溫州皮革廠創始人
跳吧，領導要是真的重視你，你也就沒有跳槽的打算了。在有價值時不跳，會後悔的。
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這種情況下建議你還是選擇跳槽吧。
領導重視你，只是因為你能為他創造更多的價值，所以他才會重視你，但他覺得你無法再為他創造價值的時候。那麼他立馬就會把你給拋棄掉。
企業是以盈利為目的的機構。領導也有自己的壓力，他也需要有左膀右臂來幫他做事。那麼除了用利益來挽留員工外，還有的是用所謂的情感牌。就是表現出非常的重視你的樣子，讓你覺得這個領導對你是有感情的，然後讓你捨不得離職，覺得離職就是對不起領導。
一旦你因為不捨得離職，但是又覺得這個工作沒什麼前途，結果導致工作做得越來越差，沒辦法再為領導創造更多價值的時候，那個時候領導就不會再跟你打感情牌了。他頂多就是找你談幾次心，如果你不能改變自己，繼續為領導創造更多價值的時候。那時候他就會毫不猶豫的拋棄你。
所以不要被領導的這些所謂感情牌給矇蔽了，要不要離職，主要是看自己對這份工作有沒有興趣，能不能把它做好，覺得這份工作是否有前途。
如果你對這份工作已經失去了興趣，並且感覺沒有前途，這個時候及時換一份更好的工作，對你和領導都是有好處的。
當你對一份工作已經失去了興趣，那麼你就不會再全身心的去做這份工作，自然這份工作也會越做越差，那時候領導肯定會對你越來越有意的見。
如果你沒辦法說服自己喜歡上這份工作，那麼趕緊換一份更好的工作，至少你能讓領導不會有討厭你的機會。而且你離開了領導還能找其他人來代替你，這樣對領導來說可能是一件好事。
當然必須做好交接後再離開，這是作為一個成熟的職業人，必須具備的素質。
老茶聊職場
首先被領導重視肯定是好事，但通過你反映的情況，是不是你現在對公司的看法並沒有找過他溝通？其實一個下屬有了離職的想法，如果不是和領導之間的人際關係出了問題，溝通肯定是最好的方式。不過，在此之前有些情況我們要做一下判斷。首先，你和領導之間是信任的關係。信任是有效溝通的前提。建立在彼此信任的基礎上，領導才能更客觀的去看待你所遇到的問題，以及設身處地從你角度去看待。其次，公司發展前景。這個取決於公司在行業中的地位或者是業務的方向，是不是有空間。朝陽產業和夕陽產業是完全不同的概念。聽下來你還是想做事的，那麼這個判斷要有。最後，工資待遇。如果你在公司已經算是優秀人才，那麼實際收入和你理想的有多大的差距，這個差距有可能改變嗎？此外，大公司大平臺，你是否已經有了合適的機會？理性判斷是不是你可以勝任的。如果後者是非常好的機遇，那就緊緊抓住。但我建議溝通，可以得到理解也可以幫你做出更好的決定。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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領導重視不重視是憑自己去感覺的，不是老闆嘴上說說而已，你要知道老闆之所以可以做老闆就是比我們聰明幾倍，因為我們再聰明也只是一個打工的，你一個人賺錢，他做老闆的有幾百個和幾千個人為他賺錢，就是一個人每天為他賺10元一個你算算每天可以賺多少，老闆器重不器重你就是每年會給你加工資加上去，或者這個公司真的少不了你，如果是口頭說說而已幾年沒有加工資那他就不是很需要你，只是你工資低叫別人工資高你充充數而已，你要跳槽目的也是為了錢，我們打工的哪裡工資高就到哪裡去上班，這是我們打工者不變的定律，但也有一些老闆確實對你不錯不想改變工作環境的也有，但是這只是少數的，你自己掂量掂量吧，老闆到底有多重視你，不管怎麼樣打工的也有打工的責任，再起碼每年做到年底再跳槽，不要辭職了還要落別人口實，這樣對以後別的地方工作也有影響的
