NO不多说
我们所说的养老金并轨，实际上主要指的是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革。
按照相关改革的目标，我们要形成统一的养老保险制度，也就是俗称“养老保险并轨”。
改革以后，机关事业单位确定的养老金计算新办法是跟企业职工养老保险计算方法完全一致的，养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金，全国统一所有人都一样。
基础养老金等于（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人的指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
有人会有疑问，为什么使用一种养老保险计算方式了还会有企业、事业养老金待遇的差距呢？
治大国如烹小鲜，凡事只能徐徐图之，不能剜肉补疮。
第一，过渡期。国家首先推出了机关事业单位养老金的十年过渡期，明确10年之内进行新办法和老办法的退休待遇比较。老办法退休待遇高就按老办法发放退休待遇，新办法退休待遇高则在老办法退休待遇的基础上发放新办法比老办法的高出一定比例。从2014年的10%，逐步过渡到2024年的100%。
第二，过渡性养老金。退休待遇新办法中，有过渡性养老金。过渡性养老金实际上是针对没有实施养老保险制度以前，缺少个人账户养老金的一种补偿。国家在确定视同缴费指数时，确实考虑到按照机关事业单位退休待遇老办法，主要依靠级别因素确定视同缴费指数，以确保退休人员的养老金水平。
第三，职业年金。为了保证养老保险制度改革以后退休待遇不降低。机关事业单位参照企业年金制度，为机关事业单位退休人员建立了职业年金补充养老保险机制。不过企业年金制度是自愿建立的，只有一些国有大中型企业才建立起来，覆盖人群只有2300多万。所以大多数人还是缺少这样的制度的，因此仍然有养老金差距。
第四，缴费基数。实际上按照国家规定，应当以用人单位上年度发放给职工的工资总额确定缴费基数，但是却存在着大量民营个体企业一律按照最低缴费基数为职工缴纳社保的情况。而机关事业单位则是严格执行国家制度要求，一般缴费基数都能在社会平均工资的1到1.5倍以上。缴费基数不仅关系着基础养老金，也关系着划入个人账户养老金和职业年金钱数的多少。只要缴费基数差距，存在养老金就很难弥补差距。
第五，缴费年限。机关事业单位一般工作稳定，很少会解除职工。这也是我们大家为什么称机关事业单位工作为“铁饭碗”的原因。但是企业退休人员并不一样，尽管年轻时有可能工资待遇很高，但是进入4050以后收入就一般开始下降，到最后都会面临着失业下岗风险。很多人最后不得不去干一些保安保洁这样的低收入工作了。有的人甚至就不缴保险。缴费年限越短养老金就会越低的。
第六，养老金调整。国家从2016年开始统一养老金调整的方式，按照一个通知进行养老金调整。现在全国多数省份对机关事业单位退休人员和企业退休人员采取的是一种方式了。不过由于机关事业单位人员退休，养老金水平比较高，因此增加的比例一般较低一些，比如2019年全国平均养老金调整水平是5%，机关事业单位一般不超过4%。
综上所述，机关和企业退休人员的养老金差距，目前还是很难弥补的。不过随着未来企业的发展和国家机关事业单位服务职能的转变，打通了企业和事业单位流通的壁垒以后，大家的养老金差距会越来越小。
暖心人社
企业退休职工辛苦一辈子，现在的退休金少得可怜，每个月才2000元，人老了，病就多，这点钱，又要负责吃穿开支，如果再病起来根本没办法，现如今看病难，看病贵，难以生活，希望国家每年多多涨些企业退休职工的退休金吧，先拜谢了！希望我们的祖国繁荣昌盛，强大，严控物价……
胤儿爸
自从2014年10月，随着机关事业单位人员开始缴纳社保，标志着我国的养老制度并轨，基本结束了延续多年的养老双轨制。养老双轨制度的结束，并不意味着养老金差距的结束，那么这种差距是怎么形成的呢？下面分享一下我的个人观点。
第一，过渡期形成的差别。
我国企业的养老保险制度从1996年，即《国务院关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》实施，标志着我国企业养老制度的形成，1996年之前参加工作的人员，有视同消费年限，有视同缴费年限的人员，其养老金的组成中多了一个过渡性养老金；同样在2014年10月，机关事业单位全面缴纳养老保险后，2014年9月之前参加工作的人员，也存在视同缴费年限的问题。由于2014年之前退休的人员实行的是老办法退休，其养老金是按照本人工资的比例来计算养老金；2014年之前参加工作的人员，同样也有视同缴费年限的问题，他们在办理退休时，按照新办法计算养老金，同样也需要有一个过渡性养老金。但是目前过渡性养老金全国没有一个统一的计算方式，标准也不一样，因此在地方之间，新老退休人员之间、与企业退休人员之间形成了一定的差距。
第二，在职收入的差距延伸到退休的收入差距。
由于机关事业单位人员这几年工资水平的大幅提升，与企业员工收入的差距逐步扩大。由于养老保险的缴费基数，机关事业单位严格按照本人实际工资来作为缴费基数，按照100%进行缴纳，从2019年1月1日开始，机关事业单位养老保险全面由税务部门进行征收，从制度上保证了养老保险的按时足额缴纳；而企业单位在缴费基数上，由于考虑到企业生产经营的需要和企业负担问题，所以在缴费基数上，有的按照本人实际工资的60%来缴纳，有的按照社平工资的60%来缴纳，由于缴费基数和缴费指数的差别，导致机关事业单位职工退休时，和企业员工之间形成了一定的差别，即使按照同样的计算方式计算基本养老金，这种差别也是存在的。
