12317701836
私立學校招聘教師分為兩種情況：
第一，確實缺老師，私立學校是以學生成績為目標的，因此老師績效與學校成績關係很大，自然與工資聯繫緊密，從而造成老師壓力大。另一方面私立學校課程壓力大，課時多，有的教師不一定能承受。同時每年地區都有招教、特崗等招聘信息吸引私立學校老師報考。因此私立學校教師流失是有一部分的。
第二，私立學校是為了宣傳，教師招聘是一種宣傳途徑，私立學校最終還是以入學學生數量為目標，因此發佈招聘信息也是招生的另一種途徑，可以提高學校知名度。
葉子219557634
私立學校的招聘信息，一般來看是真的缺老師，以此為噱頭的情況有，但比較少。私立學校經常缺老師，這是和它本身的特點有很大關係的。今天我們就詳細分析一下，為什麼私立學校會經常缺老師。
私立學校的老師流動性比較大。
私立學校和公立學校相比，區別之一就是師資流動性比較大，教學隊伍不穩定。造成私立學校老師流動性大的原因有以下幾種：
- 有一部分考進了公立學校。很多年輕的師範畢業生把私立學校當成一個跳板，一邊教學，一邊參加事業單位教育系統的招聘考試，一旦被聘用，就會離開私立學校。有些私立學校每年都會考走一部分老師，學校不得不進行新的招聘。
- 承受的壓力太大選擇辭職。私立的學校雖然待遇比較高，但是對學生成績的要求也很好，日常的工作壓力很。有些老師炫承受不住過大的壓力選擇了主動辭職。
- 和自己預期的相差太遠，所以選擇辭職。有些私立學校對老師承諾的待遇不能及時兌現，從待遇以及各方面的福利方面讓老師心理上產生巨大的落差，有些也會辭職。
- 教學質量差，管理水平低，被學校辭退。私立學校是靠分數和管理吸引學生報考的，如果招聘的老師教學能力太差，管理水平低，對學校的形象造成了影響，學校綜合各方面的原因考慮，也會將該老師辭退。
- 出現師德方面的問題，遭到家長的投訴，被學校辭退。和公立學校的老師相比，私立學校的聘用和辭退都比較簡單。家長的評價對私立老師的影響更大。如果真的出現例如體罰學生、收受賄賂等師德問題就有可能面臨著辭退。
綜合以上原因，就是私立學校老師流動性比較大的原因。但是也不排除這兩年報考私立學校的人數逐年攀升，導致私立學校的師資力量不足，這幾乎是不爭的事實。
私立學校發展迅速的原因。
- 管理嚴格，成績突出。在我們當地成績最好的初中，幾乎都是被私立學校包攬了，好的公立初中鳳毛麟角。
- 私立學校招生不受劃片的影響。只要學籍中間不出現變動，在私立學校都可以享受指標生的待遇。而很多家長因為受公立學校劃片招生的影響，擔心享受不到更好的教育，所以選擇私立學校。
- 教學設備先進，校園環境優美。新興起的私立學校，一般都有先進的教學設備和優美的校園環境，再加上比較大的宣傳力度，對很多學生及家長都有吸引力。
總結：這幾年私立學校的蓬勃發展是有目共睹的，私立學校老師的流動性比較大，也是有很多原因的。所以綜上所述，私立學校的招聘信息很大程度上是真實的。
軒老師談教育
現在不要說私立學校缺老師，公立學校都缺的不行了。
但是我覺得，私立學校的招聘信息一方面是真的想尋找優秀教師，再一個方面的話就是向社會宣傳一下自己的學校，來提高學校的知名度。當然，不管是出於何種目的，我學得都無可厚非。
首先我來說一說缺老師的問題。
一、現在很多學校都出現缺教師的問題，不僅是私立學校，公立學校也一樣缺教師。原因有以下幾點：
1、每年都有大批的老師退休，所以需要補充一批新興的教師。
2、由於教師行業的特殊性以及老師自身的一些原因，每年也有很多老師辭職改行。
3、隨著二胎政策的開放，很多女教師也加入二胎媽媽的隊伍裡面，所以好多學校每個學期都會有休產假的女教師，這也是造成教師缺乏的一小部分原因。
4、由於教師調動而引起的缺乏教師。這種現象一般發生在，經濟欠發達的地區，經濟條件和生活條件越差的地方，這種現象就越嚴重。因為很多老師出於自身發展，以及醫療教育條件的考慮，都會想方設法的調到條件較好的學校去，所以很多條件較差的公立學校也會出現缺乏教師的現象。
二、很多人都認為私立學校工資待遇很好，不太可能會出現缺乏教師的現象。
其實並不是，本身對於任何一個單位來說都會根據實際來補充一些新興力量，學校也不例外。特別是一些辦得比較好的私立學校，隨著招生人數的增多，對教師的需求量也會增多。再加上私立學校本身的一些特點，有部分老師也是會在中途離職，如：沒有編制，有的老師會覺得沒有安全感，還有就是工作壓力比較大等等原因。
