雲淡風清234171117
領導徵求意見，本質是“排除”異己。
職場是套路和陷阱的大染缸。資歷越老套路越深，級別越高陷阱越黑。不要認為領導的和顏悅色是好事，態度和藹背後，往往潛藏著巨大的風險。今天討論關於領導徵求意見的事，拋磚引玉，希望能有所啟發和借鑑。
領導座談徵求意見，目的是確認自己的思路和判斷
領導經常召開座談會，鼓勵下屬們談談對某事的看法。千萬不要以為這是領導在徵求好點子，其實領導早就心裡有數了，只不過是想驗證一下自己的想法。作為領導的下屬，最好不要否定領導的思路和想法，否定領導想法的人，往往會讓領導心裡不痛快。那些順著領導思路和想法深挖的人，反而能夠得到領導的掌聲和點贊，領導的想法和舉措得到了支撐，領導自然會回饋更多的機會和好處。
領導座談徵求意見，本質是“排除”思想不一致的人
那些對領導的管理流程和理念提出反對的人，領導表面上不會惱火，甚至還可能當場鼓勵。但是，領導絕對把這種人記在了心裡，認為領導管理方式不正確，本質是對領導價值觀和管理理念的否定，沒有領導能夠容忍這樣的下屬。對於這樣的下屬，領導肯定會找理由把他排除在外。領導以“思想不成熟，不瞭解全面情況”排除異己，是常常採用的手段。
不要對領導的方法和導向提出異議，只會惹禍上身
每個單位的管理風格本質是領導風格的體現。身在職場，你只能適應領導，而不能讓領導適應你。領導的方法和導向是天生的，除非領導自己主動改變，下屬不要試圖去扭轉，只會遭遇領導的排除打壓。領導永遠的對的！你覺得錯是你覺悟不夠，要多找自身原因，不然就走人。
史海心
1、能看透領導的心思 有些人認為只要聽話、多幹活就是領導眼中的好下屬，其實在領導看來，你拿了工資做這些都是本職工作而已，很正常，但如果通過看透領導的心思明確領導的喜好並投其所好，做好符合領導內心認可的行為，那下屬就能得到領導的認可！ https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_10007341380966536401%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D
2、執行領導的意圖 當你能看透領導喜好，在領導給予任務執行中，就要依據領導的喜好做該做的事，要善於揣測領導做這件事的意圖，但在執行中遇到阻礙時能趨利避害，做到領導心目中想要做到的事，從而得到領導的欣賞！ 3、不給領導增加麻煩 有些下屬在做事時為了給領導提供更好的結果，而以領導名義得罪他人或是徇私枉法等等做法，做出一些違法公司規章紀律等事情，從而讓更高層次來找現任領導的麻煩，領導不會 顧戀你是為了給他更好的利益，只會責怪你辦事不利、給他弄出很多麻煩！ 如何得到領導重視 綜上所述，要想成為領導眼中的好下屬就是要看透領導心思、明確領導的意圖，在做事時做到領導心裡想要的效果，同時在執行中要好各個細節，不給領導弄出那麼多麻煩，如果能做到以上這三個標準，要想不升職加薪也很難！
用戶7960134348502
首先假設該領導是男性，事實上對女性同樣適合，只不過相應字詞應作適當調換。
1、建個領導的沙袋模型，然後嘿嘿……
也就是講你可以唾他、摑他、踢他、大卸八塊他，甚至睡他的女眷（另一半）等，假如你也備有相應模型的話！
2、捉只(或到黑市買一隻)蟋蟀來，然後把它當作領導，並用專用草杆撩撥他，直到他精疲力盡、骨折筋斷為止。
3、還可以為他專門訂做一雙小鞋讓他穿穿，只不過這很考驗你的人脈資源和智商水平噢！不過凡事事在人為嘛！只有想不到，沒有辦不到的！！
……
總之，只要你愛開動腦筋，肯花大價錢，你怎麼鬥(逗)他都行(你親自出馬不行難不成還不可以假手他人嗎)……
醉心創作
受領導欺負不公正對待時怎麼做？我覺得首先是把本職工作做好，不是本職工作外的看情況。這個分情況，看他是否出於惡意。如果惡意那就拒絕或者留證據！做事要防領導保護好自己！
用戶30l26s27n584h519
你厲害！只是領導不是用來斗的。
領導，意味著你與他是上下級關係，權力地位不平等，而且你必須無條件服從，你做領導時也同樣，不合你自己可以走。根本不存在斗的前提條件。
特別是在軍隊中，不服從領導的命令，會即時被槍斃。
黨政也一樣。這個不便多說。
有本事你自己創立一個國家（創立一個單位部門也同樣會被其他人領導的），自己做國王，別被任何人領導你。不過，按你的思維，你能會被很多人【鬥】
皇家師爺
職場上不須說怎樣鬥領導，少說與領導理論看你今後的日子怎麼辦？不懂職場業內工作的糊塗人。
貽生
為什麼要鬥領導？沒有領導社會就大亂套了。要和睦相處，取長補短，為共同美好生活奮鬥。
博學孫先生
你與領導為敵，就是與把他放在這個位置上的一級組織為敵，與他的部屬為敵，勝算幾何？年輕人怎麼會有這種想法？
如果對領導不滿意，可以溝通。如果這個領導確實不像話，你自己想辦法，和平離開是更好的選擇。走前也不要撕，圈子很小，跟領導斗的人沒人敢要你、願意要你。
風捲紅旗
鬥，是什麼意思？我印象中和領導鬥倒不如說如何和領導交流，不管做什麼工作，交流都是必不可少的，不需要阿諛奉承，溜鬚拍馬，起碼你得懂得該說什麼話，該怎麼做事，如何讓領導看到你的閃光點，這樣工作才能順暢吧！鬥，真的是一個見仁見智的問題啊，個人觀點，不喜勿噴。
這裡是oscarmx
個人建議最後不要鬥領導，不然第二天他會逗你的，而且把你逗得好慘的。
