吳恩良208
退休時原國營與集體退休金有區別嗎？沒有區別了，已經是“兵合一處，將打一家”了，養老金並軌算法一樣了，這就看個人的基本工資和工齡的年限是多少了。
退休人員的退休金由三部分組成：基礎養老金、個人養老金、過渡養老金。
基礎養老金=全省上半年平均工資*（1+養老指數）／2*繳費年限*1%養老金指數0.4—3，
養老金=個人養老金帳戶／（男139，女幹部170，女工人195）
過渡養老金=全省上半年平均工資*（1+養老金指數）／2*（96年以前的工齡）*1.3%
大家可以按照公式計算自己的退休工資，雖然退休工資的算法是一樣的，集體工那幾年漲的工資不太多，所以有些差別，但是隻要你的工齡長，退休工資低不了。
平等250501333
答，現象上是沒有區別，本質上是有很大區別的。
一，退休時，社保部門針對三項指標，按照統一的公式，計算個人退休金數額，社保不管你是什麼身份。
二，簡單的講，一個人退休時到手的養老金，由三部分組成，個人繳費額度、工齡、上年當地工資水平。我所說的很大區別，就體現在個人繳費額度上。
三，國營身份和集體身份在企業裡待遇差別很大，如果把國營的比作正式交警，把集體的比作協警，也並非誇張。
四，我認識一對雙胞胎兄弟，倆人同時參加工作，哥哥在央企的機械廠做維修工，弟弟在集體的照明器材廠做維修工。工種一樣，在單位裡也是工人身份，同一年退休，拿到手的工資卻相差1000多元。
五，國營是全民所有制，他的身份是全國通用的，屬於硬通貨。集體是地方所有制，有點代價卷的味道，有很大的侷限性。兩者相比，不是同等身份的，在同一個工廠上班，大集體工明顯低於全民工一等。這種身份的影響，只有到退休以後才能結束。
六，大集體是歷史遺留的現象，隨著時代的發展，它已漸漸地退出歷史舞臺了。它雖然是一種不公平的用工機制，但它在新中國成立後所發揮的作用是不可替代的。它的不公平性是相對個人而言的，相對於國家發展階段性進程，它的存在是科學的、合理的、實事求是的。它的存在和消失都是歷史的必然。因此，那些己退休的大集體身份的人員，不要為這個問題糾結煩惱了，讓往事隨風而去，高高興興地過好眼前的美好時光。回答完畢。
0老三兩0
樓主您好，退休是國營單位和集體單位的退休金是沒有區別的。
不管是國有企業也好，還是集體企業也好。只要按照國家規定的標準為你繳納養老保險。那麼你退休以後，都可以拿到相應的退休金。
現在養老保險不分什麼國有企業和非國有企業。我們國家養老保險，現在一共有三種。一種是機關事業單位養老保險。一種是企業職工養老保險。另外一種是居民養老保險。所有企業單位交的養老保險都是職工養老保險。他們的計算方式是相同的。所以說他們最終的退休金也會是一樣的。
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社保達人工作在電力
目前來看，我們的國有和集體企業，甚至是私營企業，退休金是沒有任何區別的。
原因就是我們國家已經於2006年將所有的退休金計算方法整統一了。
目前的退休金主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三項。
1998年之後參加工作的新人，退休待遇計算方法只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩項。
比我們退休待遇相關的因素有，繳費年限含視同繳費年限，繳費基數，個人賬戶餘額，退休年齡，過渡性養老金計算公式等等。
基礎養老金一般就是我們按照社平工資交費的話，每繳費一年領取1%社平工資的基礎養老金待遇。15年就能領取15%的退休少年社會平均工資待遇。
個人賬戶養老金一般就是餘額，除以計發月數，60歲退休就是139個月。個人賬戶42000元，60歲退休，每月就可以領取300元的個人賬戶退休金。
過渡性養老金，主要是1996年1月1日之前參保繳費的時間，以及各地確定的是過渡性養老金計發比例。
這個地方不得不提一下，我們國家的養老保險制度是1991年之後建立起來的。
而在建立之前，我們如果在國有企業工作的固定工身份的話，可以不用繳費，僅憑檔案就視同繳費年限。而我們在一般的集體企業或者私營個體企業，當時沒有試點繳費的話，工作時間是沒有繳費年限或者工齡一說的。