其次，一些私立學校在發佈招牌信息的同時，也宣傳了自已的學校，很多人可能就是從這些招聘廣告裡認識了這些學校，比如我所在的地方有一個私立學校，就是在高速公路上做了一個招聘廣告"某某學校20萬年薪聘請優秀教師”，從此我就認識了這個學校。
他們發佈這個招聘信息可以說是一舉兩得，所以這些私立學校要招聘教師是真的，要借招聘信息來宣傳自己的學校也是真的。
大P老師地理課堂
我個人認為，私立學校是經常缺老師的，原因有以下幾點。一是確實為了發展，想通過招聘獲得優秀人才，但如果私立學校所開出的條件和福利比公立學校差的話，對人才是沒有吸引力的。二是私立學校對教師管理相當嚴格，有時甚至到了不惜傷害教師自尊，讓教師基本自由受到約束的程度。所以部分教師忍受不了這些非人性化的管理，只能辭職離開，由此造成教師流失。三是做虛假宣傳，讓人覺得他們是越來越做強做大，不斷招聘教師來充實和補充教師的不足，實則是個戳頭！四是最後一點，應聘教師到私立學校任教後，覺得理想和現實差距拉大，個人價值沒法體現，自我發展空間有限，故萌生退意。這樣也是造成教師不足的重要原因。
8502142123319
私立學校招聘教師，一般招聘廣告描述的條件很誘人。其作用主要有兩方面：
1、它確實缺老師，尤其是優秀老師，哪個學校也缺。所以，即使目前教師夠了，也會打廣告，目的就是儲備教師，為學校的發展儲備力量。
2、招聘廣告的另外一層意思，是為學校提高知名度和美譽度，吸引生源。讓家長從招聘條件的優厚上推斷出學校資金雄厚，師資力量雄厚，從而對學校產生信任感，放心讓子女就讀。
現在，私立學校良莠不齊，選擇時，一般要注意，儘量選擇實力雄厚的教育集團，相對更正規，有發展前途。
好家長也要作好園丁
比較有名氣的貴族私立學校一般都不缺老師的，在貴族學校，除了高層以外，都是能者多勞，多勞多得，待遇高，福利好，一旦出現空缺，相關的成員的親戚都會快速補充進來，肥水不流外人田嘛。普通的私立學校會經常缺老師，幾乎每個學期都要招聘老師，普通私立學校的待遇不高，沒有公積金，工資也低，而且管理比較嚴格，很多人因為暫時沒有找到心儀的工作而選擇進入普通私立學校，因為門檻低，容易進。每當學期結束，部分老師開始另謀出路，一些找到了高薪的工作，一些考上了公立學校，還有一些考上了事業單位或者政府工作人員，所以幾乎每個學期結束都會有一部分老師離開。
縣城和市區的公立學校真的不缺老師，很多鄉鎮老師擠破頭的要進縣城，原因有好多。一是城市的生活誰都向往；二是學校的待遇福利比鄉鎮要好；三是學生家庭條件一般都不錯，逢年過節家長給好處；四是學校實力強大，可以專心教學，沒有校外任務加身；五是好找對象…………原因好多，就不一一敘述了。而鄉鎮學校每學期都缺老師，鄉鎮大多數是留守兒童，父母長期不在身邊，由爺爺奶奶負責照顧，但是爺爺奶奶年老體邁，又要做家務幹農活，而且文化程度普遍不高，所以孩子家庭教育問題有所缺失，導致了很多鄉鎮學生不愛學習，調皮搗蛋，惹是生非，這讓鄉鎮老師非常頭疼；鄉鎮生活條件不夠好，很多人不願意去鄉鎮學校，比如我，我怕蚊子咬，每次下村，我都會被蚊子咬，咬過的地方都是又疼又癢，幾乎要兩個星期才能好。街上吃的，玩的，都很少。在鄉鎮當老師容易被“欺負”，被誰“欺負”，我想大家都懂的，那句“否則後果自負”，是聽得又膩又煩的了！很多鄉鎮老師都想辦法調走或者考公務員，所以每年鄉鎮學校都會有一些老師離開，出現空缺，而鄉鎮老師的待遇又不能立刻吸引人來補充，所以每年都得招聘老師。
寶229318039
我們這裡私立學校的教師來源：退休教師、剛畢業的大學生、極少數公立學校離職人員。工資是按課時計費，按學生成績獎勵，寒暑假無工資，大部分人的工資不會高。私立學校師資不穩定，流動性大，每年都要根據招生情況，聘用教師。
老李36294342
現在私立學校在大量成立，不管在教學質量還是硬件設施方面都很不錯，一方面學校的發展需要老師的加入，另一方面生源的增多需要增加老師的數量，最後學校和學校之間的競爭也是師資力量的競爭。或者說不是缺老師，是缺有經驗的優質教師。這個社會是人才之間的博弈
MrkevinYu
優勝略汰，自然法則，每學期都有辦離職的老師，有的是業務水平不行，有的是個人原因，也有被家長弄下來的。
小黑1983
私立學校老師一般都是超工作量，畢竟私立學校的本質還是賺錢。招聘一般是真缺老師，但也有宣傳的目的。