第三，制度保障方式产生的差距。
目前机关事业单位除了按照国家的规定缴纳五险一金外，还要缴纳职业年金。职业年金作为机关事业单位养老保险制度的一种补充，由单位和职工按照比例缴费，单位缴费为8%,个人缴费为4%；机关事业单位职工退休后，除了领取基本养老金外，还要领取职业年金；而作为企业职工，虽然也规定可以缴纳企业年金，但是没有强制性，加之企业负担过重，缴纳企业年金的单位少之又少，所以企业职工退休后，除了养老金外，不再有企业年金或是职业年金，这部分的差距是非常大的。
综上所述，尽管通过这些年的努力，我国机关事业单位和企业的退休养老制度，虽然从双轨制变成了单轨制，但是由于历史原因、制度衔接过程形成的体制机制原因，养老制度的保障等还有一定的差距，因而即使现在是一套制度，一套退休方案，但是机关事业单位退休人员和企业退休人员相比，其养老金的差距还是存在的。
帮兄爱唱歌
楼主你好，养老保险并轨以后，企业单位和事业单位人员领取到的退休金的差距是如何形成的？这个问题实际上是很多年沉淀下来的一个问题，并不是一朝一夕可以解决的问题。因为企业单位也好，事业单位人员也好，我们都知道，事业单位人员退休以后，往往获得的退休金待遇是要远远超过企业单位退休人员的退休金待遇的。
最根本的原因就是事业单位人员在计算退休金的过程中，他考虑的是一些职务工资的津贴，职称工资的津贴，包括岗位工资的津贴，那么这些津贴待遇，在我们企业单位退休以后是不考虑的，所以说企业单位退休人员的退休金，是不如事业单位退休人员退休金的待遇的。
那么即便养老金并轨以后，企业单位人员的退休金还是不如事业单位人员退休金，最主要的原因就是事业单位是完全按照自己的工资标准来缴纳社保待遇，这是一个方面，另外一个方面基本上事业单位都是建立了职业年金的制度，职业年金就相当于是一份补充养老金的待遇，所以说他们退休以后往往还可以获得一个较高的养老金待遇。
懂社保
楼主您好，养老保险并轨以后，企业单位和事业单位退休人员领取的养老金的差距是如何形成的？我们都知道，就算是企业单位和事业单位养老金并轨之前，那么企业单位退休人员和事业单位退休人员，他都是有一定的差距的，首先他们的退休金的替代率是有所不同的。
作为企业单位的退休人员，基本上只有自己在职期间工资收入的40~60%左右的退休金待遇。那么如果是机关事业单位的退休人员，基本上可以拿到自己在职期间工资待遇的70~90%左右的退休金待遇，所以说机关事业单位本身是要高于企业单位退休金待遇的。
即便是养老金并轨以后，那么因为事业单位人员是从2014年10月份才开始缴纳的，基本养老保险首先他的计算养老金的方式，有时候会采取新办法来计算，但是有些地区会采取老办法来计算，所以说并不会实质性的影响到事业单位人员退休金的待遇，再加上事业单位缴纳的基本养老保险，它的缴费指数相对来说是比较高，再有一个就是都给事业单位人员购买了职业年金的制度，所以相对来说，它的待遇并不会受到太大的影响。
社保小达人
主要靠企业年金拉开差距。
本身机关事业单位缴费基数会比较高些，所以比较的话，应该比较相同交费基数的人群。另外就是机关事业养老保险改革实际上是政府为机关事业工作人员又买了企业年金。
企业年金是一种补充养老保险。是在基本养老保险的基础上的补充。退休后，基本养老保险加上年金，这就构成了退休金的全部。
不动71985522
1956年，我国干部实行24级工资制，工人实行8级工资制，一级工人工资相当于一般干部24级，八级工人相当于付县级干部16级，退休工资差距很小。
1995年，我国企业实行社会保险制度，职工退休工资按工龄和养老保险金计算，机关事业仍然实行24级工资制，各种补贴超过工资，退休后补贴不变，机关事业和企业退休工资相差很大。
2014年机关事业工资制度与企业并轨，2014年以前退休的叫老人，老人老办法，退休待遇不变。2014年至2024年退休的叫中人，中人在10年内可以按老办法，也可以按新办法。2024年以后退休叫新人，新人新办法，退休金加年金。
除烟草等垄断企业外，一般企业职工工资低，社保费交得少，没有职业年金，以后的企业退休金比机关事业会更低。
大顺自然
养老保险并轨后，造成企业退休和事业单位退休人员领取养老金的差距，我认为是人为造成的:
1、企业单位退休人员领取养老金的政策是事业单位机关的人制定的，社保局依据该政策核发企业退休人员养老金。
2、事业单位机关退休人员领取养老金的政策也是事业单位机关的人制定的，由于该政策与自己利益相关，因此该政策比企业退休人员的政策还要宽松，只适用事业单位机关退休人员。
3、由于政策不同，造成计算退休人员领取养老金的计算公式，即计算方法不一样。
上述讲的就是造成企业退休人员和事业单位机关退休人员，领取养老金差距的主要原因。
统一养老金的发放政策，统一养老金的计算方法，是社会主义核心价值观“平等”、“公正”的真正体现，也是民心所向。
NO不多说
并他妈个毛线，本人企业退休，工岭三十六年，每月才拿2300多一点。我的同学机关退休，每月7000多，这就是病诡？
手机用户55399595515
哪里就事实上并轨了，都是骗人的，看看替代率就知道了。
