取養老金差距的主要原因。
統一養老金的發放政策，統一養老金的計算方法，是社會主義核心價值觀“平等”、“公正”的真正體現，也是民心所向。
NO不多說
並他媽個毛線，本人企業退休，工嶺三十六年，每月才拿2300多一點。我的同學機關退休，每月7000多，這就是病詭？
手機用戶55399595515
哪裡就事實上並軌了，都是騙人的，看看替代率就知道了。