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首先，領導重視是好事，說明題主還是比較優秀的，但是，一個人的發展得到領導的重視只是其中的一個有利因素，所以還得要全面考慮為好。
其中，公司的前景是最重要的。公司前景不好，對員工來說最直接的利益就是工資低，甚至有可能開不出工資或倒閉的可能。
筆者建議：如果題主業務能力較強，業務熟練，能夠獨力工作的話，那麼可以考慮跳槽不要顧慮那麼多。人往高處走可以理解。
如果題主業務能力不太強，業務不太熟練，不能獨立工作，那就再工作一段時間，好好地把業務水平提高起來，能較好的獨立完成工作後，找個適當的機會離開。
LaoHuang188
感謝今日頭條悟空問答官方邀請我回答問題
第一,能有一個賞識你的領導，那也是你人生當中最大的榮幸。希望你好好珍惜他
第二，你評估一下你的老闆他有多大的魄力能經營好公司？如果是一個不思進取的領導，你跳槽我認為還是值得。畢竟人要往高處走。
第三，如果這位領導是一位非常有魄力，只是礙於最近行情或公司有點資金週轉困難而導致公司停滯不前。那你應該要相信老闆，跟老闆一起創業，說不定上市公司以後的元老就有你。
最後祝你事業有成，腳踏實地一步一個成績的往前進。
江蘇農村雙胞胎成長記
首相你應該認真分析你的自身情況和發展規劃，如果兩家單位從自身發展角度來說並無過大區別，最好不要跳槽，如果跳槽後能有更大發展，那也應該和現單位做好溝通，儘量不要傷害現單位領導的感情和利益，畢竟現單位對你很重視，現在社會能在一個單位得到重視實屬不易，請慎重決定
富貴影咖
我是傾向求穩的人，即：工作穩定，收入穩定，圈子穩定……我不主張輕易跳槽，跳槽後，你的一切都清零了，又得從頭開始，如果跳好了還好，如果跳的差不多或更差，那就得不償失了。你的領導現在重視你，你應該發揮自己的聰明才智，助他事業更上一層樓，扭轉企業前景向好，這或許會讓你發展空間更大。雖說“人往高處走“，但我希望你能深思熟慮。如果一定要離開，力爭與你老東家繼續做朋友。
冷明貴
認真權衡，有時候動不如靜，一個尚未全知的陌生環境，一切從零開始，也是要耗費精力和時間，才能逐漸適應。現在的環境，領導器重很重要，你的建議以及提出來的問題，都會得到重視與實施，且有一定的威信。
還是建議你和領導，交心交肺多溝通，相信你的智慧在這裡，是可以得以發展的，新的環境是需要待以時日。與其如此不如這樣，暫緩跳槽，是金子在哪裡都能發光，還是駕輕就熟合適，這是局外人的看法，祝成功！
佛玉花緣
你的這種情況我經歷過不止一次。有一次是我選擇了跳槽，從最終的結果來講是對的，也就是成功了。還有一次我選擇了跳槽，從最後的結局來看是錯的，我失敗了。
所以關於此事，你需要根據當下的情況，靜下心來再次審視是否要選擇跳槽，以下幾種原則供你參考。
① 個人實力進展情況
這其實是最核心的東西。個人的能力是決定職業發展最根本的東西，儘管領導對你的職業發展起著決定性的作用，但是那個東西不是自己能掌控的。具備了足夠硬的翅膀，是否還有很多東西尚需學習，這都需要你考慮。
② 是否遇到好的機會
給你一個具體的觀點：大部分人都高估了外部的機會，而低估了自己現有的企業。這就意味著大部分人都要跳槽，都以失敗告終，有時候可能是因為外部的誘惑問題，有時候是可能公司當下的工作困境問題，但是這些都不是跳槽的主要因素。
③ 建議繼續留段時間
你問出這個問題的時候意味著什麼呢？意味著你的內心不夠堅定，這就會讓你非常矛盾。如果上述兩點，你不能給予更肯定的回答的話，建議你暫時留下來，心無旁騖，用心工作等待內部的機會。一旦對公司真正失望了，再考慮跳槽也不遲。
【蝸牛觀點】
職業有風險，跳槽需謹慎。