這可能就是國有企業的退休優點了。一般來說，現在國有企業的退休工資較高，待遇也較好。繳費基數高了，也能引起退休金高。
甚至還有一部分國有企業給職工建立了企業年金制度。職工退休後，可以領取基本養老金之外的企業年金作為補充養老金了。
這也是大家為什麼都想去國有企業工作的原因吧。
暖心人社
國營企業；是有國家或者地方政府投資成立的，國家、地方政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織，其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。這就決定了國營企業經營比較規範，資金基礎厚實，貫徹落實政策力度高。特別是在實施養老保險制度上，大部分國營企業的繳納基數，繳納比例都在較高水平，這就對養老金的領取的多少起了重要作用。
集體企業；是指財產屬於勞動群眾集體所有、實行共同勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織，因為所有制不同，集體企業有些小本經營的意思。抗受市場風險能力有限，政策執行欠嚴謹。在繳納養老保險上會有按繳納基數比較低的行為 ，這也是人們傳統意義上工作首選國企，後考慮集體的原因。
隨著時間的變化，現在不論國營企業、集體企業還是其他組織執行的養老保險政策是一樣的，在繳納基數、繳納年限、工齡等條件一致的情況下，領取的養老金也是一樣的。
醉美395
執君之手觀日落月升
退休時，原國營與集體員工的退休金有區別嗎？可以肯定的說，有一定的差別。不妨，我們共同探討一下。
城鎮職工退休養老金是由三個部分組成：基礎養老金.過渡性養老金和個人賬戶養老金。
在計劃經濟年代，國營企業職工與大集體企業職工的工資待遇是有差別的。例如：我不指六.七年代參加工作的人員。就指八.九年代參加工作的，同在國有發電企業工作，崗位工資同在一個級別上，是國營編制人員執行8序號，大集體編別人員執行4序號，可見，少有4個序號的差別（崗位工資執行序號不同）。到了九十年代初期，自實行養老保險個人帳戶養老金以來，在實際操作上，就會發現個人賬戶累計金額養老金的差別。等到辦理退休時曾經國營編制職工與大集體編制職工，個人累計養老金額就不一。
自市場經濟以來，隨著國有企業進一步深化改革，國有企業職工工資收入與大集體企業職工工資收入就基於持平，計入個人帳戶養老金也基於持平。就不存在有差別了。供參考。
鬆鬆155292138
在實施社保前（92年前），國營單位和集體單位在職員工的薪酬待遇是有明顯差別的，退休職工的退休金差距也大，因為那個時候，職工退休後的退休工資是由所在單位發放（國營單位的效益好）。92年國家實行社保政策（有的地方是93年94年才開始實施），規劃員工單位不再承擔職工退休後的退休工資發放（為企業減負，讓企業更好發展），從那時起，個人和單位都按規定開始交納社保費，到國家規定的退休年齡時即可辦理退休手續在社保中心領取退休養老金。現在我們要明白，影響退養金的幾個因素：一是工作年限，確切的說是工齡；二是個人賬戶（即個人交費總額）；三是上年度本地社平工資。這裡面的工齡牽扯到一個視同交費的情況，視同交費也是你退休養老金的一部分。所以，你看，現在的情況是不管你是國有企業還是集體企業，個人企業，原則上都一樣。你交得多，退休金就高一些；你工齡長，退休金又高一些；當地的社平工資高，你的退休金又高一些。社保的基本原則是，多交多得，長交多得。所以，我們退休工資的差距是以上這幾個因素影響所致，與是否是國營單位還是集體單位無關。
潮汐206773136
如今的退休金計算辦法中並沒有國營與集體、企業與行政事業的區分。退休金的高與低差別在於單位和個人交納的比例高與低、交費年限的長與短、個人在職時的待遇多與少！多交多得，長交多得，這才是退休金高與低的區別所在！
用戶3729902165
有些有區別，如湖南嶽陽的中石化的長練和嶽化兩大公司，同一公司上班，工齡相同，退休後石化職工和公司大集體職工相比，到手養老金除獨生子女補助外大集體的不到石化職工的三分之二，大集體的按100℅交，石化職工按200%交，退休後石化職工有中石化的石化補助(500一800元)，另外還有年金，大集體的什麼都沒有了。
