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在退休金这个层面，是不区分干部身份与一般职工身份的。养老金拿得多与少，取决于你在减肥过程中交费的档次，年限的长短等各方面因素。与平时交费的身份没有任何关系。
所以说楼主就不必有这方面的顾虑。最重要的还是你的缴费年限长短！缴费年限长的人拿的钱自然而然会多一些，因为我们国家的社会保险讲求一个多缴多得的原则。因为他缴费年限长，必定她缴的这个养老保险就会比别的人多，那么他最终退休时的养老金也会比别的人高。
不过这里面可能有一个小小的因素。就是干部身份，一般多于企业的领导。这些企业的领导，可以利用自己手中的权利，将自己的养老保险的缴费档次提高到最高档次。而一般职工，没有这个权力，可能企业给你交的这个档次就不如这个领导交的档次高。这样的话，他是有一定的差别的，因为他养老保险缴费档次。从60%到300%不等。这样下来的话干部的养老金可能会高于职工的养老金。
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社保达人工作在电力
企业退休工资是干部身份的与一般职工退休工资有什么差别吗？
这个问题在企业退休的干部中问的比较多，也许在企业中是干部，一直是管理身份，感觉与职工不同，那退休后应该有差别。
差别肯定是有的，一般企业单位的干部工资相对较高，交纳的五险一金高于职工，尤其是高层领导，交费基数是当地工资的三倍，而普通职工是当地工资的一倍就不错了，个人工资指数3和1，差别不就来了。但计算公式是相同的。
退休养老金与上年当地的平均工资，本人缴费指数，个人账户总额，交费年限，视同缴费年限有关。
从上面计算公式可以看出工资指数是3的就b指数为一的基础养老金多了一倍。个人账户养老金就多了两倍。在岗时，工资高的干部比普通工人的退休养老金要高出很多。这就是为什么同是企业职工，退休干部就能开到6000多，而普通工人只能开到3000甚至还少的原因。
能开到3000够吃就好了。今天的这个话题我们就聊到这里。
二妮子
企业退休工资，是干部身份与一般职工退休，工资有什么差别？
干部身份和职工退休工资的计算标准都是统一的，不会因为你的身份是干部养老金都会多发，也不会因为你是工人，就给你少发。
养老金有多少？国家目前坚持的大原则还是多缴多得，退休之前缴费越多，缴费年限越长那么也就领取的养老金越多。
影响个人退休工资的因素比较多，主要就是个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
除了个人的因素之外，还有几个城镇人口预期寿命和当地中平均工资也是很重要的。比如上海、北京、广东这些城市本身人均工资就高，那么在其它因素都相同的情况下，他的养老金肯定是高于其它二线城市的。
之前也有人碰到，在一线城市工作退休，领取一线城市的养老金。但是到二线内陆的城市过自己的养老生活，退休金高，环境好，生活有滋有味。
唠嗑职场
我们国家的养老金计算公式中，从来就没有干部退休和职工退休的区别因素。
一般来说，影响我们退休待遇的因素，有缴费时间、缴费基数、个人账户余额等多种因素。
可能不少人认为干部的退休金高，这也是主要由于。干部身份的人一般平时的工资高，视同缴费和实际时间长、缴费基数高，所以退休待遇也高。
大家可以看下这几个省市的退休金计算公式：
一般来说，企业退休人员的待遇计算都是交费时间越长，退休待遇越高，交费基数越高，退休待遇也越高。
比如我们在企业的管理人员缴费基数是5000元，每月扣缴个人工资400元，当地的社会平均工资也是5000元，这样他当年的缴费指数就是1。
我们普通企业工人，是3000元，每月扣缴个人工资240元，我们当年的缴费指数就是0.6。
如果历年来我们都是这种指数平均指数也分别是1和0.6的话。
根据养老金的计算公式，同样交费15年的情况下，职工领取700元养老金，管理人员领取1000元。
我们国家规定，原先国有企业固定工身份，是可以不用交费视同缴费年限的，视同缴费年限期间的社会保险费由财政解决。
实际上一些企业的干部身份管理人员，大部分都是三四十年的老人了，因此退休待遇会高一些。
其实随着我们下一步国家不断推进收入分配制度改革，提升我们普通工人的劳动报酬水平，规范企业缴纳社保的行为，大家的退休养老金也会逐渐差距缩小的。
暖心人社
企业退休工资，是干部身份的与一般职工退休，工资有什么差别吗？
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社保分析师
企业退休工资，是干部身份的与一般职工退休，工资有什么差别吗？
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查悦社保APP
请问企业退休工资，是干部身份的与一般职工退休工资有什么差别吗？\n
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天笑讲职场
现代企业，从业者都是企业职工，已经不存在什么干部身份了，管理者应该叫企业高管、企业管理人员，他们在职工作中，按照企业工资管理办法，得到的工资可能是一般企业职工的几倍。
企业高管（也就是你说的干部）也和其它企业职工一样参加职工基本养老保险，按照规定的缴费标准缴纳养老保险费。
企业在职职工的养老保险缴费，是按职工工资28%缴纳的（其中单位交的20%记入统筹账户，个人交8%记入个人账户）。职工工资低于当地上年社会职工平均工资60%时，按当地上年社会职工平均工资60%基数交，最高交费额的基数不得超过当地上年社会职工平均工资的300%。
据此，企业高管（也就是你说的干部）由于自身工资高，按本人工资28%缴费，有可能接近当地上年社会职工平均工资的300%；而职工由于自身工资低，也按本人工资28%缴费，有可能是当地上年社会职工平均工资的60%。
因为参加的职工基本养老保险，退休时按月领取的养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。个人累计缴费年限和个人账户余额多少是确定养老金的主要因素。所以，企业高管（也就是你说的干部）与普通职工在退休时按月领取的养老金是不一样的。
企业职工，在一个统筹区，性别一样、缴费年限一样、记入个人账户的金额一样、退休年月一样，无论是谁，退休时确定的按月领取的养老金是一样的。
企业职工，参加职工基本养老保险应该享受的其它待遇是一样的。
我爱我家214230147
现在企业包括机关事业单位退休人员拿退休工资，是根据你的交费年限，你的交费金额和当地的社平工资来决定的，不是以你的身份来决定的，换句话说，你缴费的多，缴费的时间长，你的当地的社平工资高，那么就决定了你的退休金拿多少？这和你的退休之前的职务无关。当然，退休之前是干部的，他如果缴纳的养老金钱比一般职工多，到退休的时候，他就比一般职工拿的多。所以绝对公平是没有的，就拿养老金缴纳的比例标准来说，有一个300%和60%的控制线。要是你缴纳300%，到时候你肯定比交60%的人拿得多，毫无疑问。
在小河那边
企业职工退休，不论是干部还是工人，对退休养老金的计算办法上，没有任何区别，都是按照缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄，以及社会平均工资等参数计算的。在同等条件下，谁的缴费基数高，谁的养老金就领取的多。
现在企业，一般来说，干部月领取的工资要高些，月缴费基数也会高些，到退休年龄办理退休时，计算退休养老金也会高些，但是，很多企业中的熟练技术工人，有一技之长的，领取工资不比干部少，缴费也很高，领取养老金也会会多。
